招聘会心得体会范文4篇

整理文档很辛苦,赏杯茶钱您下走!

免费阅读已结束,点击下载阅读编辑剩下 ...

阅读已结束,您可以下载文档离线阅读编辑

资源描述

精编资料,供您参考招聘会心得体会范文4篇【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“招聘会心得体会范文4篇”文档资料,以供您学习参考,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们呢!招聘会心得体会【第一篇】12月8日在福州大学第二田径场举办了大型校园招聘会,在场有三百余家企业设点招聘。橙色的帐篷排在操场上,穿梭在熙熙攘攘的人群中,看着众学长学姐穿戴正式,穿梭于帐篷之间,寻觅心仪的企业,面试求职。一副副焦虑的神情,一个个手里拿着厚厚的简历,一张张的发往那些自己有意向的公司,简单的交流之后,或是石沉海底,或是一鸣惊人,不禁在想,三年之后的自己会是一种怎样的状况。走过一个又一个的帐篷,企业的招聘信息写得或简单或详细,看过招聘岗位及要求,发现众多企业对英语、计算机有基本要求。需要有熟练的英语听说读写能力,需要有基本的使用office办公的能力。英语四六级证书、计算机等级一二级证书已经成为了最基本的要求。由此感想,在大学四年中要注重英语的学习,作为物流管理专业,以后不管从事管理人员或是自己有意要考的公务员,对英语的要求都是很高。所幸我大学英语从二级学起,起点较高,也应抓住这个机会,不懈怠英语学习,为日后的应聘奠定基础。其次,应好好利用大学的空余时间,学习各种专业技能,考取专业证书,证书也是自己能力的一种证明。招聘企业的整体中,发现物流企业比较少,物流工作的相关岗位也只是诸如沃尔玛等大型企业会招聘仓储、物流人员。而这些岗位普遍在性别上会比较倾向于男性。这也给我们一种危机感,不禁要考虑自己日后要从事的工作岗位是否需要抛开专业限制,放宽眼界去寻找。虽然我们现在有学专业知识,但缺乏实践能力,纸上谈兵何来英雄。而实践是只能靠自己在工作中不断积累,我们应该用更多的时间将自己投入实践的操作,我们所缺乏的不仅是真正的时间,缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。利用假期等空余时间接触社会,接触他人。到企业实习、做兼职、积极参加学生活动等等,如此开拓自身的交际圈,增加社会阅历。实践出真知,这样才能在踏出校门之前有丰厚的经验阅历,在招聘中较他人也处于优势地位。总结以上关于招聘会的感想,我想,时间不等人,机遇不再来,所幸我还有三年的时间可以用来充实自己。不断学习、不断实践,争取在三年后的招聘会上可以交出自己丰富精彩的简历。就业创业心得体会【第二篇】暑期是一个燥热的时段,火辣的太阳在头上环绕,从早晨到晚上,那么的亲昵与相随;也是一个漫长的`时段,漫长到精编资料,供您参考我们能够真正的用心去好好做一件事,无论成功与否,无论结果如何,相对着十几年的校园生活,它都是一个有益的补充。大学的我们已经过了“两耳不闻窗外事”的年龄。曾经的我们,可以单纯的坐在教室,一遍又一遍的看着概念,读着定义,记着原理;还可以认真的做着试卷,重温错题集上标记,默默地诵读着一些正确的选项,以及那些喜欢或者不喜欢的诗句;还可以偶尔偷懒,悠闲的看一本思慕许久的书籍,读着那诗化的词句,幻想着未来的某一天,在一个温暖而不燥热的午后,就在家里的阳台上,搬来一把躺椅,静静地把玩书籍。但是,时光荏苒,岁月如梭,那个我们曾经幻想的年龄,已经快要走到我们的眼前,而我们对那个年龄幻想的保证却没有丝毫的信心。因为当我们走出校园,走向社会的那一刻,我们都会被我们无法回答的一问给问住——“你有社会工作经验吗?”,社会工作经验?——对。我有吗?——我没有,我有十几年的学习经验,有十几年的读书经验,有十几年的文体书写经验,有十几年的做题问答经验,有十几年的上课下课经验,却唯独缺少短短的社会工作经验。当我们在学校时,有多少次会自问,社会工作经验怎么有,当我们在将要离开校园时,又有多少次会因为没有社会工作经验而害怕走向社会,当我们真正的在社会上时,又有多少次因为社会经验不足而不予录用。社会经验如此重要,所以当我们的身份还是学生时,就借着时间增加一些社会经验吧!暑期实践不同于校园生活,但绝对是校园生活的补充,在这里我们不用听老师讲课,布置作业,但周围之中,谁都能称得上我的老师,谁都有我需要学习的地方。社会实践中,回归课本,才真正懂得书中的内涵。子曰“三人行,必有我师”,其实说的不只是已经成理论的内容,还有我们生活中的经验与积累;又有语云“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”,当我们真正进入社会时,才明白这句话讲的不是谦卑,而是事实。从校园走出来,走向社会;从书本走出来,走进生活;从纸上走出来,走入现实。当我们明晓自己的浅薄时,我们已经在进步;当我们知晓自己需要进步时,这已经是我们的成功;当我们成功时,这就是我最大的收获。参加招聘会心得体会【第三篇】现在春季招聘会在我校的西苑体育馆拉开了序幕。我成为大二的一名教师去看了这次招聘会。进到馆内,第一反应就是一个人“多”。人多,单位多。感觉到之后大四毕业就业的压力。那么多学长学姐把自己简历送到各个用人单位,开始面试。考官出的考题千奇百怪,大多都是与专业无关的题目,我曾经想怎样出如此变态的题目呀,这如何答呀。我认真的看了全部的用人单位要用的人,发现以前我们信管专业在我们大学还不是进入这么尴尬的状况,好多单位都说要计算机信管管理有关专业的人。觉得我们专业还是覆盖面挺精编资料,供您参考广的。有了自信,不想转院。觉得这次这个专业挺好的。觉得之后需要好好学习拓宽自己的知识面,为现在应聘打下基础。现在去了春季招聘会,虽然目前我们还没有遭遇就业问题,但对招聘多认识一点无疑有益于我们未来的学习,对我们未来应聘也有帮助。不难发现,企业对应聘者的规定都是会多种工具技术,所以我们不能学会一种工具就认为可以了,我们不但得学多种技能,更要学好。另外我认为,工作中相同重要的也有能力。我们得具备把知识运用到实际中的素养,否则知识再多只是无益的。参加人才招聘会经验体会2去年春节,我参与了一次人才招聘会。收获了这些,明白了众多。与其说是参与一次人才招募会,其实也是参观。第一次来到这些现场,我是极其的激动的还十分的好奇。一到现场,那画面真是惊人,用人山人海来比喻一点也不为过。终于开启大厅,到处都是门面,不过幸好,所有的人都排队,虽然拥挤,但秩序似乎很好。在招聘会发现最壮观的一幕,当公司的招牌一挂出,30秒内,排了四五十个人。所有的岗位之选都远远大于应聘的数量。几个人或者几十个人竞争一格岗位。之所以选择去参与招聘会,是由于我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守则,同时我也想积累一些关于招聘会的经验,为现在走好自己的路打下稳固的人生基础。但本次招聘会却让我有另一番看法。我看到此次招募发现招聘员工的几个特质:1、毕业学生非常多。他们不仅没有社会经验外,更主要还存在学用匮乏。并且竞争大,有些职位只应该2,3个人,却有40,50个人去竞争。2、对公司的位置和工作性质有规定;有的招聘的高校生针对公司规定在城区,不想再郊区。3、对自己的待遇和休假日、每天的劳动时间要求的增多。现在很多应聘者规定很高,要双休日,然后每次劳动时间不能少于几小时啊,工资要超过多少多少啊什么的。4、没有人顾及自己能够胜任工作和职位;然而很少有面试者考量这个工作适不适宜他,能不能胜任。对公司要求太高,对自己要求太低。5、对自己在公司今后的发展前景没有目标。参加招聘会的心得体会【第四篇】今年暑假,我参加了一次人才招聘会。收获了很多,明白了很多。与其说是参加一次人才招聘会,其实只是参观。第一次来到这种现场,我是十分的兴奋的还非常的好奇。一到现场,那场面真是惊人,用人山人海来形容一点也不为过。终于进入大厅,到处都是摊位,不过还好,所有的人都排队,虽然拥挤,但秩序竟然很好。在招聘会看到最壮观的一幕,当公司的招牌一挂出,30秒内,排了四五十个人。所有的岗位之选都远远小于应聘的人数。几个人甚至几十个人竞争一格岗位。之所以选择去参加招聘会,是因为我想学习一些关于招聘精编资料,供您参考会上所要走的一些程序守则,同时我也想积累一些关于招聘会的经验,为以后走好自己的路打下坚实的人生基础。但本次招聘会却让我有另一番见解。我发现这次招聘发现应聘人员的几个特点:1、毕业学生比较多。他们除了没有社会经验外,更主要还存在学用脱节。并且竞争大,有些职位只需要2,3个人,却有40,50个人去竞争。2、对公司的位置和工作性质有要求;有的应聘的大学生对于公司要求在市区,不想再郊区。3、对自己的待遇和休息日、每天的劳动时间要求的较多。现在好多应聘者要求很高,要双休日,然后每天劳动时间不能超过几小时啊,工资要达到多少多少啊什么的。4、没有人顾及自己能否胜任工作和岗位;但是很少有应聘者考虑这个工作适不适合他,能不能胜任。对公司要求太高,对自己要求太低。5、对自己在公司未来的发展前途没有目标。并且我发现为什么现在大学生就业如此之难了:第一,岗位需求远远小于应聘的人员。这是中国大学生就业难的主要原因。这一问题的存在,使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间,形成巨大的落差,变成一个结构性的困难而长期无法解决,以后会表现得越来越严重,而且还将因此降低大学生的谈判地位,引发其他严重问题。第二个原因是中国高等教育的质量问题,特别是文科教育质量极为低下。根本原因是教学内容的“全盘西化”,几乎不针对中国的政治经济现实,学生经过大学数年的学习之后,对于现实社会的状况仍然是十分隔膜,这也严重不利于学生的就业。并且很多大学生,在大学里面学了很多,但是并不能行动,口才大于实践能力。第三个原因,对工作要求高,对自己要求低。参加招聘会的不仅仅是当地用人单位,还有许多来自北京、天津、上海、江苏、浙江、广东的公司。经济发达地区用工紧张,就向欠发达地区招人,提高了欠发达地区公司的用人成本,造成了经济欠发达地区的用人供不应求。学生找用人单位喜欢扎堆。越是人多的地方,越会聚集更多的学生。越是人少的地方,光顾的学生越少。其实许多学生并不仔细看用人单位的介绍,关注用人单位的偶然性比较强。137个用人单位同时展现在学生面前,学生挑花了眼。任何一个公司都不是十全十美的,许多学生自己也弄不清楚自己究竟最看重什么。被动等人介绍学生到公司不适合公司发展的需要。主动到学校和人力资源市场招聘学生,与学校签订校企合作协议,是将来引进新职员的主要方式。一,我还需要更加认真的去多学点知识。在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求,通过这次参与我知道我所学的专业的热门性,但是当我看到要求时,感觉离自己好远。我自己的专业计算机而言,许多公司都要求是计算机及相关专业,精编资料,供您参考这说明了这个专业门槛不高,所以要想透出自己的优势就是要努力学好专业课程,同时加强沟通和语言表达能力。另外,虽然我们有学习一定的专业知识,但是我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点,因此我们还需要学习好多。第二,虽然我们现在有学专业知识,可是他们都是理论上的,缺乏实践能力让大学生只能成为纸上谈兵的高手。而计算机这一工作对实践的要求很高,即使你没有经过相关课程的学习,只要你的实践丰富依然可以把工作做好,这就是为什么前面有些公司招人说计算机及相关专业,而实践是只能靠自己在工作中不断积累的,我们应该用更多的时间将自己投入实践的操作,这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说到底,我们大学生应该多考虑一下自身原因,没有机会要学会创造机会,我们所缺乏的不仅是真正的时间,缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。第三,在没有足够资本之前要尽量的放低身价。在现场,我们不难看到“厚此薄彼”的现象。在许多知名企业前很多时候是有人在排队的,但是相比其他就明显多几分冷清。穿梭在应聘人群中,我体会到最主要的问题是当讨论到工资问题时,往往不能达到共识。大学生中有一部分过高的估量自己,没有清醒的认识自己,低层实践在他们眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用”。而对于企业而言,他们所需要的人才正是那些能够放下架子从基层干起,合理定位自己的高素质人才。因此如果大学生太过于看重自己所谓的高等学历,却不能理智的自我定位,在就业中必定要吃亏的,那么所谓的高学历就只是等于失业,这也许不是任何一个大学生希望看到的。我庆幸今天走进了这样一个能感知未来的招聘现场,有人说大二是不上不下的尴尬时段,我却认为这是不

1 / 10
下载文档,编辑使用

©2015-2020 m.777doc.com 三七文档.

备案号:鲁ICP备2024069028号-1 客服联系 QQ:2149211541

×
保存成功