临时工协议【精编8篇】

参考资料，少熬夜！临时工协议【精编8篇】在当下社会，协议与我们的生活息息相关，签订协议能够保证双方合作愉快。拟起协议来就毫无头绪？以下是网友帮大家分享的临时工协议【精编8篇】，仅供参考，大家一起来看看吧。临时工协议【第一篇】甲方（聘用方）：江西工美塑胶玩具有限公司乙方（受聘方）：一、每天最少工作10小时，工资按计件算,必须服从主管吩咐，不享受任何加班费和倍工资，时间必须做到20xx年腊月二十为止。工资在年底发放。遵守工厂一切制度，工作一切听从主管安排，未做满7天没有工资，如果乙方违约扣除总工资30%。二、请假必须向主管郑伟兰出示书面请假条或打招呼。三、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的`，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。四、中餐提供菜自备饭。五、甲方要求乙方上班时间为上午：7:00---11:30下午：12:10----17:40六、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。七、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。八、本合同协议自甲乙双方签字日起生效甲方（聘用方）：乙方签字（受聘方）：法定代表人签字：签订日期：年月日主管签字：厂长签字：人事部签字：临时工协议【第二篇】劳务需要方（以下简称甲方）：劳务提供方（以下简称乙方）：身份证号码：上列甲乙双方经平等协商，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。一、劳务关系的法律释义鉴于甲方为国家行政机关领导的事业单位，上列乙方不属于甲方事业单位的编制人员，甲乙双方未建立行政隶属关系和从属关系；乙方所提供的劳作活动是甲乙双方两个平等主体通参考资料，少熬夜！过本协议建立供需形式的社会民事权利义务关系，所形成的临时性劳务关系并不属于《劳动法》的调整范围；本协议的.签订是取决于双方当事人的意思自治，经协商一致确定以书面形式进一步明确双方劳务关系期间的权责约定。二、工作任务1、乙方在甲方物业管理部从事岗位工作。2、乙方的岗位职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行。3、乙方应积极完成工作任务，尊重甲方的工作纪律和恪守职业道德。4、因甲方业务生产的情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。三、工作时间(根据不同岗位与工作任务按实际情况打钩)□以岗位坐班制为基本原则；基本工作时间为每日八小时。□以弹性工作制为基本原则；在完成甲方指定工作任务的基础上，乙方可灵活自主地安排作息时间。四、劳动报酬双方协商一致确认，甲方每月向乙方支付一次性劳务报酬元人民币。五、特别约定鉴于本协议为劳务协议，原则上甲方不为乙方购买或代缴社会保险，若乙方自愿参保的，由乙方自行解决。六、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1、按协议约定，按时发放乙方的劳务报酬，不得拖欠、克扣乙方应得的待遇工资；若遇节假日时，月工资顺延发放。2、为乙方提供劳动活动的场地环境或工作条件；为保障乙方的劳作开展，甲方为其提供无偿住宿的待遇。3、根据民法中“谁受益谁负责”的原则，对乙方在工作时间承担劳作过程中人身伤害的风险，但劳作过程以外的时间，甲方不承担乙方人身伤害的风险。（二）乙方权利与义务1、根据甲方指示认真履行工作职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务。2、享受协议约定的劳务报酬。3、在签订本协议时自愿遵守甲方的有关该岗位的规章制度。4、依法享有国家法定假日的休假权利。七、本协议的解除乙方有下列情况之一，甲方可以书面形式通知解除本协议：1、不按时、按质、按量完成工作任务；损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的。参考资料，少熬夜！2、连续旷工时间超过七天或一年内累计旷工时间超过三十天的。3、故意隐瞒有患病史，劳务工作期间患病，非因工负伤等不能从事原工作的情况；若乙方在医疗期间，甲方可以适当给予人道主义的资助。4、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的。5、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的。6、违反国家法律规定被依法追究刑事责任的。八、本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份为凭。甲方（盖章）乙方（签捺）临时工协议【第三篇】本人从xx年至今这x年里，在xx共从事过两个岗位的工作。无论是球团厂的皮带工，还是现在的炼钢厂平台工，本人从始至终遵守厂里的各项规章制度，遵纪守法，努力工作，刻苦钻研业务知识，团结工友，积极完成领导交予的各项工作及任务。现将这x年的个人工作总结如下：一、本人在团球厂是一名皮带工，皮带工区作为生产的辅助工区，有着工作环境差，工作区域长的特点，本人在从事皮带工的这段时间里，首先从最小的卫生做起，始终坚持脏了自己但一定要干净岗位的思想，不断提高岗位环境，并得到了师傅的肯定。在搞好岗位卫生的前提下，结合自己工作实际特点，有针对性地进行了岗位的相关业务知识学习，在师傅的带领下不断提高自己对皮带看、听、闻的点检工作能力；本人还利用闲余时间，选择性地开展阅读和学习，在这期间浏览学习了《皮带工安全操作规程》、《皮带工岗位职责》、《皮带工危险源辨识》、《皮带工岗位技术操作规程》、《劳动纪律法》。通过一系列学习自己的理论知识和业务工作水平，取得了长足的步进。二、xx年我被调动到新区炼钢厂精炼工作，新的工作及环境并没有让我不知所措，我清楚的认识到无论到哪兢兢业业的.工作才有出路，经过最初在公司的学习和“厂级、车间级、班组级”教育，让我对炼钢厂有了一个初步的认识。为了不让自己托大家的后腿，不成为大家的累赘，我积极参加班组的班前、班后会及各项学习活动，努力学习各项规章制度，各种标准化操作规程，工作之余不忘翻阅一些相关资料。经过一年的学习工作，我和工友的配合越来越有默契，业务水平有了明显的提高。在过去的x年间我深刻认识到：细心、努力是一个工人所应具备的素质，而融会贯通、触类旁通和不断创新是决定工人平庸或优秀的关键因素。这x年里，做事情的全力以赴和严谨的工作参考资料，少熬夜！态度应该是我工作作风方面最大的收获。回首过去的x年，也留下了一些遗憾，需要我引以为诫。比如：缺乏积极和别人探讨的勇气。遇到问题，喜欢自己装在心里，而不能把自己的意见和想法展现出来。还有，我的语言表达能力有待加强。或许是性格的原因吧，我不喜欢说，只喜欢埋头苦干。现在看来，这样是远远不够的，我需要面对更多的人，需要与别人沟通。X年的时光已匆匆离去，充满希望的一年正向我们走来。我想在以后的工作中我一定会扬长避短，改进缺点，全面做好自己的工作，为xx的发展做出自己的贡献。临时工协议【第四篇】甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》和省市的有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条劳动合同期限(1)、有固定期限劳动合同。本合同期限为年(月)，自____年_____月_____日起至____年_____月_____日止。(2)、以完成一定的工作为期限劳动合同。甲乙双方的具体约定：第二条工作内容甲方安排乙方从事工作，根据生产经营的需要，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理分配的生产任务。第三条劳动报酬甲方按照国家、省、市规定，通过集体协商或其他民主形式，制定内部工资支付办法，确定乙方工资支付形式和工资标准。甲方按本合同约定，按月支付乙方劳动报酬。甲方支付乙方的工资标准为元/月，甲方应于每月_日前以货币形式支付乙方工资。乙方的劳动报酬不得低于青岛市政府规定的最低工资标准。具体支付办法和约定内容如下：乙方工资按照与甲方约定的计件工资，多劳多得，按月结算工资数量双方签字确认。甲方次月8日(节假日提前到最近的工作日)向工人支付生活费元，剩余记在剩余户，年底返乡时一次性付清。第四条社会保险和福利待遇甲乙双方根据有关规定依法参加社会保险和缴纳社会保险费，双方约定福利待遇如下：甲方向乙方支付工资内包含各项社会保险，由乙方自行到指定地点缴纳。第五条劳动保护和劳动条件(1)、甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。(2)、甲方对乙方进行安全教育和必要的培训;乙方从事特种作业的，必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。(3)、乙方在劳动过程中，应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职参考资料，少熬夜！工安全和健康的行为有权检举、控告。第五条劳动纪律(1)、乙方应遵守甲方依法制定的`各项规章制度和劳动纪律。(2)、甲方有权依据国家和省市的有关规定及企业的规章制度、劳动纪律对乙方实行管理。第六条本合同的解除、变更、终止(1)、经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。(2)、以完成一定的工作为期限劳动合同，工作完成劳动合同终止。(3)、有固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的，劳动合同终止。第七条违反本合同的责任及双方约定的其它事项：工资的50%乘以剩余未履行合同月份进行赔偿。第九条劳动争议处理甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，应协商解决;协商无效的，甲乙双方任何一方可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其它事项(1)、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和省市的有关规定执行。(2)、本合同甲乙双方签字盖章后生效，双方必须严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：(盖章)乙方：(签字)法人代表：(签章)____年_____月_____日____年_____月_____日临时工协议【第五篇】甲方：乙方：（公司名称）为适应社会发展、缓解企业用工紧张的局面，本着互惠、互利、公平、公正的原则，经甲、乙双方协议一致，达成如下协议：一、协议内容甲方按乙方用工要求，为乙方组织输送临时性劳务工，协议期限自______年___月___日至______年___月___日止，共计___个月。二、乙方接收劳务工的条件1．劳务工年龄应在17―35周岁之间，身体健康（无精神疾病及身体疾病）。2．劳务工必须持有个人证件（户籍证明、临时身份证、户口本复印件、身份证）。三、双方的权利和义务1．甲方为乙方输送劳务工____名（男女比例1/1）。（其参考资料，少熬夜！中___名带班）。2．甲方给予所输送的劳务工进行合理的岗前培训，乙方给予劳务工进行合理的岗前和岗中培训。3．甲方有义务协助乙方做好所派遣劳务工的思想和稳定工作，每派遣____名劳务工应配置一名管理人员，其工资为每月_____元，由乙方负责，乙方同时应免费提供其食宿。4．乙方应按时支付本协议所商定的劳务工的费用给甲方。5．乙方须免费提供甲方所派遣劳务工食宿。6．乙方须保证所派遣劳务工每月务工___天、每天务工___小时，每月务工时间需保证____小时，不足____小时按____小时算。1）若劳务工由于自身原因（请假、迟到、旷工、早退等）缺勤，则其务工时间应按实际务工时间计算，同样不受____小时约束。2）二月份由于春节假期不受____小时约束，按实际出勤计算。3）若甲方劳务工在乙方服务期间，如有迟到、旷工或工作时间做与工作无关的事等违纪现象，一律按乙方厂纪厂规处罚。《如：旷工1天扣3天，2天扣6天，以此类推。旷工3天以上当自动离职处理并不给予支付任何费用。迟到1分钟扣1元，上班时间玩手机、吸烟等50元/次，第二次100元，以此类推。》7、乙方对所派遣的劳务工必须实行人性化管理，不得对所派遣的劳务工进行人格尊严和人身权利的侮辱和侵犯。8．甲方所派遣的劳务工在乙方服务期间，必须遵守乙方的住宿、上下班与休息及厂纪厂规等各项规章制度。如确有违反乙方规章制度的，乙方可根据其情节严重程度对其进行处罚，并将处罚单据知会甲方驻乙方管理代表。如劳务工有重大违规违法行为必须遣回的，乙方应通知甲方，甲方应立即遣回并派他人以补缺其人数给乙方。9．甲方所派遣的劳务工必须服从乙方管理人员合理安排的工作岗位。10。合约期间甲方劳务工辞职需提前15天申请，提出申请5天内必须补充缺失人数，否则乙方不给予办理离职手