社会的规章制度名词解释【最新5篇】

1/19社会的规章制度名词解释【最新5篇】在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。那么我们该如何写较为完美的范文呢？接下来网友就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。社会的规章制度名词解释【第一篇】1按时上班、下班，不得迟到、早退；2必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；3有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；4请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；5一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；6未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；7严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；8工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作；9操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产2/19品质量，维护设备安全及保障人身的安全；10设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知领班和相关技术人员处理，不得擅自盲目动作；11发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向领班、部门主管或部门经理报告12维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业；13非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备；14危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放；15收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。16严禁在公司及宿舍打架，一经发现，予于开除，同时医药费有打架双方承担。社会的规章制度名词解释【第二篇】为广泛接受社会各界对我院工作的指导与监督，进一步端正行业风气，树立行业形象，提高服务质量，切实加强行业作风建设。进一步建立健全制度、监督并重的惩治和预防腐`体系，提高医务人员恪守职业道德和廉洁行医的自觉性，多方面了解社会各界对医院行风状况的客观反映，促进医院党风廉政和效能建设，更好地为广大人民群众提供优质的医疗服务。特制定本制度。3/19一、社会监督员的聘请。由医院从有关单位聘请有一定文化水平和政策水平的关心医院发展、具有责任心的人员，医院颁发聘书。二、社会监督员实行聘任制，每届任期3年，特殊情况可提前或推后，如工作调动，身体健康或其它原因不能胜任工作者，经医院与社会监督员所在单位协商，可更换或增补，同时原聘书自动作废。三、医院每年召开社会监督员会(活动)1—2次，会议(活动)议程：医院领导报告工作，对上一次社会监督员提出的意见和建议作改进工作的答复。社会监督员将平时收集的意见和合理化建议发言，或医院组织监督员深入病区了解情况，再反馈意见、建议。或医院写出主题，社会监督员广泛征求意见，并反馈。会议时间由医院确定。四、社会监督员应充分发挥自己的联系纽带作用，加强和身边的人员联系，获取信息。若遇重大线索，应及时反馈医院，并协助调查和解释说明。对监督员提出的意见和建议，要有记录，并逐条落实提出整改意见，及时反馈给有关人员。对意见中属于情况不明或一时解决有困难的应做好解释工作，以求得共识和谅解。五、社会监督员职责与权利(一)学习党的路线、方针、政策，了解卫生工作方针、医院管理规定及物价政策，并向社会宣传。(二)主动了解医院情况，对医院执行政策、法规、医疗服4/19务质量及工作人员的职业道德、医院管理、医院环境等方面实行监督，并提出改进意见。(三)以关心医院、支持医院、树立医院形象为己任，向社会介绍医院情况，协助医院做好宣传解释工作，促进医院与社会各界的相互理解。(四)了解和收集社会各界对我院合理检查、合理用药、合理用材、合理收费等方面的意见和建议及深入医院听取患者对医务人员的医德医风评价，广泛听取、了解、收集群众和服务对象对医院医疗、服务、行风等方面的意见和建议，及时通过口头、电话或书面形式向医院反馈。(五)对医院行风建设、业务建设等提出书面整理意见和建议，一年两次向医院反馈。(六)反映、传递社会各界对医院各部门和医务人员违纪违法的检举和控告。(七)对医院贯彻落实国家有关卫生方针政策和执行卫生行业纪律的情况进行监督。对医务人员的职业道德、医疗服务质量等进行检查和监督。(八)对医院各部门和医务人员履行职责和遵纪守法等情况实施监督。(九)积极认真的参加医院组织的各类活动，并能为医院发展提出合理化建设性意见。(十)医院办公室具体负责和社会监督员联系，随时接待社会监督员的来访、来信并负责答复。5/19六、监督内容：(一)医院开展医德医风、职业道德、反商业贿赂教育和树立先进典型的情况。(二)医务人员着装仪表、文明用语、服务态度、医患沟通、服务技能是否让广大群众满意情况。(三)医疗流程是否合理、便捷及便民服务措施推广等情况。(四)医院是否存在“滥检查、滥开药、滥用材、乱收费”等损害病人利益的情况。(五)医务人员有无收受患者“红包”和药品、器械、耗材经销商“回扣”、“提成”及其他不正当利益等违纪违规情况。(六)医院是否按有关规定对医务人员违反行业纪律行为进行严肃处理情况。(七)医院卫生部、省卫生厅要求向社会公示的医疗服务项目和内容是否执行情况。(八)医院是否按国家和卫生厅有关药品集中招标采购规定，对中标药品按合同采购，合理使用。(九)医院综合管理，包括环境治理、后勤保障等综合管理情况。七、监督范围和方式(一)医院聘请的社会监督员，凭社会监督员证在医院各科室开展监督检查。(二)社会监督员对医院行业作风建设的意见和建议，群众的举报、投诉等，原则上采取书面形式向医院行政职能部门反6/19映，行政职能部门的调查处理情况除向当事人回复外，应通报给社会监督员。(三)社会监督员的监督方法可采取明察暗访的形式进行，也可以召开病人及陪人座谈会，约见有关医务人员，查阅医院有关信息等。社会的规章制度名词解释【第三篇】第一条：为保证顺利完成公司各项经营目标、管理目标而制定本规章制度。第二条：规章制度包括行政办公制度、业务学习制度、考勤制度、保密制度、安全制度、奖惩制度等。第三条：规章制度适用本公司的每一位员工。本规章制度自xx年8月1日起执行。第四条：公司每周召开一次工作例会，交流、布置、协调、推动公司各项工作。工作例会由总经理主持，全体员工参加。第五条：公司办公室内保持宁静有序的办公环境，严禁大声喧哗。第六条：公司办公用品严禁用于与本公司工作无关的事宜。第七条：每一位员工必须做好各自岗位的卫生保洁，并积极参加公司安排的环境卫生整治。第八条：开空调情况下严禁吸烟。第九条：提高全员素质、培育核心竞争力，是公司的基本策略。公司根据需要，统一安排员工学习或培训，员工必须参7/19加。第十条：公司鼓励员工参加各种形式的业余学习。经批准参加业务学习的学费，公司按比例给予报销，参加集中授课或考试的时间给予调休。第十一条：员工参加业务学习、培训，其表现和考核结果作为年终评优的`参考内容。第十二条：严格遵守公司时间，不迟到、早退。发现迟到、早退，视时间长短作相应处罚。第十三条：有事请假者，必须填写请假申请单，批准同意后休假。遇应急事项，先电话请假后补办手续。未办理请假手续者作旷工处理。第十四条：任何请假以不影响公司生产为前提，由所在部门负责人同意，得到公司批准后方可休假，不得强行要假。第十五条：公司根据业务或季节性需要，可以调整工休时间，员工必须服从。第十六条：新招员工约定试用期。试用期间不胜任工作而自行离开者，扣发当月工资。第十七条：员工辞职，须提前一个月提出辞职申请，同意后方可办理辞职手续；自行离职者扣发当月工资，并暂缓办理相关手续。第十八条：每位员工在公司任职期间，不得为其它单位或个人提供同类产品信息、资料。第十九条：每位员工在公司任职期间，接触的所有资料、8/19文件、图表、笔记、报告、信件、传真、磁盘、u盘以及其他任何形式的载体，均不可泄露，无论这些私密信息有无商业上的价值。第二十条：每位员工提出离职时，应返还属于公司的全部财物和载有秘密信息资料的一切载体，不得将这些载体及其复制件擅自保留或转其他单位和个人。第二十一条：云盘、博客、网站等必须做好保密，不得泄露。员工发现泄密或威胁公司信息安全隐患，应及时报告，并迅速采取措施，消除隐患。第二十二条：总经理为公司第一安全责任人。员工要增强安全防范意识，学习安全生产知识，掌握安全防范技能，明确自己的安全防范责任。第二十三条：公司办公室负责应急防护用品的采购和保管，并确保取用方便。第二十四条：员工上下班或下村、出差，必须搭乘公共交通或技术安全有保证的交通工具。第二十五条：员工下村工作，办公室必须有计划安排并作好登记。员工个人必须在工作日志上记录具体时间、地点和工作内容，遵守群众纪律。第二十六条：公司办公用品落实保管责任，保管不当造成的损失由个人赔偿。第二十七条：公司财务会计和出纳分设，明确账、款的分管责任。9/19第二十八条：公司印章使用必须经总经理签字同意并作好登记。涉及借贷款或重大业务内容，必须由董事会决议或董事二人以上签字。第二十九条：公司设立年度考核综合奖和专项贡献奖。按民主推荐获年度“优秀员工”者，公司予以嘉奖，并发奖金1000-3000元。有突出贡献者，给予专项奖励，奖金额度根据所作贡献的量化考核确定。第三十条：违反公司规章制度的员工，视情节予以500-20xx元的处罚；给公司造成经济损失的，依据损失情况追责赔偿。社会的规章制度名词解释【第四篇】1、公司用工实行劳动合同制，岗位实行聘任制。总经理由董事会聘任。副总经理、部门经理、部门副经理由总经理聘任。员工经部门经理提名由总经理聘任。2、新聘员工实行先试用后录用的原则，试用期最长为三个月，试用期内，经考试、考核合格者可正式录用，双方根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律、法规、规章及公司依法制订的各项规章制度，在平等自愿，协商一致的基础上签订《劳动合同书》3、在劳动合同期内，双方在平等自愿，协商一致的基础上，可以对合同进行变更、解除和终止，《劳动合同书》的相关条款将对以上情形予以明确。10/194、在聘任期内，根据员工的品德、能力、胜任聘任约定岗位工作的程度、业绩、遵守公司规章制度等情形，公司依据国家法律法规、公司制订的规章制度，有权解聘、换岗、直至解除劳动合同。对造成经济损失严重者和影响恶劣者追究赔偿责任，构成犯罪的移送司法机关处理。5、劳动合同期和聘任期满，公司对能遵守规章制度、工作业绩显著者优先录用和聘任。6、员工养老保险、医疗保险等福利待遇按公司规定执行。为明确公司员工的工资待遇，规范公司对员工工资的发放标准，充分调动公司员工的工作积极性和创造性，特订立本制度。一、公司员工实行标准工资与绩效挂钩工资制，另计发奖励工资、加班工资、工龄工资、岗位工资等相结合的工资制度。二、员工工资每月10日前发放(特殊情况除外)，遇节假日顺延。三、加班工资标准:全天为20元，半天为10元。连续加班近4小时为半天，近8小时为全天。四、工龄工资标准:按在公司实际工作年限计算工龄，工作满一年每月工龄工资为5元，以后按此幅度逐年递增，按月发放。五、考勤工资标准:月全勤奖每月30元，全年满勤奖300元。(每月出勤26天为满勤)。11/19六、其他奖惩按公司有关制度执行。业绩考核工资另定方案。1、工作中的改革、创新被采纳并给公司带来效益的，奖励100—500元；2、发现重大问题并及时解决、处理，为公司减少不必要损失的，奖励100—500元；3、工作中任劳任怨，却遭他人无理排挤、打击，但为了公司的利益，而不计较个人得失的，奖励200元；4、发现有损公司形象和利益的行为，敢于指正和揭发的，奖励200元；5、一年中，连续5次获奖励，年终再次给予5次奖励的总和。1、对公司不忠实，谎报情况及散布流言蜚语的，予以除名。2、对公司及公司的职工(包括管理者)的缺点及错误不能正面提出而私下进行议论的，解聘，情节严重者予以除名；3、私做交易而谋求非法收入的`，予以除名。4、由于对公司职能部门及有关人员在行使权力时不能理解又不通过正常渠道申诉，或由于其它任何原因而消极怠工的