曼昆(经济学原理)宏观经济学5

©2009South-Western,apartofCengageLearning,allrightsreservedCHAPTER失业经济学原理N.格里高利·曼昆5本章我们将探索这些问题的答案:如何衡量经济中的失业？什么是“自然失业率”？为什么总有些人是失业者？工会和最低工资法如何影响失业？什么是效率工资理论？它又是如何帮助我们解释失业？1失业2失业3劳动力数据由美国劳工部劳工统计局调查统计数据来自于6万个家庭的定期调查调查家庭中的“成年人”（16岁及以上）失业4劳动力数据劳工统计局（BLS）把受调查家庭中的成年人分为三个类别：就业者：包括作为得到报酬的员工而工作的人，在自己的企业里工作且得到报酬的人，以及在家族企业里工作但拿不到报酬的人失业者：包括能够工作且在之前4周内努力找工作但没有找到工作的人非劳动力：不属于前两个类别的人劳动力定义为就业者和失业者之和失业5劳动力参工率劳动力成年人口=100x劳动力数据劳动力参工率：劳动力占成年人口的百分比失业率：失业者占劳动力的百分比失业率失业者人数劳动力=100x主动学习1计算劳动力数据6用以下数据计算劳动力，失业率，成年人口和劳动力参工率美国成年人口的分类：2008.6就业者1.459亿失业者8.5百万非劳动力79.20百万劳动力=就业者+失业者=1.459+0.085=1.544亿失业率=(失业者人数)/(劳动力)=8.5/154.4=5.5%主动学习1参考答案7成年人口=劳动力+非劳动力=154.4+79.2=233.6百万劳动力参工率=(劳动力)/(成年人口)=154.4/233.6=66.1%主动学习1参考答案8失业9不同人口群体的劳动力市场数据劳工统计局统计了这些人口群体数据这些数据揭示了不同人口群体的劳动市场经历失业10白人与黑人的劳动力市场数据：2008年6月成年人(20岁及以上)失业率劳动力参工率白人，男性4.5%76.1%白人，女性4.260.4黑人，男性9.371.5黑人，女性7.464.3失业11白人与黑人的劳动力市场数据：2008年6月青少年(16-19岁)失业率劳动力参工率白人16.643.9黑人29.627.9失业12其他群体的劳动力市场数据：2008年6月所有年龄失业率劳动力参工率亚洲4.567.4西班牙7.769.0失业13不同受教育程度的劳动力市场数据：2008年6月成年人(25岁及以上)失业率劳动力参工率未上高中8.7%45.9%高中文凭5.162.8学士学位4.271.9高于学士学位2.378.1失业142030405060708090195019551960196519701975198019851990199520002005男性与女性的劳动力参工率，1950-2007年男性女性主动学习2失业率的局限15下述情形会如何影响失业率？失业率准确地描述了劳动力市场的状况吗？A.Sue失去工作并开始寻找新工作B.去年Jon因钢厂倒闭失去工作，之后他丧失信心并放弃寻找新工作C.Sam是他五口之家中唯一挣钱的人。不久前，他失去了一份年薪8万美元的研究工作。但很快他在麦当劳找到一份兼职工作，一直做到他在原先的研究领域找到另外一份工作为止主动学习2参考答案16A.Sue失去工作并开始寻找新工作失业率上升失业率上升使人觉得劳动力市场正在恶化。事实上，正是如此主动学习2参考答案17B.去年Jon因钢厂倒闭失去工作，之后他丧失信心并放弃寻找新工作丧失信心的工人想工作但已放弃寻找工作的人属于“非劳动力”而不是“失业者”失业率下降因为Jon不再是失业者失业率下降使人觉得劳动力市场正在改善。但事实上，并非如此。主动学习2参考答案18C.Sam是他五口之家中唯一挣钱的人。不久前，他失去了一份年薪8万美元的研究工作。但很快他在麦当劳找到一份兼职工作，一直做到他在原先的研究领域找到另外一份工作为止失业率没有发生变化，因为一个人无论是做全职还是兼职工作都被视作“就业者”事情变得越来越糟，但失业率并没有反映该状况失业19失业率真的衡量什么？失业率并不是衡量失业或劳动力市场健康状况的完美指标：它将丧失信心的工人排除在外它没有区分全职工作和兼职工作，或者人们只是因为找不到全职工作才去做兼职在劳工统计局调查时，一些人并没有如实报告自己的工作状况尽管存在这些问题，失业率仍然是劳动力市场和经济的一个非常有用的晴雨表失业20失业的持续时间大多数失业的持续时间很短：一般1/3失业者的失业在5周内结束，2/3失业者的失业在14周内结束只有20%失业者的失业超过6个月然而，观察到的大多数失业却是长期的长期失业的小群体几乎没有变化，因此它在观察时间之内的失业中占了大部分比例知道这些事实能帮助政策制定者制定更好的帮助失业者的政策失业21周期性失业与自然失业率尽管每年的失业率一直在变化，但总是有失业存在自然失业率失业率围绕它而波动的正常失业率周期性失业失业率对自然失业率的背离这和商业周期有关，我们在接下来的章节中将学习这些内容0246810121960196519701975198019851990199520002005美国的失业：1960-2007年自然失业率失业率劳动力百分比失业23对自然失业率的解释：一个概述即使经济状况很好，失业总是存在，包括：摩擦性失业由于工人寻找最适合自己嗜好和技能的工作需要时间而引起的失业对大多数工人而言，失业持续时间较短结构性失业由于某些劳动市场上可提供的工作岗位数量不足以为每个想工作的人提供工作而引起的失业通常持续时间较长失业24寻找工作工人有不同的嗜好与技能，不同的工作有不同的要求寻找工作是使工人与合适的工作相匹配的过程部门转移是各行业或各地区之间的需求构成变动这样的部门转移会清退一些工人，他们必须重新寻找适合他们技能与嗜好的新工作由于经济一直在变动，摩擦性失业不可避免失业25公共政策和寻找工作政府管理的就业机构发布有关职位空缺的信息，加快工人与工作的匹配公共培训计划其目的是使处于衰落行业的工人学到转移到增长行业所需的技能失业26失业保险失业保险：当工人失业时为他们提供部分收入保障的政府计划失业保险增加了摩擦性失业想知道为什么，想想经济学的十大原理之一：人们会对激励做出反应当工人找到一份新工作时，失业补助停止发放。所以当还可以享受失业补助时，失业者不会努力地找工作失业27失业保险失业保险补助：减少收入的不确定性给失业者更多的时间去寻找工作，并使他们与工作更好地匹配，进而提高生产率失业28结构性失业的解释当工作岗位数量不足以为每个想工作的人提供工作时，便会产生结构性失业WLDSWE实际工资W1失业量当工资高于均衡工资时，就会产生结构性失业这其中有三个原因……失业291.最低工资法当最低工资法迫使工资高于供求平衡的水平时，与均衡水平相比，他就增加了劳动供给量而减少了劳动需求量，因而，存在着过剩的劳动。由于愿意工作的人数量多于工作岗位数量，所以一些工人成为失业者。最低工资法是解释美国经济中存在失业的一个原因，但它并不影响每一个人。大多数工人的工资是远远高于法定最低工资的，最低工资法对劳动力中最不熟练工人和经验最少的工人，如青少年是最重要的，他们的均衡工资往往很低，可能低于最低工资，但这部分工人只是劳动力的一小部分，因此最低工资不能解释大部分的失业，只是解释这些工人中失业存在的原因。失业302.工会工会：与雇主就工资、津贴和工作条件进行谈判的工人协会工会用它们的市场势力来为工人争取更高的工资参加工会的工人的工资比不属于工会的类似工人的工资要高20%，并且参加工会的工人还能得到更多的其他好处失业312.工会当工会把工资提高到均衡水平以上时，劳动需求量减少，引起失业“局内人”--仍然就业的工人，他们的状况变好了“局外人”–以前有工作而现在失业的工人，他们的状况变坏了一些局外人会去没有工会的劳动市场，增加那些市场的劳动供给，并减少均衡工资失业322.工会工会对经济是好还是坏？经济学家对此的看法并不一致批评者：工会是一种卡特尔，它们把工资提高到均衡水平以上，引起失业并降低了其他没有工会的劳动市场的工资支持者：工会与大企业的市场势力相抗衡，并使企业对工人的要求更积极地做出回应失业333.效率工资效率工资理论：企业为了提高工人生产率而自愿地支付高于均衡水平的工资不同的效率工资理论对企业为什么想支付高工资给出了不同的解释失业343.效率工资1.工人健康在一些欠发达国家，营养不良是一个很普遍的问题。支付更高的工资可以使工人吃好，更健康，更有生产率2.工人流动率企业雇佣并培训新工人是有成本的。支付高工资可以鼓励工人留在原企业，减少流动率企业支付效率工资的四个原因：失业353.效率工资3.工人素质支付高工资可以吸引更好的求职者，从而提高劳动者的素质4.工人努力程度工人可以努力工作或偷懒。偷懒者如果被抓住，会被解雇。解雇偷懒者这种威胁管用吗？这取决于找到另一个工作的难易程度。如果市场工资高于均衡工资，市场上便不会有足够的工作岗位给想要工作的工人。因此工人会更加努力工作，而不偷懒企业支付效率工资的四个原因：失业36一个总结:以上效率工资引起的失业、最低工资法引起的失业和工会所引起的失业，十分相似。在这三种情况下，失业都是因为工资高于使劳动供给量与劳动需求量平衡的水平。但效率工资理论在企业自愿支付的意义上有所不同。主动学习3概念的应用37下面哪个最有可能减少摩擦性失业？A.政府取消最低工资B.政府增加失业保险补助C.颁布取缔工会的新法D.更多的工人将他们的简历发到巨兽（Monster.com）网站，更多的雇主通过巨兽网站寻找合适的工人E.部门转移更加频繁主动学习3参考答案38A.政府取消最低工资C.颁布取缔工会的新法这些可能减少结构性失业，而不是摩擦性失业下面哪个最有可能减少摩擦性失业？主动学习3参考答案39下面哪个最有可能减少摩擦性失业？B.政府增加失业保险补助E.部门转移更加频繁这些可能增加而不是减少摩擦性失业主动学习3参考答案40下面哪个最有可能减少摩擦性失业？D.更多的工人将他们的简历发到巨兽（Monster.com）网站，更多的雇主通过巨兽网站寻找合适的工人这会加快工人与工作之间的匹配过程，减少摩擦性失业失业41失业会产生诸多影响，一般可以将其分成两种：社会影响和经济影响。失业的社会影响虽然难以估计和衡量，但它最易为人们所感受到。失业威胁着作为社会单位和经济单位的家庭的稳定。没有收入或收入遭受损失，户主就不能起到应有的作用。家庭的要求和需要得不到满足，家庭关系将因此而受到损害。西方有关的心理学研究表明，解雇造成的创伤不亚于亲友的去世或学业上的失败。此外，家庭之外的人际关系也受到失业的严重影响。一个失业者在就业的人员当中失去了自尊和影响力，面临着被同事拒绝的可能性，并且可能要失去自尊和自信。最终，失业者在情感上受到严重打击。失业42失业的经济影响可以用机会成本的概念来理解。当失业率上升时，经济中本可由失业工人生产出来的产品和劳务就损失了。衰退期间的损失，就好像是将众多的汽车、房屋、衣物和其他物品都销毁掉了。从产出核算的角度看，失业者的收入总损失等于生产的损失，因此，丧失的产量是计量周期性失业损失的主要尺度，因为它表明经济处于非充分就业状态。20世纪60年代，美国经济学家阿瑟·奥肯根据美国的数据，提出了经济周期中失业变动与产出变动的经验关系，被称为奥肯定律。失业43奥肯定律的内容是：失业率每高于自然失业率一个百分点，实际GDP将低于潜在GDP两个百分点。换一种方式说，相对于潜在GDP，实际GDP每下降两个百分点，实际失业率就会比自然失业率上升一个百分点。西方学者认为，奥肯定律揭示了产品市场与劳动市场之间极为重要的关系，它描述了实际GDP的短期变动与失业率变动的联系。根据这个定律，可以通过失业率的变动推测或估计GDP的变动，也可以通过GDP的变动预测失业率的变动。例如，实际失业率为8%，高于6%的自然失业率2个百分点，则实际GDP就将比潜在GDP