年度评优方案【汇集4篇】

年度评优方案【汇集4篇】在我们的职场生涯中，我们经常会接到领导指派的任务。在着手行动之前，我们需要制定一个方案，一个出色的方案通常由哪些关键因素组成呢？今天，三一刀客编辑特别为大家推荐1篇与“年度评优方案【汇集4篇】”主题相关的好文。读完之后，别忘了分享给您的朋友哦！年度评优方案【第一篇】为激励绩效，提高集团公司员工的工作积极性，促进工作优质高效地开展，特制订本方案。一、评选原则遵循“公正、公平、公开、宁缺勿滥”的评选原则。评选对象：。集团公司现有各单位、各部门、在职全体员工。二、评选期限：自20xx年12月20日起至20xx年1月10日止。三、授予荣誉称号：先进单位、先进部门、先进工作者、优秀通讯员四、评选程序（一）动员宣传。集团公司下发评选通知及推荐表，各部门单位要积极配合做好宣传发动工作，组织广大员工参与到评选过程中来。（二）推荐申报。候选人的推荐，采取组织推荐与群众推荐相结合的方式进行。组织推荐由所在单位自下而上层层推荐，汇总后上报。各单位需将被推荐人员情况进行公示，授受广大员工监督。（三）初步筛选。集团公司对各单位被推荐人选进行资格审查，梳理出符合评选要求的候选人。其中，先进单位、先进部门由集团公司评选。先进工作者与优秀通讯员由各单位进行分类评选。例如：分公司以自己的名义选出“先进工作者”和“优秀通讯员”，然后报由集团公司审核。（四）审核确定。集团公司对候选人进行综合评审，经复核同意，对最终拟奖励员工如无异议，报集团公司总经理批准。如发现弄虚作假的，或不符合条件，职工争议大的，将撤消该单位评选名额。（五）表彰奖励。举行专门表彰大会，由集团公司进行表彰颁奖，并给一定的物质奖励，表彰大会时间另行通知。五、评选组织为加强公司评先评优工作的组织领导，保证此项工作正常开展，公司成立评先评优工作领导小组。组长：xx副组长：xxxx执行机构：集团公司综合办公室、战略品牌部六、评选说明（一）申报单位及个人应按要求提供完整的申报材料，因申报材料提交不完整、申报材料等弄虚作假的，取消评优资格，并予通报批评。（二）申报材料的要求集体项目和个人项目的申报应填写《评优评先申报表》、年度总结。并提供详细事迹材料（字数在800左右）、简要事迹（字数在300左右）。填写完整后，将申报表二份、事迹材料一份（A4纸打印）及电子文档报集团公司综合办公室。（三）评选条件和奖励1、先进单位、先进部门评选对象：各单位、各部门评选要求：①部门员工违反公司规章制度的事例全年累计在10次（含）以内（出差和请假以外的缺勤视同违纪）；②部门内部团结协作精神强，员工工作敬业；③能积极配合其他单位、部门的工作，无人投诉该单位、部门推诿、扯皮等不合作现象；④业务单位、部门全年所创利润完成计划目标的95%及以上；⑤本年度无安全责任事故；⑥该部门组织协调能力较强，在公司文件精神的传达，生产工作管理方面、企业文化建设方面均能起到模范作用。评选程序：由各单位或部门分管总经理或副总经理拟定出初选名单后，集团综合办公室及战略品牌部共同对初选单位、部门进行考核（被考核部门同时准备申报材料），考核结束后将考核资料上报集团公司评先评优工作领导小组集中评议，最终确定“先进单位”、“先进部门”名单。附加说明：先进部门是指各个单位的直属部门，由各个单位分别评选。例如：集团公司先进部门只包括集团公司直属部门，由集团公司推荐审批。评选奖励：每个先进单位奖励元。每个先进部门奖励元。2、先进工作者评选对象：公司全体员工评选要求：①严格执行公司各项规章制度，从未出现过纵容或包庇现象，所负责的工作或部门从未出现过严重违反公司制度的事或人；②工作认真负责，在生产和工作方面作出一定贡献，在干部职工中有较好口碑的。③能主动协调好部门内部的各种关系，得到部门人员的一致认可；④搞好团结，班子成员之间协作性强。顾全大局，与公司其他部门在工作上配合主动；⑤全年从未受过各方面处罚或其他书面惩戒。⑥全年事假次数少于4次，且在3天（含）以内，以及全年病假时数不超过7天者。⑦服从上级工作安排，从未出现过顶撞上级或拒不执行上级工作安排的行为。⑧从不推卸工作责任，对于本职工作能经常提出合理化的建议（经部门领导证实）评选程序：由各分管总经理及副总经理拟定出初选名单后，集团综合办公室及战略品牌部共同对初选人选进行考核（被考核人选同时准备申报材料），考核结束后将考核资料上报集团公司，召集评优小组集中评议，最终由评优小组讨论确定“先进工作者”名单。评选奖励：每位先进工作者奖励元3、优秀通讯员评选对象：公司全体员工评选要求：①坚持正确的公司政策、方针、方向和舆论导向；②报送稿件符合《xxxx》报的用稿要求；③善于写作，文笔流畅，积累和报送各类稿件，供稿率及上稿率全年居高，并且能充分反映公司的企业文化面貌、精神面貌以及所在部门的工作全貌。评选程序：由各单位、部门申报，党群工作部企宣小组统计拟定候选名单，并通知其准备参选材料，集团综合办公室及战略品牌部共同对候选人员进行考核，考核结束后将考核资料上报集团公司，召集评优小组集中评议，最终由评优小组讨论确定“优秀通讯员”获奖名单。评选奖励：每位优秀通讯员奖励xxxx元年度评优方案【第二篇】一、目的为奖励在一年内对公司战略实现发挥重要作用的人员，树立符合公司战略导向的行为榜样，使公司的表彰导向成为员工行为发展的方向，特制订方案。二、范围：公司总经理、副总经理之下全体员工(不含临时工)。三、评优人数：评优人员占全体员工的10%。四、组织保障1、评审小组：为保证各奖项评选的公正、公平、合理，此次评优将成立评审小组。2、评审小组成员组长：于畅洋成员：姜立申、高志杰、刘倩五、评选原则1、优中选优：同样满足评选条件，在多名优秀中择最优录取。2、优先原则：在同等条件下优先考虑：A．考勤成绩更优的员工。B．职务低的员工。3、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同;4、评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集;六、评选标准1、工作积极主动，热爱本职工作，能吃苦耐劳，工作责任心强;2、严格要求自己，自觉遵守公司各项规章制度;3、具有创新精神，并在工作中有突出表现;4、对本岗位工作技能熟练，并能不断学习和创新;5、具有较强的工作能力、尽职尽责、高质量地完成本职工作;6、尊重上司及同事，有良好的团队合作精神(在工作中与他人合作融洽。);7、对客户或同事服务热情，受到过客户或同事的好评和表扬;8、踏实守信，热爱公司，认同公司的企业文化;9、积极参加部门组织的各项培训，未出现无故缺勤情况;10、全年事假累计不得超过3天，病假合计不得超过10天;11、20XX年1月1日以后入职的'员工不参与评选;12、全年《月度员工绩效评价》平均分全公司排名前15名;13、全年迟到、早退次数不得超过10次;14、全年旷工次数为0次;15、本年内未有受到过客户和同事投诉，本年内无扣罚记录，本年内无通报以上处分，本年内无重大过错受到处罚的;七、评选步骤1、资格遴选：由人事总务部对公司员工进行资格遴选(按照评选标准中第10、11、12、13、14、15条款筛选)，并将获得资格遴选的员工名单进行公示，公示期为三天，如无异议，即认定结果有效;2、民主测评：各评选小组负责人组织本组全体人员开展优秀员工入围投票，被投票人员必须是公示过的本组遴选人员名单中的成员，票多者得入围，比例为本组总人数的30%，不足1人按1人计算;3、部门负责人对员工一年来的工作成绩打分，满分为10分。评价资格：3、主管评定：公司评审小组进行最终投票选举20XX年度优秀员工。八、表彰、奖励、处罚1、通报表扬：授予20XX年年度“优秀员工”荣誉称号;2、颁发奖金：“优秀员工”奖现金2000元;3、薪酬奖励：获得20XX年年度“优秀员工”的人员，自xx年1月开始绩效工资上调1档;4、实行末位淘汰机制，对20XX年度评价最低的员工做劝退处理。九、评选时间及申报材料内容：1、时间要求：1．1在12月20日前，人事总务部将获得优秀员工资格遴选的人员名单报总经理办公会通过，并进行公示。1．2在12月25日前，各组、部门进行民主测评，将评选结果报人事总务部。1．3在12月31日前，对获得20XX年度优秀员工人员进行公示，并进行备案。2、申报材料内容2．1评优人需上报推荐表、照片，推荐表中需含事迹材料，字数多可另附材料。2．2先进事迹材料不少于400字。2．3优秀个人需自备五寸生活照片一张。2．4以上材料(包括照片)均需上报纸质和电子档形式各一份。十、其他本方案由人事总务部负责解释。附件：1、《遴选符合条件人员名单公示表》2、《20XX年度公司优秀员工推荐表》年度评优方案【第三篇】第一条目的为增加企业向心力和凝聚力，培养员工的集体荣誉感和使命感，并激励先进、鞭策后进，形成人人争先进的良好文化氛围。第二条评选原则及方式遵循“公正、公平、公开”的评原则，“优秀员工”由部门负责人推介交总经理审核评定，“先进部门”由总经理直接评定。第三条评选对象及标准1、入职满半年以上的公司正式员工（以基层员工为主，管理人员为辅）；2、公司下属所有部门。第四条评选周期及截止时间评选周期为20xx年1月1日——20xx年12月31日，评定工作20xx年12月31日前结束。第五条评先评优指标分配第六条评选细则一、优秀员工1、热爱本职工作，积极学习专业技能、业务知识，熟练掌握本岗位的业务技能；2、遵守公司规章制度和操作规程，无违纪行为（以公司发文为准）；3、全年请假未超过公司规定（事假12天，病假20天），迟到未超过5次。4、服从公司分配，能够较好地完成领导交办的各项工作；5、工作积极，任劳任怨，有集体意识和大局观，能主动帮助领导解决问题，工作表现出色。6、为公司增加效益，提高质量、降低成本或为公司发展做出明显贡献者。7、工作中成绩显著，未出现重大的质量事故、设备事故、安全（环保）事故、无涉及其责任的客户（一线）重大投诉。二、先进部门1、部门年度无重大安全责任事故；2、部门员工爱岗敬业、团结协作，能够较好地完成公司交给的各项指标和任务；3、部门在人员管理和规章制度执行上表现出色，内部成员无重大违纪行为；4、能积极配合公司其他部门工作，上一年度内无投诉该部门推诿、扯皮等不协作情况。第七条奖励方案一、优秀员工1、奖励￥500/人；2、全公司通报表扬一次；3、记入个人档案，作为晋升或调薪的参考依据。二、先进部门1、该部门集体奖励￥800；2、部门及部门成员通报表扬一次；3、记入部门负责人个人档案，作为晋升或调薪的参考依据年度评优方案【第四篇】理学院2010-2011学学生评先评优实施方案根据我校“评先评优的实施意见”，结合我院情况，现将理学院2010-2011学学生评先评优工作的具体实施意见制定如下：一、本评先评优工作领导小组：组长：蔡红梅副组长：张荣强田师华曾瑶成员：汤琼、江力、宋玉琴、张红梅、朱钱泉、黄仲、潘长宁、柳闻鹃、周道、杨莲娇、李雪勇、李然、刘平、朱文斌、朱成、袁腾达、杨宁班级测评小组：组长：班长副组长：团支书组员：班委会、团支部成员、学生代表二、评定对象：1．奖学金，只限本部普教生；2．优干限本部2010-2011学内任职的各级学生干部；3．2011级新生不参评。4.留级生，试读生不参评三、评先评优项目及相关指标：先进班级1个由评先评优工作领导小组综合评定文明寝室8个由评先评优工作领导小组综合评定优秀寝室长8人由评先评优工作领导小组综合评定优秀学生干部28人每班推选1人，由评先评优工作领导小组综合评定三好学生45人每班2人机动指标15个三好学生标兵6人参照规定条件从全院三好学生中择优推评特等奖学金1人符合评定条件者中的优者一等奖学金11人符合评定条件者中的优者二等奖学金33人符合评定条件者中的优者每班2人机动指标3个三等奖学金84人符合评定条件者中的优者每班5人机动指标9个个人单项奖学金：科技创新奖、精神文明奖、文体优秀奖、新生奖学金等。包括上一学年在科技、学术、文体及精神文明建设等方面表现突出，获得省级及以上奖励的团体或个人。（详情参考《学生手册》有关规定）四、评定依据：原则上按2010年8月版《学生手册》之《湖南