大荔县教师请假制度

大荔县教师请假制度一、假期类别和期限请假分为病假、事假、婚假、丧假、生育假等种类。（一）病假。因病不能正常工作，请假一周以内，须经当地医院诊断证明;请假一周以上须经县级以上医院诊断证明，并按批准权限办理请假手续。（二）事假。因本人或家庭有紧急事务需要处理的，可以请事假。但每学期事假不得超过10天。（三）婚假。按法定结婚年龄结婚的，可享受7天婚假。（四）生育假1．产假。正常分娩者，给予产假100天。产假正值寒暑假期内，其产假时间向后顺延。2、计划生育假。符合计划生育规定，怀孕3个月内流产的，给假15天，怀孕满3个月以上不满7个月流产的，给假30天；满7个月以上流产的按正常生产给假。（五）丧假。教职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡后，可给予丧假7天。去外地办理丧事的，可根据路程远近另给予路程假。新就业人员在见习期间请长假（含生育假、事假、病假），其见习期顺延，顺延时间等同请假时间。二、请假程序（一）严格请假、续假、销假制度。教职员工除享受国家法定节假日外，需要请假的，必须由本人提出书面申请，凭相关证明材料说明请假理由和要求，按规定权限办理书面请假手续（急病可事后3天内补办手续）；请假期满后，及时办理销假手续，销假须书面报告，学校签署意见后报教育局人事股。（患有传染病或精神病的，在销假上岗时应提供健康证明）；确需延长假期的，应在假期内办理书面续假手续。（二）有关请假所需证明材料1．凡请病假的，均需有医院诊断证明及病历单。2．教职工请事假，应从严控制，非重大私事等特殊情况，原则上不予请假。3．教职工因公请假必须提供会议或培训通知等材料，若电话通知的，应注明电话通知部门、时间和经办人姓名。（三）请假审批权限1．病、事、婚、丧、生育假。教职员工请事假累计1周（含1周）以内或请病假2周（含2周）以内的，由所在学校按规定程序审批；请事假1周以上或请病假2周以上的`，经学校负责人同意后报县教育局人事股审批并在人事股、干部股备案。婚丧假由所在学校按规定程序审批，生育假经学校负责人同意后报教育局人事股审批并备案。高度伤残、精神病、传染病等患者，经县级以上医院确认无法正常上班的，由本人写出病退申请，并提供医院病历单和诊断证明等材料，经指定医院复核，办理病退或退职手续，其待遇按退休人员相关政策执行。2．学习培训。应鼓励教职工参加业余学习培训，严格外出学习培训请假审批制度。外出学习一周以内由所在学校按规定程序审批，一周以上的，经学校负责人同意后报县教育局人事股审批。教职工申请脱产性质到高等院校进修学习或攻读学位的，经学校负责人同意后报县教育局人事股审核并报分管领导审批。未经批准擅自脱产离岗到高等院校进修学习的，按自动离职处理。3、中心小学校长、初长、局直属单位的主要领导请假在3天以内（含3天），须向干部股请假；请假在三天以上者须经干部股审核报局长审批，干部股备案。三、工资待遇（一）病假工资待遇1．当月病假在15天（含15天）以内的，不享受奖励性绩效工资。2．当月病假在15天以上者，不享受所有绩效工资。（二）事假工资待遇1．当月事假累计在7天以下（含7天）的，不享受奖励性绩效工资2．当月事假累计7天以上的，但不享受绩效工资。（三）婚丧产假待遇在国家规定婚丧产假内，全额享受绩效工资。四、旷工及其处理，凡属下列情况之一者，均按旷工论：（一）不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；（二）请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的；（三）未经领导批准不参加本单位规定的学习或活动，以及擅自停课、调课或自行请他人代为顶岗的；（四）因工作变动未按时到岗或未办理调动手续，私自到外单位工作的；（五）教职工在请假期间内从事其他与请假事由无关的活动或非法活动的；（六）利用病假外出经商，到外单位工作，医疗证明弄虚作假的。旷工3天及以上的，停发全部工资，并视情节分别给予通报批评、行政处分、辞退（解聘）或自动离职处理。教职工擅自离岗或逾期不归的，学校要及时用书面督促其本人返回单位，通知书应有返校时间限定以及届时不返校将予以解聘处理等内容。通知书要送达本人或亲属签收。若拒签，由送达的两个人签字，并注明送达时间、对象、拒签情形。如果教职工连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的，学校应及时予以解除聘用合同或辞退，并及时将处理结果上报县教育局人事股。五、相关要求（一）各校要高度重视，进一步深化人事制度改革，完善聘任制度并认真组织实施，每学年与聘用人员签订聘用合同，明确聘用双方的权利和义务，规范人事管理。（二）各校负责人要树立第一责任人意识，增强规范管理观念，切实做好教职工的请假登记工作，做到专人负责，在规定的权限内规范审批，严格执行请销假和有关待遇的规定。有下列情形之一的，追究用人学校（单位）主要领导责任和直接责任人责任：因考勤制度不健全或者管理不到位，影响学校正常教育教学管理秩序的；未尽审核职责或虚报、缓报、瞒报、不报等违规行为的。（三）各学校（单位）要认真按照本制度，结合实际，进一步完善本校（本单位）教职工请假制度，把教职工遵守考勤管理制度情况作为绩效考核和年度考核重要依据之一，并正确处理好开展教育教学工作和维护教职工正当权益的关系。本制度自2015年9月1日起执行。原有教职工请假制度自行废止。