参考资料,少熬夜!女职工工作总结范文【最新4篇】【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“女职工工作总结范文【最新4篇】”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!学校工会工作总结【第一篇】校属各单位,各工会小组:经工会委员会研究,定于20xx年12月12日—17日进行20xx年度工会工作总结。在总结的基础上,评选本年度模范工会小组、优秀工会积极分子、工会活动积极分子,并与校党委办公室联合评选20xx年度职工道德行为模范。请各工会小组认真进行小组工作总结与推荐工作。一、评选条件与名额分配1、模范工会小组评选条件部门本职工作做得好,小组长按时出席工会例会,组织会员积极参加学校及工会举办的各项活动,工会活动会员参加率高,并取得较大成绩。2、优秀工会积极分子评选条件担任工会委员、小组长或专门委员会委员,积极工作,取得突出成绩的会员。3、工会活动积极分子评选条件我校在岗工会会员,一年以上会龄(20xx年xx月30日前入会的),遵纪守法,遵守学校各项规章制度,较好地完成本职工作,积极参加工会组织和举办的各项活动,起到模范带头作用或取得突出成绩。4、职工道德行为模范评选条件我校在岗正式或人事代理职工,工龄一年以上(20xx年xx月30日前调入我校的),模范遵守《郑州测绘学校职工道德行为规范》,遵守学校工作纪律,并在本职工作中取得较大成绩。5、名额分配本年度评选模范工会小组3个,优秀工会积极分子5名,工会活动积极分子17名,职工道德行为模范17名(各小组名额分配见附件)。二、评选办法及时间安排12月13日(周二)下午各小组利用政治学习或业务学习时间,按附表分配的名额,等额推荐工会活动积极分子和道德行为模范人选,于12月15日将推荐表(另附)报工会办公室。12月15日(周四)下午3:00,召开全体工会干部会议,审核各组上报的工会活动积极分子和道德行为模范人选。工会委员和专门委员会委员进行述职;工会小组长在会上报告一年来本组工作。在此基础上,无记名投票选举模范工会小组和优秀工会积极分子。12月16日,召开工会委员会全体委员会议,确定模范工参考资料,少熬夜!会小组、工会活动积极分子和优秀工会积极分子。会同学校党委办公室确定道德行为模范。附件:郑州测绘学校20xx年度工会活动积极分子、职工道德行为模范名额分配表二○xx年十一月三十日女职工工作总结【第二篇】(一)女职工素质提升和建功立业方面1、女职工干部培养提拔情况公司坚持干部选拔任用条件,严格按照程序选拔任免女干部。近三年来,先后对总部各部门(中层干部)、分子公司经营管理层人员进行了考察和调整,加大了女干部的培养使用力度,使一批懂业务、善管理、能力强、作风正的女干部充实到公司中层管理岗位上来。目前公司中层以上干部共109人,其中女干部9人,占中层以上干部总人数的%。其中大专学历1人,本科学历7人,研究生1人;高级职称以上6人,中级职称2人;中层正职岗位4人,副职岗位5人。2、组织开展的女职工教育培训情况公司高度重视员工培训工作,每年根据企业发展和职工队伍情况,制定详细的年度培训计划,抓好培训项目确定、实施和评估各个环节的工作。近三年来,在女职工教育培训方面,主要是选送中层以上干部参加上海交大举办的管理能力提升培训、岗位业务培训、职(执)业资格培训和技术技能培训,另外根据女职工的特点,组织女职工进行《女职工劳动保护》、女职工生理健康知识讲座等等,关心女职工的成长和身心健康。自20xx年至20xx年期间,公司共组织女职工管理培训32人次,岗位业务培训137人次,职(执)业资格类培训48人次,技术技能培训85人次,女职工劳动保护培训20人次,女职工生理健康知识讲座30人次。取得了较好的培训效果。目前,公司职(执)业资格队伍中,女职工人数也占有一定比例,其中:注册建造师3人,安全工程师15人,质量工程师13人,造价工程师3人,计算机信息集成项目经理4人,企业法律顾问2人。(二)女职工权益保护1、认真学习女职工劳动保护特殊规定为进一步在广大女职工中宣传《女职工劳动保护特别规定》的法律法规知识,加强女职工的劳动保护和维权意识,20xx年6月公司工会组织开展了以“女职工劳动保护特别规定”为主题内容的知识竞赛活动。竞赛以学习《女职工劳动保护特别规定》为重点、同时向广大女职工普及《中华人民共和国妇女权益保障法》、《劳动法》等法律法规知识。知识竞赛活动的组织过程中,女工委认真组织,精心部署,制订了具体的竞赛实施方案,使活动得以有序进行。为防止答题活动流于形式,女工委利用公司网络健全、快捷的优势及时参考资料,少熬夜!将《女职工劳动保护特别规定》全文挂网共享,借助公司网络工作平台,组织女职工认真学习。在女工委的精心组织、安排下,广大女职工的参赛热情高涨。据统计,公司共有177名在岗女职工以书面答卷形式参加了知识竞赛答题活动,其中在岗女职工参赛率达到了100%,经审阅,此次竞赛活动的答题准确率达98%以上,公司工会对参与活动和优秀答卷分别进行了奖励。通过此次知识竞赛活动,有效地普及了《女职工劳动保护特别规定》知识,充分调动和激发了广大女职工学法、用法的积极性和自我保护意识,为促进女职工干部提升自身维权水平和能力开创女职工工作新局面奠定了坚实基础。2、签订女职工权益保护专项集体合同公司自实行平等协商签订《集体合同》制度以来,为了保护女职工的各项合法权益,女工委始终坚持源头参与。在《集体合同》协商讨论期间,女工委积极参与,对涉及女职工权益的有关条款进行认真审议,在协商一致后,交由职代会审议通过并最终签署。公司未推行《女职工权益保护专项合同》,而是通过国家规范的《集体合同》文本规范和落实涉及女职工的各项权益。《集体合同》中女职工不仅拥有与男职工相同的权利,同时还有保护女职工的特殊约定。例如:《集体合同》第六章劳动安全与卫生第二十八条公司认真执行国务院《女职工劳动保护规定》,按规定做好女职工经期、孕期、产期、哺乳期的特殊劳动保护,努力改善女职工劳动卫生保护设施等。《集体合同》中有关女职工专项权益的约定,为保护女职工的权益起到了重要作用,集体合同落实情况的监督检查、职代会的《集体合同运行情况报告》制度,又为合同履行提供了保障。多年来,通过工会、女工委两级组织的共同努力,从未发生侵害女职工权益的事件,女职工的各项权益都得到了很好落实,对推动和谐企业的建设起到了重要作用。3、定期对女职工健康体检每年公司都组织女职工体检,女工委认真组织、分工负责、落实到人,并建立女职工健康档案,及时了解女职工健康情况,促进了女职工整体健康状况的不断改善。二、工作中存在的问题、下一步工作设想工作中存在的问题:公司女工干部多以兼职为主,多重身份使她们不能在女工工作中投入更多的时间和精力,女工活动形式单一,内容贫乏等问题多有存在。下一步工作设想:公司女工委员会将紧紧围绕党群重点工作,把广大女职工的思想和行动统一到推进公司健康快速发展的高度上来。进一步夯实女工组织建设,充分发挥女职工组织的作用,不断增强凝聚力和战斗力。加大关心和爱护女职工工作力度,切实维护女职工的合法权益。女工工作总结【第三篇】参考资料,少熬夜!xx处现有女职工102名,其中女干部53人,工人49人。女职工主要工作在机关、二线岗位,由于岗位分散下设9个女工小组。二○○三年,我处女工委在局工会女工部和处工会的正确领导下,围绕我处的中心工作,团结带领全处女职工,开展了争创巾帼文明示范岗、争当岗位明星达标活动;以女工家庭周末学校为载体,加强女工培训,提高女工整体素质;充分发挥维护职能,为职工进行健康查体和发放卫生保健用品;紧跟时代的步伐,开展创建学习型家庭活动。以上活动的开展激发了女职工在工作、学习上的积极性、主动性和创造性。现将工作总结如下:一、加强自身建设,为女工工作的开展夯实基矗今年,由于油田的深化改革,人员分流,女职工有年初的86人,增加到了102人。11月份,对女职工达到25人以上的机关二支部和综合服务队支部成立了女职工委员会,分别设立了女工委员。对处女工委员会委员进行了增补。机构健全,人员到位,保证了各项女工活动的开展。二、以优质服务地震生产为重点,广泛深入开展争创“巾帼文明示范岗”争当“岗位明星”活动。年初,处女工委制定巾帼文明示范岗考核的共性指标———《巾帼文明示范岗考核实施细则》。并要求参加巾帼文明示范岗考核的岗位也要制定出岗位职责,细化其个性指标。使巾帼文明示范岗的考核指标,做到了细化、量化和科学化。同时以2002年受表彰的局、处巾帼文明示范岗为榜样,组织女职工学习她们爱岗敬业、善于学习、勇于创新的精神,激发了女职工的积极性、主动性和创造性。在活动中,女工们按照“巾帼文明示范岗”的标准严格要求自己,克服家庭和工作中的种种困难,比学习、比技术、比干劲、争一流。今年,由于我处工作量饱满,从春到冬,各地震队都在施工,收工与施工的间隔时间又短,在这种情况下,仪修厂修线岗的姐妹们接连牺牲了几个月的节假日,克服工作、生活中的种种困难,密切配合,共同努力,按时按要求出色完成了各类维修任务,保证了地震生产的顺利进行。她们全年共检测维修各类电缆2751多根次,检波器21525串次。按1998年的修理价格计算,为公司创效益120多万元。文印服务岗的姐妹们,今年,在有一人休产假的情况下,想服务对象所想,急服务对象所急,多次牺牲节假日和八小时以外的时间,做到了随叫随到,以全面、热情、周到的服务做好每一项工作。全年共完成打字工作量25。162万字,油印204632份、复印207432份装订1039份。油水化验岗的姐妹们,在岗位中,认真学习钻研各类润滑油所配标液浓度,终于掌握了润滑油酸值中的氢氧化钾浓度的指示剂邻苯二甲酸氢钾的配方,为今后润滑油各项化验工作顺利开展奠定了基矗通过争创巾帼文明示范岗活动的开展,调动了女职工的积极性、主动性,创造性,其中5条与生产结合较紧密的合理化建议受到了单位领导的好评,形成了女职工奉献在岗参考资料,少熬夜!位、拼搏在岗位、建功在岗位的良好氛围。三、做好女工维权工作,切实保护好女职工的合法权益。依法维护女职工的合法权益是各级女工组织的基本职责。根据去年女工查体患病率较高的情况,为了进一步了解女职工的身体健康状况,今年3月份,我处投入万元,再次组织女职工健康查体,除检查妇科病以外,还增加了血常规检查、肝胆脾的B超检查等项目。并为每名女职工建立了健康档案,共查出患各类囊肿15人、妇科炎24人、子宫肌瘤4人、乳腺增生61人、胆结石2人、慢性已型肝炎5人。十一月份,处女工委督促处有关部门,按要求保质保量的为处102名女职工发放了卫生卫生保健用品106箱。全年慰问住院、生育女工10人次,把组织的关怀和温暖送到了女职工的心坎上。四、以家庭周末学校为载体,加强女职工培训,提高女职工的综合素质。21世纪,一个充满机遇和挑战的新世纪正向我们走来,面对科技高新化、信息网络化的今天,提高女职工现代科学文化素质,增强业务本领和竞争能力,是各级女工组织的时代任务。因此,处女工委以处培训中心为依托,以家庭周末学校为载体,对女职工开展以健康保舰家庭美德、“四自”精神、职业道德等为主要内容的培训教育活动。如:3月份,女工委根据去年女工的健康查体档案以及女职工平时谈到的身体保健要求,连续利用3个下午,为女职工播放了《生命的奥秘》、《选择合适的避孕方法》、《心理的调试与保椒等与妇科疾病结合较紧密的科教光盘;月份,在女职工中开展了家庭教育讲座,同时女职工写出了家庭教育经验及在家庭教育中存在的问题,根据女职工的要求,女工委又评选出优秀的`家庭教育经验12篇,制作成展板3块在处办公楼及小区主干道展出,此项活动受到了女职工及职工家属的好评!;8月份,在女职工中开展了“四自”教育培训和学微机培训活动,制定了学习计划,明确学习时间与要求,提出考核学习成果的硬性指标。在此项活动中,激发了女职工自觉接受教育,提高素质的主观能动性,确立起女职工追求出类拔萃,充分实现自身价值的高成就的主体意识。10月份,女工委邀请局女工部韩青部长,就女工组织建设、女工权益保护、女工家庭美德建设等内容