考核计划方案【最新8篇】

参考资料，少熬夜！考核计划方案【最新8篇】光阴的迅速，一眨眼就过去了，我们又将迎来新的喜悦、新的收获，是时候抽出时间写写计划了。计划怎么写才不会流于形式呢？下面是网友帮大家分享的考核计划方案【最新8篇】，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。考核计划方案【第一篇】一、考核内容领导重视。宣传教育。生殖健康咨询服务。优生优育指导。计划生育特殊家庭帮扶。权益维护。流动人口服务及创新工作。二、评分标准（100分）(一)领导重视（25分）1.基层队伍建设（15分）。根据《省卫健委、省计生协关于贯彻省计划生育协会改革方案的实施意见》文件精神，确保有与工作任务相适应的协会工作人员专（兼）职人员一名，没有的不得分。2.保障与计生协工作相配备的经费投入（10分），没有的不计分。（二）宣传教育（20分）1.组织开展群众性宣传活动（10分）。在“会员活动日”、“世界人口日”、“世界避孕日”、“世界艾滋病日”等重要纪念日，组织开展群众性宣传活动，未开展的不计分。2.服务乡村振兴示范点建设（5分）。根据《省卫健委、省农业农村厅、省计生协关于服务乡村振兴促进家庭健康行动的'实施意见》精神，创建1个倡导家庭文明新风尚示范点，未创建的不计分。3.宣传媒体上稿（5分）。在中国计生协网站、省卫健委网站和省计生协栏目、《人生》等省级以上媒体（报纸、电视、网络）每个乡镇至少1篇，没有不得分。（三）生殖健康、青春健康咨询服务（10分）开展青春健康进学校活动。落实中国计生协青春健康第三个五年规划，全面推进青春健康进学校活动，建立青春健康俱乐部，未按要求开展工作不计分。（四）优生优育指导（10分）1.开展优生优育进万家活动。根据《市计生协关于开展优生优育进万家活动的实施意见》精神，积极开展优生优育进万家活动，未落实的不计分。（五）计划生育家庭帮扶（25分）1.深入开展“暖心行动”。根据《市卫健委、市计生协关参考资料，少熬夜！于深入开展“暖心行动”的实施意见》精神，结合本乡镇实际制定实施方案，对特殊对象节、假日走访慰问、实施“五关怀”帮扶（10分），未落实的不计分。2.做好计生特殊家庭建档工作（8分）。认真做好计生特殊家庭帮扶对象建档工作，及时更新完善国家计生特殊家庭帮扶信息系统信息，未落实的不计分。3.及时跟踪计生特殊家庭呼叫畅通援助服务（5分）。根据《市人口计生领导小组关于全面推进失独家庭帮扶工作的实施意见》精神，为计生特殊家庭呼叫畅通提供援助服务，未落实的不计分。4.积极参与“暖心家园”活动计2分。（六）权益维护（10分）1.落实农村计生家庭子女中考优惠加分政策（5分）。根据《省计生协办公室、省中招办关于印发〈省农村二女不再生育和农村独生子女家庭子女中考优惠加分的实施办法〉的通知》（赣计生协办字〔20xx〕4号）要求，规范实施农村计生家庭子女中考加分工作，未规范实施按比例计分。2.落实计生特殊家庭住院护理补贴保险政策（5分）。根据《省卫计委、省财政厅关于开展计生特殊家庭住院护理补贴保险的通知》和《省计生协关于全省计生特殊家庭住院护理补贴保险有关事项的通知》要求，为计生特殊家庭规范办理住院护理补贴保险住院对象及时跟踪住院理赔情况，将理赔情况及时报县计生协会办，未按要求实施的不计分。（七）流动人口服务工作（乡镇加分项目）1.做好流入人口聚集地流动人口工作及工业园区计生协示范点建设工作。根据《省计生协关于进一步做好计生协“三进”工作的通知》的“三有、五到位”要求，做好企业计生协会示范点建设。三、亮点加分工作1.创新工作。在计划生育协会改革发展中有好的做法，创造了好的经验和亮点，且得到省、市认可的，分别加10分、5分。2.驻外流动人口计生协示范点建设列入加分工作。按照《省计生协20xx年流动人口计生协示范点建设工作方案》要求，做好驻外流动人口计生协会示范点建设加8分。四、扣分项目（一）发生赴京、省非正常上访的分别扣10分、5分。（二）代县接受市级以上工作检查未达标或通报点名批评或排位靠后的，每次扣3分。（三）未按要求上报工作总结、工作材料及报表的，每次扣1分。五、组织实施根据县计生协平时掌握情况，并结合县计划生育工作考核进行。考核计划方案【第二篇】参考资料，少熬夜！稳定低生育水平，提高出生人口素质，进一步落实好计划生育“村为主”工作机制，促进全镇人口和计划生育工作上台阶，根据上级考评要求，结合我镇实际，制定本方案。一、村级考评主要指标1、村室规范达标(4分)2、政策外生育控制（18分）3、长效节育措施落实（18分）4、“村为主”工作机制落实(37分)5、社会抚养费征收到位(4分)6、其它重点工作落实(19分)二、考评的有关口径（一）考虑到全镇各村实际村情，决定把全镇17个村划分为大、中、小三种类型,依据为20xx人以上为大村、1000－20xx人为中村、1000人以下为小村，（二）政策外生育的个案，双方户籍都在我镇的，原则上纳入男方户籍地考核，由于女方户籍地监管不利、工作不到位导致政策外生育的，实行双向考核（即男女双方户籍地所属行政村，包括城区户况社区在内）。（三）流入人口政策外生育的，未上报镇计生办审核备案的，纳入流入地村政策外生育考核。（四）对20xx年1月以来出现的往年出生未报情况，列入考核期内政策内（外）出生并追加出生数据回溯考核。三、考评办法(一)对村级人口和计划生育工作目标管理责任制完成情况采取半年、年终两次检查和一、三季度工作重点督查的方式进行综合考评。半年检查、年终检查和两次季度工作重点督查各占年度考核总分的35%、50%和15%。各级抽样调查、调研情况列入村年度考核，一并确定成绩。(二)各村考核内容的基本分为100分，若遇有新增目标责任书外工作指标，则增加其它工作项加权分10分。(三)村级考评实行分类管理。年度考核总分为85分以上（含85分）且位居全镇前六名的为一类村；年度考核总分为75分以下且位居全镇后三名的为三类村；其他定为二类村。(四)考评“一票否决”指标1、村级考评中有下列情况之一的，取消评先评优资格：（1）有政策外二、多孩生育或3例及以上早育（特殊情况除外）；（2）“村为主”工作机制没有很好落实的；（3）出生人口早孕发现率低于50%的；（4)长效节育措施落实率低于75%的.；（5）三类村。2、有下列情况之一的，直接实行黄牌警告列入重点管理村（镇综合考核三类村）：（1）有出生错漏瞒报的；（2）计划生育工作长期处于瘫痪状态的;参考资料，少熬夜！（3）期内长效手术落实欠帐3例及以上的（禁忌症除外）;（4）在上级考评中，因工作不利导致镇成绩处于全县（市）后2名的;四、奖励与处罚（一）奖励1、年度三项指标达到标准（政策符合率100%、长效节育措施落实率100%、早孕发现率90%）的村，年终奖励人民币3000元；2、年度二项指标达到标准（政策符合率100%、长效节育措施落实率100%、早孕发现率90%）的村，另一项达到评优评先资格的，年终奖励人民币20xx元；3、年度一项指标达到标准（政策符合率100%、长效节育措施落实率100%、早孕发现率90%）的村，另两项达到评优评先资格的，年终奖励人民币1000元;4、加分事项:在年度考核总分上：大类村≧80分、中类村≧85分，且政策符合率≧95%、长效节育措施落实率≧95%、早孕发现率达≧70%的，大类村按5%、中类村按%予以附加分值计入镇综合考核分值；小类村≧90分，且政策符合率达100%、长效节育措施落实率达100%、早孕发现率≧80%的，按%予以附加分值计入镇综合考核分值。（二）处罚1、在各级检查中发现，或经举报查实20xx年1月1日以来有出生错、瞒、漏报和性别错报的（含常住和流动人口），直接纳入镇综合考核三类村;2、在各级计生工作检查和调研中，村主要领导、计生专干不能按镇要求及时到位及工作部署的一次扣2分;3、没有按时完成镇计生办（所）交办工作的，视不同情况扣分;以上扣分列入考核或督查成绩不超过10分。五、组织实施镇计生办根据考评方案拟制考评技术细则，报镇党委、政府批准后，牵头组织实施。本方案未尽事宜在执行过程中修改完善。考核计划方案【第三篇】为了全面贯彻落实《监利县义务教育学校教职工绩效实施指导意见》，充分调动我校教职工教书育人的工作积极性，全面提高教育教育教学质量。真正落实多劳多得，优劳优酬的激励机制。根据教育局相关文件要求，结合我校教育实际。特制定本方案。一、指导思想：以科学发展观为指导，以构建和谐教育，提高教育质量为总体目标。坚持“一突出”(突出教学质量)，“二抓牢”(抓参考资料，少熬夜！牢检查落实，抓牢奖惩兑现)，“三强化”(强化管理、强化过程、强化师德师风)的工作思路，坚持优劳优酬、实事求是，公平、公正的工作原则，确保我校教育教学质量健康、高效、快速发展。二、实施范围与对象：本校在编在岗教师从xx年1月1日起实施奖励性绩效工资。三、发放办法：奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%，依照本校奖励性绩效工资考评方案，提出考评结果，报上级主管部门审核后，划入个人工资银行帐户。四、绩效工资发放考核小组组长：xxx熊甫副组长：xxx成员：xxx五、奖励性绩效工资实施细则：㈠、考勤津贴：(占奖励性绩效工资的20%)全月出满勤,不迟到，不早退者按考勤津贴标准发放，有下列情况者之一从考勤津贴中扣除：1、迟到、早退3次折算事假半天。以此累计。2、旷工1天扣考勤津贴30元，旷课一节扣5元。3、对婚、丧、产相关法律规定假期。以实际假期天数不享受月考勤津贴。但不做缺勤处理。4、开会缺席1次扣10元，迟到1次扣2元。依次类推，连续3次以上者，按旷工1天处理。5、事、病假每天扣5元，超过10天以上，当月不享受考勤津贴，㈡、班主任津贴：(奖励性绩效工资的10%)班主任要全面做好本班日常管理、认真做好班级卫生、板报、学生思想等工作，认真履行班主任的任务和职责。按班主任津贴标准发放，副班主任按班主任津贴标准50%执行，如有以下情况之一，从班主任津贴中扣除。1、黑板报缺一期，扣5元。2、班主任手册填写不完整，发现一次扣5元。3、班主任计划，总结不及时上交，一次扣10元。4、正副班主任没有参加全校性集体活动、一次扣30元。5、班级出现重、特大安全事故，或造成严重后果的，扣除当月正副班主任津贴。6、凡遇学校大型活动，或上级主管部门进行工作检查，因正副班主任思想麻痹、工作落实不到位，受到上级批评者，扣除当月正副班主任津贴。7、正副班主任在(升旗、课间操、集会、大扫除、劳动)时，不在场，每次缺一次扣5元。8、小学生素质报告册填写应客观、公平、合理评价学生，如草率了解、不认真的，发现1个扣班主任5元。参考资料，少熬夜！9、班级卫生连续3次被评为不清洁，扣正副班主任5元。㈢、学校常规管理津贴。(奖励性绩效工资的15%)学校常规管理工作是教师工作的重要内容，是教职工精神文明建设重要组成部分。每个教师都要认真执行教育法规，依法执教，依法办事，做遵纪守法的好教师。自觉遵守《中小学教师职业道德规范》，为人师表，加强师德修养。爱岗敬业，团结共事，尊重他人，顾全大局，维护集体荣誉。虚心好学，不骄不躁，不讲不利团结的话，不做不利团结的事，与家长交往文明得体，接待家长客气、礼让，关心爱护学生。如有下列情况之一的，从学校常规管理津贴中扣除：1、体罚或变相体罚学生。发现1次扣10元。2、办公时间上网聊天、打扑克、打游戏的，1次扣5元。3、违规补课或搞有偿家教的，扣200元。4、私自向学生推荐资料或商品的，扣200元。5、教学过程中不负责任，造成学生伤害的，扣50元。㈣、教育教学管理津贴，(占奖励性绩效工资的30%)1、教学常规管理，(占奖励性绩效工资的10%)按要求认真备课、上课、批改作业，积极做好各方面常规性工作。全额发放教学常规管理津贴。有下列情形之一的，从教学常规津贴中扣除。⑴、备课a、先上后备，发现一次扣5元。b没有教学反思，或未按要求备课，每1课扣1元。⑵、上课1无教案进堂上课，扣5元。2坐着上课，无故缺课不在岗，扣5元。3擅自调课或私自请人代课，双方当事人均扣10元。4上课未关闭或使用通讯设备，扣2元。⑶作业1、教师未按时批改作业的'，或批改错误