人社局意识形态风险排查情况(精选4篇)

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人社局意识形态风险排查情况(精选4篇)【学习指导】这篇学习资料“人社局意识形态风险排查情况(精选4篇)”由三一刀客漂亮的网友为您精心整理收集,供您学习参考,希望对您有所帮助!喜欢就分享下载吧。人社局意识形态风险排查情况【第一篇】2020年,区人社局在区委、区政府和区委宣传部的正确领导下,坚持把服务发展大局作为意识形态工作着力点,通过加强组织领导,深化理论学习,推动行业工作,保持全局意识形态工作的良好态势。一、意识形态工作总体情况(一)加强组织领导局党组高度重视意识形态工作,年初把意识形态工作纳入人社年度工作要点、党建、党组和干部学习计划中,做到与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。及时召开党组会议,强化意识形态工作责任制,坚持一把手亲自抓,经常分析意识形态领域的动态动向,正确判断意识形态领域形势,不断研究新情况、解决新问题;党组其他成员按照“一岗双责”要求,根据工作分工,要求分管各科室、各事业单位要认真学习领会习近平总书记系列重要讲话精神,进一步增强做好意识形态工作、履行从严治党主体责任,为做好全区意识形态工作提供强有力的组织保障。(二)坚持责任意识做好意识形态工作,归根到底靠队伍,局党组始终高度重视意识形态工作队伍建设,将意识形态工作纳入干部职工学习的重要内容,认真落实“专题研究意识形态工作例会”相关要求,及时传达上级意识形态工作的重要决策部署,坚决维护党中央权威,在思想上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。组织学习了贯彻落实习近平在统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议上的重要讲话精神,党员领导干部纷纷表示坚决服从指挥,统一协调、统一调度,充分发挥党员干部的先锋模范带头作用。3月16日,局党组召开意识形态工作研究会议,会上,党组成员一致认为意识形态工作作为党的一项重要工作,承担引领社会,凝聚人心、推动发展的重要职责。在工作中要进一步加强干部队伍作风建设,严明工作纪律。进一步强化了党风廉政建设和反腐败工作,推动全面从严治党向纵深发展。利用线上学习、远程学习、多媒体平台学习等途径相结合,把利用信息化手段作为疫情防控阶段党员学习的有效方法,充分利用引导党员通过学习强国、党员e支部、微信群等新媒体,及时推送转发上级文件,督促全体党员干部紧跟时代步伐。年初以来,局党组广泛开展学习活动,学习党规党纪,全面推进法治教育,健全完善学法制度,深入开展警示教育,严格落实“三会一课”、民主评议党员、谈心谈话等制度。截至6月底共召开2次党员大会,2次党课,4次支部学习。(三)创新工作形式上半年,局党组不断探索新的方法,力争把党的理论、路线、方针和政策的宣传教育与人民群众关心、关注的热点问题紧密结合起来,切实解决好人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题,着力化解社会矛盾,充分利用各类活动,不断拓展意识形态工作渠道,为做好意识形态工作奠定良好的群众基础和社会基础。为统筹做好疫情防控和企业复工复产工作,局党组先后召开专题会议,组织开展普法宣传活动,依法公开政府信息,保障公民知情权利,发放宣传资料、发放便民手册、受理群众政策咨询,针对涉及群众切身利益的热点难点等问题进行解答。同时,简化疫情防控期间行政审批流程,安排专人耐心解答疫情防控和复工复产的相关要求。为减少企业与办件人面对面的接触,通过电话办理等方式,实行不见面审批,确保了行政审批工作有序开展,全面助力企业复工复产。二、当前意识形态工作领域存在的问题上半年,区人社局意识形态工作的开展取得了一定成果,但仍存在部分问题,需进一步加强。(一)思想政治学习还不够深入。部分党员干部政治理论学习不够主动、不够深入,在学习上存在一定的片面性,难免有人认为意识形态工作仅仅是领导的事、与基层关系不大。我们要时刻保持清醒,用科学理论武装干部职工思想,占领干部职工思想阵地。(二)开展意识形态工作创新能力有待提高。我们往往习惯运用传统媒体,如报纸、电视等做宣传思想工作,但对于新媒体运营力度不够,在公众号、微博、抖音等新兴媒体的应用和引导管理上,需要进一步探索,继续学习提高,以适应时代潮流变化。(三)宣传工作的队伍和理论水平不足。特别是新形势下提高引导舆论的本领需要进一步增强。在信息报送等工作中,各科室需要敏锐的嗅觉,有较强的政治敏感性,及时发现和捕捉局系统工作宣传的亮点。三、下一步工作计划下一步,区人社局将持续贯彻区委、区政府和区委宣传部关于意识形态工作部署,严格按照党的十九大提出的新要求、新任务,落实意识形态工作责任制要求,守好阵地,管好队伍,主要抓好以下三方面的工作。(一)加强看齐意识和责任意识。各科室、各事业单位要充分认识意识形态工作的重要性,进一步落实好意识形态工作责任制,加强意识形态工作的引导力和管控力,要牢牢把握正确的政治方向,向党的理论路线方针政策看齐,向各项决策部署看齐,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决贯彻“两个维护”。同时,重点加强正面宣传,加强精神文明建设,着力宣传以党建为引领,推进全区就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等工作的新做法、新成果、新经验。(二)强化担当意识和战斗意识。积极培育和践行社会主义核心价值观,做好中国传统文化的挖掘和成就的展示宣传,着力加强宣传思想阵地建设与管理,科学分析意识形态领域风险点,妥善应对意识形态领域、网络舆情出现的问题,把握正确舆论导向,营造良好的舆论氛围,及时做好上通下达工作,确保意识形态安全。同时,要始终保持战略定力,进一步提高防范能力,增强大局意识,坚定信心,静下心来工作,坚持贯彻落实区委、区政府的决策部署,从大局出发,勇于担当,积极作为,切实维护社会大局稳定。(三)加强短板意识和创新意识。面对意识形态领域客观存在的严峻挑战,确实还存在一定的短板,我们要以先进单位的宣传思想文化和意识形态工作作为标杆,补齐短板,做好创新工作。同时,树立创新理念和创新思维,作为下步开展意识形态工作的努力方向,将从思维方法、思想内容、实践开拓等方面进行积极探索,力争将新时代意识形态的思想智慧融于新时代意识形态建设的伟大实践中去,不断提升社会主义意识形态的凝聚力和引领力。区人社局将在继续高效开展意识形态工作的同时,加强领导,塑造正确的价值观和舆论导向,以宣传工作促发展,提高人社系统全体干部职工的思想高度,更好的履职尽责。人社局意识形态风险排查情况【第二篇】根据市委巡察工作领导小组统一部署,2018年10月8日至12月8日,市委第七巡察组对市人社局党组进行了政治巡察。2019年3月18日,市委第七巡察组反馈了意见。根据《中国共产党党内监督条例》《中共襄阳市委巡察工作实施办法》有关规定,现将巡察反馈意见整改情况公示如下:一、党的政治建设方面问题1.扶贫工作不重视,落实就业扶贫有差距。整改情况:①认领问题,书面检讨。就业局负责同志主动认领问题并作出书面检讨,时任科室负责人及分管领导向局党委作出书面检讨。②强化学习,提高认识。4月23日至25日,组织党员干部对习近平新时代中国特色社会主义思想、《习近平扶贫论述摘编》、习近平总书记在五次座谈会上的重要讲话精神和上级党委政府有关就业扶贫文件进行系统全面学习。③压实责任,强抓督办。4月12日印发《关于进一步做好就业扶贫工作的通知》(襄劳就管〔2019〕17号),并召开全市巡察反馈就业扶贫问题整改任务落实工作专题会议,督办各县(市、区)对照工作目标,切实做好精准就业扶贫工作。5月5日印发《关于全市巡察反馈就业扶贫问题整改任务落实工作专题会议报送有关情况的通报》(襄劳就管函〔2019〕13号),通报批评整改不力的单位,督办工作进度。④精准识别,扎实开展公共就业服务。印发了《关于对人社部“农村贫困劳动力就业信息平台”数据录入工作的督办函》(襄劳就管函〔2019〕12号)。各县(市、区)按照督办要求,明确了分管领导和责任人,依托乡镇人社服务中心,对贫困劳动力再次进行了全面摸底调查,并实时更新了人社部“农村贫困劳动力就业信息平台”各项数据。扎实开展公共就业服务。4月30日印发《关于对人社部“农村贫困劳动力就业信息平台”数据录入工作的督办函》(襄劳就管函〔2019〕12号),要求各县(市、区)对贫困劳动力再次进行全面摸底调查,并实时更新人社部“农村贫困劳动力就业信息平台”各项数据。截止2019年6月,本地户籍未脱贫劳动力39991人,已核实39970人,已就业32571人,未就业7399人,未就业人数比2018年底减少2009人;未就业中需帮扶贫困劳动力1126人,比2018年底减少2908人。提供职业指导及职业介绍服务13428人次。⑤深化市内劳务协作对接机制,持续开展就业扶贫大篷车进村“三联三送”活动。针对劳务对接工作新情况,4月25日召开部分县(市、区)完善市内劳务协作工作机制专题讨论会;5月19日调整印发《市人力资源和社会保障局关于进一步完善市内劳务协作工作机制的通知》(襄人社函〔2019〕72号),组织襄城、樊城、襄州、高新区、东津新区与南漳、保康、谷城的143个重点贫困村开展专项劳务对接活动。截止2019年6月,全市共开展就业扶贫大篷车进村“三联三送”活动87次,提供岗位32759个,实现转移就业827人次,发放宣传资料10万余份。深化市内劳务协作对接机制,持续开展就业扶贫大篷车进村“三联三送”活动。印发了《市人力资源和社会保障局关于进一步完善市内劳务协作工作机制的通知》(襄人社函〔2019〕72号)。截止2019年6月,全市共开展就业扶贫大篷车进村“三联三送”活动87次,提供岗位32759个,达成就业意向827人,发放宣传资料10万余份。⑥落实鼓励企业吸纳贫困人员就业奖补等政策。截止2019年6月,落实企业吸纳贫困人员就业奖补74人万元,落实外出务工人员一次性交通补助229人万元。落实鼓励企业吸纳贫困人员就业奖补政策。截止2019年6月,落实企业吸纳贫困人员奖补74人万元,落实外出务工人员一次性交通补助229人万元。⑦加强与扶贫部门协作,在建立扶贫车间政策上有创新。保康县印发《关于印发的通知》,襄州区人社局印发《关于认定襄州区就业扶贫车间的通知》。截止2019年6月,全市已挂牌36家扶贫工厂、扶贫车间。加强与扶贫部门协作,在建立扶贫车间政策上创新。保康县印发了《关于印发的通知》(保扶指办发〔2019〕4号)。截止2019年6月,全市已挂牌36家扶贫工厂、扶贫车间,其他扶贫工厂、扶贫车间还在陆续挂牌中。⑧落实一次性求职补贴。毕业年度高校毕业生一次性求职创业补贴于3月1日启动,5月17日复审结束。针对复审中资料不全的资料,要求学校补充完整。经信息系统比对取消文理学院1人、职业技术学院1人申领资格。享受一次性求职创业补贴人员:文理学院641人,职业技术学院300人,理工学院74人,旅游学校2人,工业学校2人,护士学校5人,科技工程学校1人,共计1025人,比2018年增加了382人。下一步,待市财政局资金拨付到位,立即启动发放程序。落实一次性求职补贴。毕业年度高校毕业生一次性求职创业补贴于3月1日启动,5月17日复审结束。针对复审中资料不全的资料,要求学校补充完整。5月27日,文理学院补充复审不合格的5人资料,经再审,3人符合申报条件;职业技术学院没有补充复审不合格2人的资料。5月28日,将复审合格的申报补贴名单录入信息系统,经信息系统比对,文理学院有1人、职业技术学院有1人已于往年申领过此项补贴,不能再享受。至此,享受一次性求职创业补贴人员名单确定:文理学院641人,职业技术学院300人,理工学院74人,旅游学校2人,工业学校2人,护士学校5人,科技工程学校1人,共计1025人。6月3日,市就业局向市人社局、财政局提交报告《襄阳市劳动就业管理局关于划拨2019年度毕业生求职创业补贴资金的请示》(襄劳就管〔2019〕32号),下一步,待市财政局资金拨付到位,立即启动发放程序。⑨加强就业创业培训工作。一是印发《关于在全市开展精准扶贫就业创业培训工作整改的通知》,要求各县(市、区)对2016-2018年建档立卡贫困劳动力就业创业培训情况进行认真细致核查。截止2018年底,有劳动能力和培训需求的贫困劳动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