企业招聘普工方案

企业招聘普工方案2017年富-士-康普工招聘方案目的：为配合富-士-康2017年战略发展规划、生产制造中心生产规模的扩大，确保一线员工按时到岗，按计划投产运作，确保顺利完成下半年招聘任务。范围：适用于富-士-康生产一线员工的招收。适用时间：2017年度。一、招聘形式1.摆摊招聘：根据各个工业园以往招聘实际效果以及现阶段招聘形式，现阶段招聘工作以摆摊招聘为主；以嘉善为中心，在其它五县两区各招聘点和流动人口密集处设立现场招聘点，由久昌劳务派遣有限公司组织招聘，应聘者由久昌车辆免费接送，再由驻厂人员负责驻厂和办理入职等相关流程，最后根据应聘者应聘需求以及生产各部门实际需求合理分配。2.分公司调人：根据富-士-康现行相关政策，充分挖掘资源，通过分公司及外省驻点进行招募。3.积极发掘其他有效招聘渠道：开发其他有效的招聘渠道，在待遇较低的工厂附近进行临时性宣传和招聘，密切联系有资源的个人和团体。与外省其他县市中职专院校保持有效沟通。二、本地招聘方案1、招聘地点依据实际招聘效果以及路程远近，初步选定以下几处招聘点：（1）、富-士-康工业园周边（2）、嘉善各开发区（城西、惠民、魏塘等）（3）、嘉兴人才市场、工业区、火车站（4）、平湖分公司（5）、海盐分公司※以上地点为暂定地点，可根据实际效果更改或增删。2、招聘组织架构3、职责分配①.招聘人员以招聘部招聘人员为主，具体职责如下：A、负责每日按招聘经理安排的招工点准备各项招工工作B、负责向面试人员宣传富-士-康的各项优惠政策，树立富-士-康的良好形象。C、负责组织需看厂的员工到工厂参观，并通知厂内驻厂人员。D、负责爱护久昌公司相关的招聘工具。E、负责记录应聘人员明细并分析汇总，向招聘经理及时反馈有效信息。②.驻厂工作人员以管理部相关工作人员为主，具体职责如下：A、负责带领应聘人员参观和介绍车间及生产整体情况，并解答应聘人员之疑难。B、负责跟踪并协助入职人员的手续办理。C、负责根据客户工厂各部门人力需求，合理进行人力配置，定期进行后续员工思想动态跟进，并汇总和反馈相关信息。③.车辆安排为确保招工期间的用车及节省成本以免浪费，车辆由招聘主管负责实施调配。具体职责如下：A、负责每日招聘工具的运载，招聘人员的'接送。B、负责应聘人员的接送。C、如在车辆不足或无法按时调配的情况下由久昌总部安排外租车辆。④.招聘流程图4、招聘时间招聘时间暂定为3月（可根据实际招聘效果调整时间），具体安排如下：根据富-士-康具体面试时间另作安排。5、费用预算根据合同确定。6、招聘工具三、招聘效果分析1.摆摊招聘作为现阶段主要的普工招聘渠道，招聘成本较低，招聘效果较好，同时也具备企业长期对外宣传的作用，预计完成招聘任务的50%-60%左右。2.已入职人员内部介绍作为辅助招聘方式，具备员工稳定性好的优点，但招聘成本较高且在分配时需注意员工地域问题，预计完成招聘任务的10%-20%左右。3.分公司及其他方式作为辅助的招聘方式，招聘成本高，员工的稳定性较差，但招聘周期较短，预计完成招聘任务的10%-20%左右。四、招募进人计划表嘉兴久昌劳务派遣有限公司2017年3月4日企业招聘普工方案[篇2]一、计划1、计划招工人数：4000人。2、费用：4000*500＝2000000元（人民币），其它费用以实际为准。费用先在公司预支，具体数量以出差标准执行；员工车费，由小组组长开银行帐号，由公司财务转帐；二、招聘方式：1、公司成立以行政副总为招聘组长、人资部长为副组长的招聘委员会，并成立招聘小组（各小组成员中，至少有1名当地人员在本公司任职）。湘西招聘组：以花垣、古丈、保靖、永顺、龙山、来凤为中心；贵州招聘组：以兴仁、大方、节毕、昭通中心；怀化招聘组：以溆浦、贵州同仁为中心；云南招聘组：以保山、文山、楚雄、红河、施甸为中心；新华招聘组：以双峰、新化、广西贺州为中心；湘潭招聘组：以湘潭为中心，负责株州、湘乡、等地人员的招聘2、公司内部员工介绍（人力资源部人员、行政人事部办公司室人员、保安除外），每介绍一个，公司给介绍费￥200（新人必须做满2个月），介绍费按月发放。3、中介公司介绍，每介绍一个，公司给介绍费￥200元，介绍费在新人做完三个月以后发放。三、招聘任务分配：1、湘西招聘组：500人2、贵州招聘组：500人3、怀化招聘组：400人4、云南招聘组：400人5、新华招聘组：400人6、湘潭招聘组：1500人7、公司内部员工介绍：300人8、中介公司介绍：50人四、奖励方案：1、超额完成招聘计划任务20%（含）以上的，奖2、超额完成招聘计划任务20%（含）以下的，奖3、完成招聘计划50%－100%，奖1000元。4、完成招聘计划50%以上，奖200元。5、招聘计划完成，招聘委员会五、实施方案：1、招工时间：xx-xx年x月到x月。2、确定招聘政策：如保底工资等。3、具体日程如下：6000元。3000元。