2023年事业单位辞职报告范例书（精选8篇）

1/442023年事业单位辞职报告范例书（精选8篇）“报告”使用范围很广，按照上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等，以取得上级领导部门的指导。大家想知道怎么样才能写比较优质的报告吗？下面是网友给大家分享的“2023年事业单位辞职报告范例书（精选8篇）”，希望能够帮到你哟!事业单位辞职报告书【第一篇】1.资助双方1.1受资助组织：(正式名称，以下称甲方)统一社会信用代码：联络人：电话：地址：电子邮件：1.2资助组织：(正式名称，以下称乙方)统一社会信用代码：联络人：电话：地址：2/44电子邮件：2.此协议对于双方都有约束力，不能转让第三方。3.此协议用于规定(受资助组织正式名称)和(资助组织正式名称)在如下所述活动中的权利和义务。项目名称：实施时间：项目简单描述：4.双方义务4.1甲方a.甲方必须按照项目计划书的内容实施项目，对于项目可能产生的不良影响和后果负有全部责任。遇到不能按照项目计划书实施的情况，须提前一周通知乙方。b.在收到拨付的款项后，须向乙方提交项目负责人签字的收据。c.甲方有义务定期向乙方提交项目报告和财务报告，财务报告要求按照附件的表格清晰填写。各期报告提交具体时间如下：中期报告，含中期项目报告，财务报告以及相对应票据：年月日之前;最终报告，含整个项目总结报告，整个项目财务总结，中期报告以后发生费用的单据列表和相关票据：年月日之前;项目报告的内容要求真实可靠，完整反映项目进行情况。资助的完全拨付建立在项目报告和财务的真实性基础上。需要3/44调整项目报告提交时间的，须在项目报告提交时间到期前一周通知乙方。d.资助的款项只能用于申请的项目，乙方有权利根据提交的财务报告和票据调整实际资助的额度。e.在任何和项目相关的出版物以及宣传中，必须指明乙方对该项目提供了资助。f.甲方给予乙方对于其资助的项目监督和评估的权利，同时必须配合乙方的代表对于项目的监督;给予乙方公开所资助项目相关信息的权利。4.2乙方提供协议所述项目的资助。资助分两批拨付：a.第一批(人民币(大写)元)将于接到受资助方签字的协议书和账户信息后一周内拨付。b.第二批(人民币(大写)元)将于(时间)拨付。5.争议和调解所有和项目资助相关的争端，由负责协调解决。所有争议双方协商解决。乙方保留停止资助，以及全部或部分收回资助的权利。协商不成的，双方选择以下第种方式解决：(只能选择一种)a.向仲裁委员会申请仲裁;b.向人民法院起诉。6.生效此协议壹式贰份，双方各执壹份，具有同等法律效力。自4/44双方签字后生效。7.附件附件也是此协议的组成部分。(以下无正文，为合同签署页)甲方(盖章)：乙方(盖章)：代表(签字)：代表(签字)：年月日年月日签订地点：签订地点：事业单位辞职报告书【第二篇】甲方名称：乙方姓名：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本劳动合同，双方应当依法遵循本劳动合同所列条款。一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以固定期限的形式确定本合同期限：自20xx年6月16日起至20xx年6月16日止，其中试用期自20xx年6月16日起至20xx年9月16日止。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事电子验票岗位(工种)工作，配合本单位员工搞好电子验票工作。工作地点县5/44安监局所属电子验票中心、花江电子验票站、永宁电子验票站、沙营电子验票站、三、劳动报酬第三条乙方试用期的工资标准为1400元/月。第四条乙方试用期满后，甲方根据本单位工资制度，确定乙方工资标准为1800元/月。第五条甲方应以现金形式按月足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。第六条甲方支付乙方工资，不得低于当地最低工资标准。四、甲方权利及义务第七条甲方下辖五个电子验票站实行轮休制。具体规定由各电子验票站自行确定。第八条甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。第九条在聘用期间，甲方应按国家有关社会保险的法律、法规和政策规定全额为乙方缴纳社会保险费(即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险)。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应协助乙方办理社会保险关系转移手续。第十条在聘用期间，如因乙方原因不能胜任本职的、或违反甲方依法制定的有关制度，甲方有权解除合同。五、乙方权利及义务第十一条乙方必须严格遵守国家的法律、法规、规章和甲方依6/44第十二条根据岗位职责，按时保质完成甲方交办的各项工作任务。第十三条积极参加甲方组织的各项业务知识培训。第十四条乙方请假的相关事项须执行局的统一规定。六、劳动合同的变更、终止、解除第十五条劳动合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效;劳动合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，劳动合同即自行终止。在劳动合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续签合同;甲方单位被撤销或甲方临聘人员指标被县人民政府取消，劳动合同自行终止;经合同双方当事人协商一致，劳动合同可以解除。第十六条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;(3)故意不完成工作任务，给单位造成严重损失的;(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;(5)被依法追究刑事责任的。第十七条有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方。7/44(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;(4)乙方不履行劳动合同的。第十八条有下列情形之一的，甲方不能终止或解除劳动合同。(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的;(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(3)法律、法规规定的其他情形。第十九条有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同。(1)在试用期内的;(2)甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。第二十条乙方要求解除劳动合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。七、违约责任及争议的处理第二十一条甲、乙双方任何一方因违反本合同给对方造成经济损失的，均应承担相应的赔偿责任。8/44第二十二条聘用合同如发生争议，自双方发生纠纷之日起，可依法向有关部门提出调解申请。八、其他第二十三条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲乙双方均完全理解并同意本合同上述所列条款。甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________代表人(签字)：________________身份证号码：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日事业单位辞职报告书【第三篇】甲方(用人单位)名称：地址：性质：法定代表人(委托代理人)：乙方(劳动者)姓名：性别：出生年月：家庭住址：9/44居民身份证号码：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：(一)有固定期限：自年月日起至年月日止。(二)无固定期限：自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。(三)以完成一定的工作(任务)为期限。自年月日至工作(任务)完成时即行终止。其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。二、工作内容第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条乙方实行工时制。(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康10/44的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动保护和劳动条件第七条甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第八条甲方应对乙方进行安全生产教育和培训，保证乙方具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。乙方未经安全生产教育和培训合格的，不得上岗作业。第九条甲方应当督促乙方严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程;并向乙方如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。甲方应告知乙方以下劳动安全、防止职业危害的事项：11/44第十条甲方必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育乙方按照使用规则佩戴、使用。第十一条乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行健康检查。第十二条乙方有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施，有权对甲方安全生产工作提出建议，有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及管理人员漠视乙方健康的行为，有权提出批评，并向有关部门检举控告。甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。第十三条乙方应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。第十四条乙方在作业过程中，应当严格遵守甲方的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。五、劳动报酬第十五条乙方试用期的工资标准为元月。(试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%)。第十六条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：12/44(一)计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：、、、;其标准分别为元月、元月、元月、元月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。(二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为。(三)其他工资形式。具体约定在本合同第条中明确。第十七条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。第十八条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资50%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资xx年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。六、社会保险和福利待遇第二十二条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续