新版劳动合同书_版的劳动合同精选5篇

1/25新版劳动合同书_版的劳动合同精选5篇随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，越来越多的人通过合同来调和民事关系，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。那么合同应该怎么制定才合适呢？下面是网友分享的“新版劳动合同书_版的劳动合同精选5篇”，希望对您有所帮助！新版劳动合同书最新版的劳动合同【第一篇】甲方：地址：法人代表：乙方：职工姓名：身份证号：家庭住址：根据国家、省、市有关规定，甲乙双方平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限：本合同期限类型为期限劳动合同。本合同生效期为________年____月____日，至________年____月____日止。其中试用期天，本合同履行地为。二、工作内容：1、甲方安排乙方从事岗位工作，乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务。2、甲方根据生产经营需要，可以变更乙方的岗位（工种）。三、劳动报酬及福利待遇：2/251、甲方每月日前，以货币形式按月支付乙方工资，月工资为元［（乙方当月领取的工资元以外的均为加班工资（特别标明的除外）］2、社会保险：四、乙方应严格遵守甲方依法制定的各种规章制度并服从甲方管理，乙方因违反规章制度或因乙方的过错造成甲方经济损失或对声誉造成不良影响，甲方有权要求乙方对造成的损失进行赔偿，直至解除劳动合同。五、劳动合同的变更、解除、终止、续订1、经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或者解除2、乙方单方面解除劳动合同，要提前____日通知甲方（试用期内提前3天通知对方），否则，视为旷工，每旷工一天，赔偿甲方经济损失100元。3、合同期内，因为乙方原因提前解除合同，乙方要赔付甲方违约金，违约金额按乙方一个月工资的20%赔付。4、本合同期满，即行终止。甲乙双方均应在合同期满前____日以书面形式向对方表示终止或续订意向，经双方同意，可以续订劳动合同或办理终止劳动合同手续。六、违约责任：本合同一经签订，双方必须严格履行，任何一方违反本合同的规定，给对方造成损失的，应按国家、省及本合同的有关规定给对方赔偿。甲方：乙方：3/25新版劳动合同书最新版的劳动合同【第二篇】甲方：住所：乙方：住所：根据《xxx劳动法》、《xxx劳动合同法》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。合同期限采取下列第_______种形式：1、固定期限：合同期自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。其中，试用期自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。2、无固定期限：合同期自_______年_______月_______日起。其中，试用期自_______年月_______日起，至_______年_______月_______日止。3、以完成一定工作任务为期限。本合同自_______年_______月_______日起，至工作任务完成时终止。甲乙双方约定劳动合同履行地为盐城。甲方根据工作需要，可依法协商变动乙方的工作地点。1、乙方同意根据甲方工作需要，安排其在_______岗位（工种）工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法协商变动乙方的工作岗位。4/252、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。乙方所在的岗位实行下列第_______种工时制。1、标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过_______小时，每周不超过_______小时。2、综合计算工时工作制。在综合计算工时周期内，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。3、不定时工作制。实行综合计算工时工作制、不定时工作制的，须经劳动行政部门批准。4、甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过_______小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过_______小时，每月不得超过_______小时。5、甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利。1、甲方按照国家、省有关规定，根据本单位经济效益和生产经营特点等情况，制定本单位的工资分配制度。甲方应按照本单位的工资分配制度，结合乙方所在岗位及技能水平、劳动成果等情况，确定乙方的工资水平。2、乙方在试用期工资为_______元/月。3、甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动报酬，每月5/25_______日为发薪日。4、本合同期限内，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度或本单位《集体合同》确定。5、甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或支付加班加点工资。1、甲乙双方严格按照国家及地方有关社会保险方面的规定，参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中，依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。（保险包括：养老、医疗、生育、工伤、失业）。2、乙方按规定享受法律、法规、规章确定的社会保险和福利待遇。1、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。2、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。3、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。4、甲方按照国家有关女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。5、乙方患病或者非因工负伤的，甲方执行国家关于医疗期的规定。6/256、甲方执行国家就业准入和职业资格证书制度，对乙方进行职业培训，不断提高乙方的职业技能。1、甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。2、甲方发生合并或者分立等情况，本合同由承继其权利和义务的单位继续履行。3、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同内容的，双方应当签字确认。1、经双方协商一致，劳动合同可以解除。2、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除合同：1在试用期内被证明不符合甲方公布的录用条件的。2严重违反甲方依法制定的规章制度的。3严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。4乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的，或者经甲方提出，乙方拒不改正的。5因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，而致使劳动合同无效的。6被依法追究刑事责任的。3、乙方符合下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前_______日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作7/25也不能从事由甲方另行安排的工作的。2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同达成协议的。甲方（签字）：签订地点：_________年________月______日乙方（签字）：签订地点：_________年________月______日新版劳动合同书最新版的劳动合同【第三篇】招聘方：___________________（企业，事业，机关，团体等单位的行政）简称甲方受聘方：____________________________________________（合同制职工）简称乙方甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门的批准（或同意）。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况；乙方已向甲方提交劳动手册．甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。第一条合同期限8/25合同期限为___年（或___个月），从20____年起至20____年____月____日止。（没有一定期限的合同或以完成一项工作的时间为期限的合同，应注明“本合同无一定期限”或“本合同以某一工作完成为届满期限）第二条试用期限试用期限为___个月（或___年），即从20____年___月___日起至20____年____月____日止。（试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行；有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定。）第三条职务（或工种）甲方聘请乙方担任_________职务（或从事某工种的工作）。第四条工作时间每周工作六天，星期日休息．每天工作时间为八小时．上下班时间按甲方规定执行。（以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。）第五条劳动报酬（一）乙方在试用期间，月薪为____元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪．（以完成一定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量9/25确定报酬。实行计件工资的，按计件付酬。）（二）乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。第六条生活福利待遇（一）补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。（二）假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同。工作满一年以上需要探亲的，可享受____天（不包括路途中的时间）的探亲待遇，工资照发，路费报销。（三）特保儿费：乙方享受特保儿费与固定职工工相同。第七条劳动保护_________________________________________________（乙方的劳动保护按国家的有关规定执行）第八条乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法__________________________（本条国家有规定的，按规定执行；无规定的，由双方商定。）第九条政治待遇和劳动纪律要求（一）乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等。（二）订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期；如果职务是10/25没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。（三）乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务。第十条教育与培训甲方应加强对乙方进行思想政治教育，遵纪守法教育，安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。第十一条劳动合同变更1．经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益；2．订立劳动合同所依据的法律规定已经修改；3．由于甲方单位严重亏损或关闭，停产，转产确实无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务，性质；4．由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行；5．法律规定的其他情况。（二）在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：1．发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾；2．因工作需要而进行的临时调动（单位内工种之间，机构之间）；3．发生不超过一个月时间的短期停工；11/254．甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作；5．法律规定的其他情况。第十二条劳动合同的解除__________________________________________________________________（解除劳动合同的条件，国家主管部门有规定的，按规定执行；没有规定的，由双方当事人商定。双方议定条款不得违反法律和政策的规定，不得损害国家利益和社会公共利益。）解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续．甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准。第十三条违约责任（一）甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给