工会主席研讨发言浅谈基层工会组织如何促使更多产业工人由工变匠

工会主席研讨发言：浅谈基层工会组织如何促使更多产业工人由“工”变“匠”当前企业的一线流水线对年轻人的吸引力仍在逐步下降，招工力度越来越大，但产业工人的队伍却不见壮大。经调查发现，薪资待遇并不是产业工人流失的唯一原因，工作内容、晋升渠道、工作环境与人文关怀等因素的占比越来越重。党的二十大报告提出“加快建设制造强国”更是离不开庞大的高技能人才队伍。如何促使更多产业工人由“工”变“匠”？这就需要基层工会工作者在推进各项产改工作的同时要认真分析，总结经验，积极探索。提高政治站位，把牢产改方向。推进产业工人队伍建设改革，是促进产业工人全面发展的迫切需要。产改工作要按照“思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大”的总体思路，创新体制机制，提高产业工人素质，畅通发展通道，依法保障权益，改革不适应产业工人队伍建设要求的体制机制。基层工会组织要将产改工作纳入重点工作任务，围绕产改试点企业的方案，自主开展各类活动，及时总结推广“点”上的经验做法。积极营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的良好氛围，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。开展特色活动，加强思想引领。持续深化党建带工建机制，大力推动理想信念教育常态化制度化，建立健全企业班组常态化学习制度，充分依托“学习强国”、新时代文明实践站、职工书屋、企业等平台，常态化开展习近平新时代中国特色社会主义思想、百年党史、产改精神、文明风尚、健康知识、业务技能等思想宣传、志愿服务活动。组织工会义工教授、各级劳动模范深入企业、车间、班组以及生产一线常态化开展送政策进企业、党史宣讲、产改政策宣讲、文明城市创建宣讲、疫情防治知识讲座等活动，职工们的思想发生了明显变化。职工的主流思想健康向上，对党和国家政策的认同感和满意度明显增强，自主意识、创新意识、法治意识以及学习意识逐步增强。创新激励机制，激发无限潜能。坚定实施校企合作、政企合作机制，坚持技能导向与成果导向“两手抓，两手硬”。造就高技能人才队伍，一方面要坚持技能导向，将技能培训与技能竞赛作为培养高技能产业工人的重要手段，积极促成校企合作，推动产教融合，同时广泛开展内容丰富、形式多样的劳动竞赛、岗位练兵和技能比武，发挥高技能人才在技术革新、技术攻关等方面的示范引领作用，切实激发职工的积极性；另一方面坚持成果导向，指导企业制定人才培养计划，建立各类技能提升奖励机制，明确职工在创新竞赛、劳模选育、工匠培养等工作中取得成绩的各级奖励标准，集中展示创新专利成果，用榜样的力量激励企业职工广泛开展创新活动，充分激发职工工作的主观能动性。