2023年业务员销售合同【参考4篇】

1/182023年业务员销售合同【参考4篇】合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式。合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式。优秀的合同都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？下面是网友给大家分享的“2023年业务员销售合同【参考4篇】”，希望能够帮到你哟!业务员销售合同【第一篇】住所：法定代表人：联系电话：劳动者姓名：联系电话：身份证号：家庭住址：紧急联系人：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同为______期限劳动合同。合同有效期自______年______月______日至______年2/18______月______日止，其中试用期为______月。第二章工作内容第二条依据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位工作。经甲乙双方协商同意，可以变换工作岗位。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第三章工作时间及休息休假第四条甲方安排乙方执行____________工时制。(一)执行标准工时制的，乙方每日工作时间______小时，每周工作______小时。(二)综合计算工时工作制，乙方平均每天工作时间不超过______小时，平均每周工作不超过______小时。(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。第五条乙方在合同期内享受国家规定的各种休息休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。第四章劳动条件及劳动保护第六条甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规及规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第七条甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和有关规章制度的教育及培训。第五章劳动报酬3/18第八条乙方试用期的工资标准为人民币______元。第九条乙方试用期满后，甲方根据本单位的______工资制度，确定乙方实行综合工资制。(一)基本工资为______元。(二)提成工资：按照月销售量考核，具体为____________。甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月______日，不得克扣或无故拖延。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。甲方可根据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动情况，适时调整乙方工资。第十条乙方依法享受年休假、探亲假等假期期间，甲方应按国家和地方有关的标准，或劳动合同的标准，支付乙方工资。第六章社会保险第十一条甲应按国家和______市的有关社会保险的法律、法规和政策规定，为乙方办理有关社会保险手续。社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。第十二条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。第七章劳动纪律第十三条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。各项规章制度应向乙方公示。4/18第十四条乙方应做到：(一)严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务。(二)服从甲方安排，忠于职守，珍惜甲方声誉，维护甲方利益，保守甲方秘密，全心全意为甲方服务。(三)乙方违反劳动纪律，甲方可依据单位规章制度，给予相应的纪律处分，直至解除本合同。(四)积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。第八章劳动合同的变更及解除(一)甲乙双方协商一致的。(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。(三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。第十六条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十七条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方规定或者本合同约定可以解除劳动合同的。(三)严重失职，营私舞弊，对甲方经济利益造成重大损害的。(四)乙方患病或者非公负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原来岗位工作的。(一)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。5/18(二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第十九条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：(一)在试用期内的。(二)甲方违反国家法律法规，严重侵害职工合法权益的。(三)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。第九章劳动合同的终止、续订第二十条有下列情形之一的，本合同终止：(一)合同期限届满的。(二)乙方达到法定退休条件的。(三)乙方被依法劳动教养或追究刑事责任的。第二十一条有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：(一)甲乙双方同意续订劳动合同的。(二)本合同期限届满后，乙方仍在甲方工作，甲方未提出异议，乙方要求续订劳动合同的。第十章违约责任第二十二条合同期内，任何一方违反本劳动合同，给对方经济损失的，应依据产生损害后果和责任大小，给予经济赔6/18偿。第二十三条甲方出资培训和出资招接收的乙方，未达到约定的服务期限或者违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为人民币______元。第二十四条乙方因存在本合同规定的第十五条第(二)项、第(三)项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第二十五条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。第十一章劳动争议处理第二十六条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二章其它第二十七条以下规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力，该附件与本合同具有同等法律效力。(一)__________________。(二)__________________。第二十八条甲、乙双方对本合同所有条款均认真地进行了阅读，其内容均已熟知，并积极自愿履行。第二十九条本合同未尽事宜，可由双方协商解决，必要时签订补充协议。7/18第三十条本合同一式______份，甲乙双方各执______份。甲方(公章)：法定代表人(签字)：签约日期：________年_______月_______日乙方(签字)：签约日期：________年_______月_______日业务员销售合同【第二篇】聘用方：______（以下简称甲方）受聘方：______（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限第一条本合同期限类型为______。合同期限为______年，从______年______月______日至______年______月______日。2、无固定期限合同。二、工作内容第二条甲方聘用乙方担任甲方的销售总经理，全面负责产品的销售。在合同期限内，甲方不得擅自调整乙方的工作岗位。第三条甲方所有的销售人员均由乙方负责管理。三、劳动保护和劳动条件8/18第四条甲方依法安排乙方工作时间。第五条甲方依法提供劳动保护条件和设备设施。四、报酬1、从签订本合同之日起的2个月内，甲方按整个公司销售的“”产品的总金额的______%向乙方支付报酬。2、签订本合同后的第3个月至第12个月，甲方按整个公司销售的“”产品的总金额的______%向乙方支付报酬。3、签订本合同满一年后，甲方按整个公司所有产品的销售总金额的%向乙方支付报酬。第九条甲方以货币形式按下列方式向乙方支付报酬。1、每月月底之前，以甲方当月收到的销售金额和本合同约定的比例，将报酬支付给乙方或乙方指定的人。2、乙方指定的收取报酬的人的信息：姓名______，开户银行：______，银行卡号：______。第十条在计算报酬时，销售部门及销售人员的工资福利保险等支出和费用、以及公司的其它一切支出和费用，均不得从销售金额中扣除。第十一条甲方应每月与乙方就销售金额等进行对帐。五、权利和义务第十二条甲方的权利义务1、依法制定各项管理制度、规章制度、工作规范、工作流程等；2、对乙方的工作进行管理、教育、监督、检查；9/183、向乙方宣传国家法律法规和公司的规章制度；4、依法保障乙方的合法权益；5、提供工作所需的设备、用品等其他应具备的物品；6、及时支付报酬等有关费用；8、为乙方的业务发展尽可能的提供空间。第十三条乙方的权利义务1、乙方有权向甲方提出合理化建议；2、甲方不执行本合同时，有权向甲方提出意见；3、参加民主管理；5、保守甲方的技术、商业信息和秘密。六、合同的变更、解除、终止第十四条未经双方一致同意，任何一方均不得擅自变更、解除、终止本合同。第十五条甲方擅自变更、解除、终止本合同，应向乙方支付违约金元。第十六条甲方如因法定事由解除或终止本合同，应按法律规定给予乙方补偿。第十七条因履行本合同发生的争议，双方协商解决。协商不成，任意一方可依法申请仲裁或诉讼。第十八条本合同未尽事宜，双方协商解决。第十九条本合同一式两分，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章时生效。第二十条其他约定：10/18甲方：______（盖章）乙方：______（签字）地址：______地址：______电话：______电话：______业务员销售合同【第三篇】乙方________第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：(一)固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止，共_____个月。(二)其中试用期自________年____月____日起至________年____月____日止，共个月。(三)乙方应在________年____月____日前到岗。注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了，该约定也无效。规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日(一般情况以到岗为准)，劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。第二条工作内容和工作地点(一)根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据11/18甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。第三条工作时间和休息休假(一)乙方实行以下第种工时制。1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过60小时。2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。(二)甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。(注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。)(三)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。12/18第四条劳动保护和劳动条件安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。治水平。注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款。第五条劳动报酬(一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。1、计时工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为元/月，绩效工资根