人事专员岗位职责(实用5篇)

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精编资料,供您参考人事专员岗位职责(实用5篇)【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“人事专员岗位职责(实用5篇)”文档资料,以供您学习参考,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们呢!人事专员岗位职责1职责描述:1、全面负责公司人事日常管理工作:岗位职责职位要求、培训、绩效考核、劳动关系、员工考勤与薪酬福利等;2、制定并执行人员岗位职责职位要求计划,建立和完善公司岗位职责职位要求流程和岗位职责职位要求体系;3、组织制定和完善人事管理制度,优化部门工作流程,形成良好的工作氛围;4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;5、负责组织制定和实施员工培训计划,配合部门做好培训教育工作;6、负责员工绩效考核和薪酬福利的制定和实施;7、文档管理工作,对文档进行定期整理、分类、归档;8、完成上级交办的其他任务;任职资格:1、大专以上学历,有二年以上人力资源工作经验者优先;2、年龄25岁以上;3、熟练使用办公软件及办公自动化设备;4、具有较强的计划、沟通、协调能力和较强执行力;5、工作有条理,细致,认真踏实,责任心强,努力肯干,原则性强;6、为人正直、诚信、公正,有团队合作精神;7、熟悉人力资源六大模块。人事专员岗位职责21、负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;2、负责员工入职、离职手续的办理以及与员工续签合同事宜;3、负责考勤的核算;4、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;5、负责员工的保险及公积金事宜;6、协助处理劳动争议事宜;7、领导交代的其他工作:人事专员工作职责与职责范围31、根据公司战略方针和规划,大力建设和推行企业文化;精编资料,供您参考2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;3、建立健全招聘、培训、绩效薪酬、员工关系管理等模块,及其他人力资源制度建设;4、HR系统员工信息、合同档案的更新与维护,以及各项文娱活动的组织安排;5、横向协调各部门关系,并与员工保持良好互动,妥善处理发生的各类人事问题。人事专员岗位职责说明41、认真贯彻执行公司人事档案及劳动合同管理规定和管理流程,努力提高自身业务水平。2、公司人事档案、薪资核算、人事报表、劳动合同及日常考勤记录等文档的收集、整理、归档。3、与公司人力资源业务有关的各项法律法规、行业标准、行业规范及人力资源信息的收集、整理;负责人事所有资料的收集与归档;4、负责日常普通的劳资关系处理。5、公司各种人事档案的统筹资料的统一管理及查阅登记。6、与公司各部门形成密切沟通与配合。7、每周五提交给部门经理本周工作总结和下周工作计划。8、完成领导交办的其他工作及不确定工作。关于人事专员的工作职责51、负责公司招聘工作,包括应聘人员简历筛选、预约、接待及面试等。2、根据现有编制及业务体需求,制定并执行相应岗位招聘计划。3、及时维护更新现有招聘网站及招聘渠道,并能拓展新的招聘渠道。4、协助办理人员入离职相关手续,试用期员工跟踪以及离职人员面谈。5、负责员工各类保险、住房公积金、居住证的办理。6、完成领导交办的其他工作任务。

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