招聘计划书实用3篇

好文供参考!1/7招聘计划书实用3篇【引读】这篇优秀的文档“招聘计划书实用3篇”由网友上传分享，供您参考学习使用，希望此文对您有所帮助，喜欢的话就分享给下载吧！招聘工作时间安排（特殊情况除外11、每月招聘4次。2、每周一、二完成简历下载、甄选。3、每周三通知通知面试者。4、每周四组织应聘人员初试。（1）了解面试者基本情况：姓名、学历、出生地、父母从事职业、离职原因、个人特长。（2）提问式：进一步了解面试者基本素质、工作态度、工作能力、内在潜力等。5、每周五组织通过初试人员复试；（1）笔试“个人职业生涯规划问卷”以及填写《应聘人员登记表（二）》；（2）详细介绍新思路学校发展历史，学校文化、主营项目以及未来发展方向；（3）确定试用期和转正工资，交告之岗位晋升空间以及未来职业规划；好文供参考!2/7（4）演讲：即行演讲（内容不限），了解复试者的仪言仪表、问题把握能力、逻辑思维能力，语言组织、表达能力、控制能力、综合素质等，同时也了解未发言人举止。注意力、个人综合素质等；（5）形体模拟数字沟通小游戏：观察复试者的团队协作能力（适用于集体面试）；（6）辨论：“干一行、爱一行”与“爱一行、干一行”；“团队主义”和“个人英雄主义”等，此环节，进一步了解复试者的知识面、心理素质、思维性、敏锐性、以及性格特征、团队意识（适用于集体面试）。6、组织员工培训。（1）第一天：学校文化、学校发展历程以及学校规章制度的培训；注：中间穿插部分小游戏或互动话题讨论。（2）第二天：教务专业知识，网聊话述培训；（3）第三天：全面总结、讨论，要求新员工写出心得、感想；（4）入职办理，进入岗位实操阶段。公司招聘计划书2一、招聘需求计划（招聘职位详见附件）我司2015年招聘需求总人数为11人，计划3月份到岗3人，7月份到岗8人；其中，中高层管理人员3人，普通岗位好文供参考!3/7员工5人。二、招聘渠道根据招聘需求岗位的性质和人员到岗的时间，本年度的招聘渠道建议通过以下三个方面进行：1、通过同行介绍或朋友推荐主要针对中高层人员的招聘。而且基本没有什么费用。基于，xx是一个重工业城市，机械方面的人员较多较集中，可以通过公司同事介绍来招聘志同道合、有带队经验的中高层领导。2、通过网络招聘网络上应聘信息量巨大，时效长，招聘人数较少的时候去免费网站和大学生就业网也是不错的选择。二月下旬发布信息，不仅可以满足3月的3、现场招聘会春夏各有一次大型现场招聘，在3月和7月王城广场大型招聘会：展位费200元一个展位，以我公司的人才需求，每次订一个展位足够了。人力资源部有专人负责和河洛人才网提前联系。三、招聘的费用预算1、招聘目的及意义：随着企业规模的不断扩大，对人才的需求也是日益增长。本着发扬企业文化，提高企业员工整体素质，获取企业发展所好文供参考!4/7需人才的宗旨，结合公司2011年发展战略及相关计划安排，特制订一下年度招聘计划。2、招聘原则：公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。（一)招聘目标(人员需求）（见下表）：（二）信息发布时间和渠道1、网上招聘58同城智联招聘月日2现场招聘省人才市场市人才市场月日3、月日(三)招聘小组成员名单组长：曹良（人力资源部经理）对招聘活动全面负责成员：王蒙召李小奇（整体负责人力资源部各项工作）姬鹏飞孔清（具体负责新员工的接待、应聘资料整理）李迎海牛妍（具体负责招聘信息发布，面试、笔试安排）(四)选拔方案及时间安排资料筛选：王蒙召李小奇截止日期：3月20日初试（面试）：姬鹏飞孔清截止日期：4月3日复试（面试+笔试）：李迎海牛妍截止日期:4月4日(五)新员工上岗时间：预计在4月10日左右(六)招聘费用预算好文供参考!5/71、在58同城智联站发布招聘信息费用元2、去省市人才市场招聘摊位海报等费用元3、元总计：元（七）招聘工作时间表3月10日：撰写招聘广告3月11日——3月12日：进行招聘广告封面设计3月13日：与报社、网站以及人才市场招聘会进行联系3月15日：在目标报社、网站刊登广告3月18日——3月20日：接待应聘者、整理应聘资料、对资料进行筛选4月2日：通知应聘者面试4月3日：进行面试4月4日：进行复试4月5日：向通过复试的人员通知录用4月6日：新员工培训新员工上班网上招聘智联招聘：收费标准一月600一个半月800联系方式范小鹤：xxx需要文件营业执照（电子版）合同章需要文件营业执照（电子版）九博招聘:好文供参考!6/7收费标准一月400二月700每天刷新五次联系方式刘苗:xxx各种招聘渠道的比较人才市场招聘省人才市场：招聘计划书3公司从20xx年10月份起受到金融风暴一定影响后，公司订单数量有一定减少，但影响并不太大，另有一部分工人辞职，为完善公司用人机制，根据各车间填写的《人员增补/需求表》，人力资源部结合公司目前的发展状况，认真审核、分析，现制订20xx年招聘工作计划。第一、需要招聘人数及工种根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20xx年生产规模的'扩大，现确定招聘工种及人数。铆焊区铆焊工男40人装配区第二、招聘要求及条件第三、招聘时间及方式1、招聘信息发布时间：2、招聘途径及费用：江西德林锦绣前程招聘大会全年11场某某元好文供参考!7/7江西德林人才网江南都市报某某元某某某公司人力资源部某某x年x月x日