党组织建设不足范例【通用5篇】【参考指引】此文档资料“党组织建设不足范例【通用5篇】”由三一刀客网友为您精编整理,供您阅读参考,希望对您有所帮助,喜欢就分享下载吧!党组织建设不足【第一篇】根据工作要求,xx对2015年以来选人用人工作进行了认真回顾,现将有关工作报告如下:一、干部队伍基本情况(一)单位人员、科室基本情况截止2020年底,我单位共有在岗职工xx人,其中在编xx人,编外xx人,村级定向生xx人。参照《xx基本标准》、《xx社区卫生服务中心基本标准》(试行)的有关要求和《xxx健康局工作委员会关于进一步加强卫生健康系统人事管理工作的若干规定》文件规定,按核准的诊疗范围共设置科室16个,其中职能科室10个,业务科室6个。(二)领导职数情况单位设置领导职数x名,现有x名,分别为党支部书记兼执行院长x名,副院长x名。单位领导均由xx局党委统一进行任命。(三)单位中层干部职数情况根据《中共绍兴市xxx卫生健康局工作委员会关于进一步加强卫生健康系统人事管理工作的若干规定》文件规定,单位根据审核后的科室设置合理设定中层职数,并上报局组织人事科进行审核备案。2020年我单位重新向xxx报批科室和中层职数设置。目前职能科室设置中层正职10名,中层副职4名,实有中层正职6名,中层副职3名。业务科室设置中层正职(护士长)6名,中层副职(护士长)7名,实有中层正职2名,中层副职4名。二、选人用人工作开展情况单位始终坚持正确的选人用人导向,认真贯彻党的干部路线方针政策,严格执行中层干部选拔任用的各项规定,不断完善工作机制,使真正使想干事的人有平台,能干事的人有机会。(一)深入学习,营造氛围,牢固树立正确用人导向我院以贯彻落实《中共绍兴市xxx卫生健康局工作委员会关于进一步加强卫生健康系统人事管理工作的若干规定》为抓手,坚持把学习《规定》同干部选拔任用工作的实际结合起来,不断提高干部选拔任用工作水平;坚持把贯彻《规定》同促进业务工作的实际结合起来,不断增强干部选拔任用工作的自觉性、紧迫感和职责感。同时认真组织学习宣传《规定》,让班子成员掌握干部任用的程序及条件,深入学习党的十九大报告提出的;坚持正确选人用人导向,匡正选人用人风气,突出政治标准,提拔重用牢固树立‘四个意识’和‘四个自信’、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部,选优配强各级领导班子;的要求,使班子成员把握好最新的中央文件要求,及时更新观念,树立正确用人导向。(二)严格按核定职数配备中层干部选拔任用工作开展前,对职数情况进行分析,根据相关规定,对照中层干部任职资格,对中层干部队伍情景进行梳理统计。为更加有效合理地确定职数职位,领导班子进行充分讨论研究,并多次征求上级相关部门指导意见,在核定的职数范围内能最大限度地调整使用干部,真正把本事强、素质好、作风硬,职工信任的中层干部选拔上来。2015年以来,我单位在选拔、调整使用中层干部过程中,均未出现超职数配备的现象。(三)严格按照规定选拔任用中层干部2015年以来,我院共选拔任用了9名优秀干部充实到科级岗位,经过一年的锻炼,9名干部都能进取工作,廉洁勤政,表现良好,如期转正。在对这9名干部的选拔任用过程中,我院认真把握用人标准,坚持原则,严格按照;政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬;的总体要求和选任干部的根本标准,不搞任人唯亲、不以人划线、不以领导个人好恶划线,严格落实监督制度,坚持公道正派用人,坚决抵制要官。做到坚持原则不动摇,执行标准不走样,履行程序不变通,遵守纪律不放松,构成了任人唯贤、德才兼备的用人导向,进一步体现了干部选拔任用工作的公平与民主营造风正劲足、心齐气顺的工作环境和良好氛围。(四)严格遵守组织人事纪律在中层干部选拔任用工作中,我单位切实遵守组织人事工作纪律,严格按照《中共绍兴市xxx卫生健康局工作委员会关于进一步加强卫生健康系统人事管理工作的若干规定》规定的程序和纪律办理,在提名、讨论等各个环节上,认真听取多方面的意见,不搞个人说了算,最终进行无记名投票。工作中坚持做到职位职数公开、任职条件公开、竞聘人员名单公开、考察对象公开等,坚决落实职工的知情权、参与权、选择权、监督权,使我单位在中层干部任用工作得到干部职工的认可和肯定。严格履行干部选拔任用工作程序,严格把好民主推荐关、考核考察关、任前公示关、讨论决定关、任命关五个;关口;,程序一步不少、履行程序一步不错、执行程序一步不让。四、存在的问题从自查的情况看,2015年来,我单位在中层干部选拔任用工作按照相关规定和程序均顺利完成,但在实践过程中还存在一些问题。(一)经常性深入考察干部还不够多目前,日常工作中经常性深入了解干部的考察还不多,干部考察的方法和方式还不够多样化。目前,对干部的考察一般为任前考察,常常处于时间紧、任务重的状态,对考察对象深入细致的了解还不够,加之日常定期考察干部的有效机制还不健全,必须程度上还存在着不考察不去了解干部、不提拔不与干部谈话、不调整不与干部接触的做法。(二)加强年轻干部培养力度还不够大尽管在年轻干部培养选拔上,我们下了功夫,作了努力,但由于这些年来重点整治超职数配备干部等问题,岗位资源十分有限,优秀年轻干部上升受到必须影响,年轻领导干部数量偏少的问题也较突出。(三)中层干部队伍自身建设还有待进一步加强我单位干部队伍存在政治理论素质和政治业务素质不高问题,无法解决实际工作当中出现的一些热点难点问题。且思想层面都只停留在保证业务指标增长和安全稳定等层面上,缺乏大局观,缺乏超前思维和创新意识,缺乏创建特色科室的热情,缺乏学习新诊疗技术的热情,对科室的发展没有起到引航的作用。五、整改措施在今后选拔任用中层干部中,我们还需要进一步解放思想,大胆提拔使用有本事、有担当的年轻干部,在营造健康向上、进取进取的氛围上下功夫,着力激发干部动力、活力、创造力,培养干部想干事、能干事、会干事、干成事的全面素质,构成人人思发展、人人谋发展的良好局面。培养好、选拔好、使用好中层干部。一是着力改善考察方式。加强领导,充分发挥党组织领导和把关作用,严格执行各项规定,确保每个程序、每个环节都在党组织的领导和把关下有序进行。全面深入了解干部,注重把功夫下在平时,做到经常性地、全面深入地考察了解干部,考准考实干部的政治品德、工作本事,继续探索考察的方式和办法,运用好考察谈话这一手段,多方印证、全面掌握干部的真实表现。注重分析、反复比选,加强对干部的分析研判,对干部的适岗本事、发展潜力怎样样,如何调整优化,都做到心中有数,注重横向比较看人选之间的差异,前后分析看干部发展变化,注重其一贯表现和全部工作,使选出的干部组织放心、群众满意、干部服气。二是拓宽选人用人渠道。在中层干部选拔过程中,大胆提拔、使用有能力、有担当的年轻干部,不局限于资历、年龄,建立健全考录、竞岗等人员选拔任用机制,为年轻的干部创造更多的机会。三是进一步加大干部交流的力度。对负责单位采购、药剂药事、总务后勤、设备管理、干部人事、财务等重要中层岗位按相关要求进行调整,实施轮转交流制度,确保每一个重点科室、重点环节都不出问题。党组织建设不足【第二篇】我认真学习贯彻习近平总书记系列讲话精神,根据教育安排,对照要求,结合自身工作、学习和生活的实际情况,深入查找自身存在的缺点和不足,明确今后努力的方向。现汇报如下:一、理论学习不够系统深入。开展;不忘初心、牢记使命;主题教育以来,本人能经常学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届四中全会精神,但深感理论学习缺乏计划性,在学、思、践、悟上都还做得不够。二、工作思路不够开阔。感到对全局性工作谋划很乏力,工作中不能用创新思维谋划工作,群众文化活动创新不足,艺术生产工作还未取得重大突破。今后将着力提升自己的艺术素养,增强业务知识的学习提升。三、深入基层调研学习不够。今年来因为庆祝新中国成立70周年和南通市级活动的组织推进,到基层镇村的时间明显不足,对基层工作状况更多地从报表材料中获取,缺乏感性认识和个案分析的思考。新的年度,将加强到基层调研工作的计划性,更多地了解基层人民群众的文化供给需求,在公共文化产品供给上加强供需对接的质量和水平。以上是本人在学习教育中发现自身存在的不足之处,希望同志们能给我宝贵的意见建议,谢谢!党组织建设不足【第三篇】根据会议安排,现将我镇XXXX年度选人用人工作报告如下,请各位予以评议:一、严格按照规定选拔任用干部,形成正确的选人用人导向镇党委严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定,按照习近平总书记新时期好干部标准,认真做好全镇干部培育、选拔、管理、使用工作,对干部选拔任用各个环节全程纪实,XXXX年提拔任用内设机构正职X名。深入村(社区)开展两次班子回访,全年召开专题研判会X次,对干部情况逐一梳理;过筛子;,严把用人标准,调整支部书记X名、村主任X名、专职干部X名,对能干事、会干事的干部及时提拔重用,提拔X名村主任、X名专干为支部书记,全覆盖推行书记主任;一肩挑;,书记兼任乡村振兴理事会理事长及集体经济组织、合作经济组织负责人,进一步优化了带头人队伍建设,为换届选举做好充分准备;组织村干部集中培训X次,到XXX学习X次,开展年轻干部交流座谈会X次,积极开展;讲比创树;演讲比赛、主题辩论赛等系列活动,进一步优化了年轻人队伍建设;严格落实区级联审机制,坚持凡进比审,坚决把不符合条件的人员挡在门外。二、稳步推进公务员职务与职级并行根据《公务员法》《公务员职务与职级并行规定》等有关规定,认真做好职务与职级并行相关工作。一是全面把握总体要求。深刻领会法律法规实质,对相关政策进行详细解读,扎实细致做好组织实施工作。二是严格把握晋升标准和条件。根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑,进一步明确实施范围、晋升条件、晋升程序等具体要求。三是科学使用职级职数。结合现有人员和余编数,着眼未来5到10年的工作需要,科学合理使用领导职务和职级,确保;双梯制;双向互通,实现职级晋升;小步快跑;、持续激励。四是准确把握晋升程序。严格执行动议、预审、民主推荐测评、公示等环节,XXXX年干部职级晋升X名。三、常抓不懈,做好干部监督管理镇党委认真执行中央、市委、区委关于干部选拔任用工作的法规,加强对干部选拔任用全过程的监督检查,推动建立以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系,把政治标准放在第一位,以事择人、人岗相适。一是常抓学习不松懈。以中心组领头学、党组织广泛学、学习强国APP随时学的模式,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会精神,学习选人用人相关法律法规,确保干部选拔使用工作做到公平、公正、透明,有效预防了干部任用工作中不正之风,树立了正确的用人导向,形成了风清气正的用人环境。二是常抓教育不松懈。依托邱少云烈士纪念馆、故居等红色资源,多次组织党员干部开展革命传统教育、先进典型教育,不断巩固深化主题教育成果,时刻要求全镇广大党员干部要始终保持坚定立场,严守政治纪律和政治规矩,坚决彻底肃清孙政才恶劣影响和薄熙来、王立军流毒,营造良好政治生态,切实增强;四个意识;、坚定;四个自信;,做到;两个维护;,以实际行动兑现市委;三个确保;政治承诺。三是常抓提醒不松懈。对新提任的干部进行任前谈话;对重要岗位的同志进行廉政谈话。为干部履职念好了;紧箍咒;,打好了;预防针;。严格落实党风廉政建设责任制,全年以本镇案例开展;以案四说;警示教育X次,廉政教育活动X次,监督检查X余次,警示谈话X人次,诫勉谈话X人次,通报批评X人次,自上而下将责任制度落到实处。针对上年度干部培养方面的责任履行不够好、为民解难题的能力还不够等问题,通过狠抓正风肃纪,加强规章制度的贯彻落实,加强学习教育力度,加强督导检查力度,现均已有效整改,并将继续长期坚持。四、存在的问题和下一步打算一年以来,虽然各项工作取得一定成绩,但对标反思,仍存在一些不足之处。比如:干部队伍战斗力还需进一步加强。部分镇村干部工作统筹能力、协调能力、创新能力还不够,发展意识较差,难以