五型党组织创建活动【实用4篇】

五型党组织创建活动【实用4篇】【学习指导】这篇学习资料“五型党组织创建活动【实用4篇】”由三一刀客漂亮的网友为您精心整理收集，供您学习参考，希望对您有所帮助！喜欢就分享下载吧。五型党组织创建活动【第一篇】安义农商银行紧紧围绕省联社推进“学习型、服务型、创新型、和谐型”党组织建设目标，分别从加强思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设五方面部署，创新党建工作形式，丰富党建工作内容，开展了系列工作，打造出了一支务实高效、充满活力的基层党组织队伍，为全行各项工作的顺利开展提供了坚强的支持与保证。加强思想建设，夯实理论基础。每月定期开展了一次党委中心组学习、党支部学习、经营单位及部门学习，学习内容主要为省联社及本行重要红头文件、党章党纪等党务知识，通过不定期检查学习笔记的方式确保学习实效；在全体党员中组织开展了党章党纪知识测试、“一准则两条例”专题测试活动，进一步巩固了理论知识学习。加强组织建设，完善支部体系。制定了党建工作任务分解表，责任落实到人，明确任务时限，为全年党建工作指明了方向；制定了《安义农商银行党建工作综合考评办法》，从党建基础管理、组织人事管理、党风廉政建设、党建信息宣传、群团工作五个板块对各党支部党建工作进行考核和评价，激励各党支部争先创优，提升党建工作综合管理水平；印发了《关于加强安义农商银行党支部规范化建设的意见》，重新调整了辖内党支部分布，将党员人数不达标的支部进行了合并，党员人数较多的支部设立了支部委员会，合理优化党组织内部架构；以井冈山龙江支行党支部建设为模板，成立了党员活动室，建立了党建工作台账，规范、丰富了党建工作模式与内容。加强作风建设，树立模范形象。建立了“廉政文化走廊”，上墙《党员十不准》、《党员十严禁》条例，强化党员警示教育；机关各部门均上墙部门职责及负责人职责公示牌，并下发了各部门全年工作计划及任务分解表至各经营单位，着力推进机关效能建设，提升服务基层效率；全体党员结合个人岗位职责，撰写并签订了党员承诺书，并上墙各党支部公示栏，接受群众监督，带头正风肃纪。加强制度建设，健全管理机制。落实了党支部书记“一岗双责”责任制，要求同时抓好业务发展与党建工作，并以二者综合考评结果决定职位晋升；落实了“三会一课”制度，严格党员管理，强化党员教育；落实了民主生活会制度，领导班子分别以普通党员身份参加了各党支部组织生活会，通过开展批评与自我批评，查摆了存在的问题与不足，有效优化了党员队伍。加强反腐倡廉建设，永葆党员本色。签订了党员廉洁从业责任书，切实增强党员廉洁自律意识；成立了一支由20名基层员工组成的党风廉政建设和反腐败工作监督员队伍，充分发挥监督职能，及时举报党员干部违规违纪行为，营造全行上下风清气正的良好环境。五型党组织创建活动【第二篇】XXX110kV变电站，现有职工7名，承担着石化公司两座35kV变电站、加氢、重整、风机、催化、循环水车间的供电任务，年供电量约亿kwh。该站2010年获XXX公司“青年安全生产岗位示范岗”;2011年获天津市“青年安全生产岗位示范岗”荣誉称号。两年来，该变电站紧密围绕“五型”班站创建标准，坚持在创建过程中凝炼“特色文化”，同时用“特色文化”推动创建工作，取得了明显成效。一、“人机理念”镌刻岗位价值该站员工结合运行的电气设备的工作原理和特点，总结提炼出了本站员工的岗位价值观。即每一名值班员都要像塞尺一样严细认真、一丝不苟;像变压器的冷却风扇一样自动自发、主动工作;像变压器高压侧和低压侧的线圈一样各负其责、密切配合;像电力电容器一样不求功利、尽心奉献。“人机理念”的提出，有效增强了全站员工的大局意识、责任意识和团结奉献意识，为站内各项工作的开展夯实了基础。二、“三个如一”明确岗位责任该站结合变电运行的工作特点和岗位要求，依据变电站值班员岗位职责，总结提炼了“三个如一”。即在值班过程中坚守岗位，认真负责，做到“在岗一分钟，负责六十秒，站内七人如一人”;在停送电时，严格遵守操作规程，严把倒闸操作“六关”，做到“蔑视一千天，重视一伸手，操作百次如一次”;值班遇恶劣天气时，高度警惕，快速反应，及时发现处理故障，坚持做到“风霜雪雨当军情，电闪雷鸣做命令，值班千天如一天”。“三个如一”明确了站内员工的工作内容和相关要求，规范了值班员的工作行为，确保了变电站安全可靠运行。三、“培训四法”提升岗位技能该站在日常培训过程中，始终坚持使用“培训四法”，有效提升了值班员的岗位技能水平。即“全员培训法”就是组织全员开展每日一题、每周一练、每月一讲、每季一赛、每人一本自学笔记，确保技术水平全面提高;“激励促学法”就是将员工培训考核成绩、参加技术比武成绩与其个人利益紧密结合起来，奖优罚劣，调动值班员学习的积极性。“典型带动法”就是由站内技师和在公司技术比武中取得名次的值班员，为其他值班员讲解专业知识、实际技能和学习方法;并且定期邀请技术专家、技能专家进行现场授课，用先进典型带动值班员勤奋学习、刻苦钻研。“以考代训法”就是通过每天利用岗位应知应会答题卡互相提问，每班利用事故处理演练板考查实际倒闸操作和事故处理能力，每月由站长和技术员出题进行一次全员考核，半年组织参加一次分公司技术考核等方式，提升值班员的技能水平。通过实施“培训四法”，该站值班员学习的积极性和技能水平得到有效提升。四、“有形渲染”强化安全意识安全是变电运行工作的重中之重。为了实现员工由“要我安全”向“我要安全”的思想转变，该站注重构建可视化、有形化的安全文化载体，切实用文化铸造安全盾牌。该站在在门上、楼道走廊、墙上、更衣柜上都粘贴了安全警示语，用一个个“流动的警钟”，随时随地发出响亮提醒;设置了亲情寄语专栏，让职工值班时、操作前都能感受到亲人的音容笑貌，重温亲人的叮咛话语;设立了安全加油站和警钟长鸣专栏，为值班员学习安全生产知识和事故警示案例提供了便利;设立了安全之星评比台，坚持每季度依据值班员生产任务完成情况、倒闸操作情况、遵章守纪情况、参加安全活动及学习情况、发现处理隐患情况、提出安全合建情况等内容，综合评选出季度安全之星和年度安全之星，营造了“学比赶超，争当安全之星”的良好氛围。五、“站务公开”促进团队和谐为了保证站内员工心齐气顺、思想统一，该站注重抓好“站务公开”工作。该站坚持每月定期将上级相关政策规定、变电站上月工作总结、当月工作安排、站内工作中存在的问题和困难、变电站检查评比情况、班费收支情况、能源材料消耗使用情况、人员调整变动情况以及员工月考勤和工资奖金分配情况、员工休疗养情况、劳保发放情况等及时进行公开，亮实底、讲实情，确保站内员工清班情、知班务;并且还坚持站内各项决策集体商议、制度规定集体研究、工作绩效集体评价、先进模范集体推荐、考核奖惩集体确定，引导站内员工参班政、议班事。该站还将全体员工的生日在公开栏上醒目标记，每逢员工生日当天，站长就会送一张生日贺卡，致以生日祝福，让职工切实感受到了“小家”的温暖。目前，XXX变电站的凝聚力、向心力和整体活力都有了大幅度增强。六、“典型引路”营造争先氛围XXX变电站所在的分公司是劳模和先进人物的摇篮和聚集地，先后走出了天津市劳动模范xxx、xxx、xxx。该站注重发挥先进人物的典型引路作用，在站内醒目位置制作了多块劳模精神展牌，让值班员在日常工作中时刻感受劳模精神，传承劳模精神;同时该站还坚持每月开办“劳模课堂”，请分公司劳模为大家讲事迹、讲技术，切实在站内营造“学习劳模、传承精神、比作贡献、争做先进”的良好氛围。目前，独具XXX变电站特色的“精品文化”已初见雏形，该站的“五型”班站创建工作也取得了积极成效。两年间，该站共执行倒闸操作4089项，实现安全供电1325天，并且先后迎接各级别参观交流近200人次。该站也连续获得电力公司2009、2010年度“金牌变电站”。五型党组织创建活动【第三篇】摘要：文章以冀中能源邯矿机关党委为例，探究“五型”机关创建活动对党组织建设的重要意义，进而以机制建设为主线，分别从学习型长效机制、考核机制等方面努力践行“五型”机关创建活动，旨在以实践探索丰富党组织职能建设理论，为“五型”机关创建活动扎实开局夯实理论根基。关键词：“五型”机关党组织职能建设2013年，是深入贯彻落实党的十八大精神的开局之年。冀中能源邯矿集团机关党委为进一步发挥好机关指挥中心和神经中枢作用，增强机关职工效能意识，瞄准建设“一流作风、一流队伍、一流业绩”目标，集中开展了以“学习型、活力型、服务型、效能型、和谐型”为主题的“五型”机关创建活动。通过一年来的实践运行来看，笔者认为，邯矿机关党委开展“五型”机关创建，既是提升机关效能建设的重要抓手，也为下一步开展党的群众路线教育实践活动作了提前准备。1实施“五型”机关创建活动的重要意义党的十八大报告中，就加强和改进党员队伍教育管理、健全党员立足岗位创先争优长效机制提出了明确要求。面对新形势、新任务、新跨越，如何进一步提升机关整体工作水平和效能，以更加优良的作风、更加优质的服务推动各项工作顺利开展，成为各地企业机关面临的重要课题和需要迫切解决的重要问题。近年来，冀中能源邯矿集团机关党委在转作风、提素质、强执行，服务生产、服务职工等方面进行了积极探索，通过开展文明礼仪、优质服务窗口竞赛、文明部室创建等一系列活动，逐步建立完善了机关考核激励机制，有力促进了机关人员“作风转变、素质提高、效能提升”。这次实施“五型”机关创建，其目的就是有针对性地解决影响和制约机关整体工作水平提升、人员素质强化、创新意识不强等方面问题，最大限度地激发机关干部职工的工作热情和创造力，充分发挥机关各项职能作用，把机关人员的工作成效转化为服务生产、服务一线、服务职工的强大动力，促进企业任务目标的圆满完成。2邯矿机关党委实施“五型”机关创建活动的主要做法坚持“四个三”机制，建立学习长效机制，创建学习型机关。机关党委针对机关个别干部基层工作经验缺乏、不易组织集中学习等特点，经过多次集中讨论，建立完善了“四个三”学习机制，其主要内容是：──组织“三项”评比。一是学习笔记评比。机关党委为每名党员配备了学习记录本，要求各支部每周至少有一次集中学习，每名党员每周至少一次自学，党委定期对学习笔记进行抽查评比，促使每名党员不仅要学好更要记好。二是调研论文评比。要求各支部及每一名党员干部每年要确定一项调研课题，撰写调研论文，形成调研成果，每半年进行一次评比，促进机关党员干部提升学习实践能力，争做研究型干部。三是学习型党员评比。以学习型党组织创建活动为平台，对学习能力强、工作表现突出的党员干部进行表彰，授予“学习型党员”称号，同时评选出学习型党支部，营造浓厚的学习氛围。――开展“三项”活动。一是每季组织一次大讲堂活动。邀聘专家学者为机关党员干部上课，让大家了解和掌握最先进的思想和理念，加深对党和国家政策、市场动态的认识和了解。二是每半年举办一次学习交流活动，让大家互相交流学习经验，互相学习先进理念，促进共同提高。三是每半年开展一次主题征文活动，根据企业发展形势，有针对性地确定征文主题，在机关党员干部中开展征文活动，对好文章在给予奖励的同时，编印成册，供大家互相学习交流。――采用“三种”学习形式。一是集中宣讲式，主要是各支部组织集中学习，每季组织大讲堂活动。二是课题调研式，每个支部每年要有一个项目课题，通过课题研究，搭建学习调研平台，可以是单独立项，也可以几个人共同立项。三是交流研讨式，定期组织学习交流会，互促互进共同提高。――做到“三个”保障。一是建立机关学习制度。领导不仅要重视，而且要带头学习，同时要加强考核，形成硬性制度。二是确保学习时间，各部室、支部每周必须保证2小时学习，在工作安排上，提前预留出学习时间，要在时间上保障。三是各支部在活动开展过程中，不仅要有考核、表彰和奖励，还要提供良好的学习条件和环境，在经费上给予保障。坚持文体并重，建立氛围营造机制，创建活力型机关。机关党委坚持每月组织安排两场活动，文艺和体育活动各一场，鼓励和倡导机关干部职工积极参与。活动内容坚持大众化、多样化、简易化原则，主要包括乒乓球、羽毛球、象棋、扑克、演唱、演讲、卡拉OK等