参考资料,少熬夜!劳动仲裁(通用4篇)【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“劳动仲裁(通用4篇)”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!劳动仲裁【第一篇】申请书___________劳动争议仲裁委员会:______与____________有限公司劳动争议纠纷一案,案号为穗云劳仲案字(______)______号,经由贵委第一次开庭审理。审理过程中申请人对被申请人提交的证据二(______年度工资表),最下方一行文字“本人要求不签劳动合同,不买社保”的三性不予以确认,现提请笔迹鉴定,鉴别如下问题:1、该文字是否为_______本人亲笔所写,“_______”为_______亲笔所签;2、书写该段文字与后面“_______”签名的先后顺序。为求查明事实,请贵委委托以下其中之一的司法鉴定机构进行司法笔迹鉴定:1、______分析测试中心司法鉴定;2、______司法鉴定所;3、______司法鉴定中心。申请人初步选择第2项。特此申请!申请人:________________________年_______月_______日劳动仲裁申请【第二篇】申请人:郝________被申请人:四川________制药有限公司。地址:四川____________107国道东侧。法定代表人:李________申请请求:一、请求确认被申请人与申请人之间签订的赔偿协议无效。二、请求裁决被申请人向申请人支付一次性工伤医疗补助金16008元,一次性伤残就业补助金____元。三、请求裁决被申请人为申请人补缴20________年3月至20________年2月期间的社会保险;不能补缴的,赔偿损失。四、请求裁决被申请人向申请人支付经济补偿金18585元。五、请求裁决被申请人向申请人支付加班费42990元。六、请求裁决被申请人向申请人支付带薪年休假工资4500元。事实与理由:申请人郝________于20________年3月入职被申请人四参考资料,少熬夜!川________制药有限公司工作。20________年2月11号凌晨3时许,申请人在工作过程中,开包装机时,不慎被机器夹伤左手无名指,经________市劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残。根据《工伤保险条例》及《________省工伤保险条例》的规定,申请人依法应当享有相关工伤保险待遇。另外,被申请人并未依照《劳动法》等规定,为申请人缴纳或足额缴纳养老、工伤、医疗、生育、失业保险;每天工作12个小时,也从未支付过加班费;每年也没有给予申请人休带薪年休假。被申请人的上述违法行为严重侵犯了申请人作为一名劳动者的合法权益。申请人已于20________年2月份与被申请人解除劳动合同。现为维护申请人的合法权益,特提出仲裁申请,望裁如所请!申请人:____________二〇________年____月____日劳动仲裁申请书【第三篇】申诉人:(姓名)___性别:_民族:_出生:19__年_月_日原籍:__现住址:___(写现在你居住的地址)联系电话:13______委托代理人:(姓名)___性别:_民族:_出生:19__年_月_日原籍:__现住址:___(写现在你居住的地址)联系电话:13______被诉人:______(写营业执照里的企业名称)法定代表人(或主要负责人):___地址:____________联系电话:13_______仲裁请求:1、请求被诉人立即支付20__年2月至20__年12月份应付未付二倍工资___元给申诉人。2、请求被诉人立即支付非法解除劳动合同的赔偿金____元给申诉人(赔偿金=经济补偿金×2)给申诉人。3、请求被诉人支付20__年_月__日至20__年__月__日延长工作时间和法定休假节日加班和未享受带薪年休的劳动报酬____元及经济补偿金____(上述金额)元×50%=____元给申诉人。(详见附表)。4、请求被诉人立即支付代通知金____元(代通知金=上个月工资)给申诉人。5、请求被诉人立即按相关的法律法规帮我补缴20__年__月至今的社保裁令被诉人一次性支付上述请求共______元给申诉人并补缴申诉人20__年入职至今的社保。事实和理由:申诉人自20__年_月_日进入被诉人处工作,从事__工作。被诉人没有与申诉人签订书面劳动合同。口头约定工资为6000元,每月工资被诉人分两次发放,在存折里发放工资__参考资料,少熬夜!元,余下的4000元工资在财务签领。自入职以来被诉人没有依法为我办理参加社会保险手续(按相关规定单位要代扣代缴),在被诉人处工作每月休息4天,每天工作_小时,连法定节假日(法定节假日包括新年1日、春节3日、清明1日、劳动1日、端午1日、中秋1日、国庆3日)也要工作,但被诉人从没支付过加班费,而且在20__年在没得到我同意的情况下不安排我休年休假,也没在年尾支付我年休假工资报酬。申诉人从20__年_月_日进入被诉人处工作后,并没有严重违反被诉人的规章制度,在20__年12月31日后也没有找我补签无固定期限合同,我很失望(注:主动解除劳动合同方吃亏,也是案件的转折点,所以立场一定要坚定:被诉人是在无正当理由解除劳动合同的情况下开除我的),现在被诉人又无故解除申诉人,被诉人也没有提前三十日以书面形式通知申诉人或额外支付申诉人一个月工资,解除时被诉人还拒支付申诉人赔偿金。根据我国劳动法律法规等有关规定,被诉人应支付申诉人如下经济赔偿金:1、20__年2月至20__年12月份二倍工资待遇差额:____元/月×11个月=____元;2、被诉人非法解除劳动合同的赔偿金:____元/月×__个月×2倍=____元;3、加班费:__元/天×__天=____元(月平均工资____元,每月按天法定上班时间计算日工资;每月上班__天,即每月加班_天,上班共__个月,加班共计__天)及额外经济补偿金____元(上述金额)×50%=____元。4、代通知金:上个月的工资____元;5、补缴20__年__月至今的社保。劳动仲裁申请【第四篇】申请人:被申请人:申请事项:一、请求依法裁决被申请人申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计__元人民币。二、请求依法裁决被申请人申请人补交医疗保险费滞纳金合计___元三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍工资合计__元(_年_月至今)事实与理由:申请人于20xx年9月9日开始至今直被申请人处工作现担任公司某某职务双方已经形成了事实上劳动关系申请人被申请人处工作至今被申请人从未给申请人交纳过任何保险同时也未与申请人签定书面劳动合同申请人认,根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并劳动者交纳各类法律规定保险,而参考资料,少熬夜!被申请人却直未给申请人交纳各类保险,此行已违反了法律规定,维护申请人合法利益,申请人曾多次要求其交纳保险,被申请人却拒绝交纳,致使申请人保险费用产生了高额滞纳金,同时,根据劳动合同法规定,未签定劳动合同,用人单位应向劳动者支付双倍工资。维护申请人合法利益,现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍工资此致___劳动争议仲裁委员会申请人:日期: