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好文档，供参考1/4行政总监实用岗位职责3篇【题记】这篇精编的文档“行政总监实用岗位职责3篇”由三一刀客最“美丽、善良”的网友上传分享，供您学习参考使用，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就下载分享吧！行政总监岗位职责11、会议管理：负责组织公司层面会议，汇总、检查各部门会议记录并跟进工作执行进度，形成会议管理报告；2、起草文件：组织起草公司行政管理制度，并推进落地实施，对出现问题进行考核，对制度进行修改完善；3、组织策划公司重大公关和庆典活动，组织外事接待活动，妥善处理各种对外事务；4、审核、控制公司行政费用，编制年度行政预算；5、负责公司集采系统，完善供应商渠道，对采购物品进行整理、盘点、审核、管理；6、负责公司工商执照办理、商业登记、教学资质等业务办理，并完成年审等工作；7、负责公司车辆管理，定期组织安排车辆保养、维修、保险购买等工作，并对车辆使用进行审批；8、负责公司公章管理、对各部门合同进行审核，并完成业务盖章；好文档，供参考2/49、负责公司整体办公环境规划、整理、设计，符合公司的管理标准及文化要求；10、完成上级交代其他任务及总经办部分工作。行政总监的岗位职责21、根据总部行政中心年度计划及阶段性计划对本分部行政、安保、公共关系等相关工作实施指导、监督、管控。2、根据公司下达的行政费用预算及其它财务考核指标，带领本分部进行费用节控管理，指导分部进行费用节控措施的制定与完善。3、负责带领本分部进行本大区内的资产统筹合理配置并监控资产盘点工作。4、负责分部安保队伍管理及文化建设工作。5、负责本分部对重要公共关系进行维护和管理，并指导分部积极开展公共关系的维护工作。6、推进企业文化在本分部的落实，营造出健康向上的工作氛围，提升员工凝聚力。7、根据分部定岗定编，保障经营管理人力资源要求，提升组织效率。8、执行公司绩效管理和薪酬福利政策。9、建设分部人才梯队，并将核心骨干的储备继任计划在分部落到实处，确保对分部发展战略的支持。好文档，供参考3/4行政总监的岗位职责31、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司人力资源。2、向公司高层提供有关人力资源战略，组织建设等方面建议，致力于提高公司综合管理水平。3、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划，招聘策略、以及招聘工作流程。4、负责推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才的选拔标准建、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才阶梯与继任管理工作。5、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、员工激励、员工发展等模块），负责对人力资源相关模块的管理、执行、监督和完善。6、负责建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训，监督各部门制定的员工培训工作，审核培训计划，检查落实情况。7、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立宽带薪酬管理体系。8、负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考好文档，供参考4/4核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案。9、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台。10、组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案、有效并合理控制人力资源，并监督各项计划的实施。11、负责部门管理工作及人员工作指导12、建立公司风险预防机制13、协助行政部门建立企业文化管理指导体系。14、完成公司领导交代的其他工作。