巧妙评价领导的缺点范例(8篇)【参考指引】此文档资料“巧妙评价领导的缺点范例(8篇)”由三一刀客网友为您精编整理,供您阅读参考,希望对您有所帮助,喜欢就分享下载吧!巧妙评价领导的缺点【第一篇】1.优点:乐于助人,善于团结,吃苦耐劳,平易近人。缺点:工作作风过于拘谨不够大胆2.优点:尊敬师长,团结同学,乐于助人,是老师的好帮手,同学的好朋友,学习勤奋,积极向上,喜欢和同学讨论并解决问题,积极参加班级学校组织的各种课内外活动。缺点:思想不够成熟,理论联系实际能力较弱。3.优点:心地善良,为人诚实,一心一意,精明能干,个性稳重,积极主动。缺点:平时做事太注重于细节,有可能忽视了对整体的把握。4.优点:关心他人,积极主动、独立工作能力强,并有良好的交际技能,愿意在压力下工作,并具领导素质。缺点:在为人处事方面经验不够。5.优点:做事有恒心、有毅力,处事有自己的见解,而不人云己云。缺点:理论学习需要进一步深化。6.优点:学习上有自己的方法,学习新的的东西效率高,学习新的技能上手快。缺点:工作经验较少还需要进一步锻炼。巧妙评价领导的缺点【第二篇】1)在公司当领导,我想您不但头脑好,人缘也一定很好。2)你在这里有着不可取代的位置。3)人生旅程上,您丰富我的心灵,开发我的智力,为我点燃了希望的光芒。谢谢您,领导!对于您教诲的苦心,我无比感激,并将铭记于心!4)有机会一定要多向您请教,您讲的每一句话,都叫我终身受用无穷。在我的印象当中,您是一个富有活力且极富魅力的人。没有您的慷慨奉献,哪有我收获的今天。十二万分地感谢您,敬爱的领导。5)领导,你如我的再生父母,滋养着我们,给我们最大的支持以及鼓励!6)youhaveagoodtaste(你很有品位。)7)youhaveaverysuccessfulbusiness(你的事业很成功。)8)对于您教诲的苦心,我无比感激,并将铭记于心!9)踏遍心田的每一角,踩透心灵的每一寸,满是对您的敬意。10)你的公司给我留下深刻印象。表扬领导能力的话最新:1)运筹帷幄2)料事如神3)德高望重4)平易近人5)坚持原则6)你的领导能力绝不常见。7)你太有智慧了。8)你很有品位。9)我们十分为你骄傲。10)听领导一席话,胜读十年书。11)与您这样的领导共事,我总是信心满满。12)领导你看上去真精神。13)保险业中像你这样有能力的人确实不多见听说王经理今天很忙,想不到还能抽空一见,真不胜感激。14)没有您的慷慨奉献,哪有我收获的今天。十二万分地感谢您,敬爱的领导。15)领导,你如我的再生父母,滋养着我们,给我们最大的支持以及鼓励!16)太美的文字,无不流露着真诚与祝福;欣赏你的文字,赏你内心的美与善良,你的品味与个性值得我借鉴和学习,感恩生活,感谢有你的相知!17)时间过得好快!一天又一天,一月又一月,一年又一年,转眼之间自己都长这么大了,借助短信我要感谢收到此信息的人,我想说:谢谢你!18)踏遍心田的每一角,踩透心灵的每一寸,满是对您的敬意。没有您的慷慨奉献,哪有我收获的今天。十二万分地感谢您,敬爱的领导。19)您是一个特别平易近人,特别有亲和力的人。您在这方面真是非常优秀,您能不能教教我。20)如果谁能在你的手下工作,天天得到这么多鼓励和赞美,流再多的汗也无怨无悔。21)你的领导能力绝不常见。22)你太有智慧了。23)如果用一个词来形容我对您的感受的话,我觉得那就是真诚。24)听说王经理今天很忙,想不到还能抽空一见,真不胜感激。25)保险业中像你这样有能力的人确实不多见。26)象你这样有能力的人确实不多见。27)人生旅程上,您丰富我的心灵,开发我的智力,为我点燃了希望的光芒。谢谢您,领导!对于您教诲的苦心,我无比感激,并将铭记于心!踏遍心田的每一角,踩透心灵的每一寸,满是对您的敬意。没有您的慷慨奉献,哪有我收获的今天。十二万分地感谢您,敬爱的领导。28)踏遍心田的每一角,踩透心灵的每一寸,满是对您的敬意。没有您的慷慨奉献,哪有我收获的今天。十二万分地感谢您,敬爱的领导。29你丰富的人生经历和阅历,是我学习的重要经验。象你这样有能力的人确实不多见。30)在公司当领导,我想您不但头脑好,人缘也一定很好。31)你在这里有着不可取代的位置。32)人生旅程上,您丰富我的心灵,开发我的智力,为我点燃了希望的光芒。谢谢您,领导!对于您教诲的苦心,我无比感激,并将铭记于心!33)有机会一定要多向您请教,您讲的每一句话,都叫我终身受用无穷。在我的印象当中,您是一个富有活力且极富魅力的人。34)如果谁能在你的手下工作,天天得到这么多鼓励和赞美,流再多的汗也无怨无悔。35)如果用一个词来形容我对您的感受的话,我觉得那就是真诚。巧妙评价领导的缺点【第三篇】对成员A同志的批评意见1.网上办公能力有待提高,对互联网等新生事物使用率不高,熟练程度不够。2.工作作风还不够实,与中层干部谈心谈话少,对干部职工的思想动态掌握不准。对成员B同志的批评意见3.学习缺乏连续性,导致学习效果有时不够理想。4.上面出台文件、主要领导作出指示,基本就是遵照执行,没有结合本局实际情况予以创造性的抓好落实。对成员C同志的批评意见5.对分管部门、分管业务缺乏斗争精神,总体看分管领域发展不够平衡,对下指导监督不够,不能因为人手少、工作多就迁就、就宽容,降低工作标准,放松工作要求。6.落实上级决策部署效率和质量有待加强。紧跟形势任务、落实上级部署方面,虽然也能保证质量,但是基本上按部就班,没有新意,不能够做到创造性的完成工作。对成员E同志的批评意见7.服务质量不够。存在不怕无功但求无过思想,工作标准不高,为民服务质量有待加强。相关措施推进不够有力,常常以任务压头、时间紧迫为由,有些工作没有很好落实下去。评价领导的缺点有以下原则:避重就轻地写一写、根据真实情况;缩水;点写、写无关紧要无伤大雅的、根据领导的性格以及喜好写。1、避重就轻地写一写要记住了,写意见不如巧妙地写成建议,这样对方接受起来容易,要是写得有思想有个性,对方还能对有好感。2、根据真实情况;缩水;点写就要根据真实的情况,然后;缩水;一些的写出来,就是委婉的用词,不要傻乎乎的写得那么真实,让领导没面子。虽然人无完人,但要知道谁也不愿意看到别人把自己的缺点说的那么真实甚至夸大,那就等着挨收拾。3、写无关紧要无伤大雅的真的写的领导的不足,那样领导可能会觉得对他平日意见很大。实在是要写的话,就写一写领导们都知道,员工们也都知道,甚至平日里都当着领导面说出来的那样写。4、根据领导的性格以及喜好写不管想写什么,想真实一点的写,还是避重就轻的写,都要确定自己能够大概的了解领导的基本性格,以及领导的喜好,比如领导喜欢的讲话方式,以及领导能够接受的提意见方式。与领导搞好关系的技巧1、传递不好消息时要注意语气领导生气的时候,这时态度就很重要了,记住一个原则就是不能硬碰硬,要用一种温和的态度去回应,把事情变得更简单粗暴一些,就是对领导说重做或者修改,领导看见被他大骂也能承受的住,这样在他眼里的印象就不一样了,领导会认为这是一个能屈能伸的人,还有对工作也是一个负责的下属。2、领导吩咐工作要立马去领导分配任务后,就一定要立马行动起来,这样一开始就给领导一个明确的态度,给了领导工作上的承诺,后面加上自己立马就行动,工作的过程中也很认真,最终按时按质地把工作任务交给领导,这时候领导对这样的下属会表示赞扬。2.怎么评价领导的缺点对领导升迁时的评价1、领导班子成绩方面1、领导班子整体政治素质高,在职工中树立了较好的形象。2、领导班子有较强的团队精神,班子成员分工明确,相互沟通协调较好,在重大问题决策问题上,是通过党委、董事会、股东大会讨论决定,严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量,班子的团结统一。3、领导班子思路清晰,战略发展明确,特别是金融行业竞争如此激烈的情况下,我们今天的不断发展壮大,跟领导班子的努力分不开。4、领导班子敬业心、责任心强,经常无休息日,尽心尽职为信合事业发展作贡献,不计个人得失。5、领导班子改革创新意识强,能正确面对金融业的环境形势、大胆探索信用社改革创新思路。大力发展支农贷款,努力寻找新的利润增长点,制定合理的年度计划目标,促进了信用社发展。6、领导班子在廉洁自律方面,能以身作则,严格要求,自觉贯彻党风廉正建设责任制,有效的防止了腐败行为的发生,口碑良好。总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高,工作能力强,具有改革创新意识,班子成员之间团结协作好,有较强的敬业精神和事业心,能严于律己、廉洁奉公。巧妙评价领导的缺点【第四篇】一个成功的领导者需要具备什么样的素质?对照美国大选,我们首先看到的是,外向、健谈、善辩、有掌控力、善于与人打交道。一谈起成功的领导人,人们首先想到的就是乔布斯、马云这样的,外向、强势、有掌控力。其实这是一个偏见,因为很多一样成功或更成功的人,可能会很内向、柔和且不具有攻击性,为什么我们看不到他们,就是因为从性格上说,他们不想让我们看到。一个强势的领导人天生具有;领导像;,这种领导具有的领导气质可以使他在逆境中奋进,创造属于自己的传奇,他们的优点主要在于:1、源于自己内心一种强烈的驱动,他善于制定并描绘愿景,并能够把愿景传达给团队,由此打造一个卓越的团队。2、具有很强的鼓动性和个人魅力,能够团结一批人向一个目标奋进。3、具有领袖气质,善于用政治手腕掌控人心。这种领导即能让下属不感觉疏远,也不会让下属过于接近自己,以保持一种神秘的掌控力。当然,他们的缺点也非常突出。一是固步自封,难以改变。一个强势领导人一旦形成定见,轻易不会改变。这就是所谓的;偏执;。如果这种偏执的方向正确,那么组织会获得巨大的成功(如苹果),如果这种偏执的方向错误,会给组织带来巨大的灾难(很多,却不为人所知)。二是剥夺下属的思考力,不会培养接班人。现在很多爆得大名的老板或职业经理人,人们都会很怀疑一件事,他们离开的话,这个组织还能不能继续辉煌?三是王权思想严重,最终结果是下属都围绕着他去转,而不是围绕着组织的绩效转。山东某知名新能源集团,其一下属公司原来在外地办公,活得风生水起。可是自从被老板叫到总部基地办公后,公司立刻乱象丛生,据子公司负责人讲,其主要精力都用来应付老板让老板高兴,哪里还有精力去考虑公司事务。无独有偶,该集团另一外省子公司负责人曾感叹:;为什么我们还活得比较滋润(比其他子公司)?就是我们离老板远一些,不经常被?关照?。;一个领导人,无论内向还是外向,无论强势还是中庸,因为身居高位,往往会被自己的心以及自己的下属蒙蔽。只有那些能够真正反躬自省、不断自我更新的领导人,才是成功的领导人。巧妙评价领导的缺点【第五篇】自我评价缺点1)我不太善于过多的交际,尤其是和陌生人交往有一定的难度。(这虽然是缺点,但是说明你交友慎重;)2)我办事比较死板,有时容易和人较真。(这虽然是缺点,但是说明你比较遵守单位既定的工作规范,有一定的原则性;)3)我什么知识或专业都想学,什么也没学精。(这虽然是缺点,但是说明你比较爱学习,知识面比较广;)4)我对我认为不对的人或事,容易提出不同意见,导致经常得罪人。(这虽然是缺点,但是说明你比较有主见,有一定的原则性;)5)我办事比较急,准确性有时不够。(这虽然是缺点,但是说明你完成工作速度较快。)自我评价缺点我做事原则性太强,经常得罪人。这虽然不太好,但是很多工作或许就是需要这方面的人才。我喜欢看书,乱七八糟的,毫无章法。这也是缺点,但说明你爱看书,阅历多。我办事喜欢快点,不愿意太慢,得罪了好多人。这说明你不喜欢拖拖拉拉。我认为我的缺点么,是急性子,很多事情着急,希望一步到位,或者是老外的习惯作风,爱就是爱了,不爱就是不爱了,不会扭扭捏捏涮男人玩儿。怎么听着变成了优点了的感觉呢?呵呵~效率太高,高的让朋友或者同事都感觉到压力了,自己还不知道呢,还以为绩效执行得很好呢,其实也许忽视了效能。。。最近有点懒惰了,恋爱都没精神的感觉,居然随遇而安了,以前这不是俺的作风啊,现在也许真的是成熟了,老了。。。或者说放弃不下一些感情了,宁愿维持独身的现状吧。。。喜欢穿性感的衣服了,爱臭美了。也许