事业单位职级晋升调整改革方案精选4篇

事业单位职级晋升调整改革方案精选4篇【参考指引】此文档资料“事业单位职级晋升调整改革方案精选4篇”由三一刀客网友为您精编整理，供您阅读参考，希望对您有所帮助，喜欢就分享下载吧!事业单位职级晋升调整改革方案【第一篇】为了完善队伍的基层工作建设，缔造队伍内部你追我赶、争先向上的良好奔头。现支队拟定以;综合考核，择优录选;的原则，为公司提供政治素质合格，业务技能过硬，服务行为规范，具备一定绩效的骨干人员。具体晋升办法如下：（一）考试方式此次考核以实效业绩为主,结合岗位技能、理论和面试形式相结合进行的统一考核。其中业绩考核占40%、面试占20%、业务技能占20%、管辖中队人员流失占20%。以;公平、公开、公正;原则实施。（二）考试时间2010年3月开始，一年将安排两次考核。具体时间初定于每年3月15日和9月15日。（三）考核评选小组人力资源管理中心（三）考核具体细则1、考核对象：在职管理人员2、考核条件：必须由各部门通过初步评选后推荐的人员。3、考核内容：绩效考核占20%,由支队统计评分。包括日常工作表现，管理能力，公司经济指标的完成程度，所管理区域的安全指标和客户满意程度；业务知识考核20%，以笔试形式进行，由支队负责考核，考核范围包括职责，公司制度等；面试考核占20%，以口头答辩形式进行，具体内容及评分标准由人力资源管理中心制定；技能考核占20%，内容包括有关管理政策和规定，语言文字表达能力和沟通能力，观察、发现、处理问题能力，安防产品的使用熟悉程度。管辖中队人员流失占20%。以公司和支队的各项规章制度和业务技能为内容。4、考核标准：总分数达到80分以上视为达标，在此基础上择优选定前两名。如无人达标则或达标不满两人的不作补选。5、考核奖励：入选人员将进入公司编制，成为公司正式员工，但要接受公司对其进行为期2个月的观察考核。事业单位职级晋升调整改革方案【第二篇】根据《中共县委组织部关于印发的通知》精神，特制定乡公务员职务与职级晋升方案(试行)。一、职级职数设置职数设置。乡行政编制核定36名，其中扣除领导职数11名后，测算一至四级主任科员可使用职数共15名，其中一、二级主任科员可使用职数7名，三、四级主任科员可使用职数8名。二、晋升条件（一）晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上；晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上；晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上；晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上；晋升一级科员，应当任二级科员2年以上。（二）任职年限内要求年度考核结果均为称职以上等次；其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年，每有1个年度考核结果为基本称职等次或不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限。三、晋升名额（一）晋升名额按核定的可使用职数（一、二级主任科员可使用职数7名，三、四级主任科员可使用职数8名）减去已使用职数的差额进行确定。（二）公务员晋升职级，不改变工作职位和领导指挥关系，不享受相应职务层次的政治待遇、工作待遇，晋升至所在机关领导成员职务对应的职级，不作为该机关领导成员管理。四、晋升方式（一）民主测评。召开乡干部和村（社区）支部书记大会开展测评（b票），乡党建办将符合条件的所有人员印制测评表，结合剩余的职级名额情况开展测评打分，满分100分，民主测评打分占总分数的45%。（二）组织测评。召开乡党政班子会对符合条件的所有人员进行测评（a票），结合剩余的职级名额情况开展测评打分，满分100分，组织测评打分占总分数的55%。（三）考评加分。1.现任中层干部正职的加分，副职的加分；2.拟晋升的任职年限内年度考核被评为优秀等次的1次加分；3.拟晋升的任职年限内年度获得市县;两办;以上单位表彰的先进个人分别1次加、分，其中属于同一类别的就最高层次的加分，被乡党委、政府表彰的先进个人1次加分；4.参加工作1年时间加分（每年需超过6个月以上认定1年参加工作时间）；5.拟晋升的任职年限内被乡党委、政府通报批评1次扣1分。总加分不能超过5分。五、有下列情形之一的，不得晋升职级（一）不具备公务员基本条件的；（二）受到诫勉、组织处理或者处分等影响期未满或者期满影响使用的；（三）涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的；（四）影响晋升职级的其他情形的。六、晋升公示（一）由乡党建办汇总民主测评、组织测评和考评加分情况，报乡党委研究拟定晋升人员。（二）对拟晋升人员进行公示，公示期不少于5个工作日。（三）报县委组织部审批。事业单位职级晋升调整改革方案【第三篇】据新华社;新华视点;微博12月2日下午消息，中央全面深化改革领导小组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。会议指出，在全国县以下机关实施这项改革，要总结试点工作经验，坚持好的做法，改进存在的不足，认真抓好组织实施。职务是指公务员所具有的头衔称谓，主要体现工作能力和职责大小，如县长。《人民日报海外版》9月11日曾发表1篇题为《什么样的人能当领导干部?》的文章。文章显示，全国公务员队伍约有60%在县级以下。基层公务员由于行政层级限制，职务很难上去，影响了工作积极性。对此，国家行政学院竹立家教授告诉澎湃新闻，目前的情况是，职务对于公务员工资起决定性作用。职务与职级分离并行将有利于进一步完善公务员工资制度，薪酬制度是实现职务与职级并行的重要条件。竹立家认为，只有建立合理的薪酬制度，职级的激励功能才能真正发挥出来。竹立家还称，职务、职级双重晋升的机会，打破了;官本位;思想，也会削弱基层之风，维护了公平。什么是职务和职级?职务是指公务员所具有的头衔称谓，主要体现工作能力和职责大小，如县长。而职级是指一定职务层次所对应的级别，主要体现资历，如县长所对应的职级一般是县处级正职。根据现行，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这意味着，在中国，职务、职级、工资三者相对应、相挂钩。职务能够决定职级，职级随职务变化，并获得相应的工资待遇。现行制度下，公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别。但现实情况却表现为以职定级、以职定薪。9月5日，国家行政学院博士后赵子建在《光明日报》发表的1篇文章称，据统计，在目前各地公务员工资的四个组成部分中，职务工资约占20%，级别工资约占25%，地区附加津贴约占45%，各种补贴约占10%，级别工资仅占两成。他认为，相比之下，职务工资比例虽不高，但由于地区附加津贴基本按照职务发放，职务工资整体所占比例接近七成。职务对工资水平具有决定性作用，职级的功能被明显弱化。事实上，早在2004年《国家》向国务院提交初审时，就涵盖了职务与职级制度的规定。十八届三中全会以来，职务与职级并行制度的改革在加速。公开出版的《党的十八届三中全会〈决定〉学习辅导百问》披露，有关部门已经对公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度进行了研究，并拟定了具体办法。2014年1月，中组部、人社部联合召开全国公务员管理工作会议，人社部部长、国家公务员局局长尹蔚民指出，今年的工作重点是推进公务员，建立公务员职务与职级并行制度。安徽、山东、江苏、河北、辽宁等省都已经陆续开始尝试推行公务员职务与职级并行制度。5月28日，人社部发布了《2013年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》(以下简称;公报;)。《公报》提出，将开展县以下机关建立公务员职务与职级并行制度试点。《公报》称，研究工资制度改革的基本思路和初步方案，开展县以下机关建立公务员职务与职级并行制度试点，进行公务员和企业相当人员工资试调查和分析比较。积极推进事业单位实施绩效工资工作，分配激励约束机制不断完善。8月29日，******政治局会议审议通过的《深化党的建设制度改革实施方案》明确提出要推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩的制度。事业单位职级晋升调整改革方案【第四篇】1、转为参公单位事业单位性质改革是很多人都关心的事情，有的单位接到通知改为企业，一辈子的编制就这样没了。但是有的单位却是好消息，改为参公事业编，编制人员的待遇，按照公务员待遇走，那是最好不过的了，对于现在还没有通知改革的单位，最期待的莫过于转为参公单位。2、涨工资事业单位人员的平均工资基本在3000-4000左右，今年是事业单位薪资两年一涨的时候，今年将会有很多人进行调整薪资，每个人都期待自己是涨薪的那一个，也期待自己将会涨薪多少。3、落实车补+提前退休从几年前开始，公务员的补贴上都会有车补这一项，而事业单位一直都没有。这个收入差距一下就体现出来了。如果按照500元一个月来算的话，那一年也会差出6000元。同样是体制内，为什么事业编制人员就要比公务员收入少呢?还有提前退休的政策，已经在公务员内实行了，很多事业编制的老员工也同样期待着能实行提前退休的政策改革。虽然现在在社会上延迟退休也是一种趋势，但是谁不希望提早退休享福呢，所以事业单位的编制人员还是比较希望像公务员一样，工龄满30年就可以申请提前退休吧4、职级并行这一点也是在公务员队列中实行的，主要是针对虽然有些人在职务上不能晋升，那也可以晋升职级，同样也会有工资、待遇的提高，让人更有盼头，更有希望。但是到目前为止，事业单位还没有消息要实行这项政策，对于事业单位人员来说，也是非常羡慕公务员的了。所以他们也很希望实行职级并行，让自己更有希望的工作。