党组织书记抓基层党建和人才工作（述职报告）

党组织书记抓基层党建和人才工作（述职报告）以点带面发挥好党建示范点辐射效应，压实支部书记责任，严抓党员参会率。优化住村干部AB岗分工，提升党建工作及时性、准确性。以下是小编分享的内容，欢迎参考借鉴与借鉴。履职情况（一）落实“从严”要求，压实工作责任一是突出问题整改，树牢主责主业意识。针对上年度反馈问题，一方面继续加强驻杭创业党员服务站管理，与x街道加强联系，在坚持每月学习的基础上，组织党员参加x街道轮训及梦栖学堂等集中活动3次。另一方面继续抓好生态农业发展方面技术人才培训培养和作用发挥，开展水稻、茶叶技术培训、中蜂养殖培训122人次。利用垦造水田、荒地等资源，以岱头自然农法、陆和茶庄高端定制茶等为引领，推动原种农业种植扩面提质。二是强化理论武装，筑牢理想信念根基。扎实开展主题教育，通过机关支部每周老中青干部分享入党初心、制作发放主题教育年历、红色基地游学、农村党员互查等形式巩固学习效果。积极走访调研，边解决问题边总结调研成果。电话督查4次，发放流动党员提醒卡23张。全乡党组织党建引领的觉悟和党员先锋意识普遍提升。三是树立底线意识，守牢意识形态阵地。全年部署意识形态工作4次，切实提高舆论引导水平，关注重大事件、重要情况中的苗头倾向性问题，牢牢掌握党的领导权和话语权。定期分析研判意识形态领域情况，梳理抓好意识形态工作思路。依托各村文化礼堂为活动载体，使文化礼堂成为群众的精神文化家园，进一步加强了宣传思想工作。（二）树立“强基”导向，夯实基层堡垒一是在抓重点、强弱项上精准发力。以点带面发挥好党建示范点辐射效应，压实支部书记责任，严抓党员参会率。优化住村干部AB岗分工，提升党建工作及时性、准确性。在xx等重点工程上充分发挥支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，形成工作合力。二是在抓班子、强队伍上持久用功。扎实做好行政村规模调整融合“后半篇”文章，为新村画好蓝图。以“大融合”为主题开展首届丰收节暨农耕趣味运动会，有力增强新班子集体荣誉感、归属感。大力储备后备人才，培养村书记后备干部16人。紧抓党员管理，严把党员入口关，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的要求，保质保量推进发展党员工作，转正党员4人，取消预备党员资格1人，新发展党员5人，其中30周岁以下党员2人。三是在抓制度、改作风上从严把控。严格履行党风廉政第一责任人职责，召开专题会议5次，班子成员廉政谈话20多人次，中层干部谈心谈话17人次。紧抓领头雁队伍建设，完成所有村主职干部谈心谈话。高质量完成“固本强基”、“扫黑除恶”等工作，党纪处分3名党员，7名村干部因履职不力受到党纪处分、组织处理。加强干部日常管理，完善相关干部管理制度，从上下班签到、规定就餐时间、严格值班纪律等细节入手，逐步转变工作作风。（三）坚持“党建”引领，全力服务大局一是加快推进基层治理创新，形成平安和谐氛围。不断推进基层治理“四个平台”和“最多跑一次”改革，健全指挥体系，业务培训4次，平台实现有效运行，处理信息7507条。高度重视维稳和矛盾化解，排查矛盾178起，化解率100%。建立扫黑除恶线索摸排“三级”承诺，制作横幅32条，平安和谐社会氛围进一步形成。二是加快推进乡村全面振兴，绘制优美生态蓝图。稳步推进“双增”工作，全面完成消薄任务。与xx玖层艺术馆签订合作意向，承办城乡联系国际论坛横坑边会，举办斗米岙当代艺术展，启动南岱村夏克梁艺术家工作室，加快推进农文旅融合。开展环境整治回头看、洁净家庭创建、垃圾分类，逐步实现居家净化、庭院美化、行为美好。三是加快推进民生实事项目，打造宜居美丽乡村。关注困难群体，及时发放低保金和低收入帮扶资金。实施农民饮用水平原供水一体化和山区饮用水提质工程，让百姓喝上放心水。继续打响乡村春晚品牌，乡村798文化创意园接待师生近15万人次，举办艺术活动16场次。祥瑞电子商务产业园入驻企业156家，全年总销售额约6.7亿元，叶村村被评为xx省x年电子商务示范村。（四）强化“人才”意识，增添发展动力一是积极探索实践，健全人才工作机制。坚持党管人才，坚持正确选人用人导向，严格按照《干部任用条例》规定，根据机构改革和工作需要，中层干部岗位转任调整8名，事业选调1名。二是加强人才培育，实现人才资源优化。举办农技培训122人次，并积极组织参加县级各类培训。在祥瑞电商园开展讲座两期培训116人，电商园年销售额达5000万以上的企业创业人才4人。积极打造艺术家工作室，吸引xx等艺术家投身乡村，全程做好农房租赁以及修缮装修等后续服务工作。三是搭建交流平台，促进人才集聚成长。召开乡贤联谊会1场，村级乡贤会成立大会4场，建成乡、村级乡贤馆各1个，目前已登记在册乡贤121人，其中xx被评为x市优秀新时代乡贤。充分利用县里人才比赛平台，挑选农村实用型人才参赛，共参加松州厨娘、金牌导游、松阳工匠等比赛4人次。存在问题（一）从自身看一是在行政村规模调整后党建软硬件融合工作上安排部署多，亲自督促少，还没有把“书记抓、抓书记”落到实处，致使个别支部书记抓党建工作不紧不实。没有处理好抓重点和抓统筹的关系，工作中往往以抓重点村党建工作为主，对一般村党建投入精力不够、谋划不足，各支部之间党建引领成效存在明显差异。二是对党员的思想警醒不够有力，在履行管党治党责任时失之于宽、失之于软，缺乏从严从实一抓到底的韧劲，以至于部分党员在遵纪守规上还存在侥幸心理。三是在促进党建工作与重点工作融合方面思考和研究不多，措施不具体。比如在消薄工作上手段方法还不够丰富，在“三改一拆”工作上发挥党员干部带头作用不够显著。同时，也存在一定的好人思想，面对推进工作时乡村两级干部出现的畏难情绪我有时较真精神不足，缺乏一督到底的勇气。（二）从面上看一是抓党建责任传导上不够有力。各村联系领导、村党组织书记抓党建工作开会时强调的多，投入的时间和精力还不够，抓制度执行还不严格，在抓常抓细上缺乏持之以恒的“钉钉子”精神。乡党委对党建工作指导的频率和效果跟踪督查不够，班子成员重视党建工作的浓厚氛围营造不足。二是抓党员教育管理不够严格。对党员的教育管理有时满足于按时参加主题党日、组织生活会等党内政治生活，对长期存在的党员作用发挥不强、学习主动性不高等问题缺乏行之有效的解决办法，致使个别党员把自己等同于一般群众，为民办实事的积极性不高，在服务群众、致富带富等方面未起到示范带头作用。在遵纪守法、履职尽责上部分农村党员干部表现不尽如人意，x年有3名党员违纪违法，7名党员身份的村干部受到组织处理。三是抓人才引进和培养方法不多。“筑巢引凤”的意识不够到位，对现有资源的排查和开发思考不多，导致资源的吸引力还不强。招引人才促进我乡发展的途径不多，存在“等靠要”思想，依靠上级部门牵引的多，自行对外招引的能力和水平不足，人才工作氛围的营造还需要进一步增强。对本土人才的培养和培训指导需要进一步扩大，没有完全发挥好现有人才的“传帮带”作用，比如，近年来随着我乡老一代农技员逐个退休，农技员后备力量普遍缺乏，年轻干部对农技知识兴趣不高，技能的掌握上存在一知半解、浅尝辄止的现象，导致对种养殖的辅导不够及时、不够到位。下步举措（一）落实责任抓出成效强化“第一责任人”意识，把抓基层党建作为履行好党委书记职责的第一要务，坚持重点工作亲自部署，重大问题亲自推动，重大任务亲自督办。通过建立工作责任清单、年初谋划好党建项目、责任到人等细化措施推进官田村等党建示范点创建。完善巡查制度，开展常态化督查，层层压紧、倒逼责任、传导压力。（二）强化教育抓严管理持续推进主题教育和“两学一做”常态化、制度化，摒弃“松一松、放一放”的思想，通过设岗定责、联系群众办实事等措施，让党员有任务、有目标，突出村庄建设等经济社会发展中的党员力量、党员因素。严格落实党员民主评议制度、违纪违法党员、村调后干部不作为的查处力度，引导党员知规矩、守纪律、做表率。（三）统筹兼顾抓实融合将党建工作放到发展实践中进行思考、谋划、推进，不断创新载体、丰富形式、充实内容、改进措施，在接下去的衢丽铁路、站前大道等重点工程中有效发挥好党员作用，助推党建工作与中心工作深入融合、协调推进，切实让党建优势转化为发展优势。使党建统领发展、保障发展，深入融合到我乡农文旅及重点项目工作之中，把组织资源转化为发展资源，把组织优势转化为发展动力，为实现高质量生态绿色发展提供强力支撑。（四）想方设法抓引人才强化“第一责任人”意识，把抓基层党建作为履行好党委书记职责的第一要务，坚持重点工作亲自部署，重大问题亲自推动，重大任务亲自督办。通过建立工作责任清单、年初谋划好党建项目、责任到人等细化措施推进官田村等党建示范点创建。完善巡查制度，开展常态化督查，层层压紧、倒逼责任、传导压力。