对照人民群众新期待有哪些不足【实用4篇】

对照人民群众新期待有哪些不足【实用4篇】【学习指导】这篇学习资料“对照人民群众新期待有哪些不足【实用4篇】”由三一刀客漂亮的网友为您精心整理收集，供您学习参考，希望对您有所帮助！喜欢就分享下载吧。对照人民群众新期待有哪些不足【第一篇】《习近平谈治国理政》第三卷生动记录了党的十九大以来以习近平同志为核心的党中央，着眼中华民族伟大复兴的战略全局和世界百年未有之大变局，不忘初心、牢记使命，统揽伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想，团结带领全党全国各族人民推动党和国家各项事业取得新的重大进展的伟大实践，集中展示了马克思主义中国化的最新成果，是全面系统反映习近平新时代中国特色社会主义思想的权威着作。通过认真学习《习近平谈治国理政》第三卷，并与习近平总书记关于全面从严治党一系列重要论述贯通起来学习，我觉得越学越有信心，越学越有压力，越学越有干劲。下面，我从“力戒形式主义官僚主义，为推进XX高质量发展提供坚强作风保证”这个角度，谈三点学习体会。一、深刻认识力戒形式主义官僚主义的重要意义。习近平总书记强调指出，“形式主义、官僚主义同我们党的性质宗旨和优良作风格格不入，是我们党的大敌、大民的大敌”，“形式主义、官僚主义是目前党内存在的突出矛盾和问题，是阻碍党的路线方针政策和党中央重大决策部署贯彻落实的大敌”，“这些思想和行为，都会使党的路线方针政策难以贯彻，使群众热切期待落空，使党的执政基础受到侵蚀”，“这些问题必须从讲政治的高度来X视，从思想和利益根源上来破解”，要“聚焦突出问题，充分认识形式主义、官僚主义的多样性和变异性，摸清形式主义、官僚主义在不同时期、不同地区、不同部门的不同表现，紧密联系具体实际，既解决老问题，也察觉新问题;既解决显性问题，也解决隐性问题;既解决表层次问题，也解决深层次问题，抓出习惯，抓出长效。”这一系列重要指示，为我们进一步认清力戒形式主义官僚主义的重要意义，从讲政治的高度、抓落实的维度，自觉与形式主义、官僚主义作坚决斗争提供了根本遵循。我们要反复学习领会，悟透精神实质，在推进XX高质量发展、发挥XX监督职能的具体工作实践中，以打铁还要自身硬的态度和力度，改进作风、履职尽责，为XX经济社会发展保好驾护好航。二、清醒认清工作中形式主义官僚主义的主要表现。习近平总书记2019年1月11日在中共十九届中央纪委三次全会上的讲话中强调指出，“现实生活中，有的落实党中央决策部署不用心、不务实、不尽力，口号喊得震天响、行动起来轻飘飘，把说的当做了，把做了当做成了。有的地方要求整整留痕，把‘痕迹’当‘政绩’，把精准扶贫搞成了精准填表，用纸面数字来展现所谓扶贫成效。有的工作拖沓敷衍，遇事推诿扯皮、回避矛盾和问题，一点点小事都要层层上报请示，看似讲规矩，实则不担当。有的拍脑袋决策，搞家长制、‘一言堂’，把个人凌驾于组织之上，容不下他人，听不得不同意见。有的地方问责泛化滥用，动动就签‘责任状’、搞‘一票否决’，甚至把问责作为推卸责任的‘挡箭牌’”、“形式主义背后是功利主义、实用主义作祟，政绩观错位、责任心缺失，只想当官不想干事，只想出彩不想担责，满足于做表面文章，重显绩不重潜绩，重包装不重实效。官僚主义背后是官本位思想，价值观走偏、权力观扭曲，盲目依赖个人经验和主观判断，严重脱离实际、脱离群众”，这些重要指示深刻分析了形式主义官僚主义的各种表现、实质和严重危害性，可谓入木三分、振聋发聩。作为一级XX机关、一名XX干部，必须以自我解剖的勇气，进行对照反思，剖析在XX工作中存在的形式主义官僚主义表现，我感到有以下几个方面问题，一是在贯彻中央和省市委决策部署方面，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于XX工作的重要指示精神还不够系统全面深入，学用结合、学以致用不够;XX监督过程中贯彻落实市委鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”的建设性作用发挥还不够。二是在履职尽责服务经济社会发展方面，按照XX全覆盖要求推进XX监督的广度和深度还不够，存有盲区;XX成果运用还不够充分，XX查出问题整改力度有待加强;深化XX改革力度不够大，创新XX组织方式和方法手段还不够多。三是推进作风建设方面，对区级XX部门业务指导还不够有力，解决问题、推动区局XX工作高质量发展的措施针对性不强。四是落实管党治党责任方面，.对履行从严治党主体责任与XX业务相融合的研究不够，措施不够有力。对于这些问题，我们要把学习领会《习近平谈治国理政》第三卷与解决XX具体工作实践紧密结合起来，以新思想定向领航，向新思想寻策问道，切实在XX工作中力戒形式主义官僚主义，以过硬的XX作风形象，赢得XX实效和社会赞誉。三、推进XX机关作风建设的对策思考。习近平总书记指出，“纠正‘四风’不能止步，作风建设永远在路上”、“各地区各部门党委(党组)要履行主体责任，紧盯形式主义、官僚主义新动向新表现，拿出有效管用的整治措施”、“各级领导干部要带头转变作风，身体力行，以上率下，形成“头雁效应”。具体到我们XX局和XX工作来讲，我认为需要从四个方面，以燕子垒窝的恒劲、蚂蚁啃骨的韧劲、老牛爬坡的拼劲，驰而不息地把作风建设推向深入。一要抓好固本培元。作风的根本问题是党性问题，是党员干部理想信念中的“钙”。要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻习近平总书记关于XX工作的一系列重要指示批示精神，强化学以致用，在学懂弄通做实上下功夫见实效。二要担起社会责任。围绕提升XX省会城市功能和首位度聚焦建设创新名城、打好“三大攻坚战”、乡村振兴战略等重大政策，在落实“三个加大”“四个促进”要求中找准XX的切入点和发力点，加大XX监督力度，发挥XX建设性作用。正确处理依法XX和实事求是的关系，充分发挥好XX把好关、守好门的作用，X出宽容失败的创新氛围、敢试敢闯的首创精神、担当负责的干事激情，努力为全市经济社会高质量发展开好路，为干部干事创业撑好腰。三要坚持以上率下。领导干部是抓作风建设的关键少数，必须以身作则，树好标杆，做好榜样。认真落实“市XX局领导班子成员和机关党支部结对联系区XX局制度”，深入基层调查研究，强化对区XX局的业务指导和质量提升，帮助解决基层难题。进一步精简会议和文件，改进文风和会风，把良好党风政风展现在干部职工面前。带头落实党的政治纪律要求，严格党内政治生活、坚决落实八项规定精神，以榜样力量带动党风进一步纯洁。四要强化常态约束。切实履行“一岗双责”，强化分管领域干部职工的日常教育和管理，扎紧制度的笼子，推动责任落实。加强廉政风险防控，对发现的苗头性问题及时运用“第一种形态”，预防腐败问题发生。认真落实XXX“四严禁”工作要求和“八不准”工作纪律，加强对关键岗位监督检查，加强对重要时间节点的提醒教育。针对各个岗位的廉政风险点，定期开展警示教育，制定针对性防范措施。对照人民群众新期待有哪些不足【第二篇】自我评价不足之处篇1第一，不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往有一定的难度，但是交友慎重;第二，办事比较死板，有时容易和人较真，但是比较遵守单位既定的工作规范，有一定的原则性;第三，什么知识或专业都想学，什么也没学精，但比较爱学习，知识面比较广;第四，对社会上新兴的生活方式或流行的东西接受比较慢，但是比较传统，不盲目跟随潮流;第五，对我认为不对的人或事，容易提出不同意见，导致经常得罪人，但是比较有主见，有一定的原则性;第六，办事比较急，准确性有时不够，但是完成工作速度较快;第七，对自己从事工作存在的困难，自己琢磨的多，向同事或领导请教的少，但是独立完成工作任务的能力较强。自我评价优缺点应该简明扼要地说明你最大的优势，才能让你从众多竞争对手中脱颖而出。找到自己满意的工作。自我评价不足之处篇21、对于领导交办的任务，办事心切，处事不够干练，想问题不够全面，不够深刻，虽然能基本完成上级交办的任务，但在工作中面对困难面对压力也感到力不从心，缺乏工作动力;2、有时处理问题思路不够清晰，使得开展工作起来比较被动;工作开展中也缺少积极开拓创新，协调能力有待加强;3、缺乏工作经验，面对问题过于急躁，一心想干点事情，做点成绩，但缺少全盘筹划，工作不够谨慎周密，工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改进。4、业务学习方面：学习劲头不够足。自己习惯用什么学什么，今天学点这、明天学点那，结果什么都懂点，什么也不精，学到的知识不系统、不透彻。对学习的重要性和自觉性落实不到行动上。对学一行、精一行的恒心和毅力不够。5、在工作中，自己不主动学习外专业的知识。6、语言表达能力欠缺。7、组织和管理能力比较弱。8、网络占用了我晚上学习的时间，所以没能好好利用时间来提高自己。9、年轻经验不足，导致做某些工作效率低。10、在交朋友的时候，喜欢故事经历丰富的朋友，不喜欢朋友没有故事，太平淡。11、性格方面的弱点，有时给自己压力过大，急于求成，过犹不及。12、在担任团队领导的时候，涉及到队员的利益的时候，有时为队员考虑的太多，导致做决定的时候会花比较多的时间。13、工作作风方面：工作作风不够扎实。工作时间久了，没有新鲜事物出现，会有一种厌倦的情绪产生，对待工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地。做事情只安于表面，处理方法比较简单，有没有创新精神，有时除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹祸上身。有时还会把工作作为负担，却没有注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。对照人民群众新期待有哪些不足【第三篇】1、对照人民群众的新期待，全面查找在发挥政治功能和组织力等方面存在差距和不足。一是联系服务群众有差距。支委班子成员总认为自己是人大机关的一般干部，把联系服务党员群众理解为领导干部的事。如:面对支部个别党员参加组织生活不正常、党史学习教育推委扯皮，不愿意从顾全大局、树立支部形象的角度对其开展沟通引导。再如:面对群众反映的问题诉求，更多时候以“自己不是单位领导”进行推委。没有精准站位，主动与群众沟通交流，详细了解情况，帮助对接相关部门协调解决问题，影响了支部在党员和群众中的形象。二是组织作用发挥不到位。支委班子的同志更多时候关注支部组织生活和党员活动开展，把支部理论学习、活动开展与单位业务工作分裂开来对待，面对个别同志认为平凡深入服务对象开展工作检查没有必要的不足，认识，没有站在支部发挥引导、教育、组织作用的高度对党员开展思想教育，也没有结合人大机关实际组织开展高质量的支部结对共建工作，支部组织作用发挥形式大于内容。（人大机关党支部）2、在“人民群众的新期待”方面一是和脱贫攻坚巩固提升和乡村振兴挂钩联系点党总支共建活动还不经常。年内，局党支部和＊＊县＊＊村党总支开展了＊次共建活动，但与局党支部党员希望多下到基层、到田间地头与基层党员共建交流还不够。二是“我为群众办实事”活动广度还不够。虽然局党支部以“双报到双服务双报告”“干部规划家乡活动”为载体，大力推进了“我为群众办实事”活动的开展，但到＊＊＊湖开展环境卫生整治等活动少，活动广度还需要拓展。（农业农村局）3、对照人民群众的新期待，全面查找在发挥政治功能和组织力、贯彻落实民主集中制、规范执行支部议事规则、支部班子建设、支部作用发挥等方面存在的问题不足。一是沉下去搞调查研究少。基层是各项工作落实的终端。只，有深入基层、了解基层、面向基层，工作才有抓手。去年以来，党支部针对年度工作任务，也专门下去搞调查研究，总结出了一些好的做法和经验，得到了上级的认可。但还是存在着下去少、情况掌握不多、了解不深入细致等问题。二是盯住工作持续落实不够。大到抓一项建设，小到完成一项工作，都应该尊重其特有的规律，逐步加以落实，决不能忽冷忽热，时紧时松。但总结去年工作，确实有一些工作落实的质量不高、效果不明显。比如各方面工作的典型不多、特色工作还不够过硬。究其原因，主要还是缺乏不抓出成果不撒手的精神，出现了“上级强调时紧一紧，平时就松一松；任务来时紧一紧，平时建设时松一松；工作需要时紧一紧，不急用时就松一松”的现象。三是服务群众质量有待提高。有时联系群众不够广泛，谈心交流少，没有切实关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，承办一些涉及群众切身利益工作的主动性不