真抓实干担当尽责担当作为专题研讨材料范例【实用4篇】

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真抓实干担当尽责担当作为专题研讨材料范例【实用4篇】【学习指导】这篇学习资料“真抓实干担当尽责担当作为专题研讨材料范例【实用4篇】”由三一刀客漂亮的网友为您精心整理收集,供您学习参考,希望对您有所帮助!喜欢就分享下载吧。真抓实干担当尽责担当作为专题研讨材料【第一篇】“肩扛千斤谓之责,背负万石谓之任。”面对压力和困难,党员干部有没有担当的境界和劲头,直接影响发展速度、进步程度。在全市各级各部门中深入开展“讲担当、转作风、抓落实”活动,就是要将其纳入正在开展的“两学一做”学习教育中,并结合“我是党员我带头”主题实践活动,以领导干部为重点,坚持以上率下,带动全市各行各业广大党员讲担当、转作风、抓落实,在急难险重任务中勇挑责任重担,真正敢于“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”。深入开展“讲担当、转作风、抓落实”活动,必须理解其深刻内涵。“讲担当”,就是要把思想和认识统一到中央和省委的决策部署和具体要求上来,统一到省委书记王儒林在我市调研期间的重要指示和讲话精神上来,统一到市委、市政府的安排部署上来,做到守土有责、守土负责、守土尽责,以“咬定青山不放松”、“不达目的不罢休”的韧劲,自觉担当起改革发展稳定的重任。“转作风”,就是要认真落实全面从严治党的各项要求,巩固深化党的群众路线教育实践活动、学习讨论落实活动、“三严三实”专题教育等成果,人人找差距、个个谈认识,大力弘扬“夙夜在公、只争朝夕、马上就办、真抓实干”的优良作风,促进干部作风持续转变。“抓落实”,就是要按照“一分部署、九分落实”的要求,按照省委书记王儒林“强化抓落实的责任、鼓足抓落实的干劲、树立抓落实的典型、突出抓落实的效果”的意见,坚持问题导向,狠抓问题整改,把中央大政方针和省委、市委的决策部署转化为实实在在的行动,确保各项工作落到实处。深入开展“讲担当、转作风、抓落实”活动,必须坚持问题导向,立说立行立改。要把“讲担当、转作风、抓落实”活动,作为“两学一做”学习教育的一项自选动作,切实抓紧抓好。一是开展一次专题研讨。各级各部门要在“两学一做”学习教育中,以“讲担当、转作风、抓落实”为专题,领导班子带头示范,自上而下开展一次学习讨论,举一反三,深入查找本地本部门思想工作作风方面存在的突出问题,认清问题要害,深挖思想根源,深入反思剖析。二是列出问题清单。各级各部门要针对查找出的问题,列出问题清单,真正做到见人见事、见根见底,并制订整改问题任务书、时间表、路线图。三是建立整改台账。对每一个问题制订整改措施,将工作细化分解到具体部门、落实到每个人,真正做到“一个问题一个账号”、“整改一个销号一个”,切实以坚定的政治立场、鲜明的整改态度,推动整改落实,确保取得实效。风成于上,俗形于下。以上率下是我们党长期以来形成的基本工作方法,示范带动是被实践证明十分有效的工作方式。深入开展“讲担当、转作风、抓落实”活动,领导干部必须以上率下、当好表率。各级各部门主要负责同志要切实负起第一责任人责任,既直面问题,不藏着不掖着,又要带头攻坚克难、敢于担当,切实抓好整改落实。每名党员干部要以主人翁的态度参与进来,认真参加学习讨论,齐心协力推动问题解决。通过层层示范、层层带动,上级带下级、班长带队伍,在全市形成上行下效、整体联动的良好局面。讲担当、转作风、抓落实,最终要落实到干好实际工作上,体现在应对下行压力、推动经济发展的务实举措中,体现在深化改革的攻坚克难中,体现在脱贫攻坚的急难险重任务中。广大党员干部特别是领导干部要扭住目标不放松,时刻保持强烈的危机感和紧迫感,积极作为、善谋善为,为开创“弊革风清、富民强市”新局面作出新的更大贡献。真抓实干担当尽责担当作为专题研讨材料【第二篇】这次解放思想大讨论活动,以落实科学发展观为指导,以深入学习实践科学发展观为主线,以学习宣传贯彻市第五次党代会精神为主题,以“为游客全心全意服务”为基本要求,以解决自身存在的突出问题和基层反映强烈的问题为重点,切实解决好思想观念“不适应”、方式方法“不科学”、体制机制“不符合”、作风状态“不过硬”等方面的突出问题,以思想大解放促进景区新一轮跨越式大发展。开展解放思想大讨论活动,具有极其重要的意义。没有新的观念,就不可能有新的思路;没有新的思路,就不可能有新的举措;没有新的举措,就不可能有新的成效。通过参加单位组织的解放思想大讨论集中学习活动,使我的思想得到了进一步的解放,对管委会开展的这次活动的重要性有了新的认识。就思想解放这个问题,我在此谈一谈我个人的看法,说一下我学习解放思想有关论著的心得体会。一、解放思想,与时俱进。思想观念滞后、工作因循守旧、发展意识、机遇意识、创新意识不强,是我们发展滞后的软肋。因此,我们要实现景区跨越式发展,就必须大胆地解放思想,敢于在实际工作中突破传统的束缚、条件的限制、政策的局限、体制的磨擦、舆论的评说;就必须增强追赶意识、拼搏意识、开拓意识,以改革的思路、开放的思维、创新的理念,不断探索发展的新思路、新措施、新方法、新机制;就必须善于学习借鉴其他单位发展的成功经验,学习旅游名企的创业精神、干事胆识、科学态度,勇于探索,勇于创新。二、未雨绸缪,前瞻谋划。“万事谋则立”,“吃头啖汤”方可得到丰厚回报。在管委会、股份公司的前瞻性发展思路面前,我们很多时候慢了半拍。我们该如何做呢?我认为应落实协调有关部门,组织精干人员,加强对国际、国内形势和客源市场的分析研究,高度关注国家政策的倾向性变化,并迅速做出反应,就扬利避害提出前瞻性、战略性、可行性强的意见和建议,以充分掌握发展的主动权。三、齐心协力,创新发展。上下级之间、各部门之间、工作人员与游客消费群体之间相互配合,劲往一处使,力往一处用,是做好每一件事的关键。针对当前旅游市场经济体系、政策之间的对接还不完善的实际,我们要做到善于、敢于保护开拓创新型、勇于变通型干部,使各部门敢于突破,善于变通,上下一致,齐心协力开创各项工作新局面。四、找准重点,合力突破。我们要做的事情很多,经济发展、生态建设等,千头万绪,从何开始?具体怎样做才能实现景区跨越式发展?这是发展的重点和突破口问题,也是我们必须认真解决的核心问题。通过市第五次党代会精神的学习,我进一步认识到,“我景区应因地制宜,„双管齐下‟,加快常态型发展,争取跨越式发展,努力成为黄山风景区当之无愧的一员”。当前,打响我花山谜窟景区的品牌是我们发展的重心,也是我景区实现跨越式发展的支撑。我们应该认准目标,将所有资源包括人才、资金、政策、指标等都集中配置,形成合力,进行重点突破,以点带面,推动相关工作全面发展。五、善待人才,提升服务。加强人才队伍建设,着力打造一支在黄山市各景区(点)中处于一流的讲解服务队伍,使之成为景区的形象与窗口。进一步开展“服务之星”评比、技能大赛活动,逐步推动售票员、检票员、船工等一线岗位人员的服务再上台阶,切实落实人才待遇与政策,增强工作人员的认同感与归属感。“十二五”期间,花山谜窟将牢牢抓住新安江延伸段综合开发的机遇,不断强化一流意识、创新意识、精品意识、赶超意识,以创建5A景区为目标,以景区“二次创业、转型升级”为主题,着力围绕“谜”字进行深度开发,突出“谜”特色、做活“谜”文章、打响“谜”品牌,加快由单一“探谜游”石窟向集石窟文化、休闲娱乐、田园景致、文化体验于一体的生态旅游休闲度假区的转变,努力使花山谜窟成为新安江畔的一大亮点、旅游业态创新的一大典范、黄山旅游产业转型升级的一大品牌。真抓实干担当尽责担当作为专题研讨材料【第三篇】第一,要树立“想为”的思想境界***强调,“是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责,是检验每一名领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面”。作为党员领导干部,必须把在其位当谋其政、谋其政必尽其责作为自身从政准则,常掂量岗位来之不易、肩负责任之重,展示“为官想为”的新境界。一是增强想为的思想自觉。干事的行动自觉源自于想干事的思想自觉。职责所系、群众所盼、发展所需,都要求干部必须有想干事的主观愿望。就当前我XX来讲,我们近年来能够打好打赢“X大工程”、“X大任务”、污染防治、扫黑除恶等一个又一个攻坚战,得益于全X各级干部内心深处有一种为这座城市、为这方百姓想事做事的进取心。但发展无坦途、奋斗无止境,当前如何在推进供给侧结构性改革、补齐发展“短板”、满足群众日益增长的美好生活的向往上更进一步,有许多大事、难事、实事等着我们去干。作为党员干部,唯有坚定“一日无为、三日难安”、“干事光荣、避事可耻”的思想自觉,才能不负组织重托,不负群众信任。二是坚持想为的价值追求。组织和人民赋予了干部岗位、权力,归根到底是用来干事创业的。“不干,半点马克思主义也没有。”干事的前提是想干,有为的基础是想为。当前,我X正处于历史上最好的发展时期,地处长江经济带重要城市群,国家中小城市综合改革试点等改革契机,为全X各级干部提供了干事创业的广阔天地。机遇垂青于有准备的人。作为党员干部,唯有抓住战略机遇期,把与全国全省同步建成全面小康社会作为坚定不移的价值追求,落实到干好本职、干成事业的具体行动中,真正干出一番新作为。三是迸发想为的精神状态。想为,彰显的是一种思想自觉,蕴含的是一种价值追求,迸发的是一种精神状态。而“不想为”的人,或是自视清高,眼高手低,工作中消极应对、敷衍了事;或是在解难题、化矛盾时,不愿干不会干,能力不够、本领不足,变成“行动上的矮子”。发展的进程,犹如中流击水,没有逢山开路、遇河架桥的进取精神,就不可能实现奋斗目标。因此,广大党员干部要在干事创业的过程中,坚定理想信念这个“原生动力”,守牢使命担当这个“意志盔甲”,自觉干事、主动做事,理直气壮、光明坦荡;要以激流勇进的势头积极作为,努力奉献,争做实干的“排头兵”;更要以充满激情和活力的饱满状态推进奋斗目标的实现。第二,要强化“敢为”的责任担当-总书记指出,“有多大担当才能干多大事业,尽多大责任才会有多大成就。”领导干部在干事中敢不敢作为,体现的是胆识、气魄,诠释的是责任、担当。在发展的转型期、改革的攻坚期、小康的决胜期,党员干部更应引领在前,以敢为之担当展示干事之作为。一是在“啃硬骨头”中担当作为。新常态下,我X最紧要的任务仍然是发展。没有发展作基础,综合竞争力、群众获得感就会成为水中月、镜中花。现在的发展不是走过去拼资源、拼环境、拼消耗的老路,决不要黑色的GDP、带血的GDP,决不“吃子孙粮、断子孙路”,而是走创新、协调、绿色、开放、共享发展的新路。特别是补齐开放型经济、现代服务业、公共服务供给、区域协调发展等“短板”,更需要“闯关夺隘”的担当精神。近年来,我们主动适应新常态,坚定转型发展不动摇,迎难而上,顺势而为,经济社会保持持续健康发展。今年上半年,面对经济下行压力,我们坚决打好转型发展、精准脱贫、重点改革“三场攻坚战”,全X地区生产总值、规上工业增加值、固定资产投资、第三产业实现了稳步增长。特别是市级领导发挥党员先锋模范作用,带头精准包抓XX户困难企业,成为稳增长、强后劲的“关键一招”。作为党员干部,我们要把这种担当精神转变为落实新理念、引领新常态的新招实招,从供需两侧发力,进一步强化高质量发展的动力。二是在接“烫手山芋”中担当作为。什么是“烫手山芋”?就是那些干起来有风险、不干就留隐患的事,就是那些进退两难的事,就是那些多年来想干而因种种制约因素而未干的事。比如长沙的违法建筑,遗留时间长、累积存量大、涉及利益广,是名副其实的“烫手山芋”。去年我们用8个多月时间实现近1500万平方米违法建筑“基本清零”,充分展示了全市各级干部敢啃“硬骨头”的担当精神。在长沙新发展和城市化进程中,这样的“烫手山芋”还会有,必须以对历史、对人民高度负责的精神,敢于担当、勇于作为,义无反顾地将它拿下来。三是在“闯关夺隘”中担当作为。全面深化改革,割自己的肉、动别人的奶酪,有时会面临“触动利益比触动灵魂还难”的情况。在改革的大势中是顺势而进还是退避三舍,直接考验各级干部敢干敢为的勇气和担当。人人都成为改革的促进派和实干家,改革就能破浪前行。近年来,长沙按照行政审批整体提速50%以上的目标,在放权、限权、减权、晒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