2023年企业内训合同_公司高管培训【最新10篇】

1/272023年企业内训合同_公司高管培训【最新10篇】随着人们对法律的了解日益加深，越来越多事情需要用到合同，它也是减少和防止发生争议的重要措施。那么合同应该怎么制定才合适呢？下面是网友为大家分享的“2023年企业内训合同_公司高管培训【最新10篇】”，仅供参考，大家一起来看看吧。企业内训合同公司高管培训【第一篇】甲方：___________________________地址：___________________________邮码：___________________________电话：___________________________法定代表人或委托代表人：_________职务：___________________________乙方：___________________________性别：___________________________年龄：___________________________居民身份证号码：_________________企业内训合同公司高管培训【第二篇】甲方：2/27乙方：本着“*等自愿、协商一致”的原则，经双方协商，乙方被甲方聘用为(专、兼)职业务员。为了保障甲乙双方的合法权益，特制定协议如下：一、乙方应严格遵守甲方制定的各项有关规定(若应聘为兼职业务员，甲方的上班时间、签到制度及有关和兼职业务员不兼容的制度不对乙方而论)，不得做出有损于甲方形象和经济效益的事情。二、乙方对外的业务往来由个人决定，在与甲方利益不发生冲突的情况下，甲方不得干涉。三、甲方负责提供本公司业务往来的商品价位，乙方要在甲方规定的价位浮动范围之内对外进行业务往来(如该价位有变更，甲方应及时通知乙方)。四、乙方在甲方商品的业务往来中，甲方按(销售额、纯利润)的__%作为提成在月工资结算时支付给乙方。五、乙方在业务往来中，从甲方供货的款项，由乙方负责收回入帐;乙方对外的业务往来，有技术或维护方面的，由甲方提供。六、乙方(兼职业务员)需带甲方商品对外联系业务的，要办理商品出库手续，并支付同商品价格等额的.押金。如办理入库退款手续，时限不得超过7天。七、乙方对外的业务往来需用甲方名义签订合同的，必须经过甲方同意，否则视为无效。3/27八、乙方每周向甲方汇报自己的业务开展情况，以作为甲方下一步市场业务开展的参考。九、签订本协议的同时，乙方应在公司财务部交付500元押金。押金在本协议解除之日退还乙方。以上协议经双方签字后生效。本协议一式三份，甲、乙双方各一份，公司存档一份。甲方(签字盖章)：乙方(签字)：年月日企业高管聘用协议书范本3（扩展4）企业内训合同公司高管培训【第三篇】甲方(用人单位)：法定代表人：乙方：居民身份证号码：根据《_劳动法》，经甲乙平等双方协商，自愿订立本合同﹐并共同遵照履行。一.合同期限本合同由年月日起生效﹐至年月日止。二.受聘职位1.甲方聘请乙方从事的工作为职务：2.甲方有权因业务需要或乙方的能力及表现作出适当的4/27职务及岗位调动﹐乙方应服从甲方的调动安排。3.乙方需按照甲方确定的岗位责任﹐按时、按质、按量完成工作。三.劳动报酬/年终奖金1.甲方对乙方实行基本工资+绩效工资制度。乙方的基本工资每月税前为人民币元。(大写：*元整)。绩效工资根据公司对乙方的绩效考核情况确定。乙方应遵守公司关于“工资标准”不公开的制度。2.甲方在每月3.乙方年终奖金由甲方根据乙方的工作成绩发放。4.乙方劳动报酬所需缴纳的税收金额﹐由甲方按_个人所得税法﹐代乙方扣缴。四.工作地点工作地点一般为北京巿内﹐如因业务需要﹐甲方有权分派乙方到其它地区/国家工作或实习。五.工作时间乙方工作时间按《劳动法》规定执行。乙方可实行弹性工作制度。六.工作纪律1.乙方应遵守甲方制定的以下规章制度，甲方并有权解释之：1)公司员工手册;2)公司颁布的各项管理规章制度;5/273)其它各项规章。2.甲方有权根据其经营管理需要，单方面合理地、随时地变更以上规章制度及守则。3.乙方须严格遵守国家法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。4.对于乙方违反甲方劳动规章与纪律的行为，甲方有权按照其规章制度的规定办理，给予乙方纪律处分、经济处罚直至解雇乙方。七.劳动保护和劳动条件为保障乙方的身体健康、生命安全以便顺利完成工作任务﹐甲方根据国家有关劳动安全卫生法规、标准﹐提供劳动保护设施和必要的工作条件。八.员工福利1.乙方每年可享有国家法规规定的有薪假期、事假、病假、婚假、丧假、工伤假、产假及其他假期。2.带薪年假：3.甲乙双方应按国家和北京巿社会保险的有关规定按比例缴纳职工养老、失业、工伤、生育和医疗保险及住房公积金费用。4.乙方试用期届满﹐转为公司正式员工后,方可享受本节之福利待遇。九.劳动合同的变更、解除、终止及续订1.订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化6/27﹐本合同应变更相关内容。2.订立本合同所依据的客观情况发生重大变化﹐致使本合同无法履行的﹐经甲乙双方协商同意﹐可以变更本合同相关内容。3.甲乙双方协商一致﹐本合同可以解除。4.乙方有下列情形之一﹐甲方可以随时解除本合同﹐并不承担任何赔偿责任：1)在试用期内﹐表现未能符合录用条件的;2)故意不服从合法而又合理的命令的;3)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;4)严重失职、营私舞弊﹐对甲方利益造成重大损害的;5)个人以甲方名义从事与甲方经营范围相同的经营业务﹐或在外从事兼职活动的﹐经查证属实的;6)被依法追究刑事责任的;7)隐瞒个人真实情况，一经发现的;8)泄露公司机密，并发现造成严重后果的。5.下列情形之一﹐甲方可以解除本合同﹐但应提前三十日以书面形式通知乙方：1)乙方患病或非因工负伤﹐医疗期满后﹐不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;2)乙方不能胜任工作﹐经过培训或者调整工作岗位﹐仍不能胜任工作的;3)双方不能依据本节第2条规定就变更合同达成协议的。7/276.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难﹐经向工会或者全体职工说明情况﹐听取工会或者职工的意见﹐并向劳动行政部门报告后可以解除本合同。7.乙方有下列情形之一﹐甲方不得依据本节第5条、第6条规定终止、解除本合同：1)患病或负伤﹐在规定的医疗期内的;2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;本合同期限应自动延续至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。8.乙方解除劳动合同﹐应当提前三十日以书面形式通知甲方;在试用期内﹐应当提前七天以书面形式通知甲方。9.有下列情形之一﹐乙方可以随时通知甲方解除本合同：1)甲方以暴力、威胁、监禁或者其它妨害人身自由的手段强迫劳动;2)甲方不履行劳动合同或者违反国家法律、行政法规﹐侵害职工合法权益的。10.本合同期限届满﹐甲、乙双方又未能协议续签的，本合同自动终止。企业内训合同公司高管培训【第四篇】甲方：地址：乙方：性别：身份证号码：家庭地址(通信地址)：邮编：8/27甲乙双方依据有关法律、法规和甲方企业规章制度，经平等自愿协商一致，签订本劳动合同，以确立劳动关系，明确双方权利、义务，并共同信守所有条款。甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。一、甲乙双方认真阅读了本劳动合同书，充分了解本合同约定的权利、义务后签订了本合同，在订立本合同之时，乙方已知晓甲方的各种规章制度，并自愿接受并遵守公司各种规章制度。乙方是甲方的股东或持有甲方的股份的，乙方自愿接受并遵守甲方的公司章程。二、合同期限1、期限自年月日起至年月日止，为期年。见习期为月。自年月起至年月日止(其中包含个月的试用期自年月日起至年月日止)。(合同期限即乙方为甲方的服务期限)2、以完成项目，以乙方在该项目的实际工作时间为合同期限。3、无固定期限：自年月日起至乙方达到退休年龄或甲方法人终止条件出现时终止。三、工作内容、地点1、甲方安排乙方在管理岗位工作。甲方根据企业的《管理人员聘(任)用与年薪实施办法》《管理人员年度考核试行办法》《管理人员岗位职责及考核细则》对乙方进行考核与管理，9/27甲方有权对乙方进行岗位调整，乙方愿意服从甲方的管理和安排。同时对未完成的工作任务自愿加班加点完成。2、乙方的岗位职责及工作要求，按照甲方的《岗位职责及考核细则》等有关规定执行。3、乙方(劳动者)的工作地点为乙方所在基层单位所在地及因履行工作职责和完成本职工作任务所需要到达的合理的区域和范围。四、工作时间和休息休假根据建筑行业特点及生产工作的实际需要，经甲方所在地劳动部门批准，甲方根据乙方的工作岗位实行不定时工作制或综合计算工时工作制。五、劳动报酬1、甲方根据本单位生产经营特点制订《管理人员聘(任)用与年薪实施办法》，分配形式为年薪制。乙方按照甲方相应岗位职责要求完成本职工作的，甲方按照《管理人员2、业绩突出的，可根据甲方《管理人员聘(任)用与年薪实施办法》的相关规定参与超利分成。3、试用期月薪元，或按照《管理人员聘(任)用与年薪实施办法》之规定执行。甲方支付给乙方的工资不得低于当地的最低工资标准。4、甲方按照本合同对乙方进行岗位调整后的劳动报酬按照新岗位的标准执行。六、劳动保护和劳动条件10/271、甲方依法应为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立、健全生产工作规范，保障乙方享有劳动权利和履行劳动义务。2、甲方制订劳动安全卫生制度，提供必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全、卫生教育，防止事故发生，减少职业危害，保证安全文明生产。3、乙方应接受甲方管理及岗位技能培训，不断提高业务素质和劳动技能，严格遵守安全操作规程。七、劳动纪律1、乙方应严格遵守甲方制订的劳动纪律和规章制度。2、乙方应注意自身安全，如工作期间因违章操作造成的事故，其造成损失的经济责任由乙方自负，给甲方造成重大损失的将对乙方进行经济处罚，标准为直接经济损失额的20%-30%。八.社会保险1、甲、乙双方按照要求在通州参加养老保险，缴纳养老保险费。2、因乙方个人原因，经甲乙双方协商一致，乙方自行缴纳养老保险，乙方凭缴费凭证到甲方报支或领取甲方所承担部分的各项保险费用，标准为乙方工作所在单位同岗位人员标准。九、劳动合同变更、解除、终止1、甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同中部分内容或解除本合同。11/272、乙方具有下列情形之一的行为属严重违反劳动纪律和公司的规章制度，甲方将与其解除劳动合同(终止劳动关系)并按《职工管理办法》和《管理人员聘(任)用与年薪实施办法》的相应规定进行处罚，给公司造成经济损失的，将由乙方承担赔偿责任，标准为直接经济损失额的20%-60%。(1)乙方在试用期间被证明不符合甲方公布的录用条件的或应聘时提供虚假资料的;(2)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(3)严重违纪、出现违法行为、受到治安处罚的、被依法追究刑事责任的。(4)通知其上班，在指定日期后7天仍未上班的。(5)连续15天无故不上班或在一年内累计旷工30天以上的。(6)私自到外单位就职，私自与外单位签订劳动合同。(7)私自承接工程，或以他人名义承接工程。(8)甲方为乙方提供良好的职称申报及各种职业(执业)考试条件，经双方协商一致，乙方取得的各类职称、职业(执业)资格证书由甲方统一保管、使用，而乙方私自将各类证书外借的。(9)乙方在合同期内从事或参与从事与本公司或其达海投资有限公司子公司业务相同或相近业务的。(10)其他严重违反劳动法律或者本企业规章制度的。3、乙方提出解除劳动合同的，应提前三十日书面通知甲12/27方(其中涉及保密义务的必须提前六个月。)，未按约定期限提前通知甲方而擅自离职的，必须支付人民币壹万元的赔偿金。4、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同。(1)在试用期内的;(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)甲方支付的劳动报酬低于当地最低工资标准的;5、有下列情形之一的，劳动合同自然终止：(1)劳动合同期满的;(2)其他法定终止条件。十、违约责任，违章违纪及追究1.本合同一经签订，双方必须严格遵守，认真执行。任何一方违反劳动合同，应付给