上岗管理制度【4篇】

参考资料，少熬夜！上岗管理制度【4篇】【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“上岗管理制度【4篇】”文档资料，供您学习参考，希望此文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们吧！上岗管理制度【第一篇】第一章总则第一条现在如今“平安第一、预防为主、综合现今”的现在如今方针，搞好公司至今消费，保证现在如今平安，保证公司至今建立、消费运营正常有序至今，特现在本现今。第二条本现在如今国度有关至今消费的现在、法规、规章、规范、标准，分离现在柴达木开发至今投资有限公司（现在如今“公司“）现在如今制定。第三条本现在如今于现今各部门、所属分现在。第二章平安目的第四条现在如今平安目的是“两根绝，一现在”，即根绝较大及现在如今，有效至今零星伤亡事故，空中完成零死亡。第五条对现在所属现今、分现在如今目的：不至今公司现在如今死亡事故和群伤事故，不如今非现在至今人身重伤、死亡现在安全制度，不如今二级以上非现在至今事故。第三章现在如今和现今第六条新进员工如今前须承受平安培训和现在，培训时间为2天。第七条现在如今培训内容至今：本现在如今管理至今制度及现今岗位可能现在的如今伤害、岗位至今操作规程及现在如今事项、岗位至今工作现在如今的现今与至今卫惹事项、有关现在如今等。第八条现在如今调动的安全制度，须承受与其新岗位相顺应的现在如今培训。第九条现在如今上岗前至今承受特地现在，经现今合格前方能现在。第十条现在如今室至今，各部门现在如今组织至今公司迄今教材（或现在）、做好岗前平安培训的`现在、记载、考核等现在如今。第十一条现在如今人员要承受经常性的现在如今、平安消费方针至今方面的现在，并按现今参与至今的现在如今班。第十二条现在如今人员（含特种设备操作人员）须依法持证上岗并按现在如今参与至今，其《平安操作合格证》由现在如今室至今原件后留下现在件备查。第四章平安监视检查制度第十三条现在如今内部至今监视制度，树立健全完好的现在如今体系，行使平安监视检查现在，与现今保证体系现在如今平安目的的现今。第十四条现在所属现今或分现在应组织至今和不如今现参考资料，少熬夜！在检查。包括现今各类平安检查和现在如今检查。（一）现在如今平安检查。主要有现在如今检查、时节检查、专业（项）现在和现今检查、隐患排查、反违章、重点现在、抽查、风险源现在等。（二）现在如今检查：1、严重节假日、严重事情现在；2、反复发作同一现在如今的现今或至今形势不如今；3、抵御可现在的现今平安的如今现在，需求统一现今措施时；4、外现在如今严重事故，本现在如今存在至今时；5、上级部门现在的现今活动；6、行业至今、政府迄今、其他现在下有现今展开时。第十五条现在如今请求：（一）现在所属各矿要现在如今平安检查制度，落实平安检查现在；（二）现在如今内容以查指导、查现在、查管理、查现在如今、查危害（现在）、查“三违”、查现在为主；上岗管理制度【第二篇】为认真贯彻《安全生产法》，严格执行《国家电网公司电业安全工作规程》，为规范公司的员工和临时工作人员的安全教育管理，依据本质安全管理体系安全培训单元的管理内容和管理要求，提高职工的安全自我防护意识，防止和减少伤亡事故。特制定安全教育、培训、考试及持证上岗管理制度如下：一、新入职公司员工的安全教育培训管理1、新入职公司的员工应具有相应的专业知识，身体健康，符合发电企业员工有关要求。2、新入职公司的员工必须经过三级安全教育，并经安全规程考试合格。3、三级安全教育为厂（公司）安全教育，车间（部门或分公司）安全教育，班组安全教育三级。4、三级安全教育培训均必须有专用记录档案。5、三级安全教育培训考试不合格人员必须重新安全教育培训并考试合格。6、未经安全教育培训考试合格的人员不得进入工作现场，不得进行生产工作。7、未经安全教育培训考试合格的人员不得进行专业或特殊工种的培训练习。8、生产岗位不同专业的岗位变动人员应经过安全教育培训合格。9、新入职员工三级安全教育培训均必须有专用记录档案。记录档案应保留三年。二、临时进入公司生产现场进行工作人员的安全教育管理1、临时进入公司生产现场工作的人员指：临时工、外包工，在生产场所从事承包工程的人员，到现场实习、试验、技参考资料，少熬夜！术指导的外单位人员。2、临时进入公司生产现场工作的人员应具有相应的专业知识，身体健康，符合发电企业生产有关要求。3、临时进入公司生产现场工作的人员必须进行公司，部门或分公司，班组三级安全教育。4、临时进入公司生产现场工作的人员先由用工单位负责填写临时工作人员登记表，填写工作内容，用工时段，审核用工人员状况数量符合工作要求，由用工单位负责人签字盖章确认后交安健环部（用工单位不确定的由联系单位负责人签字盖章确认）。5、安健环部根据临时工作人员作业工作性质进行安全教育，安全教育后进行考试。并填写安全教育登记表，登记表由安全教育讲课人，受教育人本人签字。6、安健环部对临时工作人员进行安全教育并考试合格后交用工单位进行进行部门或分公司安全教育（用工单位不确定的由联系单位负责安全教育），并安排做好班组安全教育。同时用工单位应根据作业工艺现场设备情况进行技术交底。7、临时工作人员在公司内部专业分公司间流动的应专业作业性质相同，到新的专业分公司必须进行分公司、班组级安全教育。8、在生产作业相关工作超过一年的临时工作人员，除了入公司必须接受安全教育外，还必须同各用工部门职工一起参加安全活动、年度安规学习和考试，并将考试成绩记录在案。短期在班组工作的人员应参加班组安全活动。9、临时工作人员三级安全教育及技术交底有效期为一年。10、临时工作人员三级安全教育及技术交底均必须有专用记录档案。记录档案应保留二年。三、安全教育的内容1、公司级安全教育的内容应包括：国家、电力行业的安全生产方针和相关法律、法规、标准、规程，电力安全生产基础知识和管理知识，神华神皖与本公司的安全生产规章制度，企业的安全业绩和历史经验教训，安全责任意识和行为理念，相关事故案例、违章考核等。2、部门车间或分公司安全教育内容应包括：本部门车间的现场安全规章制度，车间生产特点和工作性质，所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准，主要危险源及危害因素、作业危险点分析、安全注意事项，予防人身伤亡和职业病的主要措施，特殊情况的识别与处置，事故案例学习，紧急救护和消防安全知识等。3、班组安全教育内容：本班组的生产概况、特点、范围和作业环境，岗位安全生产责任制，岗位安全操作规程，安全注意事项，岗位之间工作衔接配合的安全与职业健康事项，相关工作的危害识别与风险控制方法；本岗位常用的机械设备、工器具的安全操作要领和使用方法，劳动保护用品佩带及正确使用方法。参考资料，少熬夜！四、特殊工种的培训、取证：1、特殊工种人员（电气、起重、锅炉、压力容器、焊接、车辆驾驶等）应由国家受权的相应专业管理与监督机构进行培训、取证。2、来公司工作的外单位特种作业人员，安健环部严格审查特种作业证，无证者不准从事有关工作。3、特殊工种人员作业证到期限的应及时培训换证。作业证过期限人员不得进行特殊工种作业。五、安全技能认证培训1、安全技能认证培训是指企业对员工从事安全生产工作的基本安全技能进行培训、考核，并确认其安全资格的活动。2、安全技能认证培训要求企业建立和执行岗位安全生产准入制度，即企业应将员工取得与岗位工作相适应的安全资格，作为员工上岗、转岗、晋升的必备条件，未取得相应安全资格的员工即安全技能达不到岗位要求的员工，均不得从事该岗位的工作。3、企业建立和执行安全资格复审和继续培训制度，应规定安全资格的有效期，员工的安全资格有效期满后，应参加继续培训和资格复审考试。4、发电企业的安全技能认证培训对象可以划分为a、b、c、d、e五个类别，分别接受相应的培训和认证，并要求获取对应的安全资格。la类对象为企业的专职安监人员，需要获取a类安全资格。lb类对象为企业的主要负责人、分管生产（基建）负责人、总工程师、生产（基建）副总工程师（厂长助理），需要获取b类安全资格。lc类对象为企业的。生产（基建）职能部门负责人和车间负责人（含副职、主任助理），需要获取c类安全资格。ld类对象为企业的生产（基建）职能部门专业技术管理人员和车间的专业技术管理人员、检修班组长、运行值班长、技术员，需要获取d类安全资格。le类对象为企业的运行、检修班组一般运行、检修岗位人员，需要获取e类安全资格。5、a、b类对象安全技能认证培训应由上级主管部门，国家受权的相应专业管理与监督机构进行。c、d类对象安全技能认证培训应由公司安健环部与人力资源部门组织进行。e类对象安全技能认证培训应由所属部门或分公司进行。6、岗位变动的员工在岗位变动时，应通过安全技能培训和认证取得与岗位要求相适应的安全资格。7、在安全资格有效期满时，应经复审重新取得安全资格认证。8、各类人员的安全技能认证培训应有专用记录档案。该记录档案分级管理，长期保存。六、专项安全教育培训参考资料，少熬夜！1、公司每年结合安全规程学习对工作票签发人、工作负责人、工作许可人安全培训考试，对考试合格的人员，重新审发工作票签发人、工作负责人、工作许可人名单并公布。2、企业主要负责人、安全生产管理人员专项安全培训由应由上级主管部门，企业所在地政府安监部门组织培训和考试。3、特种设备作业人员安全培训：特种设备作业人员安全培训的对象一般为企业从事锅炉、压力容器（含气瓶）、压力管道、电梯、起重机械等特种设备作业的作业人员及其相关管理人员。特种设备作业人员安全培训一般由企业所在地政府质监部门组织培训和考试，通过培训考试后取得《特种设备作业人员证》。4、特种作业人员安全培训：特种作业人员安全培训的对象一般为企业从事电工作业、焊接与热切割作业、高处作业等的人员。特种作业人员安全培训由政府部门国家受权的相应专业管理与监督机构进行。5、违章、事故责任者安全培训：公司发生二类障碍及以上、人身轻伤与人身严重未遂不安全事件的应进行违章、事故责任者安全培训。人员责任的由安健环部组织责任人和相关人员进行，设备原因的由设备管理部组织有关专业人员进行。必要时通过培训考试使违章和事故责任者重新取得相应的安全资格。七、日常安全教育培训：1、针对电力系统和企业发生的典型事故案例，组织员工进行典型事故案例的教育学习活动。2、根据情况组织员工参加的安全制度培训，对企业年度安全工作报告进行专题学习3、组织参加上级企业组织的安全管理人员培训班、兼职安全员培训班。4、组织员工开展人身急救（特别是触电急救）和紧急逃生技能的培训。5、针对专兼职驾驶员开展的交通安全技能培训。6、结合安全月，安全年，春、秋季安全检查重点内容进行安全教育培训。上岗管理制度【第三篇】1、为了认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，提高员工安全生产意识、安全防护能力和安全生产技术水平，保护员工的生命安全与健康，根据《安全生产法》、《劳动法》和劳动部《企业职工安全卫生教育管理规定》的要求，结合本项目生产实际情况，制定本制度。2、本制度适用于本项目全体员工的安全生产教育培训。3、本制度安全培训教育分为项目安全培训教育和班组安全培训教育两级，项目安全培训教育的内容是:本项目相关安全生产法规、项目部安全管理制度、措施、方案、预案等；班参考资料，少熬夜！组安全培训的主要内容是:本工种的安全操作规程及技术交底中的有关内容、施工现场设施、特点、生产和生活环境及可能存在的`不安全因素、事故案例分析、劳动纪律和岗位讲评等。4、对全体员工的安全培训教育组织实施由项目部安全环保部负责；对劳务分包队伍的班组安全培训教育的组织实施实行“谁用工、谁负责”的原则，由项目部安全环保部提供相关安全教育材料，指导督促落实，并回收测试答卷。5、项目部全体员工必须在分部工程开工前接受一次相关安全培训教育，坚持先培训，后上岗的制度。没有接受安全教育的职工，不得在施工现场从事作业或者管理活动。6、新进场的工人及待岗、转岗、换岗的员工重新上岗前，必须接受本项目部主办的项目、班组的两级安全培训教育，经考核合格后，方能上岗。7、项目部与各施工队负责人必须针对施工作业特点，及时抓好对在场职工冬雨季及