劳务合同法律法规【参考8篇】

1/37劳务合同法律法规【参考8篇】随着人们对法律的了解日益加深，越来越多事情需要用到合同，它也是减少和防止发生争议的重要措施。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是网友给大家分享的“劳务合同法律法规【参考8篇】”，希望能够帮到你哟!劳务合同法律法规【第一篇】甲方：(以下简称甲方)____乙方：(以下简称乙方)____身份证号码：____甲乙双方本着平等互利的原则，经友好协商，就(以下简称“项目”)的劳务合作事宜，达成如下协议(以下简称“本协议”)：一、劳务地点：二、劳务费：劳务费暂定元/天(大写：人民币)，以下简称劳务费)。劳务费中已包含：住宿费、生活费、生活水电费、劳务工意外保险费、及一切不可抗力费用等。三、劳务服务期：乙方的劳务服务期暂定为月。(按甲方的施工进度计划的要求执行)如因甲方要求并书面认可的，需要项目工期延长的，则劳务服务期可顺延，顺延期间内甲方据实结算及支付劳务费。2/37除前述原因导致项目工期及劳务服务期延长的，由乙方自行负责。四、甲方权利义务：1、负责对乙方的劳务工的全面管理，负责监督乙方的劳务进度、生产质量、工期、安全、文明生产。2、负责与该工程的监理及设计单位的沟通、协调及处理日常事务。3、负责对乙方提供的劳务工作量的进行最终审核，每月依乙方及其雇佣的工人(以下简称“工人”)按实际出勤天数发放劳务费。4、负责对乙方及其雇佣的工人给予技术指导、文明和安全生产教育。5、负责向乙方提供生产材料、生产场地、生产用水用电(费用由乙方负责)6、提供完整的施工图纸，并负责进行图纸交底。五、乙方权利义务1、乙方须配合和服从甲方项目部的管理，服从甲方指派的现场人员的协调，并有义务配合监理、设计单位、质量、安全监督部门的管理工作。2、乙方负责定期对其雇佣工人进行安全生产、文明施工教育。对其雇佣工人的安全负直接责任。3、负责对其雇佣工人的现场设备操作规程及生产工艺的培训，保证执行操作规程和生产工艺。3/374、乙方负责为其雇佣工人办理工伤保险和人身意外伤害保险。5、乙方在劳务工进入生产现场的2日前向甲方提供劳务工的名单、附身份证复印件(交原件核对)，作为甲方发放基本劳务费的依据。六、付款方法：(1)每月的10号前按支付实际出勤人数劳务费。(2)甲方付至合同劳务费工程款的80%后，不再支付劳务费，工程款项待项目及甲方验收合格后，双方结算确认后30天内付至结算价的95%，留5%作为保修金，保修期为2年，以竣工报告为准。七、争议解决条款甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应先尽量协商解决，协商不成，则任何一方均应向甲方所在地有管辖法院提起诉讼。八、其它条款：1、本协议及其履行不构成甲方与乙方工人之间产生劳动关系的证明，乙方在甲方指导下直接管理工人，工人因工资发放、人身损失等产生的纠纷概由乙方自行处理，如导致甲方直接或间接承担相关责任的甲方有权向乙方追偿。2、本协议壹式贰份，甲方执壹份，乙方执壹份，自双方签章或授权代表人签字之日起正式生效，至乙方提供的劳务服务结算完毕，本协议自动失效。协议附件包括乙方代表身份证4/37复印件。甲方(盖章)：____乙方：____代表人(签字)：____身份证号码：____20__年__月__日20__年__月__日劳务合同法律法规【第二篇】甲乙双方经过友好协商，就甲方向乙方提供劳务人员的有关事宜，在平等互利的原则下，签订如下合同。第一条总则1.甲方派遣劳务人员(以下简称劳务人员)在______工作期限为_________个月。2.劳务人员的年龄为_________至_________周岁，并具有_________毕业文化程度。3.劳务人员须身体健康，须经内地县级以上医院体格检查合格。5.劳务人员须在技术专业水平方面符合乙方要求。6.乙方与甲方劳务人员个人之间所签订的雇佣合约必须采用香港有关当局规定的标准合约《聘用外地雇员的雇佣合约》，该合约作为本合同不可分割的组成部分。第二条工资和其他待遇5/371.劳务人员与香港当地雇员实行同工同酬的原则。本合同雇佣的劳务人员底薪为：工种_________;人数_________;每人月工资_________(港币)元。2.乙方对劳务人员工资每月结算一次。乙方须以自动转账方式将工资直接存入以劳务人员名义开立的银行账号内。3.劳务人员除上述薪酬外，还享有与当地同等职位雇员一样的奖励、增薪和其他应有的福利待遇。如果同一公司内并无相等的职位，则与其他公司相等职位的本地雇员相等。4.合同期内，若因企业临时停产、息业或其他乙方原因，致使劳务人员暂时不能工作，乙方须照常支付该期间内的基本工资和待遇;如提前解除合同，乙方须提前30天书面通知甲方，或支付7天工资作为代替通知金。第三条工作时间、休假及加班待遇1.劳务人员每天工作8小时，每周工作6天，超时工作，乙方须按香港现行劳工法例及当地同等人员标准付给劳务人员相应的报酬。2.劳务人员享有香港法定的有薪节、假日。节假日加班与当地雇员享受同等待遇。3.劳务人员服务满一年，可享有最少6天有薪年假。第四条劳保福利待遇1.乙方负责为劳务人员提供适当的住宿，住宿条件须符合香港有关规定并经甲乙双方共同核定。2.劳务人员由于受雇及在雇佣期内遭遇意外而受伤、患上6/37职业病或发生有关医疗事宜，乙方应负责一切必需的医药费及住院费，并支付补偿。此条款自劳务人员抵港之日起生效。3.劳务人员享有与当地人员同等的医疗服务和职业意外、人身意外及职业疾病医疗保障，由乙方按照香港现行法例负责购买保险及承担所需费用。4.如医生证明劳务人员因生病或受伤不适宜再继续受雇，乙方便应将劳务人员遣返并立即通知甲方，并承担有关费用及伤遣费。5.劳务人员在合同期内发生意外，乙方须按保险条例负责为劳务人员向保险公司索赔。如意外死亡，乙方须负担将劳务人员遗体及个人物品运返其居住地的运输费用。6.劳务人员工作所需的劳动保护用品，由乙方免费提供。7.劳务人员在香港工作的所有税收，均由乙方负责申报，按香港现行税法执行。第五条双方责任1.甲方责任(1)负责在内地初选所需各类劳务人员，安排时间由乙方面试考核;(2)负责安排核定人员到县级以上医院检查身体，办理体格合格证明书;（3)负责办理劳务人员出境的一切手续;(4)教育劳务人员严格遵守香港的法律、法规、社会公德，遵守合同和乙方有关的规章制度。7/372.乙方责任(1)负责办理劳务人员入境、工作安排、居留许可等手续并承担所需费用_________港币，此费用自签约时交付;(2)乙方负责劳务人员体检的费用;(3)乙方负责劳务人员从内地居住地至香港及于合约终止或届满时返回原居地的旅费;(4)负责合同期内对劳务人员在香港期间的管理;(5)负责劳务人员满一年后延期签证费用，该项费用按中华人民共和国驻香港签证处当时的规定支付;(6)负责在规定的14天内安排因停产、息业、破产、或其他原因被解雇的劳务人员返回内地。第六条劳务人员的责任和人员的更换1.劳务人员的责任(1)必须遵守香港现行法律、法规，遵守社会公德;(2)遵守甲方和乙方的有关规定，严格执行本合同的条款;(3)合同期内，不准私自变换工作另行求职或兼职;(4)不得与任何人发生借贷关系;(5)合同期满，必须按时回内地，不准以任何理由滞留不归;(6)遵守厂规和公司规章制度，不准罢工或以其他形式怠工。2.人员更换，如发生下列情况，经甲乙双方确认后，可以遣返或更换人员：8/37(1)劳务人员申请与香港居民、永久性居民或游客结婚;(2)涉及非法或不道德行为，不宜继续工作;(3)不履行或破坏合同;(4)怀孕;(5)因病需长期治疗，不能继续工作。3.属以上(1)～(4)款的情况，如与乙方有关，路费及所发生的费用应由乙方负责;如与乙方无关，路费由被遣返的劳务人员自负，属第(5)款的情况，路费由乙方负责。第七条合同的生效、终止和延长1.本合同于_________年_________月_________日在_________签订，一式_________份，甲、乙双方各执_________份，按双方签字之日起并经甲方上级主管部门批准后生效，有效期从劳务人员进入香港之日起两年内有效。2.合同到期如需续约，甲、乙双方需提前两个月协商续订。劳务人员到期后须返回内地;续约后乙方所需人员，甲乙双方按有关规定协商作出安排。3.合同生效后不准单方面终止。如单方违约，须支付对方为此而付出的费用并加付工人一个月工资。4.如发生下列情况之一时，双方可协商终止合同：(1)香港新的法律、法规、条例以及香港政府新的政令使得合同为非法或本合同规定的劳务人员不能继续受雇;(2)人力不可抗拒因素(如战争、自然灾害等)使得合同无法执行。9/37本合同如在上述情况下终止，乙方则负责安排劳务人员回内地并负担所需费用。第八条仲裁因执行本合同所引起的任何争议，由签约双方通过友好协商解决，若协商仍不能解决，将提交仲裁，仲裁在被诉方所在地仲裁机构进行，仲裁为最终裁决，双方必须无条件执行，仲裁费用由败诉方负担。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日劳务合同法律法规【第三篇】甲方：____________________法定代表人：_______________通讯地址：_______________邮政编码：_______________联系电话：_______________乙方：____________________姓名:____________________性别：____________________出生日期：_______________身份证号码：_______________10/37家庭住址：_______________邮政编码：____________________联系电话：____________________鉴于甲方业务需要，雇佣乙方为甲方提供劳务。根据《中华人民共和国民法典》及其他相关法律法规，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，以期共同遵守。第一条合同期限1、本合同期限为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。2、甲方视业务需要及乙方工作表现等可单方提前与乙方解除劳务关系或征得乙方同意与乙方续签劳务合同。第二条劳务内容1、甲方安排乙方从事的岗位工作为：____________________详见《岗位职务说明书》，乙方应按照甲方安排的工作时间完成甲方指定的工作任务。2、乙方工作应达到甲方规定的该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定的标准。3、根据公司的生产经营需要及乙方工作表现和能力等，甲方有权调整乙方的工作岗位，乙方工作岗位发生变化的，甲方可根据实际情况相应调整乙方的报酬，乙方应当服从。第三条劳务报酬1、本合同期内乙方基本劳务报酬为每月人民币_____________元(￥__________元)。11/372、甲方每月____日前以货币形式支付乙方上一个月的劳务报酬。3、前款所述劳务报酬中已包含基本劳务费用、加班费用等一切费用。甲方无需再另行向乙方支付任何其他报酬。第四条双方权利义务1、乙方承诺，能够按照本合同约定为甲方提供劳务，遵守甲方的各项规章制度、操作规程，保守甲方商业秘密，勤勉尽责地完成工作任务。2、乙方上岗前，甲方可对乙方进行上岗安全教育，乙方从事特种作业的必须具备资质证书。3、甲方根据乙方所从事的工作，按照甲方的有关规定发放必要的劳动保护用品。4、乙方提供劳务时应遵守甲方的操作规程，达到甲方的各项要求和标准，并接受甲方的工作考核。若因乙方违纪给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任。5、本合同期内乙方不得同时为其他雇主提供劳务。6、鉴于甲乙双方为劳务关系，本合同期内乙方不享有劳动法律法规规定的社会保险及福利待遇，甲方也无需因此向乙方支付任何形式的补偿。鉴于甲乙双方为劳务关系，本合同期内乙方患病或非因工负伤的，不享有劳动法律法规规定的医疗期待遇，相关的医药、治疗等费用由乙方