工人劳动合同5篇

工人劳动合同5篇在劳动者被用人单位雇用后，签订好劳动合同是不可忽视非常重要的一件事。劳动合同可以约束劳动者与用人单位共同履行责任和义务，签订劳动合同要注意合同中的细节条款。您平常接触过劳动合同吗？下面是网友为大家分享的“工人劳动合同5篇”，仅供参考，欢迎大家参考下载。甲方：乙方：一、劳动合同期限：从年月日起至年月日止。二、乙方的工作岗位：三、乙方的`工作时间：乙方执行标准工时制，甲方保证乙方法定休息休假权利。四、劳动报酬：乙方聘用期工资为元/月;试用期个月，试用期工资_____________元/月，绩效奖励按照公司统一规定执行。五、社会保险、劳动保护及其他：甲、乙双方按照法律规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。双方约定由乙方自理。六、其它约定条款：1、甲方有权根据公司经营和工作的实际需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现调整其工作地点、岗位、职务，乙方工作岗位及职务变更后其薪金也将同时变更。2、甲方有权根据乙方工作能力、工作表现和贡献大小对乙方进行绩效考核，并参照考核结果定期或不定期地对乙方的职务及工资水平进行调整。3、乙方必须自觉遵守甲方制定的各项规章制度及服从甲方管理，按时完成甲方分配的工作任务。4、乙方有义务为甲方保守一切商业秘密、技术秘密和知识产权。5、乙方被查实在应聘时向甲方提供虚假个人资料的，甲方可立即解除合同且不向乙方支付任何费用。6、甲方根据自身业务特点，有权安排乙方在晚上或休息日加班，并在业务淡季补休。劳动合同签订、续订、履行、变更、解除和终止，以及解除终止劳动合同经济补偿金、赔偿金的支付等，均必须按照法律法规有关规定进行。本合同一式两份，用人单位盖章后，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方公章：_________乙方公章：_________法定代表人签字：_________法定代表人签字：__________________年____月____日_________年____月____日劳动合同网友推荐工人劳动合同篇【第一篇】根据《陕西省实施〈全民所有制企业招用农民合同制工人的规定〉办法》（1995年2月陕西省人民政府命令13号），________（以下简称甲方）因生产工作需要，与________省________县（市）________乡（镇）________村村民（以下简称乙方），在平等自愿，协商一致基础上订立以下劳动合同。一、合同期限合同期限为________年，从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止（还试用期3个月），合同期满如生产需要，经双方协商同意，可以重新签定劳动合同。二、农民合同制工人条件1、现实表现好；2、年满18周岁至35周岁的男性青年；3、具有初中以上文化程度；4、身体健康无职业病史，能适应井下采掘工作。三、生产（工作）任务1、甲方根据生产需要，安排乙方在井下采掘区队岗位（工种）工作。2、乙方必须按照岗位职责要求爱护设备、遵章守纪，服从分配、正常出勤，按时完成生产任务。3、乙方在工作期间，必须认真执行《煤矿安全规程》、《作业规程》，设备工艺技术操作和安全卫生规程，及各项规章制度。遵守职业道德。四、劳动条件和劳动保护1、甲方向乙方提供工业场地、生产设备和劳动工具，提供学习条件、进行安全技能培训。2、甲方向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施条件。3、甲方向乙方提供本工种职工的劳动保护用品，保证乙方的劳动保护待遇。五、劳动报酬和保险待遇1、乙方在矿培训和试用期内享受《铜川矿物区岗位技能工资制试行方案》规定的工资待遇，试用期满经考核合格套人规定的岗位技能工资，然后享受和其他职工一样的工资晋升待遇。2、甲方遵循按劳分配原则，根据乙方的岗位劳动数量和质量，以货币形式按月向乙方支付工资和各种津贴、补贴及加班工资。3、乙方患病或非因工负伤。在本企业连续工作五年以下的，停工医疗期为3个月，在本企业连续工作五年以上的每满1年增加停工医疗期1个月，最多超不过2个月，停工医疗期内医疗待遇同企业其他个职工，假期内发给当地最低工资标准80％的生活费，因打架斗殴、违法乱纪致伤，医疗费、生活费自负。4、乙方停工医疗期满不能从事原工作被解除劳动合同，在本企业工作满五年的，发给本人月标准工资3个月医疗补助费，连续工作五年以上的，每满一年发本人1个月标准工资的医疗补助费，最多不超过本人6个月标准工资。5、乙方因病或非因工死亡的，在本企业连续工作不满一年的，企业发给本企业6个月平均工资的丧葬补助费和直系亲属救济费；满一年以上的，发给本企业10个月平均工资的丧葬补助费和直系亲属救济费。6、乙方因工负伤，企业给予免费治疗，医疗期间工资待遇本企业在职职工、医疗终结经医院证明；并经当地劳动鉴定委员会确认，不能从事原工作的与企业终止合同，企业按以下办法发给因工致残抚恤费：1完全丧失劳动力的（1—4级伤残），按照城镇合同制工人的抚恤标准，按月发给，直接死亡。2大部分丧失劳动力的（5—6级伤残），按照本人标准工资的70％，按月发给，直接死亡。3部分丧失劳动力的（7—8级伤残），由企业一次性发给相当于本人12—6个月标准工资伤残补助金，其中七级12个月；八级10个月；九级8个月；十级6个月。7、乙方因工死亡，企业按照城镇合同工人的同等待遇。发给其家属丧葬补助费、一次性工亡补助金和供养直系亲属抚恤费。8、乙方在工作期间实行纳社会养老、失业保险金制度，个人养老、失业保险纳比例和管理办法同全员劳动合同制工人。六、劳动纪律1、乙方必须遵守国家规定的《企业职工奖惩条例》和有关劳动政策、法规。2、乙方必须遵守本企业（单位）劳动管理办法等各项规章制度。3、乙方违反劳动纪律及安全生产管理制度，甲方依据有关规定给予相应的处罚和除名、辞退等。七、合同终止条例1、本合同期满、劳动合同即行终止。如因工作需要延续合同，任何一方均可在本合同终止前30日通知对方，经双方同意，可续定合同。2、有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同。1使用期内发现不符合劳动条件的；2长期矿工及无故完不成生产任务的；3患病或非因工负伤期满和医疗终结经劳动鉴定，不能从事原工作的；4甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的；因第3项而解除劳动合同，甲方应当提前30日以书面形式通知乙方。3、乙方在合同期内被判罚、劳动教养除名、辞退时，从决定之日起，本合同自行解除。八、违反合同责任本合同一经签定，双方必须严格遵守执行，甲乙任何一方如有违反本合同条款给对方造成一定经济损失的，应承担违约责任，给对方赔偿300—500元。九、合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：________乙方：_____________年_____月_____日_____年_____月_____日工人劳动合同篇【第二篇】合同编号：甲方（用人单位）：法定代表人：乙方（受聘用人）：身份证号：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家有关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等协商，就确立劳动聘用关系事宜，自愿签订本合同，以资共同遵守本合同所列条款：一、合同期限合同期限为一年，自____年____月____日起至年月日止。合同签订之日起第一个月为试用期。二、工作岗位1.甲方安排乙方从事车间生产一线工作。2.甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有权向甲方提出工作意见，但未经甲方批准，乙方须服从甲方的管理和安排。3.乙方应按时，按质、按量完成甲方指派的工作任务。三、工作条件及劳动保护甲方根据乙方岗位的需要，向乙方提供必要的劳动防护用品，若乙方在合同期内离职，劳保用品费用按实际价值由乙方承担（工作服65元/套工作鞋35/双）。四、教育培训乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和岗位培训。乙方在签订本合同前已确定对培训内容已熟知。并严格按此规定执行。五、工作时间1.乙方上下班时间按甲方规定执行。甲方确因生产（工作）需要乙方加班时，按照有法律相关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。没有特殊理由不能拒绝加班。2.执行计件工资时，超时加班不另行补偿。在确保生产任务完成的前提下，班组人员每月可轮休1—2天。六、劳动报酬1.按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为___元。其他部分以绩效奖金为凭发放，甲方发薪日期为每月15日，实行先工作后付薪制度。2.乙方试用期的薪酬按岗位的不同核定。期满后继续工作的按岗位标准支付薪酬。3.合同有效期内，乙方申请辞职必须提前一个月提出申请，提交离职报告，主管领导批准后方可离职。擅自离职的，离职后停止发放所剩余工资，以此惩罚给生产造成的缺员停产的损失。提前30天通知厂方离职的全额发放。将离职报告交于劳资管理人员或财务部存档。七、社会保险1.甲方和乙方签订完劳动合同后，由甲方统一为员工购买社会保险，此社会保险如员工在保险期内不离职，保险费用全部由公司承担，如中途离职或辞退，无论各种理由，全年保险费均由乙方个人承担，社会保险费从乙方工资中扣除，社会保险合同终止。〔上述条款由财务部审核兑现为主〕。2.乙方上岗后，尚未投保前，若发生工伤事故，乙方须同意使用自身的农合医疗保险或城镇居民医疗保险。正式保险后，乙方因工负伤需治疗的，按照《吉林省工伤管理条例》之规定办理。八、公司规章制度1.乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。2.乙方应遵守甲方规定的工作秩序、保密规定等制度。3.乙方要服从甲方调度安排，不许无故迟到、早退，在生产旺季时，员工请事假须经甲方人事部门批准。4.乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚。九、甲方可单方解除劳动合同的情形1.在试用期间乙方不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.上班期间喝酒闹事及打架斗殴的；4.扰乱公司正常工作秩序的；5.本岗位不适合，二次调岗不服从分配的；6.无故矿工三次以上，无故请假的；7.窜岗、离岗及影响他人工作的；8.给公司造成重大经济损失的；9.在公司聚众赌博的；10.盗窃公司财务及违法公司犯罪分子的；11.法律、行政法规规定用人单位可以解除劳动合同的其他情形。十、乙方可解除合同情形1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。十一、劳动合同的终止和续订本合同期满，劳动关系自然终止，如需续订，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方，经甲乙双方协商同意续签的，甲方于劳动合同期满时与乙方办理合同续订手续。十二、违约责任1.甲乙任何一方违反劳动合同约定的条款，给对方造成损失的，应当按照规定承担违约赔偿责任。2.乙方接受甲方出资培训的，如发生乙方违约情况，乙方应按甲方规定和培训协议，承担违约赔偿责任。3.乙方离职未按要求办理工作交接手续的，应当承担违约赔偿责任。4.乙方离职甲方未按规定为乙方出具离职证明，或不为乙方办理社会保险关系的转移手续，应视为违约。但因乙方原因致使甲方不能办理或送达上述手续的除外。5.甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，违约方除赔偿损失外，违约方还应支付守约方元违约金。十三、其他事项1.本合同自双方签字或盖章之日起生效；2.本合同中所约定的日期均系自然日；3.本合同壹式贰份，双方各执一份，每份均具有同等法律效力；4.本合同未尽事宜，双方可协商签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。附件：乙方履历表、身份证复印件。甲方（盖章或签名）：乙方（盖章或签名）：合同签订地：合同签订地：____年____月____日____年____月____日工人劳动合同篇【第三篇】用人单位名称(以下简称甲方)_________________________建筑工人姓名(以下简称乙方)_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》和《广州市劳动合同管理规定》以及其他法律