参考资料,少熬夜!广告公司管理制度【通用4篇】【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“广告公司管理制度【通用4篇】”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!广告公司规章制度及规范【第一篇】1、管理总则公司在人事管理上奉行能进能出,能上能下,优胜劣汰的总则。奖惩上不受其年龄及任职时间长短的限制。公司将根据公司业务及管理的需要调整员工的岗位。2、岗位设置公司采用金字塔型管理模式的分层负责制,有管理层,业务层,制作层,服务后勤层组成。其中:由各部门经理负责各部门所有工作的安排和各部门之间的协调沟通,直接向公司总经理负责。3、招聘流程根据公司不同阶段发展的需要,经公司总经理批准后,由管理层负责向社会公开招聘,招聘流程分为初步面试,书面面试,主考面试三步,通过者可以录用为公司实习员工,特殊能力者经总经理批准可直接成为正式员工。新员工的基本条件:品貌端正,敬业爱岗,吃苦耐劳,有良好的心理素质和品德修养,有亲和力,有事业心,有极强的团队合作精神,能遵守公司的各项规章制度。4、员工培训实习员工:所有实习员工一律进入制作部进行为期7天的制作实习,了解广告最基本的组成,结构和专业术语。经简单考试合格后,进入各部门正式见习岗位。期间由各部门经理负责岗位业务水平的培训和指导。5、试用制度试用期为一个月,是实习员工在成为正式员工前的考核期。在试用期间,经各部门经理考核岗位业务突出者,经总经理批准可提前转为正式员工。工作态度不端正或其他原因不能胜任工作者,公司有权延长其试用期限,对于行为不检点或严重违反业务操作流程者,立即解聘。实习期内不享受正式员工所享有的福利和其他奖励。6、辞退条例公司可以随时解雇涉及以下条例者:(1)无视或违反公司有关规章制度者。(2)触犯国家法律法规者。(3)违背社会公德者。(4)言行不检及行为有损公司利益或形象者。(5)对公司犯有不诚实行为或有意隐瞒客户投诉者。(6)消极怠工,无故旷工或实习期内不能达到公司所定要求者。参考资料,少熬夜!(7)违反业务操作流程,给公司造成重大损失者。(8)因自身原因受用户投诉累计超过三次者。(9)个人以公司名义推销公司所营范围外业务或推销其他与公司相关业务有冲突的其他公司业务者。7、辞职规定实习期内,员工有意终止试用合约的,应提前七天提交书面辞职报告与管理层。转为正式员工后,员工辞职,需本人写书面申请报告,经部门经理批准后,报总经理同意,在一个星期内办完手续。主要是:办理好办公用品,客户合同的移交工作。凡辞职人员必须将证明其所有公司身份的标志证件交回公司。8、考勤纪律(一)考勤:1、考勤内容:迟到,早退,事假及着装等。2、考勤主要由服务后勤层负责,针对每个员工进行考勤的累计,汇总,负责审批各类假期,并据此扣减员工的全勤奖和基本工资。3、公司上班时间:夏季:7:30—11:00,13:00—17:30;冬季:8:00—11:30,12:30—17:00;每周工作六天。4、员工申请休假或请假时,须经部门经理同意,方可休假或请假,否则以旷工论处。部门经理则须总经理批准。(1)旷工:扣去当月工资50元/天,无故旷工三天者,将予以辞退。(2)请假:自身原因请假扣去当日基本工资。(3)迟到:工作时间开始后5分钟至30分钟以内到班者视为迟到,每迟到一次,每人每次扣20元,无提前事假,无特殊理由,迟到半小时以上,每人每次扣50元,按旷工处理。以上条例所扣金额,划入公司福利基金。5、着装:要求员工着装合体整洁,男性不得留长发,要求穿衬衣;女性不得穿内衣式上装,超短裙或短裤上班。(二)纪律1、工作态度应认真,诚恳。热情,敬业的完成本职工作,有义务参加公司的任何工作活动。2、爱护公司的资产,不可蓄意破坏和据为己有,不得随意私带朋友进公司,工作场地必须干净整洁。3、珍惜公司宣传资料,对办公用品应勤俭节约。4、保守公司秘密,未获公司许可,员工不得向外透露公司客户及业务资料。5、未经公司许可,任何员工不得以直接或间接形式利用公司名义向任何个人,公司,团体推销公司所营外的业务。6、员工之间应通力合作,同舟共济,相互体谅,包容,发扬团队精神。7、员工必须听从公司的工作安排。9、员工待遇具体的待遇参见相关附件。参考资料,少熬夜!10、制度最终解释权归群德聚广告媒介传播有限公司、世纪瑞德品牌策划顾问有限公司所有。本人已经认真看完并完全理解以上内容。(签名:__)20__年__月__日广告公司管理制度【第二篇】1、广告业务承接登记。公司对承接的广告业务首先指定专人负责登记,并根据广告的内容和广告客户提出的宣传要求,按照广告法第二十四条、第三十四条规定,收取以下广告证明。①营业执照以及其他生产、经营资格的证明文件;②质量检验机构对广告中有关商品质量内容出具的证明文件;③确认广告内容真实性的其他证明文件;④法律、行政法规规定的应当进行审查的广告,应提供广告审查机关批准文件;没有提交广告证明的,公司登记员要向广告客户索要。2、审查。登记并收取了广告证明后,由公司广告审查人员进行审查。根据《广告法》第二十七条规定,查验有关证明文件,核实广告内容,广告审查人员要把广告内容、广告证明和广告管理法规进行对照和全面审查。广告审查的内容:①审查广告客户的主体是否合法。内容是否符合《广告法》第二十二条规定,广告客户是否是真实合法的组织。②审查广告是否真实。依据《广告法》第三条、第四条规定,应注意审查以下几个方面内容。A、广告的语言文字要真实,画面表现也要真实,广告构思符合客观事实。B、注意广告中有无虚构或隐瞒事实真相,夸大宣传。C、广告内容不能使消费者产生误解,以致误导消费。③审查广告的合法性,注意广告内容和广告表现形式是否合法。A、审查广告中有无广告管理法规规定禁止出现的内容,也就是广告中涉及到《广告法》第七条、第八条、第十四条、第十七条、第十九条、第三十二条等规定中禁止的出现的情形。B、审查广告宣传的表现形式是否合法,根据《广告法》第十三条规定,不得以新闻报道形式发布广告。C、审查承揽的广告是否是规定禁止使用的媒介,是否违反《广告法》中第十八条规定。D、审查广告是否违反其它法律、法规规定,在审查时,有疑问的,审查员应主动向广告监督部门征求意见,了解有在规定。审查人员审查后提出审查意见,交复查人员进行复查。3、复审。广告负责人或广告复审人员对广告和广告证明进行复查,参考资料,少熬夜!确认手续齐全的,由负责人签字,并指定专人负责,向工商行政管理部门办理有关广告的审批手续后,方可投入制作。确认手续不全的交由审查人员通知广告客户补充提交证明或不予承接。制定本制度的目的,就是要保证合法经营,向社会提供有用的,优秀的广告,为社会和广大消费者负责,本公司愿采取积极态度,坚持原则,依法办事,与广告客户共同认真履行有关法规规,做出对社会有益的广告,使广告事业更好地为社会主义经济建设服务。为保证本公司在国家法律、法规的范围内进行正常的经济活动,加强公司内部的经营管理,遵守公平、诚实信用的原则,依法订立与履行合同,树立良好的公司形象,依据《合同法》的有关规定,特制定本制度。广告公司规章制度【第三篇】第一章总则第一条为加强公司管理,维护公司良好形象,特制定本规范,明确要求,规范行为,创造良好的企业文化氛围。第二章细则第二条服务规范1、仪表:公司职员应仪表整洁、大方,合理佩带公司胸牌。2、微笑服务:在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合,应注视对方,微笑应答,切不可冒犯对方。3、用语:在任何场合用语规范,语气温和,音量适中,严禁大声喧哗。4、接待:遇有客户进入公司须有迎送语,上班时间(包括午餐时间)公司内应保证有人接待,作到客户人手一杯水。5、作到:“人走茶凉”即客户一走,其用过的水杯,烟灰缸清理干净。(正常情况下,清理各自客户)6、电话接听:接听电话应及时,且有问候语―――您好,望天广告。并一般铃响不应超过三声,如受话人不能接听,离之最近的职员应主动接听,重要电话作好接听记录,严禁占用公司电话时间太长。第三条办公秩序1、工作时间内不应无故离岗、串岗,不得聊天、吃零食、大声喧哗,确保公司环境的安静有序。2、职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作,保持物品整齐,桌面清洁。3、员工严格遵守公司作息时间——不迟到,不早退。4、公司员工禁止在室内、车间吸烟。5、公司员工每人每月休假两天。(休假前须请示,否则是为矿工)。6、下班前所有员工必须检查水源、电源、煤气、门窗,如有遗漏负奖励当天所有员工50元,如造成损失负奖励当天参考资料,少熬夜!所有员工当月工资。7、爱护公司财产及设备,节约有效资源杜绝浪费材料。8、打印纸张和便签须正反面使用。9、上班时间禁止打游戏,上网聊天。10、本着客户永远是对的原则杜绝员工之间,员工和客户发生口角打斗,以及客户不满或其反映,经查实负奖励50元,不论何时何地维护公司形象是每个员工的准则:员工与公司忧乐共同,生死与共。11、每人必须有当天工作记录和建立客户档案,(杜绝便签记录,忽略者负奖励50元)12、发现办公设备(包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等)损坏或发生事故时,员工应立即报修,以便及时解决问題。13、每人作好当天工作记录与接待所有票据、签单、付出账,下班后放置经理办公桌上待次日一早批示,商讨并及时处理。第四条奖励制度1、受到客户称赞、表扬(过后或当事人不在)经查实予以奖励50-100元。2、每月18日(当月无一人受到处罚的)全体汇餐或每人予以50-100元奖励。3、每月19日公司统一发工资。无论何人向公司提出好的建议、好的想法、好的经营之道,经采纳现场兑现现金100-1000元。4、当月如有突出贡献和产生巨大业绩者视情节予以奖励。5、平面设计师每月视情节予以奖励(多劳多得,以总金额粗略计算)。6、家装设计师按总工程造价3予以奖励,外建效果图以4予以奖励。(规模大的工程另计)。7、年终岁尾以每人一年中的表现和在公司工作的年限予以奖励。8、年初、年末、五一、十、海浴,公司必不可免组织员工集体活动。※公司员工保证金每年以20递增作为跨年奖励,满10年工龄的员工奖永久住房一套。第五条操作流程1、不论工程造价金额大小一律开单(详细注解,如因签单不清不详出现问题签单者自负)。2、打印文稿、设计方案、效果图须见签单或交预付款方可打印。3、设计喷绘画面右下脚须有——望天广告:87718555设制。4、设计师外出量房须签“初次协议”5、不同业务的客户应由接待指定设计人员。6、打印文稿纸张与实际效果偏差;文字校对;字体注解;版面埁格;颜色核对,须有客户当事人签字。第三章后责参考资料,少熬夜!违反此规定的人员,将给予50-100元的负奖励处理。本制度的最终解释权在公司。广告公司管理制度【第四篇】一、职工招聘(一)、面向社会公开招聘,或通过其它方式招聘,有相关工作经验者优先录用。(二)、经公司录用后,进入试用/实习阶段,一般时间为3个月(三)、试用期满后,经试用合格后,遵照国家有关法律正式与公司签定劳动用人合同。二、工资待遇(一)、员工试用期为三个月,每月发基本工资。实习期满后视业务工作性质实行基本工资加效益工资。三、公司员工实行多劳多得,不劳不得的分配原则。每月奖金视工作情况而定,当月考核当月执行。四、公司职员实行岗位责任制,如在工作期间出现违章行为,按公司劳动纪律和奖惩规定处理。一、职员因故不能上班,必须履行请假手续,报公司领导签批后交办公室登记备查,一般事假不得超过三天,特殊情况由创意总监批准。二、公司实行日工资制度,事假期内一律不记考勤。节假日另行规定。凡没有请假而无故不上岗或超假,一律以旷工论处。旷工一天,不记考勤,并处以警告。旷工二天,另扣当月所有奖金。旷工三天(含三天)以上除名。三、公司职员必须遵守公司保密纪律,各种信息(含技术)资料未经公司领导同意,不允许外借和随意带出或泄密,否则,将严肃处怼四、职员对顾客行为粗野、语言粗俗,经顾客举报核实无误,一次警告,并扣除当月奖金,二次除名。五、公司员工利用职务之便,将公司钱财据为已有,一律视为贪污行为,一经发现除追回公司损