汽车维修合同制度精选8篇

1/43汽车维修合同制度精选8篇在生活中，越来越多人会去使用协议，签订签订协议是最有效的法律依据之一。合同对于我们的帮助很大，所以我们要好好写合同。下面是网友为大家分享的“汽车维修合同制度精选8篇”，希望大家可以喜欢。汽车维修合同制度【第一篇】托修方（甲方）：承修方（乙方）：材料提供方式：________。质量保证期：维修车辆自出厂日起，在正常使用情况下，30天或行驶5000公里以内出现维修质量问题承修方负责。结算方式及期限：甲乙双方有长期业务往来的车辆单位，甲方在维修期间所发生的大修费用允许临时挂账，竣工后由乙方签字确认，乙方应及时为甲方结算费用。其他无长期业务往来车辆单位在车辆维修竣工后，乙方验收合格立即结算维修费用。现金________转账________银行汇款________期限________。如需提供担保，另立合同担保书，作为合同附件。说明：承、托修方签订书面合同的范围：汽车大修、主要总成大修、二级维护及维修费在1000元以上的。承、托修双方权利义务一、适用范围2/43本合同主要适用于甲方委托乙方进行的汽车总成修理、整车修理或道路运输营运车辆的二级维护。其他维修项目也可参照使用本合同。二、甲方权利、义务和责任（一）向乙方交付托修车辆时，应当自行取走车内可移动贵重物品及相关证件。（二）自备维修材料的，应当承担因材料质量问题产生的相应责任。（三）应当根据乙方维修工作的需要积极履行协助义务。（四）对乙未按照规定出具结算发票和《维修结算清单》的，有权拒绝支付维修费用。（五）应当按照合同约定验收、结清维修费用并提车。（六）对乙方擅自将维修工作转托他人，或维修质量达不到国家、行业标准要求的，有权要求乙方返修，也可解除合同并要求乙方赔偿损失。三、乙方权利、义务和责任（一）应当对托修车辆进行维修前进厂诊断检验，并填写《进厂检验记录单》。（二）应当妥善保管托修车辆及固定或遗落在托修车辆上的附件、设备及有关物品。除因维修或检验目的外，不得以任何形式使用托修车辆。违反上述约定造成托修车辆损坏的，应当无偿修理并赔偿损失。（三）应当使用符合国家规定及双方约定的维修材料，否3/43则应当无条件更换，并依法承担赔偿责任；由此影响甲方正常使用的，应当按照迟延履行的违约责任标准执行。（四）托修车辆竣工质量检验的各项技术指标应当符合相关国家、行业标准要求并交甲方保存。（六）向甲方交付托修车辆时，应当出具符合规定的结算发票，并附《维修结算清单》，清单中工时费与材料费应当分项列明。（七）对甲方无正当理由拖欠维修费用的，可行使留置权。（八）质量保证期以合同标明为准或双方另行约定，返修车辆质量保证期自返修竣工交付日起重新计算。（九）在质量保证期内，因维修质量原因导致托修车辆无法正常使用，且乙方在3日内不能或者无法提供因非维修原因而造成托修车辆无法正常使用的相关证据的，乙方应当及时无偿返修，做好车辆返修记录，不得故意拖延或者无理拒绝。托修车辆因同一故障或维修项目经两次修理仍不能正常使用的，乙方应当联系经甲方认可的其他汽车维修企业对车辆进行维修，并承担相应维修费用。由此影响甲方正常使用的，按照迟延履行的违约责任标准执行。四、其他条款（一）《进厂检验记录单》、《维修结算清单》、应当经甲方签字确认，作为本合同附件。（二）结算价格按照乙方公示的汽车维修项目工时费和材料费价目表执行。4/43（三）在本合同项下发生的纠纷，双方可协商解决或向辖区道路运输管理部门申请调解解决；不愿协商、调解或协商、调解不成的，可向人民法院提起诉讼或依据另行达成的仲裁条款或仲裁协议申请仲裁。五、一式两份，自双方签字之日起生效，各执一份。甲方：盖章（签字）负责人：年月日乙方：盖章（签字）负责人：年月日汽车维修合同制度【第二篇】合同编号：_______________甲方名称：_________地址：_________法定代表人：_________乙方姓名：____________________性别：__________________民族：____________________文化程度：_______________籍贯：____________________身份证号码：________________住址：______________________5/43联系方式：__________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守。第1条工作内容1.1乙方同意在被聘用期间，根据甲方工作需要，在公司从事______________工作。1.2乙方应按照甲方的要求，尽职尽责完成甲方规定的工作内容，并达到规定的质量标准和考核要求。第2条合同期限2.1本合同有效期自________年________月________日起，至________年________月________日止，期限为________年________月。期满后，经双方同意，可以续约。2.2本合同没有试用期。第3条劳动时间3.1保证完成甲方安排工作任务情况下工作时间由□乙方自行或□甲方安排。第4条劳动条件和劳动纪律4.1乙方在聘用期间，应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。4.2乙方违反劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节6/43轻重，给予扣薪、调职、降薪等处理，或解除劳动关系并要求赔偿损失。第5条兼职劳动报酬5.1乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为：每月______________元(大写______________元整)。5.2甲方于每月日前以人民币形式一次性向乙方支付劳动报酬。5.3甲方不承担乙方其他任何社保、福利待遇，不负责承担乙方的任何医疗费用。第6条保密义务合同期内，乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业信息;合同期内以及合同终止后，乙方必须为甲方之一切商业信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、给予或转让。第7条合同终止以下情形发生时，本合同终止：7.1合同期限届满;7.2在合同有效期内，甲、乙双方经协商一致可解除劳动合同，但需要提前30日通知对方。7.3乙方在本合同有效期间，被依法追究刑事责任，甲方可以单方终止合同，且无需再通知乙方。7.4乙方承诺没有传染病、抑郁症、精神障碍、遗传病等7/43不适应相关工作的疾病，不隐瞒病情。如因隐瞒病情给甲乙双方造成的损失，乙方愿意承担相应的法律责任，并自动申请离职，解除劳动合同。第8条其他8.1本协议自双方签订之日起生效。8.2本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)：_________乙方(签字)：_________法定代表人：_______________年____月____日______年____月____日汽车维修合同制度【第三篇】甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》和《xx经济特区劳动合同条例》及其他有关法律法规的规定，聘用双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：一、工作岗位和工作根据工作需要，受聘方聘于汽车修理厂从事工作。二、合同期限聘方根据受聘人工作岗位的性质，采用第_____种合同形式：（一）固定合同期限：自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，为期_____年。其中试用期为_____个月。（二）无固定合同期限：自_____年_____月_____日起，8/43至本合同终止条件出现，双方终止本合同。三、工作时间（一）聘方采取国家规定的标准工时制，即受聘人每日工作8小时，每周工作40小时（星期一～星期五）。部分管理岗位和业务岗位，因工作性质不同，可在此原则下根据工作需要灵活安排工作时间。（二）聘方由于工作经营需要，经与受聘方协商后，可延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障受聘方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。加班加点每月不超过三十六小时。（三）如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上款规定限制。四、工资（一）聘方根据受聘人的工作岗位性质和薪酬福利制度，采用第_____工资制：1、固定工资制。受聘人固定月工资标准为人民币_______________元；2、底薪+提成工资制。受聘人固定月工资标准（底薪）为人民币__________元，并依业务考核制度，根据受聘人每月完成的业务额，发放业务考核工资。3、业务提成制。聘方对受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比例享受业务提成。聘方以此作为受聘人每月薪酬发放薪资。9/43（二）聘方每月__________日为发薪日。（三）聘方安排加班加点的，按《劳动法》第四十四条规定支付工资报酬。（四）受聘人患病或非因工负伤期间的工资按《xx经济特区企业工资管理暂行规定》和其他相关法规政策执行。（五）受聘人在工作时间内，按国家规定履行国家和社会义务时，工资照发。（六）受聘人停工期间的工资待遇按《xx经济特区企业工资管理暂行规定》和其他相关法规政策执行。（七）受聘人按国家有关规定享受休假权利，休假期间的工资按国家及省、市有关规定执行。五、劳动保护和劳动条件（一）聘方必须为受聘人提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。（二）受聘人对聘方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。六、社会保险和福利待遇（一）聘方接xx市社会保险的有关规定，为受聘人办理养老、工伤、医疗、失业等社会保险。（二）受聘人因工致伤残、死亡的，按《工伤保险条例》及有关规定处理。10/43（三）其他福利待遇根据聘方制定的有关制度执行。享受_______________福利待遇。（四）聘方在经济条件允许的情况下应不断提高受聘方的福利待遇。七、工作纪律受聘人在合同期内应努力做到：（一）遵守聘方制定的各项规章制度。（二）受聘人所接触的各种文件、资料等信息，均属聘方商业经营秘密，受聘人有义务对其保密，不对外扩散。（三）不得以个人名义在聘方以外的任何单位担任要职或兼职，或从事与聘方利益有冲突的业务。（四）按时完成聘方指派的工作任务。（五）积极服从上级主管的工作调动。（六）爱护聘方的财产。（七）遵守国家和地方有关计划生育政策。八、合同的变更、解除、重新订立和终止（一）聘方可以根据工作要求，结合受聘人的能力，调整受聘人的工作岗位，以达到人和岗位合理配置与利用。调整后双方应就岗位调动事宜变更劳动合同。因合同其他因素的变化，经聘用双方协商同意后可依法变更劳动合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效。（二）有下列情形之一的，聘方可以随时解除聘用合同：1、受聘人在试用期被证明不符合录用条件的；11/432、受聘人严重违反劳动纪律或者聘方规章制度的；3、受聘人严重失职，营私舞弊，对聘方利益造成重大损害的；4、受聘人未经聘方许可，违反第七条第二、三款工作纪律的；5、受聘人被依法追究刑事责任的；6、法律、法规规定的其他情形。（三）有下列情形之一的，聘方可以解除聘用合同，但应当提前三十日以书面形式通知受聘人。1、聘方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经聘方管理当局决定确需裁减人员的；2、受聘人患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘方另行安排的适当工作的；3、受聘人不能胜任工作，经过培训或正调整工作岗位，仍不能胜任工作的；4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。（四）有下列情形之一的，聘方不得依据本条第三款的规定解除聘用合同：1、受聘人患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、受聘人患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；3、受聘人在孕期、产期、哺乳期内的；12/434、法律、法规规定的其他情形。（五）有下列情形之一的，受聘人可以随时通知聘方解除聘用合同：1、在试用期内的；2、聘方未按照聘