手机管理制度【汇编8篇】

参考资料，少熬夜！手机管理制度【汇编8篇】现如今，很多地方都会使用到制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。那么你真正懂得怎么制定制度吗？下面是网友收集分享的手机管理制度【汇编8篇】，仅供参考，欢迎大家阅读。手机管理制度【第一篇】手机作为一种移动即时通讯工具是科技进步的产物，是社会文明的标志。然而，由于手机功能的拓展以及使用者自控能力的薄弱，学生在校园内使用手机的弊端已显得十分突出，有的传播不良信息，有的沉迷短信聊天，有的甚至用作作弊工具，冲击了正常教育教学秩序，影响了学生的学习生活，增加了家长的经济负担，损害了学生的身心健康。为了维护学校正常的教育教学秩序，保障学生的身心健康，促进学生学业进步和全面发展，特制定本制度。一、总则1、学校禁止学生在校园内携带、使用手机，以确保学校的正常教育教学秩序，促进学生养成良好的.学习、生活习惯。2、学校将定期不定期开展手机的检查，对发现携带手机的学生，按不同情况视其情节处予以纪律处分，同时，责令学生写出书面检查，并通知家长填写扣留单，由学校统一保管至学期末，学期末由家长领回手机。并取消评先评优资格。3、任课老师发现学生在校园内使用手机，有权将学生手机扣留，并及时送交班主任、年级部或学工室，填写扣留单。按上述第二条进行处理。二、细则与处分1、禁止学生在校园内任何场所、任何时间携带或使用手机。如有违反，第一次责令写出书面检讨，并通知家长填写扣留单，由学校统一保管至学期末，学期末由家长领回手机。同时给予通报批评，并扣行为规范5分/人次,同时取消各类评先评优资格。第二次违规携带或使用手机，给予严重警告处分，同时与家长、学生签订手机使用协议。取消各类评先评优资格。处分结果记录学生学籍档案。2、禁止在各类考试期间携机进入考场，一旦发现，考试作零分处理，并给予记过处分，，同时扣行为规范分5分/人次。按上述第一条进行处理。3、严禁在校园内用手机等各类充电器充电，一旦发现，收缴相关物品，并对屡教不改者，给予纪律处分。4、本规定所有扣分纳入学生行为规范管理、班主任目标考核。三、服务与保障1、为保障学生在校期间与外界的通讯，由学校与电信部门配合，统一安装固定电话提供通讯服务。学工室、年级部、班主任在必要时，为学生提供通讯服务。特殊情况需带手机的参考资料，少熬夜！学生，将手机交班主任保管，放假期间领取使用。2、学工室、年级部、班主任要加强对学生的引导和教育，让学生认清利弊，切实解决思想症结，明确学校在教学区、宿舍区禁止使用手机的意义。同时，学校要做好与家长的沟通工作，以取得家长的认同和配合。学生手机管理规定3为保障学校正常的教育教学秩序，保证学生的学习时间，规范学生的行为，让学生正确使用手机，根据我校实际情况，经学校研究，对学生使用手机作如下规定：一、学生原则上不准带手机进校。但经家长和班主任同意的、遵守手机使用规定的，在校园内可以使用手机。二、学生在校园内使用手机，必须遵守如下规定：1、学生带手机进校要经家长和班主任同意，并在班主任处登记好。2、学生手机需本人妥善保管，如有丢失，学校和班级不承担任何责任。3、学生在上课(含实验课、自习课、早晚自习、集会等)期间、午休和晚上就寝熄灯以后，必须关闭手机电源(关机)，此期间禁止使用手机。手机铃响，拨打、接听电话;用手机发、看短信息;玩手机(如看视频、听音乐、看电子书籍、玩游戏等)均视为违纪。学校教职工对违规使用手机的学生，要立即当场制止，进行批评教育，给予口头警告并当场收缴手机。4、不允许因给手机电池充电而私自乱接电源，更不允许午休、晚熄灯后在教室或其他场所给手机充电，一经发现，没收手机、电池或充电器。如因充电引发火灾事故的，要追究责任。5、违反规定被收缴手机的，其违规使用手机收缴后交班主任，期末由违规使用手机本人交书面保证书后由家长来校领回手机，并视其态度给予适当的纪律处分。(借别人手机违规使用的同等处理)6、对于收缴手机时采取不合作、粗野的态度，拒不接受教育或拒绝交出违规使用手机的，情节属一般的，给予相关同学警告或严重警告的处分;情节严重的，给予记过或以上处分。7、学生在任何考试中，必须将手机关机并主动交监考老师，凡发现使用手机都均认定为作弊并收缴手机。8、用手机浏览不健康内容或联系校内外人员组织打架斗殴或其他非法活动，除收缴手机外，情节严重的，可移交公安机关处理。9、因特殊情况学生急需与家长或特定的部门(如公安等)联系的，可以报请班主任或任课教师同意后，临时使用手机。10、凡被收缴的充电器、数据线、手机，如家长在规定时间内不来校领取的，对其收藏、保管过程中出现的质量损坏、甚至遗失，老师和学校不承担任何责任。手机管理制度【第二篇】一、总则参考资料，少熬夜！为加强我校学风和教风建设，树立良好师德形象，依据《》和《》精神，结合我校实际，特制定本规定。二、管理范围（一）课堂手机管理上课期间，授课教师应以身作则，将手机关闭或调到静音状态，不得有接打电话、玩手机、发短信等使用手机行为。（二）会议手机管理会议期间，教职工应将一切通讯工具置于静音或振动状态，不接打电话、不玩手机或上网，如遇特殊情况必须接听电话，到会议室外接听。（三）培训手机管理培训期间，参训人员应保持培训会场安静，将手机调到静音或振动模式，不得在培训会场接打电话。如遇特殊情况必须接听电话，到培训会场外接听。三、监管部门及其职责（一）监管部门1、课堂手机管理，监管部门为教务科。2、会议手机管理，监管部门为办公室。3、培训手机管理，监管部门为会务组。（二）监管责任1、教务科组织人员负责巡堂督查，发现上课时间违规使用手机情况，应当取证，经查实后，按本规定进行处理。2、办公室安排人员负责会议督查，发现开会期间违规使用手机情况，应当取证，经查实后，按本规定进行处理。3、各监管部门负责受理学生及教职工对违规使用手机教师的举报，经查证后，按本规定进行处理。4、各监管部门每周公布一次违规使用手机教职工名单及处理情况，每月汇总后向主管校长报告。四、处置办法五、附则1、本办法由学校考核委员会、办公室、教务科共同组织实施。2、本规定自公布之日起正式施行。手机管理制度【第三篇】1。目的为加强企业管理，强化员工的纪律观念。2。适用范围适用于公司各部门的员工。3。考核方式及管理3。1各部门由考勤员专门负责考勤的原始记录及月汇总工作，每张考勤表上要注明部门、班组及有关详细说明材料。3。2考勤员要实事求是，做到每天考勤，填写正确、清楚，每月最后一天进行考勤，原始记录汇总及考勤汇总表填写后交部门经理审核签字，每月2日交总经办。参考资料，少熬夜！3。3员工应按时上下班，工作时间开始后，十五分钟之内到班者为迟到，处以15元罚款，超过十五分钟以旷工半日论处。提前下班者为早退，处以十五元罚款，超过十五分钟以旷工半日论处。3。4若发现考勤员有弄虚作假行为，一次口头警告，二次开过失单，三次劝退。由于考勤员失职而造成的差错，一次口头警告，二次扣罚考勤员20元，达到三次者发过单。3。5员工因故请假，均应填写个人专用请假卡，按人事权限逐级审核，专用请假卡由考勤员保管，总经办定期检查。3。6未请假或假满未及时续假不到岗者以旷工论处。旷工均开具过失单，连续旷工三天作为自动离职处理。4。加班加点考勤管理4。1加班加点的条件4。1。1必须利用休息时间或节假日进行设备维修或公用设施等临时发生故障，必须进行抢修的。4。1。2为完成下达的紧急任务而在规定时间内无法完成的。4。1。3因工作需要在节假日内不能间断工作的。4。1。4其它特殊情况下，必须要求加班加点的。4。1。5管理人员因工作需要延长工作时间。属工作范围的.事因没能完成需要加班。均不作加班。4。2加班加点的审批4。2。1加班报批的原则4。2。1。1加班需完成的工作量必须与加班工时相符。4。2。1。2严格遵守加班审批程序。4。2。2加班审批程序4。2。2。1零星加班：指员工在正常工作时间以外需进行加班。领班填写加班申请单──部门经理签署意见──总经理核准──部门考勤员作为考勤依据。4。2。2。2集体加班：为完成公司下达的任务，需以部门或班组为单位组织加班，由部门经理起草加班报告（写明计划完成工作量及人员安排）──总经理核准。4。2。3加班单的管理，每月2日由考勤员将部门上月加班单汇总报送总经办。4。3各种假期的报请及核准审批4。3。1病假：4。3。1。1员工病假需出具医务室医生的病假证明，突发性病况允许就近医疗，过后出具急诊证明。4。3。1。2患重大疾病需长期治疗者，根据本人实际参加工作年限和本公司工作年限，给予三到十二个月的医疗期。a）实际工作年限十年以下，在公司工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。b）实际工作年限十年以上，在本公司工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月。c）医疗期满后按劳动合同规定办理有关手续。参考资料，少熬夜！4。3。2事假4。3。2。1请假审批权限范围a）请事假在3天之内，由部门经理批准。b）请事假在3天以上，5天以内，由分管副总经理批准。c）因特殊情况请事假5天以上，报总经理批准。d）部门副经理以上请事假报总经理批准。4。3。2。2请事假一般不得超过5天，原则上全年不得超过十四天。4。3。3婚假4。3。3。1员工婚假先要写申请和递交有关证明，总经办审核后再由部门经理批准，方可休假。4。3。3。2符合《婚姻法》规定婚假为三天，符合晚婚晚育规定婚假为十五天。4。3。3。3婚假一次性休完，不能分开使用。4。3。3。4非合同员工不享受婚假。4。3。4妊娠4。3。4。1女员工妊娠，从四个月起作产前检查到生产约8—10次。凭医生出具的证明适当增加。4。3。4。2每次检查根据医院出具的产前检查证明可享受2—4小时公假。4。3。4。3非合同员工不享受妊娠假。4。3。5产假4。3。5。1符合计划生育规定，可享受产假90天。晚婚晚育者可享受产假120天。难产者增加产假15天。多胞胎多生一人增加产假15天。4。3。5。2符合晚婚晚育者，男方可享受护理假7天，请护理假时，男方凭女方单位工会出具的护理证明，经批准后，在婴儿满月前一次性休完。4。3。5。3对避孕失败人流的员工，根据市级以上医院的证明及有关规定享受产假。4。3。5。4非合同员工不享受产假或护产假。4。3。6丧假4。3。6。1员工直系亲属（含祖父母、外祖父母、父母、配偶及子女）死亡享受三天丧假。员工请丧假，填请假卡，交总经办审核后，再由部门经理批准后方可休假。4。3。6。2非合同员工不享受丧假。4。3。7工伤假凡在工作时间内，因意外事故，造成伤残的员工，经劳动部门有关医院签字确认为工伤的，按签订的用工及国家有关规定享受待遇。4。3。8法定假日按国家规定执行法定假内，因工作需要，符合加班条件的按《劳动法》规定发放加班工资。4。3。9出差员工因公出差，应先填写申请报告，由部门经理核准，报分管副总经理批准方可。参考资料，少熬夜！4。3。10公司实行奖励年休假制度，对于年度表现优秀的员工和各岗位骨干奖励休假作为带薪工作时间。4。4考勤查询：员工如遇对考勤有疑问，可到部门考勤员处查询。手机管理制度【第四篇】按照《教育部办公厅关于加强中小学生手机管理工作的通知》（教基厅函〔20xx〕3号），为保护学生视力，让学生在学校专心学习，防止沉迷网络和游戏，促进学生身心健康发展，结合我校实际，特制度本制度。第一条严禁学生携带手机以及手机附属设备(充电器、充电宝、耳机等)入校，无论是智能机还是普通功能机或者其它通讯工具均包含在内。第二条凡发现学生携带手机入校，无论在校园内何时何地、使用与否，学校领导及教职员工都要把该手机及其附属设备当做违纪违规工具予以收缴暂扣，并将收缴的手机及附属设备交由大队部详细登记、保管，并由学生签字确认。第三条允许学生携带并使用电子书包、电子词典等学习用电子产品，但不允许使用这些产品玩游戏、看小说、听歌看视频、拍摄录影、上网聊天等的.娱乐功能，一经发现，等同于手机对待，予以收缴暂扣。第四条为方便学生主动与家长沟通，学校教学楼安装有校讯通电话，学校办公室也有座机电话。如家长有事找学生，请家长直接