机关组工干部谈工作体会心得体会材料汇编12篇

机关组工干部谈工作体会心得体会材料汇编（12篇）目录1.关于加强易地扶贫搬迁社区党建工作的建议..........................22.着力提高组工信息工作效能.......................................113.青年干部应当坚持在“三个维度”下苦功...........................144.让形式主义“下墙”让智慧党建“上线”...........................175.组织力是一种合力...............................................196.红色xx行感悟..................................................217.调查研究要走心.................................................288.学习时代楷模强化责任担当......................................309.争做优秀组工干部...............................................3210.实事求是不能丢................................................3611.考核瘦身应从“考精考准考实”破题..............................3912.青年干部应做到学思用贯通知信行统一...........................42关于加强易地扶贫搬迁社区党建工作的建议习近平总书记强调，“易地搬迁脱贫一批，是一个不得不为的措施，也是一项复杂的系统工程，政策性强，难度大。”xx等深度贫困地区已进入了“后搬迁时代”，如何帮助搬迁群众在集中安置社区尽快融入，在尊重意愿、尊重规律的前提下，催化他们的生产生活方式转变，这是一个关系绝大多数贫困群众前途命运、何去何从的大课题。问题分析按照中央和省委统一要求，针对xx秦巴山区山大沟深、人员居住分散、自然灾害频发、贫困群体大的特点，全市上下大力开展移民搬迁工作，紧扣靠近城市、集镇、园区和中心村梯度搬迁、“十二五”移民搬迁和“十三五”易地扶贫搬迁融合安置的实际，在十个县区共建立异地扶贫搬迁安置点xxxx个，安置扶贫搬迁群众xx万户xx万人。通过易地扶贫搬迁点的建成和入住，使一大批贫困群众从“一方水土养不活一方人”的“穷窝”挪到了基础设施和公共服务齐全、发展前景广阔的区域。随着我市易地扶贫搬迁工作的顺利开展，大批扶贫搬迁房屋已全部竣工入住，形成了不同规模大小、不同于城市又有别于传统乡村的移民搬迁安置社区，这些社区在改善搬迁贫苦户居住、就业、教育、医疗等生活条件方面发挥了巨大作用。但是，由于各种各样的原因，对这些社区和贫困户的管理也暴露出不少矛盾和问题。一是责任落实难。由于过去相当长一段时间把工作重心放在硬件建设上，后续服务配套进度滞后，贫困群众搬迁入住后，没有及时建立完备的组织架构，日常生产生活、各类事务的管理和服务等无具体机构和人员牵头负责。二是人员管理难。贫困户迁入安置地后，行政区域界限被打破，原来以村级组织管理为主的模式无法发挥作用，一些约定俗成的村规民约也失去效应，出现了人员流动、居民管理、子女就学、矛盾调处等许多新问题。三是生活融入难。大多数搬迁群众文化素质相对较低，接受新生事物能力较差，恋乡情结严重，工作技能缺乏，对新环境适应过程较长，特别是卫生习惯、劳动纪律等意识淡薄，不同程度存在乱扔、乱吐、乱倒、乱画、乱放等生活陋习，还不能完全融入城镇居民生活习惯中。四是生存就业难。搬迁地区地处城镇、园区、景区周边，为相对封闭的生活区域，日常购物、就医、红白喜事料理等方面服务跟不上，生活自理能力弱的留守老人无人照料，留守儿童放学回家后无人看管，便民服务需求呼声日益高涨。加之部分搬迁贫困群众劳动力不足，就业技能差，部分群众只会从事简单的传统农业种植，要么习惯于回原居住地务农，要么无业可就，搬迁后增收难度大。五是作用发挥难。搬迁群众来自四面八方，其中的党员大多都是农民党员，年龄偏大、文化偏低，发挥先锋模范作用的能力不强，致富能力与移民群众相比没有明显优势。在日常管理上，由于部分党员组织观念淡薄，搬入集中安置点居住后，未及时转移党员组织关系，又不主动向现居住地党组织亮明身份，成了“口袋党员”；现有党员在就业形式、生活方式存在不同，道德观念与价值取向也有差异，难以聚合在一起过组织生活，教育管理工作缺乏针对性，难以取得应有的效果。对策建议如何有效解决易地扶贫搬迁社区后续发展和服务管理难题，实现搬迁群众增收致富与安居乐业，党建引领是可持续发展的重要保障，三业增收是能致富的根本核心，优化服务是稳得住的必要手段。建议组织实施“五心工程”，采取“支部引领、三业统筹、五中心服务”的管理服务模式，推动“五新社区”建设，将党组织示范引领作用充分运用到了社区自治管理、群众增收致富、日常公共服务等方面，真正实现搬迁贫困群众“挪穷窝、换穷业、斩穷根”的目标。实施核心工程，健全组织体系。对安置社区（点）的搬迁群众和党员底数、信息进行全面排查，根据户籍和党组织关系分类建立相关台账，根据党员和群众数量、分布等情况，合理设置各类组织。一是建立党的组织。独立新建xxxx户以上的大型搬迁安置区，党员人数x人以上的，单独社区设立党支部。xxx户以上xxxx户以下的中性搬迁安置区，党员人数x人以上的，可连同安置区周边原居民划片形成新建社区，单独设立融合性党支部；也可与当地行政村合并，撤村改为融合型社区，建立融合改设型社区党支部。xxx户以下的小型安置区或安置点，可建立党小组，就近并入村级党组织管理。搬迁安置区党员人数不足x人的，挂靠本地行政村级党组织进行管理。安置区无党员暂时未设置党组织的，由镇（街）党（工）委统一选派党建工作指导员，确保党的工作全覆盖。二是建立自治组织。xxx户以上的大型搬迁安置区或中型安置区，在镇（街）党（工）委指导和社区（融合性社区）党组织的领导下，及时成立社区居委会，同步成立居务监督委员会、调解委员会、治保委员会等自治组织，建立和推行居民会议、居民代表会议、“四议两公开”等民主决策机制，构建以党组织为领导核心，居委会为主导，居民为主体，居务监督委员会、集体经济组织、群团组织、社会组织等共同参与的社区治理架构，切实发挥自治章程、居民公约在社区治理中的作用。三是建立群团组织。发挥党组织领导核心和党建带团建、妇建、工建的带动作用，在搬迁安置社区及时组建共青团、妇联、工会等群团组织和各类协会社团组织，开展纠纷调解、健康养老、青年服务、教育培训、邻里互助、居民融入及技术服务等活动，推动社区、社会组织、社会工作“三社联动”，发挥各类群团组织和社会组织的帮扶济困作用。[公文思~@享*%公&众号]实施暖心工程，健全服务体系。通过健全社区管理服务制度，完善在党组织领导下的社区服务功能，发挥社区党员作用，切实构建完整的居民服务体系，确保搬迁群众稳得住。一是加强“双向管理”。实行“社区管理人和房、原籍管理地和林”的双向管理服务模式，鼓励搬迁群众将户口转入安置社区，未迁入的实行“居住证”管理制度，搬迁社区负责低保、新农合、养老保险、民政救助、劳动就业、计划生育、子女入学等管理服务，原户籍所在村负责退耕还林、种粮补贴、土地林地确权登记和承包流转及征用、村集体经济组织收益分配等管理服务。二是健全社区服务机构。在安置社区普遍建立党群服务中心，设置党建工作、就业服务、民生服务、综治维稳、卫生计生、综合业务等窗口，确保属于居住地负责的便民服务事项“一站式”办结。设立平价购物中心、老年人日间照料中心、民事民风调解中心、卫生服务中心等，最大限度的为搬迁群众生产生活提供便利，增强归属感、满意度。三是发挥党员先锋模范作用。全面推行社区网格化管理模式，根据人口和楼院分布情况，划片或分楼栋设立网格，由社区工作者或党员代表担任网格员，每个楼栋选出x名党员楼院长，每个单元推选x名党员中心户长，组建以中心户长为主的业主委员会，实现社区党组织和业主委员会交叉任职，强化党组织领导下的搬迁社区自我管理，促进搬迁群众有效融合。切实发挥党员示范带头作用，推行党员设岗定责、承诺践诺、结对帮扶、志愿服务等机制，为党员服务群众搭建平台、创造条件。实施强心工程，健全发展体系。实施党组织领导下的“产业、就业、物业”三业统筹模式。一是带动产业建设。社区党组织要支持企业建设产业园区、社区工厂、发展垃圾回收产业等，根据党员人数在园区、工厂等建立党组织，把党组织镶嵌在产业链上，切实发挥政治核心作用，带动企业健康发展，通过产业收益、入股分红等途径，增加搬迁群众收益。二是扩大就业渠道。按照就业岗位菜单式供应、就业落实清单式管理、就业需求账单式对接的“三单制”要求，摸清底情和需求，建立搬迁群众就业台账。加大党员群众创业就业技能培训，采取“鼓励企业吸纳用工就业一批、引导劳务输出就业一批、工厂和园区就业一批、鼓励自主创业就业一批、发展产业就业一批、组织灵活务工就业一批、开发就业扶贫专岗安置一批”等“七个一批”的就业创业方式，最大限度促进和满足搬迁群众就业创业。三是推进物业服务。采取社区领办或引进企业等方式，设立物业服务中心，建立物业服务中心党组织，实施社区党组织和物业党组织交叉任职，发挥党组织政治核心作用和服务功能，为社区居民提供治安防控、卫生保洁、绿化、生活秩序等服务，对水、电、房等公共设施进行维护管理。重点做好安全防范监督、卫生习惯引导、矛盾问题化解等工作。脱贫攻坚期间内，对易地扶贫搬迁户要通过先交后返、减免、积分奖励等方式，实现“零物业费”服务。对非贫困户要在低于同区域物业费用收取标准的前提下，创新形式，实现提质降费。实施润心工程，健全文化体系。大力推进“诚孝俭勤和”新民风建设，促进搬迁群众转变思想观念、文明习惯、精神状态，尽快融入新环境、新生活。一是制定村规民约。在安置社区党组织全程主持下，以维护生产秩序、社会治安、履行法律义务、规范民风民俗等为基本内容，通过征集民意、拟定草案、提请审核、审议表决、备案公布，在尊重社区多数群众意愿的前提下，制定新移民搬迁社区村规民约、居民公约，为社区群众提供普遍认同的行为规范和约束准则，振兴社区文化。二是丰富实践活动。组建宣传队、文艺表演队、广场舞娱乐队等社区文化队伍，利用空闲时间、节庆日开展文明生活技能比赛和文娱表演等活动，营造良好生活氛围。建立社区红白理事会、村民议事会、道德评议会、禁毒禁赌会等群众自治组织，并规范运行，发挥作用。扎实开展道德评议、移风易俗、文化传播、文明创建、诚信建设、依法治理等“六大活动”，强化社区治理。三是加强习惯培养。扎实开展社区居民生活习惯养成培训，不断提升社区居民讲文明、遵守社会公德的思想意识。组织居民群众开展文明家庭创建活动，广泛评选道德模范、“好婆婆”“致富能人”“自强标兵”和“最美家庭”等，倡导移风易俗，形成与邻为善、以邻为伴、守望相助的良好社区风尚。四是强化示范引领。发挥典型示范引领作用，积极培育“诚、孝、俭、勤、和”等方面的先进典型，树立群众身边的标兵，就地就近示范感化，用榜样的力量引领社区文明新风尚。实施护心工程，健全保障体系。通过建强队伍、筑牢阵地、落实经费、夯实责任，有效保障安置社区党组织发挥引领和服务功能。一是加强社区干部队伍。选优配强社区“两委”班子，推行党组织书记通过法定程序担任居民委员会主任和集体经济组织、合作经济组织负责人，推行班子成员交叉任职。健全监督管理、任期承诺、考核激励等机制，落实社区党组织书记县级组织部门备案管理制度。扎实开展干部教育培训，根据移民搬迁安置社区工作特点，设置培训内容。坚持政治标准，注重从致富能人、返乡创业人员、复退军人、搬迁群众中发现培养后备力量，全面提升安置社区干部的综合素质和服务能力。二是加强社区党组织阵地建设。按照社区党组织建设有关要求，建好党群服务中心，设立设立党支部办公室、居委会办公室、警务室、图书室、文体活动室和室外活动广场等必备功能场所，满足党务