证券交易印花税今起单边征收

郭茂英李忠运2008年9月19日星期五新华社北京９月１８日电经国务院批准，财政部、国家税务总局决定从２００８年９月１９日起，调整证券（股票）交易印花税征收方式，将现行的对买卖、继承、赠与所书立的Ａ股、Ｂ股股权转让书据按１‰的税率对双方当事人征收证券（股票）交易印花税，调整为单边征税，即对买卖、继承、赠与所书立的Ａ股、Ｂ股股权转让书据的出让按１‰的税率征收证券（股票）交易印花税，对受让方不再征税。证券交易印花税今起单边征收出让方按千分之一税率征收，受让方不再征税调整时间调整幅度首日沪指表现股指后续表现2008年4月24日↓3‰到1‰↑高开7.98%；涨9.29%↓短暂反弹后继续下跌2007年5月30日↑1‰到3‰↓低开5.69%；跌6.5%↑经过近两个月的震荡调整后重新步入升势，直到当年10月中旬2005年1月23日↓2‰到1‰↑高开1.91%；涨1.73%↓此后一个月内现波段行情，随后继续探底，直至年中股改行情启动2001年11月16日↓4‰到2‰↑高开6.42%；涨1.57%↑股市产生一波100多点的波段行情，11月16日是这轮行情的启动点1999年6月1日↓4‰到3‰（B股)↑上证B指一个月内从38点飙升至62.5点，升幅逾50%1998年6月12日↓5‰到4‰↑高开1.93%；涨2.65%↓上证综指此后形成阶段性头部，调整近一年1997年5月10日↑3‰到5‰↑高开1.61%；涨2.26%↓直接导致上证综指出现200点左右的跌幅1991年10月10日↓6‰到3‰↑高开0.84%；涨1%↑半年后，沪综指从180点飙升至1992年5月的1429点，升幅达694%综合新华社北京9月18日电新华社记者１８日从中央汇金公司获悉，为确保国家对工、中、建三行等国有重点金融机构的控股地位，支持国有重点金融机构稳健经营发展，稳定国有商业银行股价，中央汇金公司将在二级市场自主购入工、中、建三行股票，并从即日起开始有关市场操作。同日，国务院国有资产监督管理委员会主任李荣融在接受记者采访时表示，国资委一贯强调国有企业尤其是中央企业要成为推动资本市场稳定发展的积极力量。在目前股市低迷的时候，国资委支持中央企业增持或回购上市公司股份。李荣融强调，中央企业所控股上市公司要成为资本市场的表率。他说：“我们认为，总体上看，我国的经济形势是好的，中央企业的生产经营也是好的。我们支持中央企业根据自身发展需要增持其所控股上市公司股份，支持中央企业控股上市公司回购股份。”他表示，中央企业增持或回购上市公司股份希望能得到金融方面的支持。此前，面对股市不断走低的状态，李荣融曾两次谈及国有股减持问题，强调大部分国有企业，尤其是中央企业，目前要保持绝对控股，在相当长一段时间内不可能大量减持。中国证监会新闻发言人表示，国资委、汇金公司上述措施对于资本市场稳定健康运行具有重要作用，表示积极支持。汇金公司将购入工中建三行股票■国资委支持央企增持或回购上市公司股份央企相当长时间内不可能大量减持■证监会：国资委汇金公司之举有利于资本市场稳定健康运行□本报记者姜玉泰历时两个月的全省青少年创意大赛有了结果，共评选出120件大奖。记者翻阅着这些充满奇思妙想的创意作品，大为惊奇，它们不仅构思奇妙，而且大都非常实用，其创作灵感都是源自生活。记者从获奖作品中选择了3件介绍给读者，他们分别出自小学生、中学生、大学生之手。“延时火柴”延时一倍今年11岁的赵婧靓是济南经五路小学学生，她的参赛作品是几根看上去非常普通的火柴，但是，这种火柴比普通火柴的燃烧时间长出一倍以上，因为火柴棍的一面涂有蜡烛油。赵婧靓告诉记者：“我小时候，爱读安徒生的童话小说《卖火柴的小女孩》，那时候，就产生了制造一种能长时间燃烧的火柴的想法，但是一直没有动手。今年春节放鞭炮，我看见爸爸手中的火柴都快烧着手了，还没有点着鞭炮，真危险。我一观察，放鞭炮的叔叔、哥哥遇到的问题都是一样的：由于普通火柴燃烧时间短，加上点鞭炮时紧张，常常还没点着鞭炮，火柴就灭了，很不方便，也很浪费，更是危险。这件事促使我开始动手发明一种延时火柴。”赵婧靓注意到蜡烛燃烧得缓慢，便尝试着把蜡烛和火柴结合起来，各取所长。她在普通火柴棍上涂满蜡烛油，点着后，燃烧时间延长了，但是往下滴蜡烛油。经过一次次试验，最终制作出了既不滴蜡，燃烧时间又能延长一倍的“延时火柴”。9月18日，记者采访了赵婧靓的爸爸，他告诉记者，赵婧靓从小就好奇心非常强，家长和老师从不“扼杀”她的这些幼稚想法，更多的是鼓励和引导，引导她重新思考，培养她的创新思维。赵婧靓非常喜欢学习，图书馆、阅览室是她常去的地方，在学校中也多次被评为“金星”少年、优秀少先队员、“小舵手”和“科学小院士”。汽车自燃的“克星”“我在电视上看到过汽车自燃，最后被烧得只剩下一个车架子，好吓人。”今年18岁的韩增奇是济南章丘四中高三学生，因为家中有车，平时对汽车的关注比较多，不时发生的汽车自燃现象，让他萌生了发明一个汽车自动预警及自动灭火装置的想法。在李昌旺老师的指导下，韩增奇完成了自己的小发明。韩增奇介绍说，这一装置的原理是：当汽车发动机部位或油箱部位燃料泄漏达到一定浓度时，传感器将信号传递到控制器，控制器经处理指示给执行器，执行器发出报警信号，提醒驾驶员进行检查消除隐患。一旦汽车发动机部位或油箱部位着火时，汽车灭火装置便开始工作。灭火装置分为人工灭火和自动灭火两部分。人工灭火是当汽车发动机部位或油箱部位着火时，感温器接通火警信号灯电源，火警信号灯闪亮，驾驶员打开灭火瓶开关进行灭火。自动灭火是在驾驶员离开汽车的情况下，当汽车发动机部位或汽车油箱部位着火时，感温器接通自动灭火开关，进而打开灭火瓶开关，灭火瓶内高压二氧化碳在压力的作用下通过灭火导管喷出进行灭火。大赛评委给这项创意的评价是：该装置能有效防止汽车自燃，而且成本低廉，利于推广普及。双层停车设备缓解停车难“现在许多家庭有两辆车，可是一般只有一个停车位，双层停车设备就可以解决这个问题。”9月17日，在山东大学机械学院实验室，机械制造专业四年级学生王继来一边为记者演示着模型，一边讲解他的创意。在此次创意大赛上，以王继来为主的团队的参赛作品是“环保型多关节双层灵活停车设备”，该作品的模型8月刚制作出来。王继来告诉记者，到济南上大学后，他强烈感受到了车辆多、停车难。建造立体车库投资太大，于是，学习机械制造的他产生了发明简便停车设备的想法。王继来和他的同学们想了好多方法，都不行。最后从螃蟹身上得到了灵感，他们仿照螃蟹爪的运动方式，发明了双层车库抬升机构：当车辆驶入停车通道时，车库顶层伸展放到地面，顶层车载托盘旋转90度和来车保持同一方向，车辆驶入托盘后，托盘再旋转90度，和停车位保持同一方向，机构抬升至底层车辆的正上方，完成顶层车辆的停放，整个过程只需几分钟时间。大赛评委点评说，这一创意不仅解决了车辆升降过程中的车体水平问题，还实现了上下车位存取车互不干涉，解决了已有二层停车设备的通病；通过载车托盘的旋转实现多方位自由进出车，减小了车辆操作难度，同时增加手动结构，使得在停电等意外情况下也可手动取车。王继来告诉记者，他们日前提出了专利申请，正在修改完善设计，希望有一天能批量生产，为缓解停车难出一份力。■文化的盛会人民的节日·走近文博会齐鲁青少年奇思妙想总动员历次证券交易印花税调整后的股市表现□记者姜玉泰报道本报济南9月18日讯作为国内自主研发的第一款大型休闲教育类网络游戏，同时也是我省第一款大型休闲网络游戏，《梦境Online》将在2008山东文博会期间闪亮登场。这款寓教于乐的绿色网游以历史事件为故事背景，以精湛的技术和历史重现体系，演绎着五千年华夏文明，让青少年在快乐的游戏过程中了解、学习中国历史知识。据了解，《梦境Online》与其他网络游戏的不同之处是，青少年在《梦境Online》畅游的过程中，不仅可以与历史人物对话，还能与历史人物并肩做战。与曹操煮酒论英雄、随岳飞共同抗金、助成吉思汗成为一代天骄，这些场景都能在游戏中实现。同时，这款网游还肩负着历史教育的“重任”。游戏中的任务顺序按照历史真实事件发生顺序进行排序，角色到达一定级别后可以进入新朝代，但必须做完相关任务。如果对一个朝代中的历史没有足够的了解，角色将不能进入下一个朝代。作为一款绿色健康的Q版网络游戏，《梦境Online》中没有设计玩家之间的杀人系统，也没有任何色情暴力的成份。青少年可以尽情地在游戏中享受游戏本身的快乐。国内自主研发第一款大型休闲教育类网络游戏《梦境Online》将亮相文博会《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称实施条例）９月１８日公布施行。国务院法制办负责人说，劳动合同法施行以来，社会有关方面对该法的一些规定在理解上存在分歧，主要有三个方面：一是无固定期限劳动合同是否是“铁饭碗”、“终身制”；二是用人单位滥用劳务派遣用工形式是否会侵害劳动者的合法权益；三是经济补偿和赔偿金是否同时适用。为了澄清这些问题，同时使劳动合同法更具有操作性，有必要在劳动合同法规定的基础上，制定实施条例。13种情形劳动者可解除劳动合同国务院法制办负责人说，劳动合同法公布施行后，一些用人单位和劳动者认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”。为了消除误解，实施条例将分散在劳动合同法第三十六、三十七、三十八条中劳动者可以依法解除包括无固定期限劳动合同在内的各种劳动合同的１３种情形作了归纳，规定劳动者在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、以欺诈胁迫等手段违背劳动者真实意思订立或者变更劳动合同、以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动以及违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形下可以依法解除劳动合同。１４种情形可解除无固定期限劳动合同实施条例规定，14种情形下用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。这１４种情形是：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（七）劳动者被依法追究刑事责任的；（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。国务院法制办负责人说，这样规定，有利于澄清无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”的误解。劳务派遣不能规避法律义务国务院法制办负责人说，针对一些用人单位滥用劳务派遣用工形式，侵害劳动者合法权益的问题，实施条例对劳务派遣作了三个方面的具体规定：第一，为了避免用工单位规避劳动合同法律义务，侵害劳动者的合法权益，实施条例规定，用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务。这些义务包括支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，连续用工的要实行正常的工资调整机制等。如果用工单位不履行这些义务，依照实施条例的规定用工单位就必须承担相应的法律责任。第二，为了避免劳务派遣单位以非全日制用工形式招用劳动者，侵害劳动者的合法权益，实施条例规定：劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。第三，为了维护劳务派遣工的合法权益，避免用人单位滥用劳务派遣用工形式，依照劳动合同法第四十六条第七项“法律、行政法规规定的其他情形”的规定，实施条例规定：劳务派遣