2023年导游劳动合同期限【精编10篇】

1/442023年导游劳动合同期限【精编10篇】随着法律观念的日渐普及，我们用到合同的地方越来越多，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧。这里我分享的“2023年导游劳动合同期限【精编10篇】”，希望对您的写作有所帮助，下面我们就来了解一下吧。导游劳动合同期限【第一篇】甲方：_________________乙方：_________________一、国际机票专属优惠甲方购买国际机票、即赠送_________元全程飞安险。(一般旅行社并无此项优惠保险)二、国内旅游专属优惠乙方为甲方办理履约保险_________元及责任保险_________元附加医疗_________元。(一般旅行社仅为旅客办理履约保险_______元及责任保险_________元附加医疗_________元)三、国外旅游专属优惠：甲方组团人数达_________人(含)以上、委托乙方所办理之旅游团体：a.乙方为甲方办理履约保险_________元及责任保险2/44_________元附加医疗_________元。(一般旅行社仅为旅客办理履约保险_____元及责任保险_________元附加医疗_________元)b.致赠国际电话卡一张。(一般旅行社并无此项优惠)甲方参加旅行团体之人数未达_________人、报名参加乙方或其他旅行社所组之旅游团体、即赠送_________元全程飞安险。(一般旅行社并无此项优惠保险)四、本合约之甲方须提供证明为其身份证明文件影本。五、本合约依政府司法机关之相关法令订定、一式两份、并由甲、乙双方各执行一份为凭。并以诚信为最高处理原则、上述之各条款甲、乙双方共同遵守。如有未尽事宜，由各方协商，另订补充条款。甲方(盖章)：_________代表人(签字)：________________年____月____日乙方(签字)：_________电话：_________________住址：__________________________年____月____日导游劳动合同期限【第二篇】模板根据(中华人民共和国劳动法)和国家、省关于全面实行劳动合同制的有关规定，_________旅行社(甲方)因工作3/44需要与(乙方)在平等自愿、协商一致的基础上签定本合同并共同遵守合同所列各项条款。一、期限：从________年____月____日起至____月____日。二、工作任务：乙方在导游岗位上从事导游工作，按照旅行社和(导游人员管理条例)的要求，按时优质完成任务。三、劳动保护a)甲方根据本企业规定为乙方配发工作服。b)带团外出含个人旅游保险。c)利用淡季对导游进行各地景点考察学习。四、劳动报酬：工资采取与经济效益挂钩考核的办法，多劳多得。1.乙方组团出游的，乙方获利润的39;________%。2.带游客到____________住宿提________%酬金。3.由旅行社委托地接：________元次、________元次、________元次。4.外出带团________元天。五、劳动纪律：乙方必须严格遵守国家旅游政策法规，积极参加甲方组织的业务学习培训，不断提高业务素质，保守甲方的商业秘密，维护甲方的声誉，爱护甲方的财产。给甲方造成损失按________--________倍赔偿。六、合同终止：凡有违反政策法规的或严重违反甲方有关规章制度的，甲方有权终止和同。4/44七、以上合同条款如有未尽事宜可协商补充，补充合同与原合同有同等法律效力。八、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报_________旅游管理局一份。甲方：______________旅行社乙方：____________________导游证编号：______________旅行社总经理：____________电话：____________________手机：____________________传真：____________________身份证号：________________________年____月____日导游劳动合同期限【第三篇】甲方(用人单位)名称：_______地址：_______性质：_______法定代表人(或主要负责人)：_______乙方(劳动者)姓名：_______性别：_______现住址：_______居民身份证号码：_______导游资格证号码：_______导游证号码：_______甲乙双方根据《劳动合同法》《旅游法》和有关法律法规规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列种方式，确定劳动合同期限：(一)固定期限：自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止,其中，试用期自年月日起，至_______年_______月_______日止。5/44(二)无固定期限：自_______年_______月_______日起,其中，试用期自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。(三)以完成一定工作任务为期限：即以完成一次带团工作(任务)为期限，自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。二、工作内容和工作地点(一)乙方根据甲方安排，从事导游工作。经与乙方协商一致，甲方可变更乙方工作岗位。(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动标准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照旅游法律法规政策和甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。(三)乙方工作地点：。三、工作时间和休息休假(一)甲乙双方经协商确认执行以下条款：a、标准工时工作制：乙方工作时间平均每周不超过四十小时，甲方应当保证乙方每周至少休息一日。b、不定时工作制：经人力资源和社会保障行政部门批准实行不定时工作制的，在保证完成导游工作任务情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。c、综合计算工时工作制：经人力资源和社会保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间6/44不超过法定标准工作时间。(二)甲方执行《中华人民共和国劳动法》第四章及国家关于休息休假的相关规定，保障乙方的休息休假权利。四、劳动报酬甲方应当依法以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠。(一)双方协商一致，按以下方式确定工资发放日和标准。甲方以每月日为发薪日。明确试用期间的：乙方在试用期内的工资，不低于《劳动合同法》第二十条规定的标准，在此前提下，确定乙方试用期每月元。未明确试用期的，经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定。或按以下方式确定：(二)甲方通过参与旅游行业工资集体协商，建立完善导游薪酬机制，对乙方基本工资、带团补贴和绩效奖励等内容进行明确。(三)甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位、工资集体合同和乙方的工作实绩，合理确定和调整乙方工资。五、社会保险和福利待遇(一)甲方依法为乙方办理社会保险参保等相关手续，缴纳7/44社会保险费，甲乙双方各自承担相应的社会保险费用，属乙方个人承担部分，由甲方从乙方工资中代为扣缴，甲方接受乙方对缴纳情况的查询。(二)乙方履行劳动合同期间，患病、负伤、因工伤残、退休以及女职工生育等社会保险及福利待遇，按照国家法律法规及甲方依法制定的劳动规章制度执行。(三)甲方为乙方提供岗前培训和日常培训，注重提高乙方综合素质和导游服务质量。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治或提供可能的帮助。并在规定时间内，向人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法申办劳动能力鉴定，以及履行为乙方享受工伤保险待遇的相关义务。(二)甲方应按国家相关规定，为乙方提供劳动条件和职业危害防护。(三)乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。七、约定事项(一)因乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保密协议，作为本合同的附件。(二)由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方8/44权利义务，协议作为本合同的附件。八、劳动合同的变更、解除、终止和续订(一)经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容。(二)履行合同期间，甲乙双方需解除或者终止劳动合同，应当按照《劳动合同法》第四章的有关条款执行。(三)乙方存在被纳入导游诚信“黑名单”、被吊销导游证等情形的，甲方可根据企业规章制度的规定，依法解除乙方的劳动合同。(四)固定期限的劳动合同期满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同的意向通知乙方，届时办理终止或续订手续。九、劳动争议处理(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以按法定程序申请调解、劳动争议仲裁、提起诉讼。(二)甲方违反劳动保障法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向人力资源和社会保障行政部门投诉。十、其他事项(一)劳动合同期内，乙方实际居住地、联系方式等发生变化的，应当及时告知甲方。(二)本合同未尽事宜，按国家、省和州市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。(三)本合同一式三份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，自双方签订之日生效。9/44(四)本合同附件包括：甲方(盖章)：_______乙方(签名)：_______劳动合同签订日期：_______导游劳动合同期限【第四篇】甲方：名称：地址：性质：法人代表：乙方：姓名：性别：年龄：文化程度：井贯：省市县(区)乡(街办)现住址：身份证号码：导游证号码：甲方因工作需要，招(聘、雇)(乙方)为导游员。甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》和《旅行社管理条例》、《导游人员管理条例》及国家、省有关法律、法规规定签订本合同，确定双方劳动关系，并共同遵守执行。一、合同期限(本合同期限按下列第种类型执行)1?本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至年月日止，共年(月)。其中试用期从年月日至年月日止，共个月。2?本合同为无固定期限的劳动合同，试用期从年月日至年10/44月日止。3?本合同从年月日起至完成(工作、工程)止。二、工作内容甲方安排乙方在岗位，负责工作(根据工作需要，经双方协商，可变更工作岗位)。乙方在合同期内，按本岗位职责要求，完成甲方安排的正常导游工作任务。三、劳动保护和劳动条件1、甲方必须建立和健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。2、甲方应按国家、省有关规定对乙方进行培训教育，乙方从事导游服务时必须经过专门培训并取得导游员资格。3、乙方必须严格遵守旅游法规、规章、制度和操作规程。4、乙方因工负伤，甲方应积极负责治疗，直至医疗终结;治疗期间为乙方据实支付医疗费，按月支付工资;伤愈后安排乙方从事力所能及的工作。致残待遇按国家、省规定执行。5、乙方患病或非因工负伤医疗期和女工孕期、产假期、哺乳期以及乙方符合计划生育子女劳保医疗等各种待遇按国家、省、市规定标准执行。6、乙方因工伤或因病死亡的丧葬费、遗属津贴等，由甲方按国家、省、市规定标准支付。7、乙方的周休假、节日假、探亲假、年休假、产假以及11/44婚丧等各种待遇，甲方必须按国家、省规定执行。四、劳动报酬1、甲方根据乙方从事导游员业务，确定乙方工资按以下工资形式执行。但在法定工作时间内，乙方应得的工资不得低于旅行社所在地最低工资保障标准。计月工资。乙方试用期工资元;试用期满乙方工资元，其中：基本工资元，津贴。奖金另定。2、甲方应逐年提高乙方的工资水平。3、甲方于每月日为发薪日，甲方无故不按时支付乙方工资的，应自拖欠之日起，支付乙方工资总额%拖欠金，直至支付工资之日止与工资一并发给乙方。4、非因乙方原