幼儿园教职员工劳动合同集聚3篇

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幼儿园教职员工劳动合同集聚3篇【参考指引】此文档资料“幼儿园教职员工劳动合同集聚3篇”由三一刀客网友为您精编整理,供您阅读参考,希望对您有所帮助,喜欢就分享下载吧!幼儿园教职员工劳动合同1甲方:幼儿园乙方:______________幼儿园教师实行招聘制,招聘实行一学年一聘。聘用条件为:(1)热爱幼教事业,对幼教事业具有崇高的敬业精神;(2)有一定的幼教工作经验;(3)取得县职高;幼教;专业毕业证书以上学历,或取得函授;幼教;专业学历毕业证书;(4)服从领导安排,能完成幼儿园布置的各项保育教育任务。乙方自愿应聘到甲方幼儿园担任幼儿教师工作,经甲、已双方协商,订立合同如下:一、甲方的义务和权利:1、甲方向乙方提供办公设备、教材及其他设施、器材。2、关于乙方的待遇问题:(1)甲方按照制定的工资发放办法每月向乙方发放工资。(2)学期末,甲方从德、能、勤、绩等方面对乙方进行考核,(;绩;的考核来自每学月的目标考核)并根据考核结果,发给一定的学期工作考核奖。如果出现安全责任事故一次扣掉安全奖。如果出现重大安全责任事故,扣掉全学期所有奖,并且追究相关责任。(3)如出现下列情形之一,甲方将终止聘用合同:①对聘用的乙方在工作中不服从安排、调配,甲方将终止其合同,立即辞退。②对幼儿家长不礼貌,与家长发生不该发生的争吵,影响幼儿园声誉的,甲方将终止合同。③由于乙方不负责任,所带(教)班级幼儿在园期间出现安全责任事故的,甲方将终止合同,并追究法律、经济责任。④如乙方生病时间较长,不能担任保育教育工作的,甲方将终止合同。⑤在幼儿教师体检中,如果乙方有传染病,甲方立即终止合同。⑥生病产生的医药费用,有乙方自理。有病、有事请假,按幼儿园管理制度执行。⑦若乙方在聘用期间自己提出终止合同的,幼儿园不再发给乙方其它任何费用。二、乙方的义务和权利:1、认真学习有关幼儿教育的教育理论、保育教育业务知识,努力提高业务水平。2、必须按照《幼儿园管理规程》和《幼儿园管理条例》开展保育教育活动。3、认真履行幼儿教师职责,时时处处为家长着想,为幼儿着想,做到一切为了幼儿,为了一切幼儿,为了幼儿的一切。4、广泛宣传幼儿园的办园条件(优越性)、办园宗旨、保育教育质量,积极动员幼儿入园,千方百计完成入园率。5、乙方的劳动时间为一周五天工作制。每日下午放学,待幼儿家长接完孩子后,方可离园。6、自觉遵守幼儿园的一切规章制度。如有特殊原因需要离开岗位,可提前一周向甲方提出终止合同的申请,待甲方批准以后,方可离岗。7、乙方向甲方保证:随着生源减少,公办教师的进入,若以后落聘,要与幼儿园友好相处,不说有损幼儿园的话,不做有损幼儿园的事。三、聘期一学年一聘,本学年从_______年___月___曰——_______年___月___曰.四、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,甲、乙双方签字后生效。甲方法人代表签字:______________乙方签字:_____________________年___月___曰幼儿园教职员工劳动合同2编号:学校(教师或者幼儿园教师岗位)全日制劳动合同书甲方(用人单位)用人单位名称用人单位住所法定代表人或负责人乙方(劳动者)姓名性别出生年月文化程度户籍所在地址现居住地址居民身份证号码社会(养老)保险号码就业登记证号码联系方式甲、乙双方根据《中华人民共和国民法典》和有关法律、法规规定,在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上,签订本合同。一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列方式确定劳动合同期限:固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止。二、工作地点乙方的工作地点为甲方坐落于盱眙县学校内。三、工作内容1、乙方从事岗位的工作,担任职务,乙方应完成该岗位(职务)所承担的各项工作内容。2、甲方根据工作需要,按照合理诚信原则,依据乙方的绩效(工作业绩、工作能力和平时表现,下同)考核情况,调整乙方的职务。乙方应按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。四、工作时间和休息休假1、甲方采用集中工作、集中休息、轮休、结合法定假日调休、带薪休假等适当方式,确保乙方的休息权利,以利于工作任务的完成。2、乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定,具体以盱眙县人民政府及甲方主管部门通知的机关工作时间为准,一般不超过法律规定的时间。五、劳动保护、劳动条件1、甲方要对乙方经常进行劳动安全卫生教育,防止工作过程中发生意外伤害。甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。2、乙方在教育教学和其它工作过程中必须严格遵守学校依法制定的各项。乙方对甲方管理人员违章指挥,有权拒绝执行。六、劳动报酬1、乙方在正常出勤并付出正常劳动后,有权获得相应的工资、奖金(以下简称报酬)。乙方同意甲方根据乙方职务、报酬分配办法、考核情况等调整乙方的工资、奖金。2、双方约定执行固定制报酬计发形式:即乙方每月报酬(包括加班工资在内)的总额为元。其中每月基本工资为元、职务工资元(含考勤、课时补贴、岗位奖、福利等)、绩效奖金元(含常规管理补贴的考勤、课时补贴、岗位奖、福利等)。3、甲方于每月15日以人民币形式支付乙方上月报酬中的基本工资与职务工资,其余部分随乙方在学校常规管理补贴中发出,不足部分,甲方在学期结束时一次性补齐。七、社会保险1、甲方在正式录用乙方后30日内,为乙方申请办理社会保险事项(养老、医疗、工伤、生育、失业),按国家规定比例执行,由甲乙双方共同承担。其中养老保险为28%(甲方承担20%、乙方承担8%)、医疗保险为9%(甲方承担7%、乙方承担2%)、失业保险为3%(甲方承担2%、乙方承担1%)。工伤、生育保险由甲方承担。2、所有保险按照盱眙县(地方)统一公布的社会保险缴费基数下限测算申报,乙方实际工资与该缴费基数下限不符的,乙方自愿按缴费基数下限享有权利承担义务。订立本合同时按20__年度的1770元执行。八、劳动合同的解除:有下列情况出现时,双方可以解除合同。其中,适用第1至第7项的,甲方可以随时通知乙方解除本合同。1、乙方在试用期内被证明不符合录用条件的。2、乙方提供虚假资料、证件,或伪造经历、学历、资格证明的。3、乙方严重违反甲方制定的《员工手册》及相关劳动纪律、规章制度,12个月内考核被扣200分以上的。4、乙方失职、营私舞弊,在教育教学工作中违规违纪,给甲方造成一定社会负面影响的。5、乙方被劳动教养,或被追究刑事责任的。6、乙方未经同意一学期内擅自离开工作岗位3次以上,或累计达5日以上的。7、乙方在外兼职,或者从事有偿家教,或者不能履行工作职责,导致教学质量下降,或者给学校造成其它损失的;8、乙方非因公受伤出院后不能满足工作岗位要求,换岗后仍不能满足要求的。9、乙方患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原岗位工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。10、甲方学校招生量下滑,进行裁员的。11、乙方不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的。12、本合同订立时所依据客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成一致的。13、劳动合同期满的。14、双方约定一致的。15、其他可以解除劳动合同的条件成就时。九、解除合同后双方的义务:1、甲方为乙方办理终止劳动关系手续,解除合同于甲方通知之日起生效,甲方在学校公告栏内张贴一份,同时向乙方提供的通讯地址寄送一份。2、甲方应乙方要求,及时、如实出具乙方的工作履历、绩效证明等。3、乙方应于解除合同的2日内向甲方人事科交接工作,应完好归还其占有的办公用品、文件、设备、工具等甲方资产。十、合同的生效与纠纷处理:1、劳动合同依法订立,即具有法律约束力,本合同一式两份,甲乙双方各执一份。2、双方应当全面履行,并严格依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。3、甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决。不愿协商或者协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4、劳动合同期内,乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化,应当及时告知甲方,以便于联系。4、本合同未尽事宜,均按国家有关规定执行,国家没有规定的,通过双方平等协商解决。甲方:(盖章)乙方:(签章)合同订立时间:年月日幼儿园教职员工劳动合同3甲方:______法定代表人:______注册地址:______通讯地址:______邮政编码:____________联系电话:______乙方:______姓名:________________性别:__________籍贯:_____________出生日期:______年______月______日______联系电话:______家庭住址:___________________________________邮政编码:______现在住址:____________邮政编码:______居民身份证或其它有效身份证件号码:______户口所在地________(市)_区(县)___街道(乡镇)在甲方工作起始日期_______年______月_____日紧急联系人:____________电话:______根据《劳动合同法》及相关法律、法规之规定,甲、乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。本合同中排除适用的条款以______/______示之。一、劳动合同期限第一条本合同类型为以下第______(一)种劳动合同:______(一)固定期限劳动合同。合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止,其中试用期至______年______月______日。(二)无固定期限劳动合同。合同期限自______/______年______/______月______/______日起。(三)以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同期限自______/______年______/______月______/______日起,至______/______任务完成之日终止。二、工作内容与工作地点第二条乙方担任______工作,乙方在本岗位的直接上级领导为______;同时乙方应服从甲方及直接上级领导的工作安排和质量要求。经甲乙双方协商,可以根据乙方在职时的工作表现以及甲方的经营状况,对后续的工作岗位进行重新确认第三条乙方的工作地点______。乙方因公外出(含长、短期本地及异地出差)不视为工作地点的变更。第四条在乙方任期内,甲方有权在以下情形之一出现时调整乙方工作岗位和职务,乙方应当服从甲方的安排,否则视为乙方严重违纪,甲方有权即时解除本合同并不支付任何补偿:______(一)乙方不胜任本职工作;(二)经甲方考核,结论为不合格的;(三)乙方没有完成任职之初承诺完成的任务;(四)客观情况发生变化致使乙方工作岗位或职务不存在;(五)甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整;(六)符合法律法规、双方合同约定或者甲方规章制度的其他情形。第五条乙方应按照甲方及直接上级领导的要求,按时完成规定的工作任务,并达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第六条甲方对乙方实行以下第______(一)种工时制度:______(一)标准工时制度。乙方实行日标准工作时间坐班制度。(二)综合计算工时制度。以年、季、月等为周期,综合计算乙方在该周期内的工作和休息时间。在综合计算周期内,乙方工作时间平均计划到每日每周。(三)不定时工时制度。在确保完成甲方工作任务的前提下,乙方可以自行安排工作,但除因工作原因外出的情形外,乙方仍应到岗履行职责。第七条甲方依法安排乙方执行国家的休假制度,并向乙方提供带薪年休假,具体内容由甲方有关规章制度确定。四、劳动报酬第八条甲方的工资分配遵循按劳分配、同工同酬的原则。甲方有权根据本幼儿园的生产经营特点和经济效益,自行确定工资分配方式和工资水平。第九条甲方确定乙方的工资标准时已经考虑了根据国家及当地政府规定应当支付给乙方的任何形式的补贴、津贴。第十条甲方根据幼儿园经营状况和绩效考核办法决定乙方绩效奖金的发放。第十一条甲方有权在以下情形之一出现时对乙方的工资进行调整:______(一)乙方的工作岗位或职务发生变化;(二)甲方整体薪资结构调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