【推选】策划方案（实例）范例精选4篇

【推选】策划方案（实例）范例精选4篇为确保事情或工作顺利开展，时常需要预先开展方案准备工作，方案的内容多是上级对下级或涉及面比较大的工作，一般都用带“文件头”形式下发。那么你有了解过方案吗？以下是网友分享的“【推选】策划方案（实例）范例精选4篇”，仅供参考，希望能够帮助到大家。策划方案【第一篇】活动主题：喜迎教师节礼品大赠送——祝老师们身体健康、生活快乐活动目的：积极参与社区的活动，提高卖场的亲和力活动安排：1、赠送活动针对对象—各大中小学校的老师具体内容—9月10日，凭教师证即可在购物广场领取一份礼物，每张教师证限领一份；执行方式—每位教师凭教师证到三楼登记后，即可领取一份礼物；2、“感恩教师节”征文比赛针对对象—任何人士均可参加，年龄不限具体内容—以记自己与老师间的一件事为线，体现真事、真情，题材不限，字数不限。执行方式—即日起接受到9月8日结束，作文统一交到三楼绿洲书屋，请在文稿上注明作者的姓名、工作单位、地址、电话；9月9日，进行评选；评出奖一等奖1名，品牌复读机1台；二等奖3名，奖收音机1台；三等奖5名，奖学习用具1套；鼓励奖10名，奖精美笔盒1个；参与奖各奖圆珠笔1支。另：凡参加者都可获一份精美礼物。（礼品限1000份）3、教师节特卖针对对象—9月10日的教师顾客和部分相关顾客。具体内容Ａ.家电组——喜迎教师节价格蹦极跳推出几种凭本人教师证才可认购的特价样机。相关支持：样机选择——采购部样机陈列——家电组POP支持——市场科Ｂ.文体组——迎“教师节”文具特卖针对学生送礼这一市场，推出特价一栏。教师节，我们该不该送礼？年年教师节，今又教师节。尊师重教是我国的传统美德，教师节又是谢师的黄金季节，那么我们是不是有必要给老师送礼呢？相关支持：商品选择——采购部商品陈列——文体组POP支持——市场科Ｃ.烟酒组——老师，我们喝一杯吧！营造节日气氛，拉动酒的销售。相关支持：商品选择——采购部商品陈列——烟酒组POP支持——市场科Ｄ.书店——本人凭教师证购买图书打8折！口号：用爱荡起育人之舟用德铸就教师之魂相关支持：商品选择——采购部商品陈列——烟酒组POP支持——市场科活动配合：1、营运部经理负责协调各个科的工作；市场科负责作好宣传及相关的作文评选组织工作。2、采购部负责各奖品的供应商赞助谈判。附赞助品清单:教师节赠品800复读机1收音机3学习用具5套精美笔盒10圆珠笔1000策划方案【第二篇】对于一家新开的餐厅来说，开业当天的营销策划工作必须做好才行，是打响头阵的关键一环，但是关于餐厅开业宣传该做些什么工作？如何吸引顾客，很多的餐厅管理者是茫然的，按照目前的餐饮企业一般做法来看，基本上都采取了打折的方式来吸引顾客光临，但是对于这种做法，很多的人也提出了异议，那么到底新店开张，如何策划开业宣传与庆典活动呢？餐厅开业打折要不要？对于这个问题，可谓是很多开餐厅老板遇到过的问题，有的.采取了打折，有的则采取了不打折，但究竟效果是什么呢？公说公有理，婆说婆有理，让很多的新开餐厅老板迷茫了，到底该怎样来做开业宣传，让自己的餐厅被消费者所知呢？那么在这里就必须理清以下几点：1、做开业宣传的目的是什么？一是为了吸引顾客光临，二是能够借此机会宣传自身餐厅，三是最好不要第一天就亏损严重，四是给顾客留个好印象等等。2、打折有没有可采纳性，要结合自身的餐厅定位以及即便是打折，可以让餐厅与消费者同时接受的打折范围是多少？必须进行衡量。3、如何造势？打折有的时候并不能完全起到吸引顾客的作用，那么如果发生这种情况，还可以从哪些方面来采取措施弥补，以及吸引顾客的眼球呢？都是需要考虑的问题。开业营销前的准备工作接着上面来说，要想借助开业这个由头，吸引顾客，并且获得良好反向，一炮而红，那么开业前期的准备工作是必须要做足的，试想一下，如果能够吸引很多的顾客光顾，将会出现什么样的情况。首先作为餐厅本身就必须在菜品的质量和特色上得到保证，并且能够让食客吃得开心的同时还觉得这个味道不错其次就是最直接与顾客接触的服务问题，如何在人多的情况下忙而不乱，不至于导致顾客等太久产生抱怨的情况，如何来服务好我们的顾客。另外就是前厅与后厨的协调配合适合很好，能够保证上菜速度，同时不出现上错菜的情况。作为管理者如何在全局上做好把握好协调。这些都是开业前必须要做好的工作，也是给顾客留下第一印象的必要工作。营销时机的把握，最佳营销时机的选择如果前面的没有把握，那么这里就要提出一个疑问了，开业营销到底该不该做？如何做好呢？虽然开业宣传是个很好的营销由头，但是前期工作没做好，势必是砸了自己的招牌，因为第一印象对于顾客来讲真的非常重要，因此必须考虑营销的必要性和最佳时机选择，而什么是最佳时机呢？因在产品质量无法保障的情况，营销活动的开展，会加速将该缺点扩大的速度。而在短时间内造成顾客对餐厅不良的印象，这将对餐厅后续经营产生很大的不良影响。您将用十倍与百倍的精力来挽因您不适时的营销而造与的损失。当前，您应摒弃那种一开业就必定做促销的思想，而是将经营的重点放在产品质量的提升与内部管理的规范上面，当有一天，您可以保障您的菜品、服务都可以为您打造一批批的满意及回头客的时间，也是餐厅适合做营销的时候。策划方案【第三篇】一、活动主题：魅力理工我的青春飞扬二、面向对象：武汉理工大学研究生三、活动时间：*年4月21日9:00四、活动地点：武汉理工大学西院工会活动中心五、活动形式：比赛展示：本次大赛分为书法和绘画两个部分，均为现场限时（4个小时）的比赛形式，作品主题必须围绕“校园文化”而展开，绘画以校园风景人文为题材。获奖同学由主办方统一颁发奖品和荣誉证书，并优秀作品在校园展出。六﹑作品展出地点：西院飞马广场七﹑比赛要求策划：（一）主题要求：书法类：作品主题必须围绕“校园文化”展开，软笔、硬笔不限。作品内容要求健康向上，可为名人文字文章，自己创作更佳。绘画类：题材要求为校园风景、人文，绘画形式手法不限，包括油画、国画、素描、水彩、水粉等，作品内容要求健康向上。（二）规格要求如下：作品纸张须八开及以上大小，种类不限。（三）允许以小组形式共同创作一幅绘画作品，小组成员不大于3名。（四）署名要求：作者在作品背面右下角用铅笔注明详细信息，包括姓名、学院系别、专业，班级学好、联系电话﹑宿舍地址等。八、报名方式各学院以学院为单位统一报名，每学院至少2名选手报名。九、报名截止日期报名截止日期为*年3月27日十、特别声明：1、比赛所需材料（笔墨纸砚、画板颜料等）请参赛者自行准备，重要画材需备份，以防意外。在作画过程中有如有画材损坏或缺失，大赛主办方不提供任何画材。2、所有参赛作品必须为参赛者独立或集体创作，所有参赛作品武汉理工大学校研究生会拥有其在相关非盈利活动中的无偿使用权。如对自己作品有版权声明，需提前与大赛负责人员说明。策划方案【第四篇】一、目的为进一步打造具有##特色的企业文化；提高团队凝聚力，推动团队建设，增强员工满意度与归属感，激发员工的积极性和热情。丰富员工业余文化生活。结合公司年度工作计划，现拟订20xx年####公司员工文化活动方案如下：二、组织实施由行政人事部做出活动方案计划，各部门按照计划执行。行政人事部事前提报活动细案和预算。其他部门不在预算内的活动，另行提报活动签呈。三、活动计划※节日类型文化活动※1、活动项目：祈福祝愿，庆祝元旦---20xx年元旦聚餐活动活动目的：承前启后，继往开来；沟通交流、凝聚气氛活动时间：20xx年1月1日活动流程：公司组织在####举办，全体员工参加；晚餐免费加菜，免费提供饮料、酒品；（公司司机、自驾车员工严禁饮酒）领导到场讲话。2、活动项目：欢聚一堂，共镶盛举；---20xx新春年会活动活动目的：歌舞汇演，总结表彰，辞旧迎新，欢庆春节；活动时间：20xx年1月25日活动流程：公司组织在####酒店举办，全体员工参加，庆祝年会晚宴、歌舞文娱节目汇演，中间穿插年终优秀员工表彰、抽奖游戏等环节。晚会前期的一个多月，由行政人事部下发通知，全体员工积极报名参加演出，自行准备节目，并上交综管部。凡是参加演出的，都有参与奖，比赛设一、二、三等奖励。3、活动项目：闹元宵、猜灯谜；----员工游园文化活动活动目的：欢乐、趣味、营造文化氛围活动时间：20xx年#月#日元宵节活动流程：公司组织元宵节活动，活动当天中午由公司挂灯谜（提前制作）；全体员工参加竞猜，猜中者奖礼品一份；公司为晚上食堂就餐员工发放免费元宵节汤元一份。4、活动项目：庆祝妇女节、关爱女员工---妇女节关爱活动活动目的：关心、关爱、祝福活动时间：20xx年三月八日妇女节；活动流程：公司全体女性员工，公司组织；节日当天由公司向在职女员工发放节日福利；每人一份；以示公司对女员工的关爱。5、活动项目：健身运动，庆祝五.一---员工运动会活动活动目的：趣味娱乐、运动健身;团结协作,力争上游.活动时间：20xx年五月一日劳动节活动流程：全体员工参加,公司组织,员工可结合自身优势报名参与运动会相关项目；比赛获奖者均按规定发放奖品；6、活动项目：一点一滴“粽”关情----端五节关爱活动活动目的：关怀温暖人心、营造和谐气氛活动时间：20xx年#月#日端午节活动流程：全体员工参加;早上或中午食堂免费发放粽子，中午公司免费加餐加菜；不提供酒类饮品。7、活动项目：##一家人、中秋团圆会---仲秋节聚餐活动活动目的：增强凝聚力，团结如家人活动时间：20xx年#月#日中秋节活动流程：全体员工参加；中午食堂免费加菜、加餐；提供饮品，公司为员工发放月饼等福利；晚上为住宿员工加菜赏月；提供酒类饮品。※常态类型文化活动※8、活动项目；真情传送，诚挚祝福----生日祝福活动活动目的：生日送祝福、感恩现真情，关爱员工无极限；活动时间：20xx年每月度择日举办；-活动流程：全体员工，由公司组织以庆生会的形式或发放生日礼品的形式送员工一份祝福与关爱。9、活动项目；携手未来，我与##共发展---有奖征文活动活动目的：增加员工的归属感，增强员工对公司发展的信心；活动时间：20xx年#月（公司成立月份）活动流程：由公司组织，提前一个月发布征文通知，公司员工自愿报名参加；征文活动设立一、二、三等奖及参与奖；体裁形式不限；后由公司征文组委会评选，分别颁发奖金及证书。10、活动项目；##达人秀，才艺大比拼---员工风采展示活动活动目的：丰富文化生活，展示员工风采，发掘员工才艺，增强员工认同感活动时间：20xx年7月（时间或待定）活动流程：全体员工参加，公司提前半个月左右通知；员工自愿报名参加；参赛项目多样化，如：绘画（素描、水彩、油画、国画）、书法（硬笔、毛笔）、剪纸、绳艺（绳结）、摄影作品等；由组委会结合实际评选出一、二、三等奖及优秀奖；分别给予奖励（奖品及证书）11、活动项目；激情飞扬，畅游美景----公司年度旅游活动活动目的：拓展团队意识，激励员工岗位再创佳绩；活动时间：20xx年#月（具体时间另行公司拟定）活动流程：二种项目，一种是全员参与的省内游；员工分批活动；另一种是优秀员工的省外游；省内游；属公司奖励性行为。评选资格：工龄满6个月或者两年的全体员工A、先进工作者10名（工龄6个月）奖：省内两日游B、功勋级员工5名（工龄2年）奖：省外三日游均可带1名亲属12、活动项目；评先树优，总结表彰---先进员工评选活动活动目的：激励先进，树立典型；打造良好的激励机制活动时间：20xx年1月（春节前一个月左右启动）活动流程：评选范围，除优秀新星奖入职公司6个月以内员工；其它先进员工、劳模员工评选皆按规定要求入职时间范围内评选。具体评选流程，详细参见《20xx年优秀员工评选方案》其它项目：公司组织的其它文化活动如盛夏之夜文化节等；以公司临时性通知为准；四、活动要求１、各部门负责人要提高认识，加强领导，积极组织发动部门员工参与每次活动，确保每次活动的人力、物力到位，以保证活动顺利进行。２、各部门须指定专人负责，指导部门人员参与各项活动，并积极协助行政人事部开展每次活动。３、要通过各种形式加大宣传力度，引起公司员工的广泛关注，鼓励公司员工积极参与其中，各部门积极配合做好