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1浅谈市场经济条件下地勘单位工会如何维护职工的合法权益和企业的整体利益随着社会主义市场经济体制的建立和日趋完善，我国所有制形式发生了结构性的变化，私企、外企、及混合所有制企业发展迅速，经济关系亦发生巨大改变。地勘企业在市场经济大潮中同样如此，用工形式发生很多变化，基层工人由单一的固定工变为以劳动关系为主的合同制，多种用工形式全面铺开。在这种情况下如何保护企业的利益和维护职工的合法权益，是当前和今后各级地勘工会面临的一个新的课题。《工会法》规定：维护职工合法权益是工会的基本职责，同时工会具有教育职工提高思想道德、技术业务和科学文化素质、努力完成生产和工作任务的责任。因此，地勘工会必须做好两个维护工作，具体的方法途径是：一、认真落实《工会法》，履行工会维护职责《工会法》规定：工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。我队现有在职职工87人，其中民营41人，下岗6人，其他12人，在岗职工仅有28人。人虽不多，成分复杂，贫富差别也大，而且相当一部分职工是自我创业，2自谋职业。所以，我队工会维护职工的合法权益的核心是维护职工的劳动权益。在市场经济条件下，要维护职工的劳动权益，首先得大力提高广大职工群众的思想政治素质、文化知识、专业技术水平及劳动技能，切实满足市场及企业的需要，特别是我队所属的建筑业及勘察设计行业目前都要求持执业资格证书或上岗证方能上岗。就业门槛提高了，这就要求我们加大培训的力度，拿到起码的就业“敲门砖”。这几年，我队职工每年参加培训100多人次，每年培训费十几万元，大大提高了广大职工的个人素质，就业率、就业层次相应提高，稳定了职工队伍。工会依照法律规定，通过职工代表大会或其他形式组织本单位职工参与民主决策、民主管理和民主监督。如果企业违反劳动法律、法规规定，如克扣职工工资、不提供安全卫生条件、随意延长劳动时间、侵犯女职工和未成年工特殊权益、其他严重侵犯职工劳动权益等行为，工会应代表职工与企业进行交涉，要求企业采取措施予以改正，企业应予研究处理并向工会做出答复。因为经济利益是职工最直接最具体的利益，所以也是工会维护职工合法权益的重要职责。二、提高企业各级行政领导的法律素质，是维护职工合法权益的基本保证随着社会的发展进步，中国已步入法制社会，各种法律法规正在逐步健全和完善，全民的法律意识不断增强。地勘企业3与全国其他行业一样，全局干部职工的法律意识有了很大提高，这是地勘单位发展壮大的根基。但是地勘行业有着与其他行业不同的特点，即：点多、面广、人员分散。特别是我们野外分队更是如此，只有维护每个职工的合法权益，才能发挥每个人的作用，方能调动全局职工积极性。而职工的合法权益，大多数通过行政制定的各项管理制度实现的，行政领导的法律素质，不仅关系到企业管理制度的合法性，也关系到职工的合法权益。因此，提高行政领导的法律素质，是维护职工合法权益的基本保证。由于野外施工远离城市，比较偏僻、闭塞，职工的文化生活低于城区。个别基层领导养成的固定陈旧的工作作风、思维模式和简单生硬的工作方法，习惯于一些比较传统的管理方式，依法办事的观念不够，时常出现投入与产出、付出与效果成反比的现象。如：有的基层领导缺乏科学管理方法，对各工种能够承受多大工作量心中没数，一味的给职工增加劳动量，却不增加任何劳动报酬，造成职工的不满和抵触情绪，形成领导和职工的对立，在职工中产生不良影响。提高基层领导干部法律素质的主要途径：一是加强对基层领导进行培训。培训内容包括政治理论、政策法规、领导艺术、管理方法、科学知识和专业知识等。二是请优秀企业家现身说法介绍经验。三是组织他们到先进企业参观。通过以上三种途径不断开阔视野、丰富新知识、更新观念、提高他们的法律素4质和综合能力。例如：有的基层领导，由于缺乏民主管理知识，不清楚职代会的性质和作用，把职代会变为职工大会，在职代会上对职工公开批评，极大挫伤了职工代表的积极性，这样会直接影响单位各项工作的开展。可以通过培训等各种形式使行政领导在工作中能够做到广泛依靠职工，充分发挥职工作用，努力调动职工积极性，有力的促进各方面工作，使基层经济发展更为迅速。又如还有个别领导干部不懂对女职工的三期保护，在工作上不给予照顾，通过培训很受教育，改变了原有的作法，立即纠正错误，维护了女职工的合法权益。三、在维护职工合法权益的同时维护企业的整体利益工会为职工维权，做职工的代言人是工会的基本职责。但职工利益与企业利益实际上是一个共同体，在维权过程中还应该维护企业的整体利益和职工的长远利益，决不能因为局部利益而损害整体利益。因此，工会在维权过程中要做好以下工作：一是要充分发挥调动职工积极性和聪明才智，为企业做贡献。二是要为企业发展和职工稳定尽职尽责，发挥工会特点和优势，开展各种活动，从而凝聚职工队伍。三是要支持行政领导依法行使权力。职代会审议通过的经营决策和各项管理制度都要通过行政领导去落实。工会在维权过程中要支持《企业法》赋予行政领导的各项权力。四是要加强对职工的教育。企业发展离不开对职工的教育。一方面要监督企业落实职工的培训计划，5加快职工知识化进程；另一方面工会组织要开展大练基本功活动，为企业培养知识型人才。五是处理好职工眼前利益与企业长远利益的关系。工会在维护职工经济利益的同时还要维护企业的长远利益，让职工知局情，教育引导职工只有企业兴，才能职工富。总之，工会应正确处理企业利益与职工利益的关系，既要维护职工的合法权益，又要促进企业的持续发展。二○○五年六月二十八日