变更合同【参考5篇】

参考资料，少熬夜！变更合同【参考5篇】随着人们法律意识的建立，合同的地位越来越不容忽视，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。那么正式、规范的合同是什么样的呢？以下是网友为大家分享的变更合同【参考5篇】，欢迎阅读与收藏。变更合同【第一篇】李某大学会计专业毕业后到一家外资公司工作，在单位的工作岗位一直是会计，劳动合同书上也是这么约定的，收入为2800元左右。但是，不久前单位销售科的一名职工离职了，于是单位提出，要将李某的岗位变更为销售员，报酬也变更为?基本工资1000元，绩效工资随销售业绩浮动。李某表示不同意，认为自己不适合干销售?并且调动岗位要协商一致。但不管他同意不同意，单位就发出一份通知书，宣布他的岗位调整为销售员，双方于是发生争议。李某到劳动仲裁委员会申诉，要求公司继续履行劳动合同。李某的要求能得到支持吗?【法律链接】《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。【解读】本案争议的焦点是：单位能否单方变更劳动合同?劳动合同的`变更，是指劳动合同生效以后，未履行完毕之前，劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协定的法律行为。劳动合同一经订立就具有法律效力，双方当事人必须全面履行劳动合同所规定的义务。但在实践中，当事人在订立合同时，有时不可能对涉及合同的所有问题都做出明确的规定;且由于客观情况的不断变化，会出现劳动合同难于履行，或者合同的履行可能造成当事人之间权利义务的不平衡，这就需要用人单位和劳动者双方对劳动合同的部分内容进行适当的调整。因此《劳动合同法》允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同，但要符合法定的条件和程序。任何一方不得随意单方变更劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容;另外，根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定，劳动合同订立时参考资料，少熬夜！所依据的客观情况发生重大变化，是劳动合同变更的一个重要的法定事由。另外，变更劳动合同应采用书面形式，变更后的文本应由双方各执一份。因此，本案中单位的单方变更行为是无效的。劳动合同在符合一定条件的时候变更是有效的，但是像上文中用人单位私自变更劳动者的工作岗位和薪酬就是不合法的，所以才会导致最后的变更无效。变更合同【第二篇】甲方：_________(女方)乙方：_________(男方)甲、乙双方经_________登记双方自愿离婚，现就离婚后对子女_________的抚养事宜达成协议如下：一、女儿/儿子_________现年_________岁，归_________方抚养。二、1.从_________年_________月_________日起由_________方每月付给_________方_________元作女儿/儿子_________的抚养费(直至十八岁)。2._________的`学杂费每年甲、乙双方各交一学期(注：甲方交上学期，乙方交下学期，直至交到_________不愿读书为止)。3._________十六岁后随父随母由自己选择。三、女儿/儿子_________的医药费，在_________元以内由抚养方先垫付，凭票甲、乙双方各承担一半，超过_________元，由抚养方通知未抚养方，双方共同承担。四、_________年以前的教育费、医药费、生活费，均已由_________方负责，再不计算。五、望双方共同遵守，否则一切责任概由违约方负责。此协议一式贰份，甲、乙双方各一份，此协议签字生效。甲方(签字)：_________乙方：(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日抚养权变更协议书的注意事项1.双方基于什么原因(自己写也可以没有原因直接写本协议由...接孩子父)，孩子父()母()双方自愿协商一致，为各自真实意思表示。2.变更抚养权：孩子抚养权由父/母()变更给母/父()。3.抚养权变更后，没有抚养权的一方()如何支付抚养费(自己约定)4.抚养权变更后，没有抚养权一方()孩子如何探视(自己约定)参考资料，少熬夜！变更合同【第三篇】(一)可变更、撤销合同的类型1、重大误解的民事行为。2、显失公平的民事行为。3、因欺诈而订立的不损害国家利益的合同。4、因胁迫而订立的不损害国家利益的合同。5、乘人之危而订立的合同。(二)、可变更、可撤销民事行为的效果1、法律行为有效可变更、可撤销的民事行为成立时，根据意思表示的内容发生法律效力，对民事行为当事人有法律约束力。2、一方当事人享有撤销权(1)撤销权的性质及归属撤销权在性质上属于形成权。享有撤销权的人是被欺诈、被胁迫、被乘危的人，发生了重大误解的人，在显失公平的法律行为中是受损失的一方。(2)撤销权的行使撤销权的行使，必须在诉讼或仲裁之中，向人民法院或仲裁机构提出，由人民法院或仲裁机构在裁判中确定。对于重大误解或者显失公平的民事行为，当事人请求变更的'，人民法院应予以变更;当事人请求撤销的，人民法院可以酌情予以撤销或变更。(3)撤销权的消灭①除斥期间经过。1年，自知道或者应当知道撤销事由之日起算。②撤销权人的放弃。撤销权的放弃可以是明示的也可以是默示地放弃。默示地放弃撤销权一般是明知有撤销权而要求对方履行或者主动向对方提出履行。(4)撤销权消灭的后果撤销权消灭后法律行为即确定有效。(5)行使撤销权的后果行使撤销权后，法律行为溯及自始无效，其后果完全与无效法律行为相同。变更合同【第四篇】我们双方于_________年____月____日签订的劳动合同，因______________等原因，现根据《广州市劳动合同管理规定》第十八条的规定，似对原劳动合同的第______条第______款第____项的内容作如下变更劳动合同的'其他内容不变。是否同意变更，请于七日内作出书面答复；逾期不答复的，视为同意变更劳动合同。通知方(签名或盖章)：___年___月___日签收回执参考资料，少熬夜！本人(单位)已收到单位(职工______)于_____年_____月_____日发出的《变更劳动合同通知》。被通知方(签名或盖章)：___年___月___日变更合同【第五篇】借款人：（下简称甲方）法人代表：贷款人：（下简称乙方）法人代表：甲方因扩大生产经营活动，向乙方借款，经双方友好协商，特订立本合同，并共同遵守执行。一、借款金额：元（大写：人民币佰拾万元整）。二、借款期限：从20年月日至20年月日止，借款期限为月。借款到期后如双方无异议，则本借款合同可顺延，顺延期限另行约定。三、借款利息为零利息形式。四、借款用途：本借款限于流动资金借款，用于公司经营活动，未经乙方同意，甲方不得挪作他用。五、借款偿还：1、如甲方不能按期还款，最迟在借款到期前十五天应向乙方提出延期申请，届时乙方可在双方协商的.基础上决定是否延期。2、如乙方临时需要收回借款，应提前十五天向甲方提出还款申请。六、违约和违约处理：1、甲方不按合同规定的用途使用借款，货款方有权收回部分或全部贷款。2、甲方使用借款造成损失浪费或利用借款合同进行违法活动，有关单位对直接责任人应追究行政和经济责任，情节严重的，由司法机关追究刑事责任。七、合同生效：本合同经甲、乙双方签字（盖章）后生效。本合同共贰份，双方各执壹份。本合同若有其他未及事宜，双方进一步商定补充条款。借款人（甲方）：（盖章）贷款人（乙方）：（盖章）甲方代表签字：乙方代表签字：签约日期：签约日期：