雇佣协议书【范例5篇】

雇佣协议书【范例5篇】发现合同的重要性越来越被人们所认识到。签署合同可以使得合作的双方更加轻松地进行沟通，不再有疑虑和不明确的事项。如果您还在为如何撰写一份完美的合同而烦恼，那么您来对地方了。网友已按照您的需求分享的“雇佣协议书【范例5篇】”，本文题为“雇佣协议书【范例5篇】”，希望能为您提供帮助！雇佣协议书【第一篇】足浴养生新店开业筹建流程（一）第一阶段——前期准备1、前期市场调查1区域人口环境2经济环境3社会文化环境4自然环境5物质环境6消费习惯7竞争环境2、公司成立项目小组1公司内部论证2成立项目专案小组3纳入富强管理工作计划4制定内部工作计划表3、投资风险及效益测评1拟定投资计划书2项目可行性报告书3投资回报分析4、新店布局设计1总体设计图2区域效果图3设备采购计划4资讯系统5保健专案6茶水餐专案7员工休息室专案5、成立项目指挥机构1项目指挥部2工程筹建组3策划组4招商组5招聘培训组6宣传组7财务组（二）第二阶段——组织实施1、编制工作倒计时表根据工作内容及分工，制定开业的倒计时表，要求各部门工作严格按计划进行，内容包括：日期、具体工作内容、负责部门、说明2、拟定设备招商方案及组织实施1成立招商小组2联系各种洗浴设备供应商3对设备供应商进行考察4招商谈判5各种耗材的采购谈判6签订合作合同3、拟定技师招募方案及组织实施1美体技师的联系与洽谈2按摩技师的联系与洽谈3足疗技师的联系与洽谈4中医保健技师的联系与洽谈4、拟定招聘培训计划及组织实施1正式成立招聘培训小组2制定招聘计划3制定招聘宣传计划及实施4面试及确定人员5军训及团队精神建设6理论培训7考核、定岗8消防、应急、逃生。灭火器材的使用，水电气开关的位置培训。5、专人专职负责员工休息室、寝室的使用配套检查1员工食堂的落实2员工洗澡、洗衣间的落实。6、工作计划全程跟踪指导（三）第三阶段——内部构建1、企业组织机构搭建根据企业自身实际情况，搭建组织结构2、企业CI系统设计1企业MI（企业理念识别系统）2企业VI（企业视觉识别系统）3企业BI（企业行为识别系统）3、营运流程设计1票据流转程序2采购程序3验货程序4收银程序5交接班程序6播音程序7会员卡办理程序8顾客纠纷处理程序4、全方位作业规范设计1停车场服务规范2迎宾员服务规范3接待服务规范4收银员服务规范5引领员服务规范7茶区服务规范8按摩房服务规范9各部门服务规范10茶楼服务规范11仓库服务规范12保洁服务规范13员工寝室相关规范14其他相关规范（四）第四阶段——开业准备及实施1、开业方案设计1开业宣传方案2开业促销活动设计3开业现场设计4开业酬宾活动2、各种耗材、商品组织1各种耗材（洗浴用品）采购2商品（销售商品）采购3送货规定4耗材验收5耗材及商品退换规定3、市场拉动整合营销1宣传印刷品（DM等）方案2电视广告方案3户外广告方案4路演活动方案5会员管理方案6新闻炒作方案4、试营业1水、电、气等设备调试2人员调配3技师到位4耗材检查5电话、电视、电脑系统稳定性检查6组织试营业5、开业现场组织1成立现场指挥组2现场布置及前期准备3开业活动程序安排4特别活动安排5安全保卫工作（五）第五阶段——后期服务1、整理文件1将所有规章制度、营运流程、作业规范等相关文件提供给办公室备案使用。2将CI系统提供给办公室备案使用。3为客户提供后期管理建议书。4为客户提供财务分析建议书。2、服务效果评估结合客户的反馈意见，公司内部对该项目整体运作结果进行评估，对项目组人员工作进行考核，提出需要进一步改进的地方，制作项目服务备忘录，存入公司档案。3、后期回访服务定期对客户进行回访，提供后续服务。开业流程一、制定经营计划、目标（一）近期市场调研和预测1、调研掌握本地区养生足浴市场的动态及发展趋势。2、调研掌握本地区养生场所的类型、规模、档次和经营特点。3、调研掌握本地区近两年的客源市场及场所的经营状况。4、与竞争对手作对比分析。（二）编制营业计划书1、依据会馆的自然社会环境和市场对本会馆进行经营定位，确定营业项目和标准。2、拟定茶楼、保健按摩的销售价格基数和试开业期间的优惠政策。3、编制试开业工作的各项计划书，汇编成试营业报告。4、提交营业报告呈总经理批准。（三）确定装修方案1、提交会馆总体装修及局部装修并审查通过。2、确定采购招标目录。3、所有执照开始办理、卫生、消防、税务、治安、工商。（四）组织人事与管理制度1、确定组织机构、人员编制、工资、福利待遇。2、制定管理程序和规章制度。3、拟定聘用人员条件、数量并开始实施招聘。4、考核、招聘人员总数应控制在基本编制的60％以下5、聘任部门管理人员。(五)培训。1、会馆人事培训2、基本技能培训、工作程序培训、会馆常规培训。3、岗前培训，实际操作训练4、人员定岗。]开业前财务工作要点1、接收固定资产、造册、登记2、制定财务制度程序。3、训练财务人员理解和执行财务管理制度和程序。4、拟定开业费得预算书。(七)制定服务设施得收费标准。1、各种保健按摩形式、餐饮、酒水、商品的定价。2、损坏物品的赔偿标准。(八)制定免单、打折的规定。(九)与银行、工商、税收、邮电等部门建立业务关系(十)开业费用。业主向运营者支付开业费用，后者则制定开业计划及预算，督导开业活动，包括招聘、培训员工、安装运营系统、市场营销、采办供应品及存货、以业主的名义进行。足疗店经理岗位职责足疗店店长年终工作总结足疗店工作计划足疗店员工工作总结（共3篇）足疗店口号雇佣协议书【第二篇】甲方：——————————————乙方：——————————————双方经协商一致，本着风险共担，利益共赢的原则，就下列事宜达成协议：一、双方达成养殖生产合作协议，自愿签订本协议书。甲方提供养殖资金;乙方聘请养殖工人、兽医及置办养殖所需物品设施、种苗，负责养殖生产、销售。二、双方协商确定，甲方先期投资————————元，用作启动资金，乙方进行实际操作并把资金详细用处报知甲方。三、运行后，乙方每晚把养殖场内情况及资金出处报知甲方。四、甲方如果半途而废，其先期投入作废，不予退还;乙方如果中途退出，要赔偿甲方所有先期投入资金。五、具体养殖操作由乙方执行或由甲方派一人来场协助乙方执行。年底扣除实际的开销，剩余的利润部分，由甲、乙双方五五分成。六、养殖经费、利润支付方式：双方协商或者打入对方银行帐户。甲方开户银行：_______甲方银行账号：__________乙方开户银行：_______乙方银行账号：__________七、以上事实清楚，甲乙双方无异议。八、合同争议的解决方式：本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决;也可由当地工商行政管理部门进行调解;协商或调解不成的，按下列第____种方式解决：(一)提交________仲裁委员会仲裁。(二)依法向人民法院起诉。九、本协议一式2份，甲乙各一份。本协议自双方签字(或盖章)之日起生效。民地甲方代表人(签字)：________乙方代表人(签字)：________合同签订地点：___________合同签订时间：____年__月__日雇佣协议书【第三篇】甲方（公司）：地址：乙方（受佣）：身份证号：甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方雇佣乙方的进行工作达成如下协议：一、甲方聘用乙方从事工作，聘用期为________年____月____日至年____月____日。二、协议的有效期限：本协议自签字之日起至雇佣期满之日止。如果协议期满前一个月内双方就续签事宜达成一致，则可续签本协议。续签本协议，续签的次数不限。每次签约的有效期限不超过________年。如果双方不再续签本协议，需在协议期满前一个月内以书面形式通知对方。三、试用期试用期三个月，并包含于雇佣期之内。若在试用期内，甲方认为乙方明显不符合本岗位工作的要求，甲方可提前三天通知乙方提出解除协议的要求，且不承担责任。四、工作时间1、甲方按照国家规定并结合公司实际情况制定工作时间，年工作时间不超过国家规定，乙方应执行甲方规定的工作时间。2、甲方按国家法定节假日、法定休息日，合理安排乙方休假或休息。五、工资待遇1、甲方根据依法自行制定的工资分配制度及发放办法支付乙方工资。2、乙方工资实行形式。月薪元，其他提成或绩效工资发放按照公司规定制度执行。3、甲方每月____日为发薪日，甲方按月以货币形式支付乙方工资。六、双方的权利与义务(一)甲方的权利及义务1、根据乙方的实际工作能力和公司工作需要，经甲乙双方协商一致，甲方可对乙方的工作岗位作适当的调整。2、甲方有权根据公司的规章制度对乙方进行管理。3、甲方应当为乙方提供相应的职业技能培训。4、甲方应当为乙方提供适宜的工作环境和工作条件。5、因乙方故意或重大过失造成甲方损失的，甲方有权追索乙方责任。(二)乙方的权利及义务1、乙方有权获得相应的报酬和晋升的机会，享受法定假日和甲方规定的休息日的权利。2、乙方享有参加相应的业务学习和提出工作改进建议的权利。3、乙方负有维护甲方的利益和声誉，遵守甲方的规章制度、劳动纪律的`义务。4、乙方负有遵守本协议附件《员工保密合同书》，在任职期间及离职之日起两年内保守甲方的商业秘密和技术秘密的义务。5、乙方在任职期间及离职之日起两年内，未经甲方书面同意，不在与甲方研究、生产、经营、销售、维护同类产品或提供同类服务的其他企业或事业单位中工作，且不以任何方式间接地为上述企业或事业单位工作。6、乙方不得以甲方名义收受各种形式的金钱财务等，也不得已甲方名义行贿，否则个人承担相应法律责任。七、协议的终止和解除1、有下列情况之一时，本协议自动终止：1本协议的有效期已满，双方未续签协议。2甲方依法宣告破产。3甲方依法解散或依法被撤销。4乙方死亡。5乙方丧失民事行为能力。6乙方触犯国家相关法律法规的情形。2、有下列情形之一时，甲方有权提前解除本协议：1乙方在试用期内被证明不符合录用条件。2乙方严重违反公司规章制度或者违背公司行为规范。3乙方严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其它严重不良行为，对公司利益或声誉造成损害的。4乙方被依法追究刑事责任或被治安行政处罚的。5乙方未反应真实情况，在违背甲方真实意愿的情况下签订协议的。6乙方违反本协议所确定的其他义务，甲方认为需要处理的。7经过岗位适应性培训后，再上岗工作表现仍然达不到要求的。3、在下列情况下，甲方有权解除本协议，但应当提前30天以书面形式通知乙方本人(或甲方给乙方支付一个月的工资来代替30天书面通知时间)。而且，乙方应按甲方规定办理离职手续：1乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其它工作。2乙方能力已明显不能适应本职工作需要，并且没有其它合适岗位可以安排。3甲方经营状况发生严重困难需要裁员。4本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行。4、在下列情况下，甲方不得单方面解除协议：1乙方在聘用期间患有本职工作所引起的职业病或因工负伤或致残，经劳动部门鉴定证实在疗养期间的。2符合计划生育规定的女职工在孕期、产假、哺乳期内的。3国家法律、法规明文规定的其它情形。5、在下列情况下，乙方可以提前解除本协议，但需提前30天以书面形式通知甲方，并办理正常离职手续：1经劳动部门证实，劳动、卫生条件恶劣，严重危害员工健康的。2甲方不能按照协议规定支付乙方劳动报酬的。3甲方不履行本聘用协议或有严重的违约行为的。6、如乙方提前解除协议，则应赔偿因乙方违约造成甲方的经济损失。7、当乙方在协议期满前30天内提出辞职，但未在协议届满前完成工作交接和离职手续的，则协议期延续至工作交接完毕，离职手续齐备时止。8、乙方离职时应按照甲方要求办理离职手续。若乙方自动离职(未办或不办离职手续)，甲方将停发乙方工资并冻结有关财务费用和户口、档案。甲方有向乙方追索相应经济损失和追究法律责任的权利。八、乙方在聘用期间及离职之后的保密事项，按照双方签订的《员工保密合同书》执行。九、由本协议而引起的一切争议首先通过双方协商解决。如协商不成，可以提交公司所在地劳动争议仲裁委员会仲裁。十、本协议未尽内容或条款与现行法律、法规规定有出入的，按现行法律、