2023年单位聘用合同书_简单的聘用合同书【精选8篇】

1/272023年单位聘用合同书_简单的聘用合同书【精选8篇】在生活中，越来越多人会去使用协议，签订签订协议是最有效的法律依据之一。那么合同应该怎么制定才合适呢？下面是网友帮大家分享的“2023年单位聘用合同书_简单的聘用合同书【精选8篇】”，仅供参考，希望对您有所帮助。单位聘用合同书简单的聘用合同书【第一篇】甲方(聘用单位)名称：法定代表人或委托代理人：职务：地址：邮政编码：联系电话：乙方(受聘人员)姓名：性别：民族：出生年月：学历：专业：身份证号码：住址：联系电话：一、聘用合同期限?本合同期限按下列第项执行：(一)本合同期限为年，自年月日起，至年月日止。试用期为个月，自年月日起，至年月日止。(二)本合同期限自年月日起，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。二、聘用岗位及职责要求(一)甲方聘用乙方在部门从事岗位的工作。2/27(二)由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：。三、岗位纪律四、岗位工作条件五、工资福利和社会保险待遇(一)甲方根据国家、省和市的政策及单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下：六、聘用合同的变更七、聘用合同的解除八、聘用合同的终止九、聘用合同的续签十、违反聘用合同的责任(一)甲方违约责任甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金：(1)克扣或者无故拖欠乙方工资的;(2)解除本合同后，未依照有关规定给予乙方经济补偿的。支付赔偿金的标准为：(二)乙方违约责任乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费，计算方式为：(三)双方约定的其他违约责任条款：十一、争议处理3/27十二、甲乙双方约定的其他事项甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________代表人(签字)：________________身份证号码：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日单位聘用合同书简单的聘用合同书【第二篇】甲方：乙方：身份证号码：地址：地址：甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和教育、教学工作需要，双方本着平等自愿、协商同意签定本合同：一、聘用职位及期限职位：教师期限为________年：自________年____月____日至________年____月____日二、工作报酬1、甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位，确定工作期间每月工资报酬。2、工资为元月，试用1个星期(试用期间合同签订日起工作未满一个月的不付工资)，遵守考勤制度，合同签订之日起到下个月的当日为一个月。3、上班时间为：早上7：00—18：00(夏至)早上7：30—17：00(冬至)4、请假一天扣除当天工资(每月不得超过三天)。迟到、4/27早退、外出一次(15分钟以内)，扣工资5元。迟到、早退、外出20分钟以上扣10元(超过一个小时视为旷工)。班内如有事故发生，按事故轻重情节处理。5、工作期间甲方供乙方中餐，不提供住宿。6、乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的'工作任务。三、教师职责：1、负责本班教育和保育工作，结合本班实际，制定班级工作计划、教育教学活动计划，并认真执行，定期向园长做工作汇报;2、服从园长及教研组长的安排，发扬团队精神，积极主动，与各班教师团结合作，确实做好本园教育、保育及生活护理等工作;3、对幼儿态度和蔼可亲，做到爱心、耐心、关心、热心、细心;随时维护幼儿在园所内之健康与安全及辅导幼儿之身心发展与个别差异;4、严格执行幼儿园作息制度，认真安排好幼儿____日生活，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿户外活动时间及游戏时间;5、培养幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长;6、经常与家长联系，落实与家长双向沟通，了解幼儿与家长的需求，指导家长科学育儿。使“优质教育、愉快教学、健康成长”等得到充分体现;5/277、坚持正面教育原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚;8、认真学习，努力钻研业务，积极参加教研活动及业务学习，积极创编教材，制作教具，提高自身素质和业务水平;9、园内举办的各型活动之准备与执行等各项工作;四、教师要求教师必须持有身份证、健康证、教师上岗资格证、毕业证原件、普通话测试证原件、教师资格证原件以便备案。五、其他1、合同如有未尽事宜，按幼儿园有关规章制度执行;2、甲乙双方在执行过程中，意见不能达成一致时，可协商解决或者通过法院起诉。3、本合同一式贰份，甲乙双方各壹份，经双方签字后生效，两份合同具有同等效力;甲方：乙方：________年____月____日________年____月____日单位聘用合同书简单的聘用合同书【第三篇】甲方单位(盖章)：乙方(签字)：岗位：根据教育局会议精神，为更好地加强学校内部管理，保障6/27师生及学校财产安全，我校需聘用门卫一名，现就用工协议如下：一、乙方工作职责：1、乙方在签定协议时间内，每天确保每天24小时在岗。工作中不得擅自离岗，如有特殊情况需向学校分管领导请假，经分管领导批准，并安排好代岗后方可离岗，在规定时间内必须及时到岗。2、乙方必须严格遵守学校的规章管理制度，遵守道德规范，认真履行岗位职责，严格执行《门卫值班制度》、《来客接待规范》《来客登记制度》，严禁社会闲杂人员、高危人员进入甲方校园。二、乙方工作内容：1、负责学校校门开关，校外人员进出学校必须履行登记手续，无关人员不得进入学校。2、外来车辆未经允许禁止驶入校园，下课期间任何车辆不得放行。3、负责学校的报刊、信件的收发等。4、负责打扫学校大门口及周边地区的卫生。5、负责校园白天、晚上的巡逻工作，并做好记录。6、按实际情况服从学校的一切安排。三、签定协议工作时间：本合同有效期一年。在合同到期前15日，双方如愿意，应重新签订合同。7/27经甲乙双方同意特签定以上协议。一式两份，甲乙双方各持一份。甲方：乙方：年月日：单位聘用合同书简单的聘用合同书【第四篇】甲方(聘用单位)：_________________________乙方(受聘人)：___________________________甲乙双方根据国家和本市有关法规.规定，按照自愿.平等.协商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限1.合同有效期：自20xx年1月1日至20xx年12月31日止(其中______年______月______日至______年______月______日为见习期，试用期)，合同期满聘用关系自然终止。2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3.签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。4.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条工作岗位1.甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订8/27岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。2.甲方根据工作需要及乙方的业务.工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第三条工作条件和劳动保护1.甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。2.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。3.甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。4.甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第四条工作报酬1.根据国家.市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为____________元人民币。2.甲方根据国家.市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。3.乙方享受规定的福利待遇。4.乙方享受国家规定的法定节假日.寒暑假.探亲假.婚假.计划生育等假期。5.甲方按期为乙方缴付养老保险金.待业保险金和其它社会保险金。第五条工作纪律.奖励和惩处9/271.乙方应遵守国家的法律法规。2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理教育。3.甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩贡献大小给予奖励。4.乙方如违反甲方的规章制度劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。第六条聘用合同的变更终止和解除1.聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3.甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4.经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;10/27(5)被依法追究刑事责任的。6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;(4)乙方不履行聘用合同的。7.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);(2)女职工在孕期产期哺乳期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);(3)法律法规规定的其他情形。8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。(1)在试用期内的;(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。9.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通11/27知甲方。第七条违反和解除聘用合同的经济补偿1.经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。3.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。4.甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。5.聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。6.乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。12/27第八条其它事项1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2.本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲乙双方签字后生效。3.本合同条款如与国家法律.法规相抵触时，以国家法律法规为准。单位聘用合同书简单的聘用合同书【第五篇】甲方：___院乙方：地址：姓名：性别：联系电话：户口所在地：身份证号码：现住址：联系电话：为了加强医院管理，确保医院及员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《合同法》结合本院的实