关系合同精选5篇

关系合同精选5篇随着法律在民众心目中的不断提升，合同的地位也逐渐上升，对于我们而言，合同的功能越来越重要。合同的签订可以促进企业的凝聚力。这篇文章的主题是“关系合同精选5篇”，值得我们深入探究和研究。非常欢迎大家来参考下载，相信会对大家有所帮助！关系合同篇【第一篇】协议人甲方：男，汉族，年月日出生。身份证号码：住址：协议人乙方：女，汉族，年月日出生。身份证号码：住址：甲、乙双方经充分协商后，一致同意解除同居关系，现就财产分割及非婚生子女抚养问题达成如下协议：一、甲、乙双方自愿解除同居关系，同时考虑到双方已同居多年，甲方自愿一次性支付给乙方元(大写)作为乙方的生活费(不要约定为青春损失费，因为法律不支持)。二、子女抚养条款：非婚生子女由女方抚养，由男方一次性给付生活费人民币元整(教育及医疗费用另行协商支付)，在签订本协议的当日一次性支付。若乙方及其亲属有虐待或者其它不利于子女成长的行为(达到严重程度)时，甲方有权变更监护权，同时乙方应支付给甲方￥：元(大写)作为赔偿。三：双方共同财产的处理条款：1、同居期间电脑、洗衣机、冰箱、电炉，现协商归甲方所有。2、同居期间甲(乙)方所购买的财产(如……等)归甲(乙)方所有。3、一方专有的物品如首饰、个人存款、房产等及各自生活用品归自己所有，另一方不得提出要求。4、其它未列出的财产归乙方所有。四、女方现已怀有身孕，双方一致同意采取提前终止妊娠手术处理，由此而产生的相关医疗费用由男方全部支付。五、债权债务处理条款：至本协议签订之日止，甲、乙双方无共同债务，为防止一方伪造债务，侵吞另一方个人财产。故在本协议生效后，另行出现的“共同债务”由男女双方各自负责自行解决。各自名下债权(债务)由各自依法享有(承担)。六、鉴于甲方现无住所，乙方同意甲方暂时居住于现房屋，甲方同意于****年**月**日前搬离乙方住所，若到期甲方不搬离，乙方可强制甲方搬离乙方住所，甲方不得以任何理由拒绝，否则乙方可到甲方单位(父母等亲属住处)请求甲方单位组织(父母等亲属)出面协商解决。甲方在居住期间和搬离后不得破坏任何房产及物品，否则，照价加倍赔偿。七、双方签订本协议之后，甲乙任何一方不得以任何理由扰乱对方正常的工作和生活，否则应赔偿对方人民币元(大写)。八、探视条款：男方每月可探望女儿(儿子)次，在每月的第一个星期六早上八时接女儿(儿子)到其居住地，于星期日下午五时送回乙方居住地，如遇特殊情况或国家法定节假日探望，可提前一天与女方协商，达成一致意见后男方才能取得该次探望的权利。一方行使探望权时不得有破坏另一方正常生活的行为，且必须以有利于子女成长的方式来行使。九、双方签订本协议后，如必须协助乙方办理有关登记的事项，另一方必须本着善意的原则协助办理(如房屋登记、过户等)。十、本协议一式两份，双方各执一份，均具同等法律效力，在双方签字后立即生效。十一、上述内容是我们双方经过慎重考虑、反复协商的，是真实无误的，我们保证执行并对此承担法律责任。甲方：乙方：年月日年月日协议签订地：关系合同篇【第二篇】甲方：__________________________乙方：______________________身份证号码：_______________________经甲乙双方协商一致解除甲乙双方劳动关系，并经甲乙双方协商一致，达成如下协议：一、解除劳动合同的日期为：年月日;二、乙方月份的工资合计元;三、甲乙双方就解除劳动合同关系的经济补偿金协商一致，甲方一次性给予乙方经济补偿金人民币元，大写四、乙方应在离职前进行工作的交接，保证离职后不存在未处理事宜，并交还甲方办公用品。五、甲方同意在乙方完成工作交接后3个工作日内将上述工资及经济补偿金划入乙方的工资账户。六、乙方应对在甲方工作期间所了解到的商业秘密、信息(包括甲方客户的商业秘密、信息)予以保密。七、本协议自甲乙双方签字、盖章后生效;八、本协议一式两份，双方各执一份。甲方(盖章)：____________________乙方(签字)：_____________________日期：_______________________日期：____________________________关系合同篇【第三篇】劳动合同的解除和终止RescissionandTerminationofLaborContract第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：Article18SubjecttotheconditionsandproceduressetforthintheLaborContractLaw,anemployeemayrescindthelaborcontracthavingafixed-term,non-fixed-termortermsubjecttothecompletionofcertaintaskthatsuchemployeehasexecutedwiththeemployer,ifanyofthefollowingeventsoccurs:(一)劳动者与用人单位协商一致的；(1)theemployeeandtheemployerhavemutuallyagreedthereonthroughnegotiation；(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；(2)theemployeehasnotifiedtheemployerthereofinwriting30daysinadvance；(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；(3)theemployeehasnotifiedtheemployerthereofinwriting3daysinadvanceduringtheprobationaryperiod；(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(4)theemployerhasfailedtoprovidethelaborprotectionorworkconditionasagreedinthelaborcontract；(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的；(5)theemployerhasfailedtopaytheworkremunerationfullyandtimely；(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(6)theemployerhasfailedtopaythesocialinsurancepremiumonbehalfoftheemployeesasrequiredbythelaw；(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(7)theemployer’sbylawsandrulesviolatelawsandregulationsandimpairtherightsandinterestsoftheemployee；(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(8)theemployeradoptsfraudulentorthreateningmeansortakesadvantageoftheemployeebeingindistresstoforcetheemployeetosignorrevisethelaborcontractincontrarytotherealintentionoftheemployee；(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(9)theemployerexemptsitselffromthestatutoryobligationsandexcludestherightsoftheemployeeinthelaborcontract；(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；(10)theemployerisinviolationofthestatutoryprovisionsoflawsandregulations；(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；(11)theemployerhasforcedtheemployeetoworkbymeansofviolence,threateningorillegallimitationofthepersonalfreedom；(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的.；(12)theemployerhasincompliantlydirectedorforcefullyorderedtheemployeetoworkunderdangers,endangeringthepersonalsafetyoftheemployee；or(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。(13)anyothereventwheretheemployeemayrescindthelaborcontractunderlawsandregulations.第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：Article19Anemployermayrescinditslaborcontractwithafixed-term,non-fixed-termortermsubjecttocompletionofcertaintasksignedwithanemployeeaccordingtotheconditionsandproceduressetforthintheLaborContractLaw,if:(一)用人单位与劳动者协商一致的；(1)theemployerandtheemployeereachanagreementthroughnegotiation；(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)theemployeeprovestobedisqualifiedforrecruitmentduringprobationaryperiod；(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；(3)theemployeemateriallyviolatestheby-lawsandrulesoftheemployer；(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)theemployeeisingrossnegligenceandmalpractice,whichcausesmaterialdamagestotheemployer；(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)theemployeeestablishesemploymentrelationwithanyotheremployerconcurrently,whichmateriallyimpedesthecompletionoftasksatthecurrentemployerorfailstoberectifiedafterthenotificationbythecurrentemployer；(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(6)theemployeeadoptsfraudulentorthreateningmeansortakesadvantageoftheemployerbeingindistresstocausethelaborcontracttobeexecutedorrevisedincontrarytotherealintentionoftheemployer；(tobecontinued)关系合同篇【第四篇】甲方(用人单位)：东莞明海整染厂有限公司住(所)地：东莞市道窖镇南丫村南阁路1号乙方(员工)：李美艳，