参考资料,少熬夜!考勤制度【推荐4篇】【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“考勤制度【推荐4篇】”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!考勤管理制度【第一篇】1.目的为加强公司员工考勤管理,使全体员工养成良好的出勤习惯,提高工作效率、特特制定本制度。2.范围公司全体员工3.内容3.1员工正常工作时间为上午8:00~12:00,下午13:30~17:30;星期天及国家法定节假日为休息时间。3.1.1上述作息时间如有调整,由人力资源部另行公布。3.1.2加班时间由各部门视工作情况而定。由部门提出申请,经主管部门负责人审批后,再交人力资源备案,否则人力资源部不予核算加班费。3.2考勤内容3.2.1上班时间已到而未到岗位者,即为迟到。3.2.2未到下班时间而提前离岗者,即为早退。3.2.3工作时间未经领导批准离开工作岗位者,即为擅离职守。3.2.4迟到或早退、擅离职守每次不得超过3分钟,全月累计不得超过10分钟。否则按每分钟3元扣款。3.2.5迟到超过30分钟,早退超过30分钟,擅离职守超过30分钟,及未经准假而不到岗位者,均为旷工,超过半小时不到4小时按旷工半天处理,超过4小时不到8小时按旷工一天处理,以此类推。3.2.6旷工一天扣三天工资。扣除本月绩效工资。3.2.7旷工半天者,给予一次警告处分,每月累计3天旷工者,扣除当月工资,并给予记过一次处分,旷工超过3天者,给予除名处理。3.3打卡管理3.3.1公司员工一律实行上、下班打卡制度。各分部考勤由分部行政文员或负责人考勤,并于次月1号汇总统计传递给人力资源部。3.3.2公司实行一人一卡,人在卡在,按月更换。3.4本公司除下列人员外,均应按规定上班、下班、加班时间打卡。3.4.1总经理和副总经理以及经总经理核准免于打卡者。3.4.2因公出差。3.4.3因故请假,经核准者。3.4.4紧急事故,事后说明事由,经核准者。参考资料,少熬夜!3.5本公司员工上下班、加班均应亲自打卡,如有下列情形之一者,均按旷工一天论处,并按其情节轻重酌以惩处,直到除名。3.5.1委托他人代打工卡(代理人同时给予记过一次处分)。3.5.2有涂改情况者。3.5.3故意毁坏工卡者3.5.4伪造工卡者。3.5.5偷窃、毁损他人工卡者。3.5.6自签工卡者(按次计算)。3.5.7替他人签卡者(双方均论处)。3.5.8遗失工卡者。3.6有下列行为者,给予罚款处理。3.6.1工卡遗失补发一次扣款5元。3.7上下班、加班忘记打卡或其他原因未能打卡者,必须于下次上班日上午9时前亲自呈人力资源部总监签卡;未打卡又不签卡的,当月不结算薪津。3.8上班均应于规定时间前打卡,不得于上班打卡后出外办私事,上班时间外出办私事者,除按擅离职守论处外,并给警告一次处分。3.9上、下班忘记打卡者,按本规定项签卡,否则,按本规定/项处理。3.10工作时间内,因公外出,须有单位主管签核,业务人员因公外出,不必填写“外出放行条”,但应在主管处登记,月底由各单位主管在工卡上签证核对。3.12本公司上下班时间,一律由人力资源部监督打卡情况,每月由人力资源部负责收回,保管期限为一年。4.请假作业:4.1事假4.1.1事假:员工因私事而必须要请假者,应在“请假单”上提出申请,经主管负责人逐级实认可,批准后方有效,每年累积以14天为期限,超期者视为旷工。4.1.2事后申请为旷工,但遇偶发事故,应于两日内出具有说服力的有效证明,经主管负责人或人力资源部查明属实后准予补假,并在员工个人请假单上予以登记。4.1.3凡请事假当月累计不足4小时,一律按计扣工资,不足8小时按一天计扣工资。4.2病假4.2.1员工因病请假者,最迟应于假期的次日提出申请,经主管负责人签核后,将请假单送交人力资源部,由人力资源部审核后予以登记。4.2.2请病假2天以内者免附医院证明,但当月连续请病假2天以上或累计三天以上者必须出具当日就医的资料或指定医院证明(镇级医院)。4.2.3全年累计病假不得超过30天,休满时仍须疗养,参考资料,少熬夜!须附指定或公立医院证明,酌情给特别病假,但以3个月为限。4.2.4当月病假一天者,月薪人员不扣薪。4.2.5工伤人员按工伤保险规定办理赔付,除基本薪资照给外,公司不负担任何费用。(确不能出勤者给予工伤假,附认可的医院证明)。4.3上述原因以外确需请假由本人提出申请后报公司酌情审批。4.4.请假程序4.4.1员工请假需按规定填写请假单,员工请假2天以内,由部门经理、总监审批,3天(含3天)以上须副总审批。4.4.2主管请假2天内部门经理审批,超过3天(含3天)需总经理批准;部门经理以上(含部门经理)请假须到副总经理审核,总经理批准。总经理请假报董事会批准。4.4.3所有请假事宜必须报人力资源部备案。5.检查5.1考勤检查工作由人力资源部、各部门主管,负责统计出勤的文员担任。5.2检查内容:5.2.1查明是否有漏打卡、早退、擅离职守、旷工等现象。5.2.2查明是否有毁损、涂改、伪造、偷窃、自签工卡等现象。5.2.3各部门检查人员要根据请假单、外出放行条、差旅单对上一天工卡进行检查以掌握员工出勤情况。5.2.4各员工考勤、加班工时经上述程序后,由人力资源部负责人审签后存查。6.实施6.1本制度从公布之日起实施。7.附件7.1请假单考勤管理制度【第二篇】第一条目的:为了对管理处员工的出勤状况进行有效管理,保障工作的正常开展,特制订本制度。第二条范围:本制度适用于管理处所有合同制员工及在管理处领取劳动报酬的其他劳动者。第三条职责:(一)各部门负责人负责对本部门员工的出勤情况进行审批、监控及管理。(二)行政部负责对管理处各部门员工的出勤状况进行统计、核算、审核及监督。第四条定义:(一)迟到:是指正常上班时间已到,员工未经批准无故参考资料,少熬夜!推迟上班时间不超过30分钟的。(二)早退:是指未到下班时间,员工未经批准提前下班不超过30分钟的。(三)漏打卡:是指员工在正常上下班打卡时间内未能按规定打考勤卡的。(四)代打卡:是指在任何应打卡情况下,员工没有亲自打卡,而由他人代替打卡的情况。(五)旷工:是指在规定上班时间内,未经批准不在工作岗位超过30分钟的。(六)外出:是指因工作需要(如采购物品、办理业务、参加会议、培训学习、参观视察、调查研究等)到公司所在城市的市区(广州市不包括花都区、番禺区、黄埔区)超过半小时以上且当日在公司下班前能返回公司者。(七)出差:是指因工作需要(如采购物品、办理业务、参加会议、培训学习、参观视察、调查研究等)到公司所在城市的市区以外(广州市包括花都区、番禺区、黄埔区)且当日在公司下班前不能返回公司者。(八)加班:是指部门负责人安排的在正常工作时间以外工作且时间超过2小时(含)的。(九)补休:是指员工在有加班的前提下,在工作量较少时申请的休息时间,补休按正常出勤计。(十)全勤:指在一个考勤计算月度内,没有旷工,且迟到/早退不超过1次的,或按本制度第四条第十一项第2规定的相关情况,全勤享有全勤奖。(十一)请假:员工假分为法定假、年休假、生日假、事假、病假、婚假、产假、陪产假、工伤假、丧假等10种假。第五条上班时间:(一)每周一至周五09:00—18:00(其中12:00—13:30为午餐及午休时间),周六、周日休息。(二)个别部门周六如需值班的由各管理处行政部自行安排。第六条打卡规定:(一)上下班应亲自打考勤卡,一个工作日的打卡次数为2次,行政部每月按考勤考汇总考勤。☆☆(二)员工因某种原因而遗漏打卡时,必须在应打卡时间后三个工作日内持本人直接上级证明由行政部负责人在考勤卡上做签卡处理;部门负责人如遗漏打卡则需由管理处总经理签卡。每签卡一次,扣发当事人10元,如发现是因迟到而未打卡者,还应当扣除因迟到需扣发的款项。(三)员工考勤卡遗漏打卡超过3个工作日后再由其他人证明而要求签卡者,若未超过10个工作日,则扣发当事人20元/次,若超过10个工作日的,则扣发当事人30元/次。(四)签卡人签卡时需注明签卡日期,行政部将不定期对考勤卡进行核查,严谨弄虚作假的行为,若经发现,签卡人将与当事人接受同等处罚。参考资料,少熬夜!(五)当月考勤卡只于当月签卡方为有效,过月无效。(六)每发现一次代打卡的,代打卡和被代打卡双方均按扣发50元/次予以处罚。(七)员工上班出现如下情况时可做签卡处理,视为有效打卡:1、经公司批准因公出差确实无法打卡的;2、因公外出确实无法按时打卡的;3、因公司开会或其他紧急事情导致无法打卡的。第七条迟到/早退:员工上班不得迟到/早退,迟到/早退时间在10分钟以内者,扣发10元/次;迟到/早退时间超过10分钟(含)不超过20分钟者,扣发20元/次;迟到/早退时间超过20分钟(含)不超过30分钟(含)者,扣发30元/次;迟到/早退时间超过30分钟(含)者,视为旷工。第八条员工旷工:员工上班时间不得旷工,旷工1天扣发3天工资;旷工三天视为自动离职。第九条员工外出:(一)员工上班时间因公外出时,应事先至行政部填写《员工外勤登记表》,并注明批准人意见。未经批准外出且未填写《员工外勤登记表》者,若外出时间超过30分钟,则予以扣发30元/次;未经批准外出但已填写《员工外勤登记表》且情况属实者,则予以扣发20元/次;经批准外出但未填写《员工外勤登记表》者,则予以扣发10元/次。(二)员工需如实填写《员工外勤登记表》,外出返回时必须在《员工外勤登记表》上注明实际返回时间,否则予以扣发10元/次。(三)《员工外勤登记表》是记录员工外出时间及行程的考勤依据和报销外出交通费等费用的依据。(四)员工外出,如在预计的时间内不能返回时,应事先电话向直接上级负责人或行政部考勤负责人说明,未说明而超过预计返回时间的,每次扣款10元。(五)外出报销标准参照财务报销制度。第十条出差:(一)员工需要出差时,应事先至行政部索取《出差申请单》,填写后经相关负责人审批后报至行政部备案后方可出差。(二)《出差申请单》是反映员工出差时间及行程的考勤依据之一和预支或报销出差费用的证明之一。(三)员工出差后,如因事先预计的时间实在不足以完成出差任务、临时接到新的'出差任务或航班、火车、客车等因不可抗拒因素而延迟需延长出差时间的,应及时电话向直接上级、部门负责人或行政部考勤负责人说明,待出差任务完成返回公司时,应在3天之内补办出差前的相关手续。(四)员工出差报销、补贴标准参考财务报销制度。第十一条加班补休:参考资料,少熬夜!(一)员工应在上班时间内完成本岗位的工作任务,因个人因素未完成工作任务自行延长工作时间的不视为加班。(二)部门负责人或管理处领导安排下属加班,或因工作需要由员工自行申请加班经部门负责人批准的,可计为加班;单次加班不低于2小时或当月累计加班不低于4小时方计为加班,可在规定时间内予以补休。(三)管理处员工下店(直营店)开展工作,需提交《下店确认函》到行政部。员工下店实际工作时间超过正常工作时间的,部门负责人可根据其实际超出情况,酌情安排最多不超过3天的补休。(四)员工在工作时间之外外出参加学习以及在本公司参加培训,一律不计为加班。(五)在工作时间之外上课的培训老师,其月工资与实际工作业绩挂钩的原则上不计加班,特殊情况(如:连续几天在工作时间之外上课且上课时间较长的)下,部门负责人可安排其适当补休;月工资与实际工作业绩不挂钩的可根据实际开课情况由部门负责人统一安排补休时间,每月补休最多不超过3天,若3天补休无法弥补其加班时间的,可适当奖励。(六)调休按照已加班的时间予以安排,不能先调休后加班;员工加班时间须在3个月内补休完毕,超出3个月的,不再安排补休;每次补休不得少于2小时,且以1小时为最小计算单位,不足1小时按照1小时计算。(七)补休前必须填写《加班补休单》,经批准后方可休假;员工补休以不影响工作为原则,具体补休时间以上级安排为准。第十二条请假、销假与续假:(一)员工请假必须提前12小时以上办理好请假手续。(二)请假时间以1小时为最小单位,不足1小时按1小时计算。(三)请假时,员工必须先到行政部索取《请假单》,如实