对党忠诚方面存在的问题及措施范例【通用4篇】

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对党忠诚方面存在的问题及措施范例【通用4篇】【学习指导】这篇学习资料“对党忠诚方面存在的问题及措施范例【通用4篇】”由三一刀客漂亮的网友为您精心整理收集,供您学习参考,希望对您有所帮助!喜欢就分享下载吧。对党忠诚方面存在的问题及措施【第一篇】根据公司党委组织部下发的《****党的建设工作规划反思阶段具体实施方案》有关要求,现就党支部党建工作中存在的问题及整改措施报告如下:一、存在问题(一)严格落实“三会一课”制度有待提高按照“三会一课”制度要求,每月应至少召开1次支部委员会,每月至少召开1次党小组会,每季度至少召开1次党员大会,每季度组织党员上1次党课,党支部书记每年至少给党员讲1次党课。对照上述标准,我支部均能按照公司党委要求定期召开支部党员大会,但存在支部委员会及党小组会议召开频度不够的问题。(二)活动形式相对比较单一,学习效果不太理想一是工作主动性不够,工作方式单一。我支部“三会一课”主动性还不强,存在“等待上面安排”的思想。特别是在组织学习上,更多的是执行上级党组织的安排和要求,仅仅以传达上级文件和学习政治理论为主,理论原文学习不够,学习时间偏少,开展专题研讨不多,存在过眼不过心的问题,学习效果还有待进一步加强。二是内容枯燥,比较死板,缺乏生动活泼的氛围。在学习贯彻“三会一课”制度上,规定内容做的翔实,自选动作很少,和广大青年党员的期待有一定差距的问题。(三)谈心谈话制度落实不到位支委班子成员与各党小组长之间、各党小组长与小组党员之间谈心谈话不经常,对党员的工作生活主动关心不够,不能及时发现党员的思想动态和实际困难,不能针对性地加强对党员的教育、管理、监督,没有把思想政治工作落实到实际工作中去。(四)党建材料记录保存不规范支部“三会一课”个别会议记录不全、不规范,预备党员、入党积极分子思想汇报、谈心谈话记录收集不全。二、整改措施针对上述存在问题,党支部将重点从以下几个方面努力,认真加以整改解决。(一)强化制度落实。坚持从基本制度、基本活动、基本内容抓起,认真落实“三会一课”,增强组织生活严肃性。一方面重点抓支委班子建设,带头落实党内政治生活的各项要求,着力发挥支委班子领头雁作用,加强支委班子党务工作培训力度,不断提高支委班子履职能力,切实开好支委会,谋划支部党建工作。另一方面要切实发挥好党小组主阵地作用,制定完善党小组活动计划,认真落实党员领导干部双重组织生活会制度,支委班子成员带头参加所在党小组活动,推动小组活动常态化。(二)创新党支部工作的方式方法。新时代新形势下,尽可能丰富理论学习的形式,充分运用“两微一端”等新媒体,谋划好政治生活载体。同时坚持继承与创新相结合,积极探索主题党日、党员活动日等创新做法,增强组织生活时代性。(三)履职尽责,突出党支部的思想政治功能,不折不扣地落实谈心谈话制度,及时掌握党员思想、工作动态,切实做到关心人、理解人和爱护人,调动党员的积极性,增强支部党员的凝聚力、战斗力,引导党员发挥先锋模范作用。(四)加强党务台账档案建设,建立党支部基础工作台账,确保全程纪实、过程留痕、有迹可查。对党员名册、“三会一课”记录、党员党费缴纳登记、党支部工作计划总结等档案台账确保及时收集、分类归档,支部学习教育、组织生活开展情况以及其他相关工作记录内容完备、要素齐全、格式规范。对党忠诚方面存在的问题及措施【第二篇】理想信念方面。一是加强党性锤炼。作为一名领导干部,进一步牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,增强政治敏锐性和鉴别力,在思想上政治上行动上自觉以***同志为核心的党中央保持高度一致,在大是大非面前立场坚定、态度坚决。二是自觉加强理论武装。从“要我学”的层面主动上升到“我要学”的境界,加强“挤”与“钻”的自觉性,不仅满足于了解感兴趣的东西,而且要多学习与行政管理工作有关的业务知识、思想政治、市场经济等纯理论知识,特别是对十八大以来提出的发展新常态、供给侧结构性改革等新理念多钻研、多学习。(二)纪律规矩方面。一是加强政治纪律性。对执行政治纪律要讲得多抓得更多,不能将行动上不出格等同于政治上合格,要将行动和思想保持一致。二是提升规矩意识。严格按照党的原则和规矩办事,“八小时以内”和“八小时以外”都要自我严格约束。(三)工作作风方面。一是让调查研究“接地气”。在开展调研工作时,坐下来与企业多交流、多沟通,细致了解全县商务发展现状,提出一些针对性、适用性和可操作性强的对策和建议。二是服务企业要用尽“洪荒之力”。对基层和企业反映的问题及时的解决,进一步加强服务的针对性和落实的有效性。(四)担当作为方面。一是保持工作的韧劲。不能因为日常事务多、工作任务重而浮躁,应该有“滴水穿石”的韧劲。二是鼓足迎难而上的劲头。不能“按部就班”,等文件等批示,上级有要求、有规定要做,没要求、没规定迎难而上也要做。三是进一步纠正政绩观。平时工作不能只注重上级评价,还要注重企业和群众的需求,切实把对上负责与对下负责统一起来,一切工作都要从实际出发,从形势需要出发,克服急功近利的思想,真正把工作的立足点放在办实事、求实效上,自觉树立“办实事、务实效、求实情”的政绩观。(五)组织生活方面。一是积极参加党支部活动。不找借口找理由缺席局机关支部的政治学习和组织生活。在参与党支部活动过程中,不以“领导”身份对同志们提要求、作指示,要时刻谨记“自己是一名普通的共产党员”。二是经常进行批评与自我批评。在开展批评时,对其他同志存在的问题,毫无保留地全面提出,而不是作为“旁观者”点到为止,要进行深层次剖析。在开展自我批评时,要做到敞开心扉、开诚布公。三是多与同事谈心谈话。不仅与班子成员和科级干部多沟通多交流,还要与一般干部职工多谈心,不能只讲工作、讲成绩而且还要多谈问题、谈缺点,要深挖思想根源、真正做到触及灵魂深处。(六)从严治党方面。一是加强落实主体责任。带头履行全面从严治党“第一责任人”职责,旗帜鲜明地支持纪检组开展“三转”,在具体工作中,不局限于传统的督促主体责任和监督责任落实的方式方法,不局限于依靠集中检查、听取汇报等方式落实成效,在如何推动“两个责任”落实上拿出更加务实有效的举措。进一步加强认识新常态下党风廉洁建设的重要性。二是准确把握原则性。自身兼党组书记和局长两个职务,要认识清原则性问题,正确理解集体领导与行政领导关系,不能事无巨细地统统放到局长办公会议研究,造成党政不分开,大事议不透、小事议不完。同时,严格落实议事程序,杜绝随意性,不能不自觉地率先表率,造成其他班子成员不敢讲真话、心里话。三是多措并举推进正风肃纪。加强贯彻落实中央“八项规定”,坚决遏制“四风”蔓延势头。强化自查自纠,以身作则,严于律己,禁止过节期间科室、单位之间相互吃请走动,搞一些庸俗关系。严格执行《廉政准则》,加强对亲属和身边工作员人的教育和约束,坚决抵制各种不良风气。对党忠诚方面存在的问题及措施【第三篇】在学习的过程中,比照八个禁止和五十二条不准,检查了自己的行动,并通过和班子成员、干部职工谈心等情势,查找自身存在的问题和不足,深化检查了在思想作风、学风、工作作风、领导作风和转变生活作风方面存在的问题。现将自查请汇报如下:一、存在问题及缘由1、学习缺乏系统性和持续性。对廉政建设有关法规的学习不系统不深化,器重性不够,相识上存在必定的问题。总认为自己是基层干部,又没有财权和人事权,没有腐烂的条件,因些在对廉政法规的学习上存在着误区。2、对纪律的履行和相识方面存在必定问题。平常对自己恳求有时不严格,间或有迟到早退现象。在单位自己身为纪检书记,分工主管机关纪律作风建设,因为有老好人思想,怕得罪人,再加上相识不高,因此对机关纪律抓的不够严,时紧时松。3、对党性修养的锤炼缺乏应有的意识和自觉性。在加强党性锤炼和党性修养方面恳求不严,标准不高。总认为现在的社会风气已经是这种壮况,自己也转变不了,只要自己不做错事就行。这与党员干部的恳求是不相称的,任其发展,其迫害是严峻的。通过重复学习《廉政准则》,感到自己有差距,深感自己对自己降低了党员标准,自己宽恕自己,自己放松了自己,作为一名党员干部,只有自己公允无私、清正廉洁,才能心胸坦荡,一身正气。职工群众对领导干部不但听其言,更要观其行,只有不断地自觉加强党性修养,对自己对工作才能有高标准、严恳求,才能适应新形势,职工群众才能满足。4、为国民服务的宗旨意识有所淡化。由于对社会上存在的对群众疾苦莫不关切,贪图享受,糟蹋糟蹋,以权谋私,行贿受贿等现象,听得多了,看得多了,就见怪不怪。没有从思想上真正相识到一心一意为国民群众服务是工作的动身点和落脚点,是否把国民群众的利益看得高于一切,重于一切,是衡量一个党员干部党性观念强不强的重要标记。有时也有陪吃、吃请现象。5、指责和自我指责意识淡化,对自己存在的问题,不情愿亮丑,对同事存在的问题不情愿说,对身边产生的不良行动也没有很好的禁止,事不关己,高高挂起,工作责任心,进取心和敢于负责的精力有所淡化,存在着松懈心情。二、整改措施和今后努力方向1、要切实加强《廉政准则》的学习,通过系统地深层次地学习,加强党性锤炼,坚决志向信念。通过学习进一步进步自己的相识,端正自己的行动,进步和社会不正之风作奋斗的志气和信念。2、要进一步强化从我做起,从现在做起的意识,仔细履行好自己的职责,脚踏实地做好自己的工作,以自己的实际举动去影响带动职工搞好工作。3、持续发扬艰苦奋斗、勤俭节俭的良好风气,坚决同奢侈、糟蹋、糟蹋、堕落等各种不良现象做奋斗,坚实建立一心一意为国民服务的宗旨意识,常常深化一线,和国民群众打成一片,关切弱势群体.4、严格根据《廉政准则》的恳求办事,做努力遵守准则的榜样。以先进榜样人物为榜样,以共产党员的标准严格恳求自己,同时要管好自己的家人,管好自己分管部门的工作人员,坚决不做违反规定和准则的事,时刻警钟长鸣对党忠诚方面存在的问题及措施【第四篇】习近平总书记曾对领导干部提出了“对党忠诚、个人干净、敢于担当”的要求。领导干部素养是多方面的,贯穿其中最重要的内容,可以集中到忠诚、干净、担当这三个方面。忠诚,就是心中有党、对党忠诚,保持了忠诚,关键时刻才能靠得住;干净,就是清正廉洁、一尘不染,做到了干净,才能赢得群众认可;担当,就是牢记责任、恪尽职守,敢担当、善担当,才能完成党和人民赋予的使命。简单地说,忠诚,就是政治过硬;干净,就是作风过硬;担当,就是能力过硬。忠诚,是一项管理艺术。历史上,依据人们对企业的定位及对企业管理的不同理解。出现了形形色色的管理模式。总体上可分为两个阶段:前期主要关注生产性因素,偏向于以利润、质量、技术作为企业管理的核心;后期则将管理焦点转至人,更多的是探求服务、人才与企业发展的联系。从生产性因素到人本因素的转变,可以看出企业在经营管理模式上经历了一条由表及里、从浅到深的发展道路。以利润为中心的管理模式是把获得最大利润作为企业建设和发展的目标,将工作重点放在扩大生产规模、降低生产成本、调整投入产出率及负债率上,实施这种管理模式的企业会将焦点集中在会计报表的利润总额及其增长率、总资产回报率或资金收益率上;而实施以质量为核心管理模式则表明企业认清了利润与产品的重要关联,并将一切工作都围绕“质量”这一核心开展,更多的着眼于产品的功能是否齐全、性能是否先进、是否具有良好的安全性及可靠性等等;管理模式以技术为核心是企业管理认识的又一进步,企业注意到了隐藏在质量背后的决定因素,并把提高技术含量、促进产品技术创新作为主要目标,从而加快了企业在产品周期上的成长步伐。然而,无论是利润、质量还是技术,都明显的把企业内在的动力放在了表层的生产因素上,忽略了决定利润、质量、技术背后的人的力量,忽略了同时作用于一家企业之上的多种压力:对集体成员负责任的社会压力、竞争性压力、科技上的变化、管理上的不确定性的等等因而具有明显的短视行为。有关“忠诚”这个题目的理智准则,当推1908年成书的《忠的哲学》,作者是哈佛大学的哲学系教授乔西亚•罗伊斯。在他看来,忠诚自有一个等级体系,也分档次级别:处于底层的是对个体的忠诚,而后是对团体,而位于顶端的是对一系列价值和原则的全身心奉献。按照罗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