行政管理开题报告范例

行政管理开题报告范例一段忙碌又充实的大学生活要即将结束，马上就要开始最难熬的毕业设计阶段，而做毕业设计之前要先写好开题报告，那么写开题报告需要注意哪些问题呢？以下是网友收集分享的“行政管理开题报告范例”，仅供参考，大家一起来看看吧。行政管理开题报告范文1一、选题的意义经济和科技的发展改变了我们的生活，网络让民众对于现有行政管理有了更多的知情权、表达权和监督权。传统哦的行政管理方式落后呆板、太过局限，导致民众不满意，不能及时对行政管理提出建议和批评，政府也不能及时获知群众的民声。而如今的行政管理网络化，则解决了这些问题，给了民众积极的参政和议政的机会，也有效发挥了网络在行政管理中的作用。行政管理是伴随着人类社会的发展而产生的人类特有的行为活动，是社会组织或团体，针对相关事务进行规划管理以及综合治理的社会活动。网络是新时代的“第四媒体”，是新型时代下的产物，影响着人们生活的方方面面。网络在行政管理中有着如此重要的作用，研究网络对行政管理的影响就显得尤为重要。二、毕业设计(论文)的主要内容摘要一、行政管理的基本概述(一)行政管理的含义(二)行政管理的特征1、全面性和广泛性2、强制性和协调性3、服务性和时效性二、网络存在行政管理中的运用三、网络对行政管理的作用(一)给公民提供较多的信息选择权(二)促进舆论权开放(三)拓宽了公民对行政管理的监督渠道四、网络对行政管理的意义(一)有利于社会公平的体现(二)有利于疏导公民情绪五、结论三、选题所具备的条件首先，有一定的原始资料和充分二手资料，研究资料是学术论文获得创新观点的基础。原始资料是通过实地调查研究等方式获得的第一手资料;二手资料则是别人搜集、整理并发表过的资料，大多来源于各种书报杂志、研究报告等。第一手资料的获得可以通过直接找到相关企业获得，但是大多数论文的写作都是利用二手资料提炼而成的，所以有充足的资源供我写作。其次，要有充足的研究时间。进行学术研究、写作论文是需要一定的时间做保障的。由于资料也较丰富，所以要有充足的时间进行研究。四、阶段进度计划20xx年11月中旬—11月底查阅各种相关资料，在导师的指导下，确定论文的题目。20xx年12月上旬—12月中旬完成论文的开题报告，交导师批阅并进行修改完善。20xx年1月上旬—2月中旬提交论文初稿。20xx年2月下旬—3月上旬修改论文初稿进行完善。20xx年3月中旬—4月上旬修改论文二稿。20xx年3月中旬—4月下旬修改论文三稿。20xx年5月上旬提交论文定稿。20xx年5月中旬准备答辩。五、参考文献1、安仲文，高丹.行政管理学[M].辽宁：东北财经大学出版社，20xx,2：P3.2、张卫国.关于构建我国电子政府的探讨与研究[D].辽宁：东北财经大学，20xx,2：P23-25.3、张晓燕，张浩.网络民主参与存在的问题及对策[J].商洛学院学报，20xx,5：P16-17.4、李晓秋.网络监察的必要性及有效构建[J].领导科学，20xx,22：P36-37.5、许晨，薛晓娟，米宏伟.提高媒体领导力，稳步推进行政管理[J].西安文理学院学报(社会科学版)，20xx,3：P56-58.6、高瑞.浅析我国行政管理在新公共管理模式下的改革趋势[J].山东行政学院学报，20xx(3)：32-33.7、袁曙宏.把握好行政管理体系改革的要求和做法[J].政治建设，20xx,12：P56-58.8、徐媛媛.浅析网络环境对学校行政管理的影响[D].辽宁：沈阳师范大学，20xx,6.9、杨涛.网络对行政管理的积极作用[J].商品与质量，20xx,7:P56-57.10、沙枫.关于行政管理效能提高的影响因素思考[J].China’sForeignTrade，20xx,12:P89-92.11、全国人大：85%公众不赞成个人税3000元起征[EB/OL].新京报，20xx.12、周婷婷，任晓琮.论网络给政府管理带来的影响[J].濮阳职业技术学院学报，20xx,4:P25-27.行政管理开题报告范文2一、选题的目的、意义和研究现状(一)选题的目的与意义激励对一个人的心理和行为会产生强大的作用，经过激励的行为与未经激励的行为有着明显的差别。不同形式的激励，在不同的场合、时机，对行为过程会产生程度不同的影响。采取科学有效的激励手段，激发员工的积极性和创造性，提高对企业的忠诚度，才能使企业在竞争中始终处于有利地位。但在实践中，很多国内企业对激励机制的认识既不到位又不全面，没有真正认识到激励机制是企业发展必不可少的动力源。因此，激励要在实践中有效发挥作用，就必须选择科学的激励机制。本文在结构安排上由表及里、由浅入深。对激励的定义和特性进行了简单的阐述，通过借鉴他人的研究成果，结合本人的学习和分析将国内外现有的激励理论进行归纳和分类，按照研究曾面的不同将激励理论分为内容型和过程型激励理论，并在此基础上对现有的激励理论进行综述。最后部分是文章的最终落脚点，是解决问题的部分，主要论述了现代企业激励机制的建立问题。论文着眼于大局先列举了建立现代企业激励机制必须遵从的有效原则，再从静态和动态的角度将企业员工进行合理的分类，针对不同的员工和员工不同的阶段设计了不同的激励机制，并设计了现代企业激励机制具体实施的操作流程图。(二)研究现状随着我国市场经济改革的不断深入，企业从传统的简单的劳资问题转而发展到关注复杂的人力资源管理问题，而激励在人力资源管理方面的作用日益加深。我国的学者运用西方的理论结合企业实际情况，做了一些研究，主要有以下几类：1、对激励对象的研究俞文钊设计了《员工需要自我评价调查表》对我国员工的需要层次进行了广泛的调查研究，发现不同单位、职务因素、文化因素、年龄因素等在需要等级上存在不同，他在公平理论基础上联系中国实际提出了公平差别阀理论,马胜祥博士也进行了一些相关的实证研究。韩大勇、顾建平、林彬等都对知识型员工的激励进行了研究，韩大勇提出了小满意创造大收益的观点。而顾建平则认为对于知识型员工的激励主要是实施薪酬激励。林彬则认为激励知识型员工最好的方法是为员工制定好职业发展规划。张望军对知识型员工和非知识型员工的激励因素进行对比，探讨了对知识型员工的激励模式。苏伟伦通过对企业的实践研究总结出了8类激励员工的方法。分别是物质激励、精神激励、目标激励、行为激励、关怀激励、民主激励、竞争激励和反向激励。王志兵提出通过创造良好的工作环境和实行完善的沟通体系以激发员工的积极性。2、着重于对企业经营者的激励问题的研究张冬梅对企业经营者人力资本与激励问题进行了系统深入的理论研究和实证分析，她结合理论分析和实证分析主要回答了三个问题：经营者人力资本为什么是高价值的?为什么要对经营者进行高激励?怎样对经营者进行高激励?她的论点是：在为经营者人力资本“高价值”,所以需要对经营者进行“高激励”;对经营者的“高激励”才能体现经营者人力资本“高价值”.总体来说，我国对于员工的激励存在着一定的缺陷：顾建平、武志鸿等人都提出了在激励中存在的薪酬设计不合理的问题。顾建平还指出企业薪酬激励不合理的主要原因是：薪酬标准不高、薪酬战略意识弱、结构不合理等。杨和茂则指出企业激励的的力度和范围设置不合理，同时也指出了股权激励单一性的缺点。王志斌说，企业管理者和员工缺乏沟通，导致了激励时无法真正满足员工的需求。二、研究方案及预期结果(一)论文主要研究内容本课题的研究内容主要有以下几个方面：首先，对激励理论回顾。其次，我国企业激励现状与问题，现代企业激励机制以及现代企业激励机制的建立等问题进行了讨论。最后，得出了在知识经济条件下，企业要想在激烈的竞争中求得生存和发展必须有效实施人力资源管理的结论。(二)研究方法1、文献研究方法。文献研究的是最为基本的，也是必须要使用的一种普遍的研究方法。在本篇论文中，需要从前人的研究中拓展视野，也需要发现已有研究之不足、寻找进一步研究的切入点以及可能的创新点。在本篇论文中，将大量阅读国内外文献，试图分析并提取出非常有价值的观点并予以探讨，同时在此基础上，也将提出自己的观点和看法。2、系统分析方法。系统分析方法是指把要解决的问题作为一个系统，对系统要素进行综合分析，找出解决问题的可行方案的咨询方法。(三)论文框架1、激励理论回顾1.1、激励的内涵1.2、主要的激励理论2、我国企业激励现状与问题2.1、我国企业激励现状2.2、我国企业激励中存在的问题3、现代企业激励机制的建立3.1、现代企业激励因素分析3.2、现代企业激励模式3.3、现代企业激励机制建立的原则3.4、现代企业激励机制设计3.5、现代企业激励机制的实施3.5.1、激励模式的选择3.5.2、激励因素(资源)配置3.5.3、激励方案整合3.5.4、激励方案实施和监控3.5.5、激励效果评估3.5.6、激励信息反馈和调整三、研究进度20xx年xx-xx月选题、确定题目20xx年xx月搜集资料，撰写、修改开题报告xx月上旬提交开题报告，xx月中下旬整理资料，完成论文初稿与修改论文xx月上旬毕业论文定稿，指导教师、评阅教师审阅月中下旬毕业论文答辩，提交论文与开题报告四、主要参考文献[1][奥]熊比特着。经济发展理论[M].商务印书馆，1997.[2][美]罗伯特。赫勒着。激励员工[M].上海科学技术出版社，20xx.[3]吴明亮，李旭凯，张佃淑。试论企业激励机制的建立[J].齐鲁粮食，20xx.[4]张明辉，陈光波。激励理论与激励方案设计[J].中国人力资源开发，20xx.[5]刘志虹，庆继胜。如何激励知识型员工[J].现代企业，20xx.[6]向秋华。现代企业中激励机制的设计[J].经济师，20xx.[7]李柏洲。论企业中的精神激励[J].学术交流，20xx.[8]彭炜，温金林，于英川。现代企业激励机制设计的思考[J].企业经济，20xx.[9]李春琦，石磊。国外企业激励理论述评[J].经济学动态，20xx.[10]王中。劳动力产权：现代企业制度下激励机制的理论探索[J].科学学与科学技术管理，20xx.[11]吴叔平，虞俊健。股权激励--企业长期激励制度研究于实践[M].上海远东出版社，20xx.[12]Brown,H.D.TeachingbyPrinciples:AnInteractiveApproachtoLanguagePedagogy[M].PrenticeHallRegents,1994.行政管理是运用国家权力对社会事务的一种管理活动。也可以泛指一切企业、事业单位的行政事务管理工作。随着社会的发展，行政管理的对象日益广泛，包括经济建设、文化教育、市政建设、社会秩序、公共卫生、环境保护等各个方面。网友希望以上行政管理论文开题报告能够帮助大家。行政管理开题报告范文3摘要：企业行政管理效率的高低将直接影响企业的各项的开展。行政管理工作涉及面广，综合性强，行政管理人员必须把学习作为一项重要任务，做到理论联系实际，在实践中增长才干，同时发扬务实求实，注重实效的作风。努力健全企业规章制度，不断提高企业行政管理效率，进而为企业的长远发展奠定基础。本文探讨了企业的行政管理工作方法。关键词：企业；行政；管理；方法做好现代企业的行政管理工作，有利于合理分配人力物力资源，提高员工工作积极性，降低企业的资源浪费，提升企业的经济效益，进而促进企业的高速发展，扩大企业的生产规模，对企业的意义极大，要合理解决这一问题，就需要我们从各方面出发，对管理人员、管理部门、管理制度进行合理的优化，从而提高整个行政管理的效率。一、企业行政管理的意义1、有利于增强企业适应经济社会发展的能力各企业的顺利发展都会为我国的经济发展做出贡献，在改革开放以来，我国的经济取得了迅猛发展，这为企业的发展既带来了机遇也带来了挑战。目前，每个企业都在加强与有效落实我国各项经济战略思想与战略任务，而这些思想与任务都要通过企业的行政管理来推动。各企业只有合理设置行政管理制度、结构体制，有效加强行政管理工作，才能改变以往企业行政管理部门无章可循的现象，才能激发行政管理部门的工作人员的工作热情，使他们深入基层，了解各部门的工作流程与业务范围，从而制定出符合企业发展需要的各