员工劳动纪律管理制度（通用4篇）

参考资料，少熬夜！员工劳动纪律管理制度（通用4篇）【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“员工劳动纪律管理制度（通用4篇）”文档资料，供您学习参考，希望此文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们吧！员工劳动纪律管理制度【第一篇】第一章总则第一条劳动纪律是指员工在共同劳动中必须遵守的规则和秩序，并按照规定的时间、质量、程序和方法去完成自己应当承担的工作任务。劳动纪律是提高劳动效率的重要保证，也是安全生产的重要措施。第二条根据我国宪法对公民必须遵守劳动纪律的要求和《劳动法》、《岗位安全操作规程》等规定，制定本办法。第三条本办法适用于公司全体员工和劳务派遣工。第二章管理职责第四条劳动纪律管理按公司设置的行政机构进行划分，层层负责。公司劳动纪律管理由公司人事副总经理和人力资源管理部门负责；各二级单位劳动纪律管理由分管人事经理和人事干事负责；工段(班组)、项目经理部的劳动纪律管理由工长(班组长)、项目经理负责。第三章劳动纪律的内容第五条工作时间。一、按国家对建筑施工企业的工作时间规定，执行不定时工作制和综合计算工时工作制，部分岗位执行标准工时制。凡是当班员工应提前到达生产(工作)岗位，并做好班前准备工作。二、按计划生育规定怀孕的女工，怀孕七个月以上的，经医院证明，每天工作七小时，直至分娩；婴儿未满一周岁时，每天可喂奶两次，每次半小时。第六条工作时按规定穿戴好劳动保护用品，并做到不迟到早退，不旷工，不串岗脱岗，不干私活，不酒后上班，不无理取闹，不带小孩上班，不聊天、打牌、下棋和看电视等。第七条员工应服从工作分配和调动，听从指挥，按时、按质、按量完成生产(工作)任务，不断提高劳动生产率和工作效率。第八条员工应遵守正常的生产(工作)秩序，忠于职守，严格遵守操作规程和岗位责任制，爱护设备和工具，做到增产节约。第九条考勤制度。一、考勤表应上墙公开，实行当班点名考勤。二、正确使用考勤符号，各种假条应与考勤一致，按月记录后妥善保存。三、考勤表应有考勤员和工段(班组)长、项目经理签字认可，并作为发放工资的重要依据。四、考勤人员应认真履行职责，做到实事求是，坚持原则。参考资料，少熬夜！第十条请假制度。一、事假：(一)员工请事假不得超过七天，请假时应事先办理请假手续，如无特殊事由不准请假。告假(指事后请假)视同旷工。请事假时应逐级批准，一天以内(含一天)由工段(班组)长或项目经理批准，二天以上(含二天)七天以内(含七天)由二级单位或部门领导批准；(二)实习生和学徒工请事假从严掌握，遇特殊情况需要请事假时，须经二级单位或部门领导批准。二、病假：(一)员工因病请假须持县级或县级以上医院开出的病假单，经二级单位或部门领导同意后才能休假。当遇公休或探亲期间因病住院时，要及时向所在单位领导报告，回来后凭出院证明可以计算病假，否则按事假处理；(二)因病或非因工负伤长休病假的，严格按劳部发〔1994〕479号文件规定的医疗期执行。三、工伤假：(一)因工负伤休假，由公司安全部门或所在单位安全管理人员确认，并根据县级或以上医院诊断证明和休假意见，经单位或部门领导批准后才能休假；(二)因工外出受伤，需要就地治疗的员工，履行报告程序后，凭诊断证明才能算伤假；(三)休息伤假时间，严格执行《鄂州市工伤员工停工留薪期管理办法》,即鄂州市劳社〔2005〕7号。四、探亲假：符合国家规定探亲的对象及假期，经本人申请二级单位或部门领导批准后才能休假。五、婚丧假：本人结婚或直系亲属死亡，经本人申请二级单位或部门领导批准后，可请三天假，另加路途假，晚婚者增加婚假15天。六、产假、计划生育假：符合国家规定休产假、计划生育假的对象及假期，凭医院诊断证明，经二级单位或部门领导批准后才能休假。七、哺乳假：女工产假期满，需要请哺乳假的，须由本人提出申请，经单位或部门主管领导同意后，最长不得超过一年假期。八、带薪年休假：带薪年休假由所在单位统一安排，一般情况下安排在生产(工作)淡季，如因特殊情况需在忙季休假的，须经本人申请，单位或部门主管领导同意后才能休假。第十一条用工制度。一、新招(聘)员工必须坚持先批准后使用，并依法签订劳动合同、办理社会保险。二、新招(聘)员工必须经过入厂前培训合格后才能上岗。三、新招(聘)员工应具备相应的职业技能资格，特种作业参考资料，少熬夜！岗位应具备特种作业资格。四、内部借用人员或者返聘内退人员必须经公司主管部门批准。五、使用劳务工必须从公司发布的合格劳务供方中输入。第十二条交接班制度。一、工作岗位调整时，要严格按所从事的工作内容进行完整交接，避免给公司造成不应有的损失，并形成交接记录。二、轮换班时要进行前后工序交接，并形成交接记录。三、操作设备交接应讲清设备运转的基本情况，并形成交接记录。第十三条保密制度。生产经营工作中的业务(技术)、营销措施、企业管理制度等商业机密不得向任何个人或单位泄露，避免给公司造成不良政治影响或经济损失。第四章管理措施第十四条实行劳动纪律检查制度。一、劳动纪律实行公司、二级单位和工段(班组)项目三级检查制度。全公司的劳动纪律，由公司主管人事副总经理牵头，组织人力资源、工会和安全等有关部门，对全公司范围内的所有二级单位及相关工段(班组)项目每季度进行一次检查，特殊情况可以随时抽查；二级单位劳动纪律，由各二级单位主管人事领导牵头，组织人事干事、工会主席和安全员等职能人员，对所辖范围内的工段(班组)、项目每个月检查一次，特殊情况随时抽查；工段(班组)项目的劳动纪律，由工段(班组)项目负责人每天检查。二、不同层次的劳动纪律检查都要做好检查记录，同时对违纪行为做好登记，为劳动纪律考核提供原始数据。第十五条违反劳动纪律行为的等级划分。一、一般违纪：(一)上班迟到、早退的；(二)上班时看与工作无关的书刊、电视或收听广播的；(三)上班时打瞌睡或睡觉的；(四)上班时上网聊天或玩电脑游戏的；(五)上班时外出办事不向领导报告去向的；(六)带小孩上班的；(七)上班时串岗、脱岗的；(八)不按规定做好交接班记录和工序交接记录的；(九)其他一般违纪行为。二、严重违纪：(一)操作人员酒后上班的；(二)上班时喝酒、打牌、下棋的；(三)上班时干私活的；(四)年度连续旷工七天以内的(含七天);(五)不服从工作安排，与负责人争吵谩骂或无理取闹的；(六)其他严重违纪行为。参考资料，少熬夜！三、特别严重违纪：(一)请假在外从事其它工作的；(二)上班时打架斗殴负主要责任的；(三)年度连续旷工十五天以上的(含十五天);(四)泄露公司商业机密，给公司带来严重损失的；(五)其他特别严重违纪行为。第十六条违反劳动纪律行为的处理办法。一、员工一般违纪的，扣款50~100元；屡教不改的，可以同时给予通报批评，或者报公司给予行政警告处分。二、员工严重违纪的，扣款100~300元；情节严重的，可以同时报公司给予行政记过或者记大过处分。三、员工特别严重违纪的，扣款300~500元，可以同时报公司给予行政记大过或者撤职处分直至辞退。四、对员工个人违纪的扣款，属公司有关部门检查考核的，由公司财务收缴，属二级单位检查考核的，由各二级单位财务收缴，分别列入公司和二级单位奖励基金。劳动纪律管理制度【第二篇】劳动纪律是企业组织有效劳动，保持正常生产经营，确保生产安全、顺利、持续、高效的基本保证，遵守劳动纪律是每个员工应具备的职业道德和行为准则。为维持正常生产工作秩序，特制定本制度。第一条、员工须自觉遵守本公司的各项规章制度，履行劳动合同，服从领导，听从指挥，团结协作，完成工作任务。第二条、项目责任者必须履行职责，负起带领员工遵章守纪，完成工作任务的责任。第三条、员工都有休息休假的权利，但属于连续生产的岗位必须服从领导安排。第四条、员工上班必须坚守工作岗位，严禁串岗离哨，擅离职守。第五条、员工上班不准迟到早退、不准打瞌睡、不准喝酒、不准干私活、不准赌博。工作日中，中午任何地点不准喝酒。第六条、员工上班应严格执行安全操作规程，全心工作，避免事故发生。凡因自身责任发生事故，造成人身伤害或经济损失的，应按有关规定给予赔偿，并视情节轻重给予处分。第七条、新招聘录用的员工及员工内部调动，应在接到通知之日起七天内到单位报到并办理相关手续，否则给予辞退、解除劳动合同。第八条、员工遵守劳动纪律的情况和管理责任者管理的好坏应与劳动分配相结合。第十一条、员工违反劳动纪律应受到相应的处理，处理分为经济处罚、行政处分和解除劳动合同。经济处罚：扣减工资。行政处分：警告、记过、记大过、留用察看。员工违反劳动纪律，直接管理责任者失职的也应受到相应处理。利用职权打击报复者，应加重处理。参考资料，少熬夜！第十二条、对员工的处理，必须做到事实清楚，证据确凿，处理恰当，手续完备。第十四条、员工受行政处分的，用人单位应书面通知本人，并且记入个人档案。第十五条、员工受警告以上处分的，还应给予相应的经济处罚：1、警告处分，扣减3个月绩效薪酬。2、记过处分，扣减6个月绩效薪酬。3、记大过处分，扣减12个月绩效薪酬。4、留用察看处分，留用察看期间，劳动报酬按重庆市规定最低工资标准发放。6、行政拘留、逮捕，在员工被限制人身自由期间，用人单位暂时终止劳动合同的履行，不承担劳动合同规定的相应义务，停发一切工资待遇，视情节给予行政处分。判刑的解除劳动合同。第十六条、考勤1、公司实行每日工作时间8小时，每周工作时间40小时的工时制度，年考勤工作日250天，月平均工日。2、对于驻外项目部：各项目应安排专人负责登记考勤。考勤内容有：出勤、事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假、公假、年休假、探亲假、旷工等。每年的考勤资料应存入单位劳资档案备查。3、员工出勤率作为劳动报酬、劳动评价、年终奖的依据之一。4、公司员工须按规定时间上下班，员工上班以到达工作地点的时间为准，不得迟到及早退，一个月内迟到早退时间累计达两小时以上四小时以内的，按旷工半天论处，四小时以上八小时以内的，按旷工1天论处。5、员工考勤出勤率计算出勤率=___×100%第十七条、事假1、员工因故需请事假应事先书面提出申请，半天以内由项目组长批准。1天及1天以上3天内由所长批准。员工的请假单及单位的准假单交考勤员登记并附在本人考勤登记卡上。2、事假的最小计算单位为半天。半天以上不满1天的，按一天计算。3、请事假期间扣发员工的基本薪酬和福利。4、员工请事假期满应如期上班，不上班者按旷工论处。第十八条、病假1、员工去门诊看病，须经单位领导批准方可离开工作岗位，一般疾病准假半天。2、员工若遇急病、重病或疑难杂症来不及请假者，可在第二天补办请假手续。3、员工看病请病假，应有医生签发的病假条并加盖医院的公章。门诊看病需要休病假1-3天的，以门诊医生开的病假参考资料，少熬夜！条为准。员工住院出院后需要休病假15-30天的，需会诊并经科主任批准加盖疾病证明专用章。员工住院期间的病假条以科室开的病假条为准。病假条应及时交给组长或考勤员，超过月考勤截止日期三天递交无效，并按旷工论处。4、员工因患病或非因工负伤，经医院证明，需要停止工作治疗时，可根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限，给予医疗期，最长不超过1个月的。（2）医疗期间内，累计病休时间已满时，单位应书面通知员工。因特殊疾病仍不能坚持正常工作的，由员工本人提出申请，经公司劳动鉴定委员会确认后，可以适当延长医疗期。医疗期满，没有特殊情况，不到原单位报到、原单位已安排适当工作岗位而不服从者或不能从事工作者，给予解除劳动合同。（3）员工非因工致残，或经医疗机构认定患有难以治愈的疾病者，在医疗期内医疗终止或医疗期满者，按国家有关规定办理。（4）员工医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同后的经济补偿问题按国家的有关规定办理。（6）员工出差、探亲因病医疗，必须有乡镇以上卫生院开的病假条才有效。第十九条、工伤假1、员工因工伤治疗期间，基本薪酬全额发放。第二十条、婚假员工结婚可享受10天婚假。第二十一条、产假员工产假按《人口与计划生育条例》规定执行。1、女员工产后休满产假，婴儿未满一周岁者，哺乳时间按《女工劳动保护规定》办理。2、产假期满，如因病需要继续治疗，按病假处理。第二十二条、丧假1