试用期心得体会范文实用4篇

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精编资料,供您参考试用期心得体会范文实用4篇【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“试用期心得体会范文实用4篇”文档资料,以供您学习参考,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们呢!试用期心得体会1从夏天的短袖到现在秋天的外套,意味着三个月这时间已经偷偷的溜走了,我也即将从xx饭店的试用期员工,转为xx酒店的正式员工了,这一刻对我来说意义非凡,意味着我能在这个岗位上继续深造自己,继续为xx酒店效力了,这段时间真的过得很开心,也很充足,我能在这份工作中看到自己的不足,也能在工作中慢慢的完善自己自身的缺点,这短短三个月的试用期真的让我成长了好多,心性更加成熟了,性格更加稳重了,为人更加和善了,能找到一份适合自己工作真的是人生中的一大幸事,下面我就是我对这三个月试用期的工作总结。一、个人总结我在到xx饭店工作之前,我换了无数份工作,都是试用期还没结束,我就像领导提出辞职了,理由很简单,我觉得那些工作都不适合我,我对工资的要求其实并不高,但是我对工作却的要求却很苛刻,一份工作一旦下定决心去做,那就意味着日复一复,年复一年的做着重复的工作,我本着对自己负责的心态,想找一份十分满意的工作,所以我才换了那么多份工作,我对工作有三点要求:1、工作环境要好,室内、有空调、不在鱼龙混杂的场所。2、工作内容是我能完后的,能胜任的,我不想花太多的时间在上岗培训上,我更多的是想要自己立刻就可以熟悉工作流程,并在接下来的日子里在这个基础上进步。3、领导和同事的为人要好相处,好说话,毕竟大家是要在一起工作很久的,要是抬头不见低头见的全是自己讨厌的人,那我可不喜欢。所幸xx酒店前台这份工作满足了我对工作所有的美好期望。二、工作总结我身为饭店的前台,主要的工作就是负责为每一位来用餐的顾客提供便利,为他们答疑解惑,比如告诉他们几号桌在哪,厕所在哪,我们的打烊时间等等,他们需要打包餐具、袋子、儿童座椅等等都要给他们准备好。更主要的工作就是每一桌用餐的结账,这点很重要,是万万不可以出差错的,一旦出了差错,自己扣罚工资也就罢了,关键是会损失饭店的形象,会让别人下意识的觉得我们饭店不靠谱。所幸我在这三个月的试用期内,没有犯过任何的失误,也没有引起任何顾客的反感,这一点我也感到很自豪,一个第一次接触前台职位的新人,长达三个月的工作,一次错都没犯过,所以引起了领导的极其重视,自主要求给我转正后加工资,我精编资料,供您参考的对我三个月的试用期工作也是十分的满意。我有信心在酒店前台这个位置发光发热,尽自己最大的能力为饭店增加毅力。试用期心得2在这个暖暖的季节里,我踏上了特岗教师的行程,开始了自己人生的新征程。XX县教育局为了使我们新教师尽快适应初中的教学工作,特地对我们进行了上岗前培训。这次新教师培训的内容十分丰富,包括对班主任工作规范,课堂教学标准,师德师风、教学工作规范,说课、听课、评课,课件制作和教法经验交流等诸多方面的系统学习。通过此次培训,我得到了很大的收获,现将自己的心得体会总结如下:首先,培训使我对“教师”这一职业有了更加清楚的认识。在培训中,老师给我们谈到了当代教师身肩重任、角色特别这一问题,这似乎是一个比较陈旧的话题,但细细体会、琢磨他们的话语,觉得很有分量。这也使我对教师这一职业有了更深的思考和认识:首先,教师是文化的传递者。“师者,所以传道、授业、解惑也”,这是从知识传递的角度来反映教师的重要性。其次,教师是榜样。学高为师,身正为范也正是这个意思,这里主要涉及做人的问题,学生都有向师性,实际上是做人的一种认同感;同时学生受教育的过程是人格完善的过程,教师的人格力量是无形的、不可估量的,教师要真正成为学生的引路人。第三,教师是管理者。教师要有较强的组织领导、管理协调能力,才能使教学更有效率,更能促进学生的发展。第四,教师是父母。作为一名教师,要富有爱心,教师对学生的爱应是无私的、平等的,就像父母对待孩子,所以我们说教师是父母。并且,教师还要善于发现每一个学生的闪光点和发展需要。第五,教师是朋友。所谓良师益友,就是强***师和学生要交心,师生之间的融洽度、亲和力要达到知心朋友一样。最后,教师是学生的心理辅导者。教师必须要懂教育学、心理学、健康心理学等,应了解不同学生的心理特点、心理困惑、心理压力等,以给予及时的帮助和排解,培养学生健康的心理品质。其次,培训为我即将面临的实际工作提供了许多方法和策略。在培训中,老师还结合自己的实际经验给我们介绍了一些当好教师的要点和方法,给我留下了深刻的印象。在谈到教师的发展问题上,他强调了适时调整和更新自身知识结构、终身学习的做法;在谈到面对困难如何克服的问题上,他还提出了如何加强教师之间团结合作的方法;在谈到教学教法经验方面,也让我认识到教师在上课过程中要多加思考,适时改进教学方法和策略,以艺术的眼光去对待教学,争取精益求精。另外,老师还强调:在新课程改革的背景下,各位老师一定要认真地贯穿新的教学理念,以学生发展为本,以新的教学姿态迎接新的挑战。如何使自己能够有质量有效率有能力地教好所上的每门课,使学生能够持续地从心灵深处接受的教学,这就需要我精编资料,供您参考努力地备课、努力地锻炼、努力地学习……当然这其中一个必不可少的条件就是多学习其他老师的教学方法。在这次培训中,老师所讲述的一些方法,实际上就为我们新老师起到了“扬帆导航”的作用,我觉得包括我在内的所有新老师必须好好地吸收和采纳。再次,培训使我对未来的工作充满了信心和动力。对于没有实践经验的我们,对新的生活、新的责任、新的角色多少有些怯懦,而本次培训中,指导老师也十分注意我们的这种心理的变化,他的讲话,从头到尾始终贯穿一个中心,那就是充满对新教师的鼓励。其一是鼓励我们要赶快适应学校的教学环境、生活环境、人际关系环境等,其二是鼓励我们要更加理性地认识社会、认识自己的角色,改变以往学生时期那种趋向“感性”或者说是“浪漫”的生活态度。其三是鼓励我们要做一名终身学习型老师,做一名能够不断适应新知识新问题新环境的老师。其四是鼓励我们要坚持创新,在教学中发挥自己的聪明和才智,争做教学发展的弄潮儿。这些鼓励,使我对未来的工作充满了信心和动力。高尔基曾经说过:“只有满怀自信的人,才能在任何地方都怀有自信沉浸在生活中,并实现自己的意志。”也许,对于我们新教师来说,只要有克服困难的信心,才能取得好的开端,而好的开端,便是成功的一半。试用期入职当月离职计算工资3月计薪天数,这个与计时工资的算法密切相关。国家规定,在法定假日(就是现在的清明中秋端午十一和春节)工作单位也是要给劳动者发工资的!所以,其计算方法来源是:月计薪天数:(365天-104天)÷12月=天这个104仅仅是休息日,因为休息日劳动者休息,工作单位不发工资。新《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。确定加班工资的计算基准按新劳动法,具体计算公式是:用月工资总额除以月计薪天数或小时数得出职工日平均工资和小时平均工资,作为计算加班工资的基数。所以,日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。节假日加班工资应该是:月工资/*3试用期算作入职时间算的,因为试用期包括在合同期内的。试用期心得体会4精编资料,供您参考走出学校,初入社会,自己的第一份工作就是在xx公司,从事人事的工作。在这家公司工作已经有两个月的时间了,在这里我有做过自己没有接触到过的事情,短短的两个月的时间里,我学习到了很多,这两个月的时间对于我来说是一个全新的体验,这段时间的经历是很值得自己收藏的回忆。公司给我提供的不仅是一份工作的机会,更是一个学习和锻炼的机会,让我学习到了很多在学校无法学到的知识,这段时间,我的求知欲很强,因为对新的环境很陌生,不知道处理的事情太多了,在没有参加工作之前,我以为学好大学老师所讲的理论知识,在将来踏出学校的校门就能在社会上很好的立足,可是先我发现自己的这个想法太过于天真了。大学学习到的书本知识,仅仅只是事物的表面,在工作中,我才能冲破这层表面深入到这些事物的里层,去探索心得知识。这些知识都是未知的,是自己的意外收获。走出学校,在自己的工作岗位上,你会发现,接触到的领导不会像是学校的老师一样,会让你有一个距离感,接触到的同事,更能让我体会到与身边人友好和睦相处的感觉是什么样的。在公司,因为自己身为公司的人事,就需要协助公司,为公司的人才需要,招聘一些合适的员工,这就免不了要跟别人打交道,在日常生活中,与人交流是必不可少的,所以如何与别人打交道一直是我们每一个人需要学习的一门功课,我每天都在自己的招聘过程中不断地学习与他人打交道的方式和技巧。这让我学会了耐心,要耐心的与招聘网上的联系人一直保持联系,及时的与应聘人联系,以确保人才不会流失。更要懂得如何判断应聘人是否符合本公司的岗位,应聘者是否有能力做好这份工作,这都需要有一个基本的判断。人事的工作是很琐碎的,我需要有一双发现工作的眼睛,为公司核对表格,归纳管理工作,还有做好没有为员工的考核情况,所以,这让我学会了细心,细心地观察周围的事物,细心地处理好自己分内的工作任务。两个月的试用期对我的帮助很大,我也知道自己需要学习的东西还有很多,所以在今后的工作中,我不会停止自己的学习兴趣,对所有的事物都抱有一颗求知的心,希望通过自己的努力,可以为xx公司的蓬勃发展贡献出自己的一份力量,让公司蒸蒸日上。

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