临时工聘用合同【通用8篇】

参考资料，少熬夜！临时工聘用合同【通用8篇】在人们愈发重视契约的社会中，合同对我们的约束力越来越不可忽视，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？下面是网友收集分享的临时工聘用合同【通用8篇】，供您参考阅读。临时工聘用合同【第一篇】甲方：乙方（临时工）：经甲、乙双方协商，现订立如下劳动合同：一、甲方的权利和义务1、甲方确因工作需要聘用临时工，须经校长办公会议研究通过。2、甲方安排、检查、督促乙方工作。在工作中乙方认真负责，表现突出，甲方将在学期末给予表彰。凡受表彰人员将作为续聘的首选。反之，对工作拖沓、不能完成任务的人员，甲方将给予批评，直至解除劳动合同。3、甲方给乙方提供劳动场所、劳动工具、工作服和所需其他物品等。4、甲方保障乙方的合法权益，尊重乙方人格，按时发放劳动报酬。二、乙方的`权利和义务1、乙方根据工种不同，工资待遇为380元、400元、530元不等。周日休息一天，寒暑假照常休息，领取当月工资的一半，加班费每天6元，年终奖200元。2、乙方因工负伤，按《劳动法》有关条款执行。3、乙方要严格遵守劳动纪律，听从领导安排。每天工作不得少于4小时，按时到岗到位，扎扎实实做好本职工作。4、乙方病、事假扣除当日的工资，病假不予报销医药费，住院期间，甲方派员慰问。三、附则1、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，每学期签订一次。2、本学期为乙方最后一个学期劳动聘用期限，今后甲方将视工作需要重新择优聘用临时工。3、按市局规定，临时工年龄男性不超过60岁，女性不超过55岁。甲方（签字）：乙方（签字）：年月日年月日临时工聘用合同【第二篇】用人部门(甲方)：职工(乙方)：甲方因工作需要临时聘用工作人员，乙方申请应聘。经考参考资料，少熬夜！试、考核合格及医院院务会研究决定，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：一、聘用期限本协议自年月日至年月日止，期限为。二、工作任务乙方在甲方的岗位承担工作，并服从甲方因为工作需要的临时调整岗位。三、劳动纪律和待遇1、甲方根据国家法律、法规的有关规定结合本院实际情况制定工作纪律和各项规章制度，乙方必须自觉遵守，服从甲方管理。2、甲方应切实加强单位內部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到责任明确、考核严格、奖罚分明。3、甲方保证乙方在工作期间每月轮休4天(春节及婚丧假除外)，余假不计算补助，不允许两月及以上假期一次性连休。4、乙方基础工资同新聘正式职工标准，另加岗位提成，每增加一年工龄基础工资递增元/月(从年计算)。5、乙方在签订合同后1月内提出书面申请，甲方按有关规定予以办理社会养老保险手续，本人不参保者其单位缴纳部分不支付现金，合同期满后不再续订的，甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金，其他福利待遇同正式职工。6、上级人事部门办理招工手续，如基本条件相符，可根据乙方表现，优先考虑，择优录取。四、终止解除聘用协议条件1、在合同期内，有下列情况之一者，甲方可以提出解除聘用合同：(1)试用期间被证明不符合聘用条件的，续聘考试及考核不合格者;(2)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行工作安排者;(3)严重违反劳动纪律或医院规章制度的;(4)无理取闹，打架斗殴者;(5)不履行合同，不按要求完成工作任务或年度考核不称职的;(6)医院因管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或国家岗位编制调整需裁减人员;(7)严重失职，对用人单位利益造成重大损害的;(8)被依法追究刑事责任的`。2、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除聘用合同：(1)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;(2)用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的;3、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知另一方。参考资料，少熬夜！五、双方协定的其它事项1、乙方在聘用期间由于某种原因对甲方所造成的医疗差错事故严格按卫生行政主管部门有关文件及医院有关规定执行。2、乙方向甲方上缴元医疗风险押金(不计利息)，合同期满不再续聘时，且未对医院造成损失的，将在2个月内退还，否则根据其损失酌情扣减，损失超过元者必须缴清，必要时通过法律途径追缴。3、甲方派乙方外出进修学习的人员，回院后必须在甲方工作满五年，否则由乙方按200%赔偿甲方进修期间所支付的所有费用并扣除全部押金，不服者通过法律途径追缴。4、甲方在聘用乙方期间如上级政策有变动，按当时政策办理。5、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。六、调解与仲裁双方履行本协议如发生争议，可协商解决，协商无效;可申请劳动争议仲裁;对仲裁裁决不服，可向甲方所在地人民法院起诉。七、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份，自签字之日起生效，具有法律效力，本协议期限届满自行终止。甲方（盖章）：_______________乙方（盖章）：___________________甲方代表签名：_______________乙方代表签名：___________________地址：_______________________地址：___________________________电话：_______________________电话：___________________________传真：_______________________传真：___________________________日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日临时工聘用合同【第三篇】甲方（聘用单位）：________乙方：（受聘人）________身份证号码：________根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。一、聘用期限：自________至________止，其中试用期根据工作表现1—3个月二、工作岗位职责范围和要求：1、遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。参考资料，少熬夜！2、甲方根据生产（工作）需要，安排乙方从事岗位（工种），乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，根据生产（工作）需要，乙方服从甲方临时变换工作岗位或工作地点的安排以及加工工作的安排。三、劳动报酬乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：1、甲方以现金的形式在每月26日之前支付乙方月工资及加班费，加班费按小时计算。2、甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。四、工作纪律1、乙方服从甲方的生产按排，完成生产任务，保证产品质量。2、特殊情况不能上班时需事先请假。3、爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。4、未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。5、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，由乙方承担全部事故责任。五、合同变更、终止、解除的条件。出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同。1、乙方在试用期内不符合聘用条件的`；2、乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的；3、甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的；4、乙方屡次不执行工作安排，不配合生产进度，无故旷工3天以上情节严重的5、如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前通知乙方；乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满，样有权解除合同，但需提前通知甲方。六、社会保险甲方支付的小时工资中已经包含其应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用。乙方同意依据国家和地方有关规定自主在社保部门灵活就业人员窗口办理基本养老保险、基本医疗保险。七、本合同一式二份，甲、乙、双方各一份，合同期满则自动解除劳动关系。甲方：_________乙方：_________日期：_________日期：_________临时工聘用合同【第四篇】单位（甲方）：员工（乙方）：身份证号码：甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研参考资料，少熬夜！究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：一、协议期限本协议自年月日至年月日止，其中试用期为/个月。二、工作内容根据甲方工作需要，乙方同意从事市场推广岗位工作，乙方的工作职责为派发传单。三、工作时间和休息时间（一）乙方实行标准工时工作制，即每日工作小时，每周工作天，每月休天。（二）甲方延长乙方工作时间的.，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班费。四、劳动报酬按双方商定的工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。（一）乙方的工资标准为元/天。（二）甲方每月日发放上月基本工资。（三）甲乙双方约定，甲方每月额外支付乙方的奖金、津贴、补助等为甲方额外给乙方的资助，并非乙方正常工资之列，并且甲方有权根据乙方的工作表现以及甲方经营状况合理调整或停发。五、本协议履行期间，甲、乙双方均有权随时提出解除本协议。在乙方完成交接工作后，甲方为乙方结清当月工资。六、双方认为需要约定的其他事项：。七、本协议一式两份，双方各执一份；自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方：（盖章）乙方：（签名）代表人：身份证号码：联系电话：日期：年月日日期：年月日临时工聘用合同【第五篇】甲方(聘用单位)乙方(受聘人员)根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同(以下简称合同),共同遵守。第一条：本合同期限经双方协商一致，采取下列第(一)项形式：(一)固定期限：自年月日起至年月日止。(二)无固定期限：自∕年∕月∕日起。其中，试用期自∕年∕月∕日至∕年∕月日止。(三)以完成一定工作任务为期限：自∕年∕月∕日起至∕时止。第二条：乙方的工作区域或工作地点为南川区和平路12号。参考资料，少熬夜！第三条：乙方同意根据甲方工作需要，担任南川区市政园林管理局数字化监控中心第四条：甲方安排乙方执行标准工时工作制度。甲方安排乙方从事的岗位(工种)实行标准工时工作制度，乙方每天工作时间不超过八小时，每周休息日为贰天。第五条：甲方每月15日前以法定货币足额支付乙方工资。甲、乙双方约定，甲方按下列计时工资方式支付乙方工资，月基本工资为750元，(大写：柒佰伍拾元整)，考核工资为450元，(大写：肆佰伍拾元整)。乙方的工资标准随重庆市最低工资标准上下浮动。具体的办法为：经南川区政府批准，财政拨款到位后兑现。第六条：乙方在婚假、丧假、产假期间的工资支付标准为每月基本工资标准进行计算。第七条：甲、乙双方按国家和重庆市的规定参加社会养老保险，但必须符合参保条件，其中，乙方缴纳的部分由甲方负责在当月工资中代扣代缴。第八条：乙方患职业病或因工负伤的工资标准按单位管理制度规定支付，其它待遇按国家和重庆市的有关规定执行。第九条：甲方根据国家有关法律、法规，依法建立和完善规章制度和劳动纪律，乙方应严格遵守和执行。对违反者，甲方有权进行纪律处分和经济处罚。第十条：有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本劳动合同：1、试用期内乙方要求解除劳动合同的;2、甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬;3、甲方以威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。第十一条：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、违反国家法律和法规，造成重大经济损失或他人致残、死亡的;严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的，其中包括被开除、除名或因违纪依法应予辞退的;不服从甲方的指挥和管理，后果严重的;3、乙方被劳动教养的;4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，其中包括：违反本合同规定，泄漏甲方秘密，并造成重大损失的;5、被依法追究刑事责任的。第十二条：有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同，当应当提前30日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作。2、乙方不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的'客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。参考资料，少熬夜！第十三条：甲、乙双方在本合同有效