2023年企业规章制度管理规定精选8篇

1/492023年企业规章制度管理规定精选8篇每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。大家想知道怎么样才能写比较优质的范文吗？这里我分享的“2023年企业规章制度管理规定精选8篇”，希望对您的写作有所帮助，下面我们就来了解一下吧。企业规章制度管理规定【第一篇】为保证强人广告全体在职人员顺利完成各项工作任务、经营目标、管理目标，更为了给大家有一个和谐、融洽、舒适的工作环境特制定本规章制度，本规章制度适用本公司的每一位员工，望大家积极遵守，互相监督，愉快执行。1、公司工作时间为每周一至周六，冬令时早上8：30—12：00，下午1：30—5：30，夏令时早上8：30—12：00，下午2：30—6：00。每位员工上下班必须严格按照作息时间执行，不迟到、早退；2、上班考勤实行实时签到制度，不得故意误签上班时间，必须本人亲自签到确认；3、事假病假等都需提前上报领导，经领导批准后方可请假离开。一切提前未请示领导而工作时间未到岗的一律视为旷工。4、非工作时间，如遇公司事务紧急，需要加班，员工应2/49积极配合，加班时间计入绩效考核。1、工作期间内不得无故窜岗、闲聊、玩网络游戏、利用公司电话打私人电话、等与工作无关的事情。2、上班必须保持良好的工作态度和风貌，同事之间要和睦共处，互相合作，相互支持，鼓励良性竞争，杜绝恶意争吵，大家做到在互助中共同进步。3、工作期间员工应该有得体的言谈举止，恰当的衣着装扮，不夸张不张扬。4、每天早上上班前和下午下班前合作打扫办公区域内卫生，保持整洁、干净的工作环境，每周三下午下班后进行一次彻底的大扫除。5、每位员工都有一个以公司命名的工作qq，此qq所有权为公司所有，工作时间必须保持在线，此qq上的所有资源都属公司资源，每个人都应该维护公司利益，员工离开公司，其工作qq应该退回公司，并不得带走公司资源。6、员工必须服从上级管理人员领导，工作主动积极，不怠慢，不推托，不拖延。7、每位员工都应积极学习公司业务知识业务流程。8、任何员工不能泄露公司的商业秘密和技术秘密。9、员工不说任何不利于公司和有损公司形象的话，不做任何有害公司的事。工作期间到做爱护公司物品器械，节约公司财物资源。10、工作期间遇到顾客访问时，必须主动、亲切的接待或3/49提供咨询；11、有来访电话时必须做好记录，包括：来电单位、内容摘要、来电时间、纪录人等重要信息。12、公司往来业务要实时上报经理，以作为后期绩效工资的参照标准。13、工作中涉及到公司财务往来及收支，都要有相应的账目凭证。所有因公事涉及到财务的，按实际情况开具相应的收据或取得有效发票，按照公司报账程序进行报账。14、外出办公事时要向领导或同事打招呼，说明去向，并保持联系工具的通畅。15、当日的工作必须在下班前结束，不得拖到第二个工作日。16、下班时必须关好门窗及设备电源，防止安全事故发生。1、员工工资：基本工资+绩效工资+公司福利2、法定节假日放假时间按照国家法定法定放假时间为标准，具体情况也可视实际情况进行调休。3、公司每月10号发上个月全月工资。为促进同事之间的友好关系每月第二个星期六的晚上公司全体员工进行聚餐或者组织小活动。公司每年视具体情况组织集体旅行。企业规章制度管理规定【第二篇】第一条为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的4/49规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。第二条本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工。对特殊职位的职工另有规定的从其规定。第三条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。第四条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。一、职工招用与培训教育第五条职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），并持有居民身份证等合法证件。第六条职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写《应聘人员登记表》，不得提供虚假信息。第七条职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。第八条企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。5/49第九条企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。二、劳动合同管理第十条企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第十一条企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期，合同期限不满6个月的，不设定试用期。第十二条企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。在双方协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。第十三条劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。企业、职工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。三、工作时间与休息休假第十四条企业原则上实行每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时工作制，但经劳动保障行政部门行政许可后，可对部分特殊岗位的职工实行不定时或综合计算工时工作制。第十五条企业根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长工作时间。企业安排职工加班的，应当将加班凭证交付职工，作为职工要求补休或支付加班工资的凭证。第十六条年休假、婚丧假等休息休假按国家规定执行。6/49四、工资福利第十七条职工基本工资不低于当地最低工资标准。基本工资是职工完成正常工作时间应享有的工资报酬。第十八条企业可以按照不同岗位实行年薪制、计时工资或者计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。具体工资标准以劳动合同约定的为准。第十九条企业安排职工加班的，按国家有关规定支付加班工资。休息日安排职工加班，企业可以安排职工补休而不支付加班工资。第二十条企业以货币形式按月足额支付职工工资。依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清职工工资。第二十一条因职工原因给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工进行处理，并可按规定幅度从职工工资中扣除。五、社会保险第二十二条企业用工当月为职工办理各项社会保险。缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别承担。一、劳动纪律与职工守则第二十三条职工必须遵守如下考勤和辞职制度：1按时上班、下班，不得迟到、早退。2实行打卡考勤的，必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡。因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，7/49必须由本部门经理或主管签卡方能有效。3因事、因病请假必须报经部门经理或主管同意，请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医院证明），在不得已的情况下，应提早电话或委托他人请假，上班后及时补办请假手续。4未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处。5职工辞职应当经用人单位批准，并办理工作移交手续。第二十四条职工必须遵守如下工作守则和职业道德：1敬业乐业，勤奋工作，服从企业合法合理的正常调动和工作安排。2严格遵守企业的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制。3工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏等，尽职尽责做好本职工作。4平时养成良好、健康的卫生习惯，保持企业环境卫生清洁。5爱护公物，不得盗窃、贪污或故意损坏企业财物。6提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用。7同事之间团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事。8关心企业，维护企业形象，不做有损企业形象和利益的8/49行为。9遵守企业的保密制度，不得泄露企业的商业秘密。二、奖励与惩戒第二十五条为增强职工责任感，调动职工积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，企业对表现优秀、成绩突出的职工实行奖励制度。奖励可分为表扬、晋升、奖金三种。第二十六条对有下列行为之一的职工，可视情给予表扬、晋升、奖金的奖励：1对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的。2节约物料，或对废料利用具有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的。3举报损害企业利益行为，使企业避免重大损失的。4其他应当给予奖励的。第二十七条为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，企业对违规违纪、表现较差的职工实行惩罚制度。惩罚分为：警告、赔偿经济损失、解除劳动合同三种。同时，用人单位可酌情减发职工相应报酬。第二十八条职工有下列情形之一，经查证属实，给予警告：1委托他人打卡或代替他人打卡的。2无正当理由经常迟到或早退的。3擅离职守或串岗的。4消极怠工，上班干私活的。9/495非机械设备的操作者，随意操作机械设备的。6擅带外人到生产车间逗留的。7携带危险物品入厂的。8违反企业规定携带物品进出厂区的。9其他程度相当的情形。第二十九条职工有下列情形之一，经查证属实，为严重违反纪律，可视情予以解除劳动合同：1无理取闹，打架斗殴，影响企业生产秩序的。2利用工作或职务便利，收受贿赂而使企业利益受损的。3将企业内部的文件、帐本给企业外的人阅读的。4连续旷工时间超过xx日，或者一年以内累计旷工时间超过xx日的。5盗窃、贪污、侵占或故意损坏企业财物，造成企业经济损失xxx元以上的。6违反操作规程损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成企业经济损失xxx元以上的。7违反企业保密制度，泄露企业商业秘密，造成企业经济损失xxx元以上的。8二次以上警告视做严重违反纪律。9其他程度相当的情形。职工违规违纪对企业造成经济损失，除按规定给予警告、解除劳动合同外，还应赔偿相应经济损失。第三十条本制度与劳动合同有不同约定的，优先适用劳动10/49合同。第三十一条本制度已由职工代表大会（或全体职工）讨论，并与工会协商后确定，并向全体职工公布。本企业向每位职工发放本手册，职工签收以此作为已向职工公示的证明。第三十二条本制度自20xx年xx月xx日生效。企业规章制度管理规定【第三篇】第一节入职与试用一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。三、入职与适用1、薪资确认：由用人部门总经理提出薪资建议，并经过人力资源部薪酬部门审核后上报审批。2、录用审批：薪资审批需经过部门或职能部门形成会议决议，管理人员的录用需以得到总经理批准。3、聘用：由招聘人员向候选人沟通薪资，并确认入职日期和发出员工聘用书。4、入职体检员工在入职时必须提交有效的体检证明，方可被公司录用。11/49公司每年定期为员工安排体检，如发现员工患病、身体健康条件不符合工作岗位要求的，公司将视情况调动其职位或建议病假。如发现员工患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病的，公司有权单方解除劳动合同。5、个人档案公司将为所有员工建立个人档案。新员工在入职当天需将3张1寸彩色照片、身份证原件复印件、学历证原件复印件、职称原件复印件、相关证书原件复印件、原单位离职证明交人力资源部，以便存档查阅。如员工提供不真实、错误资料或有任何虚构，经查属实，将受到公司的纪律处分，情节严重者公司可按规定单方解除劳动关系。若员工个人资料有变更，需于变更后七日内报人力资源部，请特别留意。6、入职培训：人力资源部在新员工入职当天，为其介绍并学习公司相关制度，并介绍新同事。7、试用期：公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1至6个月：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月;合同期限满一年不满三年的，试用期不超过二个月;合同期限满三年以上的，试用期不超过六个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。8、劳动