董事长助理的职责【推荐5篇】

董事长助理的职责【推荐5篇】【学习指导】这篇学习资料“董事长助理的职责【推荐5篇】”由三一刀客漂亮的网友为您精心整理收集，供您学习参考，希望对您有所帮助！喜欢就分享下载吧。董事长助理的职责【第一篇】警务室民警工作职责一、组织治保主任、保安队员在警务室轮流值班;广泛组织治保会、保安队等开展巡逻巡护工作;组织村民落实人防、物防、技防等安全防范措施;进行防火、防盗、禁毒、防治安灾害事故等安全防范常识宣传。二、对常住人口进行户籍管理，做到底数清楚、登记准确、变动及时;对暂住人口进行登记、办证，负责日常管理;对租赁房屋登记、造册，落实治安管理责任;对重点人口落实管理措施，做到不漏管、不失控;对“监管对象”进行监督改造。三、广泛收集情报信息，定期排查、及时掌握影响社会稳定和治安秩序的各类问题，协助做好矛盾化解和处置工作。四、对治安问题突出区域和热点治安问题组织力量及时开展整治活动，维护辖区治安秩序平稳;做好辖区治安纠纷调处工作，预防因民事纠纷引发刑事案件。五、开展便民、利民服务，帮助解决群众求助事宜;实行向村民述职制度，定期向村民报告工作，积极开展警民共建活动。六、根据上级指令出警，保护现场，救助伤员，向有关部门和警种报告案(事)件有关情况，配合开展有关调查。社区保安队员工作职责一、协助警务室民警开展治安巡逻工作;二、协助警务室民警管理辖区暂住人口和租赁房屋;三、配合警务室民警向辖区群众进行防火、防盗、禁毒、防治安灾害事故和维护社会稳定等安全防范常识的宣传教育;四、协助公安机关盘查、堵控有违法犯罪嫌疑的人员和可疑物品;五、协助警务室民警保护案(事)件现场;六、帮助群众排忧解难，开展便民利民服务。董事长助理的职责【第二篇】各管区、村庄：为深入贯彻落实中共平度市委办公室、平度市人民政府办公室《关于加强和改进新形势下公安基层基础工作的意见》(平办发[2017]8号)，经镇党委、政府研究决定，在全镇推行“一村一警务助理”工作。现将有关事宜通知如下：一、指导思想深入贯彻落实中共平度市委办公室、平度市人民政府办公室《关于加强和改进新形势下公安基层基础工作的意见》，积极推进治安防控和社区警务工作创新，全面推行“一村一警务助理”工作，形成“党委政府领导、政法综治协调、公安机关主导、相关部门共建”的农村警务工作新格局，切实夯实基层基础，提高基层社会治理能力，破解治安防控难题，全力维护社会治安大局平稳，为全镇经济社会发展和人民群众安居乐业创造安全稳定的社会环境。二、工作目标从现在开始，全面推进警务助理工作机制建设，实现以下工作目标：人员配备到位。全镇所有行政村均配备1名警务助理。保障工作到位。警务助理补贴、办公和开展工作所需装备等得到切实保障。工作机制健全。明确警务助理职责任务，建立健全警务助理招聘、培训、管理、考核、奖励、监督、退出等工作机制。运行管理顺畅。在农村社区民警的指导下全面开展工作，推动农村警务工作前移，做到“治安防范到村、信息采集到村、矛盾化解到村、法制宣传到村、服务群众到村”。实施效果明显。实现本村人、地、事、物、组织等各类治安要素底数清、情况明，发案少，秩序好，治安形势平稳，群众安全感、满意度高。三、运行模式按照“政府出资招聘、公安管理使用”的原则和“人员本土化、工作专业化、管理规范化、保障标准化、运行多元化”的要求，将警务助理队伍建设纳入公安基层基础建设规划。警务助理由派出所管理、使用，在社区民警指导下，协助公安机关开展社会治安及服务群众等辅助性工作。(一)选聘办法。根据平度市公安局《关于推行“一村一警务助理”工作的实施意见》的有关要求，结合我镇实际，从村干部、治安积极分子等人员中，每村选聘一名警务助理。按照个人自荐、村居推荐、联合考察、审核确定、公示公布等程序，开展警务助理选聘工作。警务助理人选由派出所汇总报镇党委、政府、市公安局确定后，组织教育培训后再上岗。(二)职责任务。紧紧围绕山东省公安厅确定的担好“八大责”、当好“八大员”开展工作。“八大责”：掌握社情民意、采集基础信息、化解矛盾纠纷、协管实有人口、协控治安要素、组织群防群治、举报违法线索、服务人民群众等工作职责。“八大员”：即治安防范组织员、情报信息收集员、矛盾纠纷调解员、法律政策宣传员、交通安全协管员、消防监督协查员、警务下沉联络员、便民利民服务员。扎实做好“四员”工作：人口协管员，通过经常性的工作，实时掌握辖区重点人员(含重点人口、肇事肇祸精神病人、外来人员等)、特种行业场所的动态情况，及时发现上报可疑情况、信息;情报信息员，熟悉辖区社情民意，及时发现上报各类违法犯罪线索、不稳定情报信息;防范宣传员，对公安机关下发的预警信息、防范提示等公安宣传资料，及时发放、传达到辖区群众;群防群治组织员，组织辖区群防群治力量实时开展巡逻防控，压降可防性案件。(三)管理考核。加强对警务助理的日常管理和年度考核，派出所、社区民警通过日常考核、明察暗访、责任倒查、群众评议等方式，监督指导警务助理履职尽责。以群众满意和履职情况为重点，实行“周汇报、月考核、半年一评议、年度测评”工作机制，日常工作考核由派出所具体组织实施，考核结果分为优秀、合格、不合格等档次，并作为补贴、奖励的发放依据。建立有序的警务助理退出工作机制，对年内连续2个月或累计3个月考核不合格，因年龄偏大、身体健康等原因无法承担日常工作，或发生违法乱纪等问题的，要及时清退并解聘。(四)工作保障。对警务助理实行补贴、奖励。对警务助理在协助公安机关维护社会治安中发挥突出作用的，实行“一案一奖、一事一奖”。全镇统一在村(居)委会办公室设立警务助理办公室，门牌、上墙制度和标识装备统一。派出所结合实际，开通警务助理工作微信群等工作平台，便于日常工作开展。四、有关要求(一)提高认识，加强领导。为加强对“一村一警务助理”工作的组织领导，镇党委、政府成立由镇长荆军任组长，党委副书记袁京江为副组长，综治办、财政所、派出所等部门和工作区主要负责同志为成员的警务助理工作领导小组，统筹协调解决警务助理的招聘、管理教育、经费保障、装备配备等机制性、保障性问题，领导小组办公室设在古岘派出所。(二)目标管理，抓好落实。派出所要切实加强对“一村一警务助理”工作的统筹协调，制定措施，细化任务，明确责任，抓好落实。(三)因地制宜，注重实效。结合实际，积极创新，创造性地开展工作。注重实效，充分发挥出警务助理人熟、地熟、情况熟的特点，建立相关工作运行机制，将警务助理办公室建设成“矛盾纠纷调解工作站”“预警信息采集工作站”“安全防范教育工作站”“便民利民服务站”。(四)强化培训，提升素质。派出所组织对新任警务助理进行岗前集中培训，系统学习工作纪律、保密规定、《刑法》、《治安管理处罚法》、《道路交通安全法》等法律法规和调解矛盾纠纷、开展群众工作、组织巡逻防范、案件现场保护、基础信息采集、交通管理、消防管理、人口管理等基本工作技能。加强对警务助理的日常培训，通过组织集中培训、以会代训、驻所培训、跟班作业、案例点评等方式，不断提高警务助理的政治素质和业务水平。(五)严格管理，确保实效。派出所要加强对警务助理的管理使用，结合公安机关的规章制度，制定符合本地实际的管理办法。制定工作考评办法，细化工作内容，通过“奖勤罚懒、保优汰劣”，激发警务助理工作积极性，始终保持警务助理队伍的活力和战斗力，确保“一村一警务助理”工作取得扎实成效。董事长助理的职责【第三篇】现代社会任何经济组织均由多个部门构成，行政人事部是其中的重要组成部门。作为公司的一个幕僚部门，人事部肩负整个公司的人事管理重任，同时也是确保公司各部门正常运转的服务平台。人事部助理是人事部门的重要组成人员，是落实各项人事工作的一线工作人员，在企业人事制度建设以及员工考核和福利保障等方面发挥着重要作用，已成为现代企业不可或缺的一员。近日，我初步接触人事管理工作，结合自身经验先从如下几个方面浅谈对人事部助理岗位职责的思想认识：一、人事部助理岗位定位和工作目标1.岗位定位：我认为人事助理是为实现公司人事规范化管理和年度工作目标而在人事主管的统一领导下负责公司人事管理日常工作的服务型岗位。当然，人事助理也负有监督员工工作，对员工进行绩效考核等的责任。2.岗位目标：我认为该岗位的工作目标就是通过开展员工招聘、培训、考勤以及薪酬激励、劳动关系变更等工作，为公司的生产经营提供必要的人才保证和健全的人事管理制度保障。总的来说就是在确保公司健康稳定发展的同时，平衡人力资源与员工福利保障的关系。二、人事部助理岗位基本职责1.协助制定完善、组织实施人力资源管理的有关规章制度和工作流程。我认为此项的主要工作就是协助相关部门制定符合公司实际情况的人力资源管理制度，使得公司在招人、用人等方面有制度依据，确保公司招到适合公司发展的优秀人才，并且给予人才最大的发展空间。2.发布招聘信息，筛选应聘人员材料这一项是通过各种招聘渠道，例如网络招聘、招聘会等，发布招聘信息，吸引求职者关注本公司招聘信息，让求职者对本公司提供的岗位充满兴趣，为企业招到高素质人才。3.监督员工考勤、审核和办理请休假手续这项职责的主要工作就是执行员工考勤和请休假制度。要充分研究公司的考勤和请休假制度，严格落实相关制度，为员工考勤和请休假服务。4.协助主管组织月度和季度考评，并及时完成统计、整理和发布工作。此项工作是对员工进行定期考评，要熟悉员工绩效考核系统，公平的决定员工的地位和待遇，促进人力资源的开发和合理利用。5.负责员工的薪酬计算与统计工作，并将考评和薪酬调整结果计入档案此项工作是按照公司制定的薪酬计算方法，准确无误的计算出员工的薪酬，并且加以分析汇总，计入相关档案。薪酬制度是员工激励的基础组成部分，关系到员工的切身利益和公司的平稳发展。6.组织、安排应聘人员的面试本工作主要就是在前期沟通的基础上，具体安排应聘人员在合理的时间、恰当的地点进行面试。重要的是协调好面试官与求职人员的时间，不要发生冲突，确保面试活动得以顺利进行。7.办理员工入职及转正、调动、离职等手续员工的入职、调动等是员工应有的权利。帮助员工办理相关手续是人事助理的职责之一。这项工作要求任职人员密切关注国家现行的相关法律、政策信息，确保各项手续的办理达到高效、合法的目的。8.组织实施员工文化娱乐活动该项工作是落实企业文化，丰富员工精神世界的重要途径。工作中要合理制定活动计划，高效组织实施，保证活动人员安全，起到凝聚人心，团结合作的目的。9.管理公司人事档案人事档案关系到员工的切身利益和福利保障等，要明确人事档案管理制度，切实管理好人事档案。10.协助实施员工培训活动培训活动是企业为提高录用人员专业素质而采取的学习和训练活动，目的在于使员工尽快达到其岗位需要的能力水平。这项工作要掌握培训活动的流程，合理安排参训人员时间和地点，制定并实施培训计划，达到培训效果。11.协助处理劳动争议劳动争议的处理要本着公平、公正、公开的原则，按照国家的法律、法规办事。协助相关当事方处理争议，保障各方合法权益。三、任职岗位素质要求1.掌握相关人力资源管理的理论知识这需要通过各种途径充实自己的人力资源管理知识，努力将所学知识运用到工作实践中。2.具备较强的学习能力和交流、沟通能力学习能力是新世纪人们需要迫切掌握的核心能力。在工作中要加强与员工及领导的沟通，积极交换对人事工作的看法，提高交流、沟通能力。3.有强烈的责任感和敬业精神，能承受较大工作压力强烈的责任意识是做好人事工作的重要保障。工作中要经得起压力的考验，不断提高承压能力。四、总结人事工作具有监督性和服务性的两面，所以做好人事工作既要提高个人能力，又要懂得加强同员工或领导的配合，努力做到为领导分忧，为员工服务，促进公司人事工作朝着健康、稳定的方向发展。董事长助理的职责【第四篇】1、协助总经理开展日常管理工作及部门协调工作;2、起草各类策划文案、公文、工作计划总结，并作好公司重要会议记录;3、起草、存档整理总经理签发的文件;4、公司管理制度的完善与修订，公司网页内容审核，设计方案的修订;5、接听总经理的办公电话、妥当应答，并做好电话记录;6、掌握并负责总经理的日常行程安排与协调